電子廠員工手冊規(guī)范管理

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目錄第一篇：公司簡介第二篇：公司方針政策第三篇：工作時間第一章：工時制度第二章：考勤管理第三章：加班及加班費(fèi)第四篇：薪酬制度第五篇：福利與假期第一章：福利第二章：休假第六篇：勞動合同管理第一章：錄用第二章：資料變更第三章：試用期及轉(zhuǎn)正考核第四章：勞動合同的訂立、履行和更正第五章：勞動合同解除和終止第六章：辭工手續(xù)第七篇：獎勵與處分第一章：獎勵第二章：違紀(jì)處分第八篇：勞動安全、衛(wèi)生與職業(yè)培訓(xùn)和教育第一章：消防安全第二章：職業(yè)衛(wèi)生健康第三章：個人財(cái)物、人身安全第九篇：職員工操守第一章：就職規(guī)范第二章：宿舍管理規(guī)定第三章：公司保密第四章：職員工禮儀與修養(yǎng)電子廠歡迎您！親愛的新同事：歡迎您加入電子廠！歡迎您成為我們這個大家庭中的一員！當(dāng)您帶著父母的關(guān)愛、親友的期望、自我的激勵踏入電子廠的大門時，您便成為我們這個大家庭中的一員。請您邁開自信、活力的步伐，讓我們一起攜手向更加輝煌的未來！公司為您提供良好的住宿條件，齊全多樣的娛樂設(shè)施；公司關(guān)心職員工福利，同時也注重人才的培養(yǎng)與發(fā)展，為全體職員工提供高水準(zhǔn)的培訓(xùn)禾眾多的晉升機(jī)會。希望您的人生價(jià)值能夠在這里得到充分的體現(xiàn)！現(xiàn)在您準(zhǔn)備好了嗎？是否將準(zhǔn)備接受公司帶給您全新的任務(wù)和挑戰(zhàn)？您是否已準(zhǔn)備好為了公司、為了您的未來而全力以赴、奮力拼搏！第一篇：公司簡介：東莞電子廠有限公司成立于2002年，公司的產(chǎn)品以電源及變壓器為主，包含各種高，低頻變壓器，開關(guān)電源，電源適配器，移動電源，太陽能電源，LED驅(qū)動電源。并能根據(jù)客戶的要求，設(shè)計(jì)符合客戶及市場需求的各種變壓器及電源產(chǎn)品。公司位于東莞市高埗鎮(zhèn)(設(shè)有兩個獨(dú)立的生產(chǎn)工廠),比鄰廣州和莞城，交通十分便利。其中友禾A區(qū)工廠擁有6000平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房,現(xiàn)有員工400余人;B區(qū)工廠為新的生產(chǎn)基地,擁有15000平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房，可容納員工1500人左右，每月可生產(chǎn)各種電源及變壓器4,500,000只左右。公司產(chǎn)品已獲得UL/CUL,PSE,TUV/GS,VDE,CE/LVD,BS,KC,CCC&SAA等世界各國的安規(guī)認(rèn)證。友禾質(zhì)量管理嚴(yán)格導(dǎo)入國際標(biāo)準(zhǔn)，并通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證.從原材料采購，檢驗(yàn)，制程到成品出貨等環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格,完善，科學(xué),系統(tǒng)的操作規(guī)范。十幾年來，電子廠及其管理團(tuán)隊(duì)不斷拼搏進(jìn)取，并在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)推行精益管理,以降低非必要的生產(chǎn)成本及營運(yùn)成本,并將此回饋客戶.公司堅(jiān)持在加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)的同時,不斷招納社會精英,力求將電子廠打造成為一流的電源企業(yè)。為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。公司摯誠歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。第二篇：公司方針政策本公司的質(zhì)量方針是:規(guī)范管理科技創(chuàng)新卓越品質(zhì)持續(xù)改善此質(zhì)量方針陳列于各辦公和生產(chǎn)場所，所有職員工都必須明白此質(zhì)量方針并自覺將其融入到日常工作之中，切實(shí)有效地按照公司質(zhì)量手冊及相關(guān)運(yùn)作程序開展工作，以滿足日益變化的市場需求。本公司的質(zhì)量目標(biāo)是:公司的總目標(biāo)：顧客滿意度達(dá)到90%以上測算方法：滿意的顧客數(shù)量/顧客反饋“顧客滿意度測量表”的數(shù)量X100%公司建立《質(zhì)量目標(biāo)運(yùn)作程序》來保證和評核總目標(biāo)及各部門分目標(biāo)的建立及有效運(yùn)作，各部門職員工也必須清楚了叫公司總體目標(biāo)和本部門的質(zhì)量目標(biāo)并自覺采取行動以配合部門質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及公司整體目標(biāo)的完成。第三篇、工作時間第一章、工時制度：第一條：公司實(shí)行平均每周5天工作制，每周平均工作時間是40個小時，每天工作時間為8小時。第二條：公司各部門可根據(jù)生產(chǎn)需要，另行制定倒班制度的工作方式，除公司正常的出勤工作時間計(jì)劃外，在國家規(guī)定的休息日和公眾假期出勤的認(rèn)定為加班，在平日延長工作時間的視為加點(diǎn)。第三條：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，公司可對個別休息日進(jìn)行調(diào)休。第二章、考勤管理：第一條：考勤時間：項(xiàng)目上午就餐及中休時間下午正常班8:00-12:0012:00-13:3013:30-17:30注：二班倒或三班倒的上班時間段按各部門的安排執(zhí)行，正常上班時間均為8小時/天。第二條：打卡規(guī)定：1、打卡對象：所有職員工(包含月薪職員)均要打卡；2打卡規(guī)定：2.1職員工必須本人親自打卡，不得代他人打卡或授意他人為自己打卡；2.2正常班出勤打四次卡,上午上、下班和下午上、下班時必須打卡（倒班人員按部門編排上、下班時間段打卡），每次進(jìn)、出廠必須打卡。