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文檔簡介

保密及競業(yè)限制協(xié)議保密及競業(yè)限制協(xié)議一、定義與范圍本保密及競業(yè)限制協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）是指在雇傭合同或任何其他就職文件中約定的，在雇傭關(guān)系結(jié)束后雇主要求雇員保守雇主機密信息及限制雇員在離開雇主后從事與雇主業(yè)務(wù)競爭的行為的協(xié)議。二、保密義務(wù)1.雇員在任職期間或在與雇主有關(guān)的一切商務(wù)往來中接觸到的雇主機密信息必須嚴格保守。機密信息包括但不限于商業(yè)計劃、經(jīng)營策略、技術(shù)數(shù)據(jù)、薪資福利等。2.雇員應(yīng)采取合理的措施確保機密信息的安全性，包括但不限于密碼保護、鎖定文件柜、限制信息傳遞等。3.雇員不得將機密信息泄露給任何不相關(guān)的個人或組織，無論是在任職期間還是離開雇主后。4.在雇傭關(guān)系終止后，雇員應(yīng)立即歸還或銷毀所有與雇主有關(guān)的機密信息，包括但不限于文件、電子媒體、備忘錄等。三、競業(yè)限制1.在離開雇主一段時間內(nèi)，雇員不得與雇主從事相同或類似的業(yè)務(wù)競爭，無論是在自雇、受雇于他人或經(jīng)營獨立企業(yè)。2.競業(yè)限制時間的長度由雙方協(xié)商確定，一般不超過離開雇主的時間后的兩年。3.在競業(yè)限制期間，雇員不得直接或間接參與與雇主的客戶或供應(yīng)商相關(guān)的業(yè)務(wù)活動。4.雇員如果違反競業(yè)限制協(xié)議，雇主有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任，并要求賠償損失。四、違約責(zé)任違反本協(xié)議的任何一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方須支付相應(yīng)的損害賠償，并可能面臨法律訴訟。五、其他事項1.雇員在簽署本協(xié)議前應(yīng)充分閱讀理解協(xié)議內(nèi)容，并咨詢律師或法律專家的意見。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并在雇傭關(guān)系終止后繼續(xù)有效。3.本協(xié)議應(yīng)遵守最適用的法律法規(guī)，如有爭議應(yīng)提交至相關(guān)法院解決。4.本協(xié)議的任何修改、補充或解除應(yīng)受雙方書面協(xié)議的約束。本協(xié)議一式兩份，雇主與雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署人：雇主：______

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