2.3加班打卡：2.3.1休息日、節(jié)假日加班以及平時加點(diǎn)不屬于直落情況時，加班的起止時間都必須打卡；2.3.2平時加點(diǎn)直落時,不用打上班卡,但必須打直落下班卡(注直落的意思是：正常出勤后，中途30分鐘吃飯時間后不休息，不離開崗位外出，直接開始加點(diǎn)工作)。2.4卡鐘開放時間：為每次正班時間的前15分鐘才能打卡（如：早班7：45分后才可以打卡上班）。第三條：遲到、早退、曠工、請假、出差、外出等均為考勤管理的內(nèi)容：1、遲到、早退：1.1每次遲到、早退≤5分鐘的為遲到、早退，一個月內(nèi)第一次遲到、早退扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，第四次起每次50元起點(diǎn)加（如第四次100元，第五次150元）；1.2每次遲到、早退≥5分鐘的，視為曠工行為。2、曠工：缺勤5分鐘到4小時以內(nèi)的視為曠工半天，4小時以上8小時以內(nèi)視為曠工1天，曠工一次（5分鐘以上、4小時以內(nèi)）扣除50元，（4小時以上、8小時以內(nèi)）扣除100元，職員工連續(xù)曠工3日（含）以上，視為職員工自動離職，公司可以終止勞動合同。3、請假：職員工請假以30分鐘為單位，以整點(diǎn)或半點(diǎn)時間計(jì)算請假時數(shù)，職員工請假必須填寫《請假申請表》經(jīng)審核批準(zhǔn)生效。4、出差與外出：4.1出差人員的考勤與加班記錄報(bào)所屬部門主管審批確認(rèn)；4.2因出差或外出而未能按時打卡的職員工必須填寫《出勤簽呈表》經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，于一個工作日內(nèi)提交到公司人事行政部進(jìn)行出勤登記，否則按曠工處理。5、如職員工正常出勤但因忘記或漏打卡導(dǎo)致刷卡數(shù)據(jù)缺失，應(yīng)及時填寫《補(bǔ)卡申請單》并按第八篇《處分細(xì)則》處理。第四條：漏打卡的職員工須于4小時工作時內(nèi)報(bào)直屬管理人員，及時填寫《出勤簽呈表》部門主管簽名確認(rèn)后的考勤資料及時報(bào)送部門文員處，再統(tǒng)一交人事行政部文員進(jìn)行電腦輸入與核對。第五條：職員工要調(diào)休的（有薪假）由職員工寫請假條上注明“調(diào)休”交部門審批，然后統(tǒng)一交人事行政部，不影響職員工考勤。第六條：辭職人員考勤，離廠日期應(yīng)為最后出勤日的第二天，辭職人員最后出勤日以辭職單上<生效日期>為準(zhǔn)，離廠當(dāng)天辦理辭職手續(xù)不視為出勤，且離廠當(dāng)日不用打卡。第三章加班、加點(diǎn)及加班費(fèi)公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以安排職員工平日正常的工作時間以外延長工作時間，即加點(diǎn)，在生產(chǎn)任務(wù)緊急或其它非常情況下也可以安排職員工在節(jié)假日或公休日工作，即加班。第一條：加班加點(diǎn)的計(jì)算：1.1加班加點(diǎn)最小計(jì)算單位為0.5小時為單位,不足0.5小時則不計(jì)；1.2直落加班加點(diǎn)的用餐時間按30分鐘計(jì)算(即用餐時間不得超出30分鐘)；1.3公司支付加班、加點(diǎn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為；1.3.1平時加班支付本人正常工作時間小時工資的1.5倍；1.3.2公休日加班,可以按法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的則支付本人正常工作時間小時工資的2倍；1.3.3法定假日加班的支付本人正常工作時間小時工資的3倍。1.4人事行政部后勤、保安、電工、司機(jī)、辦公室月薪職員和生產(chǎn)部門月薪職員為非生產(chǎn)人員，工資的設(shè)置不同于生產(chǎn)人員，其工作無法量化，因此，在國家規(guī)定的法定假期內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)的加班，可計(jì)算加班費(fèi)用，其它時間如需臨時加點(diǎn)的，不計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)用。第二條：加班加點(diǎn)的申報(bào)：2.1申請加班加點(diǎn)必須同時符合下列原則：A．工作任務(wù)在正常工作時間內(nèi)確實(shí)無法完成；B．必須經(jīng)過上級主管的指派或同意。2.2員工由其本人或所在班組統(tǒng)一申請，填寫《加班申請單》報(bào)部門主管審核，經(jīng)公司指定部門或人員批準(zhǔn)后,才可進(jìn)行加班或加點(diǎn)；2.3經(jīng)審核批準(zhǔn)的《加班申請單》應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天加班加點(diǎn)前交人事行政部，以便于核對及保安執(zhí)勤；2.4公司不鼓勵職員工每月加班加點(diǎn)的累積時間超出36小時。第四篇、薪酬制度第一條：公司依據(jù)經(jīng)營狀況及社會經(jīng)濟(jì)的物價(jià)平均指數(shù)，在政府公布當(dāng)年度的最低薪資之日起一個月內(nèi)，公司對低于最低工資的職員工進(jìn)行一次調(diào)整，已超過最低工資的職員工公司則視情況決定，是否作出調(diào)整薪資。第二條：職員工試用期的工資不低于政府公布的最低薪資，試用期滿后公司依照個人表現(xiàn)，測評后確定工資。第三條：公司所有職員工工資實(shí)行時薪制。第四條：每月5日為工資支付日（發(fā)放上上月工資）工資支付日遇法定休假日或休息日則應(yīng)在之前的工作日支付，公司因故不能按時支付工資的，可以延長10日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化需要延長10日以上的，應(yīng)當(dāng)征得職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)小組的書面同意，但最長不超過30日。第五條：公司對職員工的工資資料實(shí)行保密管理，除相關(guān)工作人員外任何人不得探聽、散布或議論他人工資狀況。第六條：公司職員工工資的發(fā)放，采取委托東莞農(nóng)村商業(yè)銀行的方式，當(dāng)月尚未辦理銀行開戶資料的或因故沒開戶的但經(jīng)主管同意的，以現(xiàn)金的形式支付。第五篇、福利第一章福利第一條：在公司用工期滿一年以上的職員工結(jié)婚情況符合公司規(guī)定的，給予結(jié)婚紅包200元，夫妻雙方在公司任職的只支付一方結(jié)婚紅包。第二條：在公司用工期滿一年以上的職員工的直系親屬去世給予撫恤金300元，有直系親屬（如兄弟、姐妹、父母等）在公司內(nèi)任職的只能有1人享受撫恤金。第三條：住宿：6.1公司為職員工提供住宿，住宿費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；6.2職員工需外住的應(yīng)當(dāng)填寫《外住申請單》經(jīng)部門主管審批后交人事行政部，并不給予任何補(bǔ)助；6.3已申請外住的職員工，不再享受在公司住宿的權(quán)利，外住人員的自身安全公司不承擔(dān)一切后果。第二章休假第一條：結(jié)婚和生育：1.1公司按照《婚姻法》和《廣東省計(jì)劃生育條例》要求提倡晚婚晚育，國家確定的晚婚晚育年齡是：晚婚年齡：男性滿25歲女性滿23歲晚育年齡：女性滿24歲1.2公司正式職員工需要辦理結(jié)婚手續(xù)者，在婚后應(yīng)提供合法、有效的結(jié)婚證原件給公司人事行政部備案，欲生育者應(yīng)提供合法、有效的計(jì)生證明（準(zhǔn)生證）給人事行政部備案；1.3職員工結(jié)婚，公司給予3天有薪假期；屬于晚婚者并且在公司工作已滿一年者，有薪假期為7天，婚假應(yīng)從結(jié)婚證出具日之后的30天內(nèi)一次性或多次休完有效，如因工作性質(zhì)特殊，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)可以延長分期休假；1.4欲生育的女職工必須嚴(yán)格遵守國家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育和優(yōu)生優(yōu)育政策，結(jié)婚后懷孕者，在妊娠3個月內(nèi)，要向公司人事行政部提交相關(guān)證明資料和書面報(bào)告，屬違反計(jì)劃生育條例者，由公司所在地計(jì)生辦處理；1.5女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，職工結(jié)婚后懷孕流產(chǎn)的，據(jù)由社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)療部門證明給予三天有薪產(chǎn)假。第二條：喪事假：2.1因喪事需要申請休喪假和領(lǐng)取撫恤金的必須提供真實(shí)有效的證明資料(如醫(yī)院、公安部門等單位出具的死亡證明，以及村一級以上政府機(jī)構(gòu)出具的死亡者與職員工關(guān)系的證明等)，經(jīng)公司人事行政部確認(rèn)情況屬實(shí)者，方可獲得批準(zhǔn)；2.2公司正式員工，遇喪事公司可給予5天有薪喪假(只限祖父母、父母、子女、配偶等法定直系親屬)喪假必須在喪事發(fā)生起，一個月內(nèi)一次性休完有效。第三條：公休假、年休假：公司的休假種類包含：國家法定假日及公休日、年休假3.1國家法定假日為有薪假，體日期為：新年放假1天（1月1日）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)放假1天（5月1日）端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)放假3天（10月1、2、3日）3.2年休假：員工在公司連續(xù)用工滿一年以上者，按連續(xù)任職的長短，享受帶薪年休假,休假原則如下：A．職員工請病假、事假可與當(dāng)年的年休假相抵扣；B．年休假必須提前一周申請,當(dāng)年的年休假必須當(dāng)年休完,次年不予累積；C．當(dāng)年因個人原因未申請休假的視為自動放棄,不予補(bǔ)相應(yīng)的工資且不得于次年補(bǔ)休；D．用工年資的確認(rèn),以職員工本人進(jìn)廠日期為準(zhǔn)；E．公司可以公布年休假與當(dāng)年春節(jié)假期同期休完，但以公司正式通知為準(zhǔn)；F．年資和休假天數(shù)對應(yīng)的規(guī)定參考如下表：年資年休假天數(shù)滿一年不滿10年每年5天滿10年不滿20年每年10天已滿20年每年15天G．職員工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假：1．職員工請事假累計(jì)20天以上且不扣薪資的；2．累計(jì)工作滿一年不滿10年的職員工，請病假、事假累計(jì)2個月以上的。3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職員工，請病、事假累計(jì)3個月以上的。第四條：病假、事假、工傷假：4.1病假：職工因患病或非因工傷需要停工醫(yī)療時須主動出示社保指定醫(yī)院的證明，經(jīng)確認(rèn)后，可給予病假或重病假，最長休假時間不得超過國家相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定；4.2事假：職員工有私事需要請假，公司可根據(jù)具體情況及公司生產(chǎn)情況給予無薪事假，原則上當(dāng)年請事假限累積不得超過15天；4.3工傷假：職員工因工受傷公司可根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書及醫(yī)生意見給予休假，休假時間不得超過因工傷醫(yī)療期規(guī)定，休假期間工資按國家工傷保險(xiǎn)條例支付。第五條：請假申請要求：5.1所有職員工請假不論是何假別均須完整填寫《請假申請單》(以下簡稱請假單)；5.2請假單填寫時間、日期，與實(shí)際情況不符導(dǎo)致考勤請假結(jié)果錯誤的，后果由填寫者本人承擔(dān)；5.3請假單應(yīng)在休假前一天填寫并得到審核批準(zhǔn)方為有效；5.4部分假別需要在指定時間提交相關(guān)證明材料方可確認(rèn)所請假別,說明如下：假別證明材料提交時間工傷假工傷報(bào)告、病歷及復(fù)印件與請假單同時交病假1.半天內(nèi)提供病歷證明2.病假半天以上者需提供社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明休假后第一個工作日內(nèi)交婚假結(jié)婚證(驗(yàn)原件)休假后當(dāng)月內(nèi)提供產(chǎn)假1.夫妻雙方結(jié)婚姻證、戶口本、驗(yàn)原件交復(fù)印件2.社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的懷孕診斷證明書3.懷孕者戶籍所在地鎮(zhèn)級以上政府計(jì)生辦出具的準(zhǔn)生證明休假前一個月內(nèi)提供喪假死亡證明、親屬關(guān)系證明休假后當(dāng)月內(nèi)提供年休假年休假申請書、部門主管確認(rèn)休假前提供第六條：假期審批權(quán)限6.1請假單除另有規(guī)定的核準(zhǔn)權(quán)限外，一般由職員所屬部門負(fù)責(zé)審批；6.2請假時間與核準(zhǔn)人權(quán)限劃分如下：項(xiàng)目內(nèi)容拉長主管管理者代表總經(jīng)理或委托人請假一般員工半天以內(nèi)（含助拉）審批一般員工半天以上5天以內(nèi)（含助拉）初審審批一般員工5天以上初審復(fù)審審批拉長、后勤、倉管、品管人員3天以內(nèi)（含3天）審批拉長、后勤、倉管、品管人員3天以外復(fù)審審批工程師、行政文員及業(yè)務(wù)3天以內(nèi)（含3天）審批工程師、行政文員及業(yè)務(wù)和文員3天以外初審復(fù)審審批主管級管理人員2天以內(nèi)審批主管級管理人員2天以外初審審批考核助拉以下員工（含助拉）建議初審復(fù)審后勤、倉管、品管人員、拉長初審復(fù)審工程師、行政文員及業(yè)務(wù)助理和文員初審復(fù)審主管級管理人員初審復(fù)審第七條：請假單經(jīng)各部門批準(zhǔn)后，由部門文員在批準(zhǔn)后的工作時間4小時內(nèi)提交到人事行政部，由人事行政部錄入考勤系統(tǒng)；第八條：休假注意事項(xiàng)：8.1有薪假期應(yīng)一次性申請并連續(xù)休完，除病假、工傷假、婚、喪假外，任何假期均不可與國家法定長假期一起連休，公司規(guī)定年休假與春節(jié)假連休時，應(yīng)以公司通告為準(zhǔn)；8.2職員工因特殊原因請假時，應(yīng)當(dāng)時口頭知會部門主管同意后，最遲應(yīng)在返回公司一個工作日內(nèi)主動履行續(xù)假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后向人事行政部提交續(xù)假單，考勤按正常請假處理,否則按曠工處理；8.3請假手續(xù)原則上由本人親自辦理，如殊情況(如急病等)委托他人代替請假、打電話或發(fā)傳真請假須得到部門主管同意認(rèn)可，并在返廠上班第一時間補(bǔ)交請假單及相關(guān)證明材料。第六篇、勞動合同管理第一章錄用第一條：公司各部門需要招聘普通員工時，應(yīng)填寫《人力資源需求表》經(jīng)本部門主管審批同意后，再交人事行政部主管批準(zhǔn)，安排招工。第二條：各部門需要招聘職員或技術(shù)工人時，應(yīng)填寫《人力資源需求表》經(jīng)本部門主管審批，報(bào)送總經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后，再交人事行政部安排在人才市場現(xiàn)場招聘或以其他方式招聘。第三條：如公司內(nèi)職位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)優(yōu)先考慮在內(nèi)部調(diào)整或內(nèi)聘，無法內(nèi)部調(diào)整或內(nèi)聘時才進(jìn)行外部招聘。第四條：招聘部門及負(fù)責(zé)人必須確保招聘條件、手續(xù)等符合國家有關(guān)法律法規(guī)。第五條：含有下列情況的不得錄用：A、年齡不滿18周歲者；B、體檢結(jié)果不符合公司工作崗位要求者；C、證件不實(shí)或履歷不符合；D、曾被公司革職或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辭職者；E、從公司正常辭職不滿6個月者；F、其它情形經(jīng)公司確認(rèn)不宜錄用者；第六條：招聘事項(xiàng)：6.1應(yīng)聘者在進(jìn)行面試前，如實(shí)填寫《新進(jìn)人員履歷表》交“三證”（身份證、學(xué)歷證、計(jì)生證）并提交符合要求的相片（招聘人員重點(diǎn)審核應(yīng)聘者的身份證、計(jì)生證及疾病史）；6.2對于需求部門初步同意錄用的應(yīng)聘人員由公司統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，(如應(yīng)聘者能提交政府醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具合法的有效的健康證件，則不須再次休檢)；6.3新進(jìn)職員工需按公司指定時間到工廠報(bào)到并提供下列資料：A．身份證復(fù)印件2份；B．學(xué)歷證明復(fù)印件1份；C．女性需提供計(jì)生證明復(fù)印件1份；D．1寸正面免冠照片4張；E．特殊崗位人員需提供上崗證或等級證復(fù)印件1份（如電工、電梯操作工等）；F．無未履行完勞動關(guān)系的證明書；G．公司要求的其它證明材料；第七條：公司招用職員工，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作條件、有無職業(yè)病危害、勞動安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公司提交本人身份年齡、學(xué)歷、履歷和文憑等文件資料及有無受過刑事處罰等情況。第八條：對于特殊工作，公司應(yīng)當(dāng)將勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病預(yù)防措施和待遇等情況如實(shí)告知員工，并在勞動合同中寫明。第二章資料變更、證件補(bǔ)辦第一條：人事資料變更申報(bào)：1.1職員工在職期間，應(yīng)保持身份證、流動人口婚育證明的有效性，當(dāng)證件要過期失效時要及時辦理；1.2職員工的以下個人資料發(fā)生變化時，要用聯(lián)絡(luò)書的形式及時通知到公司人事行政部給予變更，以保證后續(xù)辦理有關(guān)事項(xiàng)：A．身份證號碼變更，包括15位升18位，提供復(fù)印件；B．戶籍所在地變更，提供新身份證復(fù)印件(驗(yàn)原件)；C．婚姻狀況變更，提供結(jié)婚證復(fù)印件(驗(yàn)原件)；D．學(xué)歷變更，驗(yàn)原件，提供復(fù)印件；E．培訓(xùn)經(jīng)歷變更，驗(yàn)原件，提供復(fù)印件。第二條：證件遺失補(bǔ)辦：2.1廠牌補(bǔ)辦：廠牌為職員工出入廠區(qū)、宿舍區(qū)的證明，如不慎遺失應(yīng)及時向人事行政部申請補(bǔ)辦，自行書面提供申請，寫明原因，經(jīng)部門主管簽字后交到人事行政部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠牌收員工工本費(fèi)20元，當(dāng)月工資中扣除；2.2工作磁卡為職員工上、下班記錄考勤使用，如不慎遺失應(yīng)及時向人事行政部申請補(bǔ)辦，自行書面申請，寫明原因經(jīng)部門主管審批后交人事行政部補(bǔ)辦，磁卡工本費(fèi)20元1個，補(bǔ)辦后在員工當(dāng)月工資中扣除，期間無磁卡導(dǎo)致考勤缺卡的無論次數(shù)一律記警告一次；2.3勞動保障卡補(bǔ)辦，勞動保障卡遺失，職員工應(yīng)在網(wǎng)上立即掛失以免社保被人冒用，新卡補(bǔ)辦由員工書面通知人事行政部由人事行政部協(xié)助辦理，所有費(fèi)用由員工個人支付；2.4居住證不慎遺失，應(yīng)通過本部門文員及時通知人事行政部協(xié)助辦理，及時繳交辦證資料及補(bǔ)辦費(fèi)用(費(fèi)用自理)以免給員工帶來出行不便。第三章試用期及轉(zhuǎn)正考核第一條：錄用的新職員工必須經(jīng)過試用期考核后方可轉(zhuǎn)為正式職員工，試用期長短視勞動合同的期限而定（一般普通員工工種為三個月，月薪職員一般為六個月）。第二條：試用期內(nèi)職員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況與其期望值有較大差距，或其它原因而決定離開公司，必須提前5個工作日書面向部門申請解除勞動合同。第三條：職員工試用期滿經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職員工。第四條：試用期間因工傷、員工個人請事、病假時間等（超過10個工作日）不能正常出勤工作的，試用期根據(jù)未出勤天數(shù)而后延，后延時間以天為單位。第五條：職員工試用期間經(jīng)公司確認(rèn)不符合錄用條件的，公司在支付其試用期工資后，可以直接辭退。第四章勞動合同訂立、履行和變更第一條：為依法建立公司與職員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同管理制度。第二條：公司依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與職員工簽訂勞動合同，職員工個人原因不愿意與公司簽訂勞動合同的公司拒絕與其建立或維持勞動關(guān)系。第三條：職員工與公司簽訂勞動合同時必須提供其真實(shí)合法的身份證明和文憑、學(xué)歷證書等入職所需的文件資料，采取欺騙手段，使用虛假證書或文件與公司簽訂的勞動合同無效，由此造成職員工自身的不利后果（包括但不限于工傷事故、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)無效，受處罰以及工資額度的損失等等）由其本人承擔(dān)。第四條：勞動合同訂立：4.1公司依據(jù)不同職級和工作年資與職員工協(xié)商簽訂固定期限或無固定期限勞動合同；4.2職員工兩次固定期限合同結(jié)束后，第三次簽訂合同時職員工可以選擇簽訂固定期限或無固定期限的勞動合同，如果第三次選擇固定期限合同的，具體年限由公司和本人協(xié)商合同期限；4.3原合同期滿，如雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在原合同到期之前一個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同；4.4公司與職員工簽訂無固定期限勞動合同時，公司可依法與職員工雙方協(xié)商工作內(nèi)容、報(bào)酬等勞動合同內(nèi)容。第五條：在勞動合同期內(nèi)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和生產(chǎn)變化需要，公司可以就相近的工作強(qiáng)度，相近的工作難度及相近的技術(shù)要求的崗位之間對職員工進(jìn)行合理調(diào)配，公司與職員工可以協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)條款和內(nèi)容。第五章勞動合同的解除與終止第一條：解除勞動合同的規(guī)定：1.1公司與職員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.2公司有下列情形之一的，職員工可以不受三十日預(yù)告期的限制，隨時解除勞動合同：A．公司規(guī)章制度違犯法律法規(guī)的，損害勞動權(quán)益的；B．公司以暴力威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫職員工勞動的；C．公司未按照勞動合同的約定支付職員工勞動報(bào)酬的；D．公司未依法為職員工繳納社會保險(xiǎn)，在員工本人書面提出一個月內(nèi)公司依然沒繳納的；E．由于公司原因?qū)е码p方訂立的勞動合同無效的；F．公司違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危害職員工人身安全的；1.3由于職員工過失，有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同：A．試用期滿被證明不符合錄用條件的；B．嚴(yán)重失職，盜竊財(cái)物，侵害公司利益和聲譽(yù)，給公司造成重大損害的(重大損害指2000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失)；C．觸犯國家法律被依法追究刑事責(zé)任的；D．職員工和公司建立了勞動關(guān)系又同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成影響經(jīng)過公司提示拒不改正的；E．嚴(yán)重違犯公司的規(guī)章制度達(dá)到第八篇第二章第六條第6.5款項(xiàng)任何一項(xiàng)的。1.4有下列情形之一的，公司可提前30天通知職員工或額外支付一個月工資與其解除勞動合同：A．職員工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能勝任公司另外安排的工作的；B．職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；C．在每年公司例行體檢出患有傳染性疾病，與本人協(xié)商同意解除勞動合同或醫(yī)療期滿仍未愈的；D．勞動合動訂立時所依據(jù)的客觀事實(shí)發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見的。1.5有下列情形之一，需裁員二十人以上的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向職工代表大會或全體職員工說明情況，聽取職員工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動部門報(bào)告，可以裁減人員：A．公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重因難；B．公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；C．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；D．其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。1.6出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同終止：A．職員工達(dá)到法定退休年齡；B．職員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；C．公司依法宣告破產(chǎn)，撤銷吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉公司，決定提前解散；D．勞動合同期滿。1.7公司與職員工解除勞動合同時，職員工需在《解除/終止勞動合同通知書》簽字確認(rèn)，如因職員工曠工或不辭而別已經(jīng)離廠等原因，致使《解除/終止勞動合同通知書》無法送達(dá)或者拒絕簽收的，公司可以在通知書上注明情況并由同班組長簽字，視為送達(dá)。第六章辭工手續(xù)第一條：為確保正常生產(chǎn)秩序，保持勞動過程的連續(xù)性，在勞動合同期內(nèi)職員工提出解除勞動合同（即辭職）應(yīng)按規(guī)定的時間以書面形式通知公司。第二條：職員工違反公司規(guī)定或勞動合同的約定擅自離職、不辭而別或拒絕交接工作造成公司生產(chǎn)經(jīng)營受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償下列責(zé)任：A．公司招收錄用其所支付的費(fèi)用；B．公司為其支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用（有培訓(xùn)協(xié)議約定的尊從協(xié)議約定）；C．對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失；D．勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用。第三條：職員工在勞動合同期滿后不再與公司續(xù)簽勞動合同的或勞動合同內(nèi)自愿離職的，按下列時間提前向公司提出書面辭職申請書：類別試用期正式職員工3個工作日30天A．辭職需由本人填寫《辭職申請表》經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)生效，一旦生效便不得隨意變更辭職單內(nèi)容或者撤消，如有特殊原因確實(shí)要撤消辭職單，不論是出于個人或部門原因，都要向人事行政部提交部門主管簽字的書面材料，如果撤消辭職單的理由有違犯公司現(xiàn)行制度，人事行政部有權(quán)拒絕撤消辭職單；B．職員工本人在征得部門主管批準(zhǔn)情況下，可以縮短職員工申請辭職后的在職日期，工資也只結(jié)算到實(shí)際在職日，如遇法定長假日放假時間不計(jì)為提前天數(shù)；C．因職員工本人提出辭職而解除或終止勞動合同的，在職員工辦理完辭職退工手續(xù)后，公司應(yīng)當(dāng)為其開具離職證明文件，離職證明應(yīng)當(dāng)由職員工本人簽收；第四條：職員工離職（包括辭職、辭退、合同到期終止等）的應(yīng)當(dāng)將已完成和正在進(jìn)行的工作向公司報(bào)告，并將有關(guān)文件、技術(shù)資料、物品設(shè)備填寫《離職手續(xù)清單》移交公司指定的接收人，具體包括：A．本部門交接工作，主管或其授權(quán)人確認(rèn)；B．到公司人事行政部交還電腦用品，注銷個人帳號，不得刪除資料（有電腦的職員辦理此項(xiàng)）；C．到公司人事行政部核對最終離職前的出勤天數(shù)及歸還廠牌和員工手冊及工時磁卡等；D．歸還一切公司資料、辦公用品及其它公司交由其保管的物品（不予歸還的按成本價(jià)扣除相應(yīng)費(fèi)用）；第五條：離職員工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資等，公司在職員工辦理完交接手續(xù)后的三個工作日內(nèi)支付或在工資發(fā)放日統(tǒng)一支付到工資卡里。第六條：人事行政部一般情況下在每周二及周五統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，合同期滿的員工可在合同期滿日辦理。第七條：辭職人員應(yīng)在辭職手續(xù)辦完次日19：00之前離開公司，不能按時離廠的人員應(yīng)填寫申請單由部門主管簽字交人事行政部主管審批后，按外宿人員處理，留宿時間最長不得超過3天，且每天收取10元現(xiàn)金住宿費(fèi)，被公司辭退的員工則必須在當(dāng)天離廠，不得以任何理由申請?jiān)诠玖羲?。第八條：公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除之日起15天內(nèi)為離職人員辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（職員工可在離職前書面向人事行政部申請?zhí)崆邦A(yù)約退保或轉(zhuǎn)移的手續(xù)，但申請預(yù)約日必須在離職后的日期）。第七篇、獎勵與處分第一章獎勵第一條：職員工的獎勵分為以下四種：A．嘉獎：獎勵20元；B．小功：獎勵50元；C．大功：獎勵200元；D．特殊貢獻(xiàn)獎：獎勵辦法由公司依情況決定；第二條：有下列情形之一者，由部門主管決定，予以嘉獎；A．品行端正、工作勤奮、能夠按時完成公司重大或特別交辦的任務(wù)者；B．有顯著的善行生活，為公司贏得良好榮譽(yù)者；C．遵紀(jì)守法、克服困難、努力勞動、工作成績和團(tuán)結(jié)友善足以成為本部門職員工楷模者。第三條：有下列情形者，由部門主管申報(bào)，報(bào)公司批準(zhǔn)予以記小功：A．對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工藝流程提出合理化建議，經(jīng)采納施行，有顯著效果者；B．節(jié)約物料科學(xué)利用，有顯著經(jīng)濟(jì)效益者；C．遇有災(zāi)害事故勇于負(fù)責(zé)、處置得當(dāng)、減輕或化解災(zāi)害者；D．檢舉危害公司的利益行為或報(bào)告公司生產(chǎn)中的重大安全隱患，有效地防止損害者。第四條：有下列情形之一者，經(jīng)部門主管申報(bào)，報(bào)公司批準(zhǔn)予以記大功：A．在意外事故或?yàn)?zāi)害中奮不顧身搶救工友或公司財(cái)產(chǎn)者；B．維護(hù)公司利益，避免重大損失者；C．被評為年度優(yōu)秀職員工或者有其它重大功績者。第五條：有下列情形之一者，由公司決定予以記特殊貢獻(xiàn)獎：A．工藝或技術(shù)革新，改進(jìn)或發(fā)明顯著降低生產(chǎn)成本，增加效益為公司做出突出貢獻(xiàn)者；B．一年內(nèi)記大功三次者。第六條：獎勵公司人事行政部及各部門均記錄在案，可作為后續(xù)調(diào)薪的一項(xiàng)依據(jù)。第二章違紀(jì)處分第一條：國家勞動法律法規(guī)和公司的《員工手冊》中規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度是給違紀(jì)職員工紀(jì)律處分的依據(jù)。第二條：職員工違犯勞動紀(jì)律的，公司給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同，給公司造成重大損失的，依法追究賠償責(zé)任。第三條：公司處分職員工分為四種，分別是警告、記過、記大過、辭退。第四條：職員工違紀(jì)的處理：A．警告：對于初次違犯公司規(guī)定且屬于一般違紀(jì)性質(zhì)的職員工給予警告，并記錄在案；B．記過：職員工違犯公司規(guī)定造成不良后果或警告累積二次，公司給予記過處分；C．記大過：職員工違犯公司規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重或記過累積二次，公司給予記大過處分；D．辭退：職員工嚴(yán)重違犯公司規(guī)定或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失或累積二次記大過的，公司給予辭退處分。第五條：處分程序：A．職員工違紀(jì)事件由各部門相關(guān)負(fù)責(zé)的管理人員在查明事實(shí)，聽取相關(guān)當(dāng)事人的申述或證實(shí)后，填寫《處分通知單》提出處理意見，報(bào)部門主管審核；對于可能構(gòu)成辭退處分的違紀(jì)事件，各部門相關(guān)負(fù)責(zé)管理人員應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查取證，向人事行政部報(bào)備違紀(jì)事實(shí)調(diào)查報(bào)告，違紀(jì)職員工和相關(guān)知情人出具的陳述，事情發(fā)生經(jīng)過的書面材料等；B．部門提出辭退處分時要預(yù)先征求人事行政部和公司的意見，并經(jīng)公司會議決定報(bào)總經(jīng)理審批；C．所有的處分資料交給人事行政部錄入電腦并存檔，作為后續(xù)調(diào)薪的一項(xiàng)依據(jù)；D．處分申訴，受處分的職員工認(rèn)為給予的處分有誤的，可以向人事行政部主管直至公司總經(jīng)理申訴，也可以向職代會領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，公司人事行政部主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究職員工的申訴和職代會領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，并將處理結(jié)果書面通知職員工和職代會領(lǐng)導(dǎo)小組。第六條：處分細(xì)則：6.1有下列行為之一的，必須接受公司批評教育，經(jīng)過批評教育仍犯的，可以給予警告處分：A．未佩戴廠牌或者佩戴他人廠牌出入廠區(qū)、生活區(qū)及將廠牌借給他人使用的；B．讓人代打卡或代他(她)人打卡的；C．進(jìn)出廠區(qū)不刷卡或打卡記錄缺失需要手工簽名者；D．不遵守秩序，強(qiáng)行插隊(duì)（如上、下班打卡，就餐排隊(duì)等）不按公司指定區(qū)域停車；E．工作期間隨意丟棄或浪費(fèi)抹布、指套、工具等各種用于生產(chǎn)的消耗用品的；F．已辦理外宿手續(xù)，但仍在宿舍居住者；G．未按指定著裝進(jìn)入工廠車間區(qū)域上班的；H．亂丟垃圾、亂倒污水、亂扔雜物；I．在工作時間于工作場所中從事娛樂性行為，如聚眾聊天、看與工作內(nèi)容無關(guān)的書或報(bào)、吃東西、玩電腦游戲等；J．在宿舍大聲喧嘩敲打，影響他人休息的；K．未經(jīng)后勤管理人員同意，私自調(diào)換房間或床位的；L．在宿舍內(nèi)私拉電線、電源、插座；M．在工廠區(qū)域、宿舍區(qū)域內(nèi)亂涂、亂畫、亂張貼；N．隨意踐踏草坪、攀折花木；O．未經(jīng)允許私自開啟機(jī)器設(shè)備未造成損失的；P．態(tài)度惡劣，拒不配合管理人員執(zhí)勤，無正當(dāng)理由不服從分配指揮，經(jīng)教育仍無悔改的；Q．故意污損、擦掉、改寫或破壞公司告示的；R．公車私用的。6.2有下列行為之一的，可以直接給予警告處分：A．?dāng)y帶物品出入廠區(qū)、宿舍拒不接受當(dāng)班保安檢查的；B．未按崗位規(guī)定使用公司發(fā)放的勞動保護(hù)用品的；C．故意損壞公共設(shè)施和公用物品，但未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；D．在宿舍內(nèi)炊事或在宿舍內(nèi)使用任何電器的（吹風(fēng)筒、手機(jī)充電器除外）；E．未經(jīng)申請同意，在宿舍留宿外來人員的；F．上班時間打牌、飲酒、玩手機(jī)、擅離職守的。6.3有下列行為之一的，可以給予記過處分：A．職員工累積警告處分二次(含)以上；B．在工廠區(qū)域禁煙區(qū)吸煙（工廠區(qū)域除大門會客室外全廠禁煙）；C．未妥善保管公司的重要文件，、公函、公章導(dǎo)致遺失的；D．公司內(nèi)傳送或使用違法的文件、書刊、報(bào)紙?jiān)斐奢^壞影響的，在上班時間睡覺的；E．未經(jīng)公司許可，在公司廠區(qū)內(nèi)或宿舍內(nèi)從事商業(yè)性質(zhì)的經(jīng)營活動的；F．玩忽職守違反操作規(guī)程，隨便改動機(jī)械裝置，造成經(jīng)濟(jì)損失（損失500元以內(nèi)）和人身傷害的；G．未經(jīng)許可在宿舍內(nèi)留宿異性的；H．利用公司網(wǎng)絡(luò)傳授不健康的或侮辱他人的信息，傳授非法訊息，造成惡劣影響的；I．管理人員故意隱瞞生產(chǎn)品質(zhì)事故、安全事故的；J．通過不正當(dāng)行為欺騙公司獲取不當(dāng)利益（如提供虛假結(jié)婚證、虛假親屬死亡證明騙取有薪假及紅包等）的；K．冒充管理人員筆跡簽名的。6.4有下列行為之一的，直接記大過處分：A．職員工累積接受記過處分二次（含）以上的；B．在宿舍私藏武器、管制刀具、易燃易爆物品、危險(xiǎn)品的；C．嚴(yán)重失職，造成較大損失或較嚴(yán)重后果（有事實(shí)證明直接損失達(dá)到RMB1000元以上2000元以內(nèi)的）的；D．非法竊取、泄露公司和技術(shù)信息的；E．玩忽職守、違規(guī)操作、引發(fā)火災(zāi)、引起停工、毀壞設(shè)備（有事實(shí)證明直接損失達(dá)到RMB2000元以內(nèi)）的；F．散布謠言、無理取鬧、聚眾鬧事、妨礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，給公司帶來損害的；G．在公司廠區(qū)或宿舍聚眾賭博、打架斗毆的；H．破壞供電、供水、以及天線、消防設(shè)施等公共設(shè)施的；I．未經(jīng)允許在工廠區(qū)域宿舍生明火的。6.5有下列情形之一的，可以給予辭退：A．嚴(yán)重違犯規(guī)章制度，受記大過二次(含)以上處分的；B．被依法追究刑事責(zé)任的；C．參加非法組織、團(tuán)體或構(gòu)成其他違法行為，被勞動教養(yǎng)或受到公安機(jī)關(guān)拘留或刑事拘留強(qiáng)制措施的；D．違犯計(jì)劃生育政策，超生超育，計(jì)劃外生育和違法收養(yǎng)的經(jīng)查屬實(shí)者；E．連續(xù)曠工超過3個工作日，或者一年以內(nèi)曠工累計(jì)時間達(dá)5個工作日的；F．使用虛假證件與公司簽定勞動合同的；G．惡意制造工傷事故，騙取保險(xiǎn)造成人身傷害和公共財(cái)產(chǎn)損失的；H．雖然構(gòu)不成刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)，但偷竊公司財(cái)產(chǎn)和他人財(cái)物的；I．利用權(quán)力或工作之便，謀取私利，搞不正之風(fēng)，收受賄賂(RMB1000元以上)，侵占或故意毀壞公司財(cái)物或破壞公司經(jīng)營生產(chǎn)，給公司造成重大損失(有事實(shí)證明，直接損失達(dá)到RMB2000元以上)的；J．盜用公章，給公司造成不良后果的。第八篇、人身安全與勞動保護(hù)第一章消防安全第一條：任何部門和職員工均不得損壞、擅自挪用、拆除、停用公司廠區(qū)及宿舍的消防設(shè)施、消防器材，不得埋壓消防栓，圈占消防栓、消防器材、不得擅自動用消防水源。第二條：任何部門和職員工均不得占用防火間距，不得堵塞消防疏散通道。第三條：如發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施損壞、失靈應(yīng)及時通知公司安全委員會。第四條：除生產(chǎn)運(yùn)作需要外，任何人不得攜帶任何易燃易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠、宿舍。第五條：生產(chǎn)過程中使用的易燃易爆等危險(xiǎn)品要嚴(yán)格管制，安全存放，按需取用（遵從生產(chǎn)部危險(xiǎn)化學(xué)品管理辦法QAI06009）。第六條：在廠區(qū)內(nèi)需要使用明火作業(yè)時，應(yīng)事先辦理動火申請審批手續(xù)，并采取嚴(yán)密的防范措施，指定專人現(xiàn)場監(jiān)護(hù)，動火完畢，必須進(jìn)行現(xiàn)場清理，消除一切可能發(fā)生火災(zāi)的隱患后，才能撤離現(xiàn)場。第七條：嚴(yán)禁在工廠區(qū)域、生活區(qū)域吸煙。第八條：公司內(nèi)電器產(chǎn)品的安裝、使用電氣線路設(shè)計(jì)、鋪設(shè)必須由公司專職電工實(shí)施，安裝要求符合國家安全規(guī)定，并按規(guī)定加強(qiáng)線路的維護(hù)和進(jìn)行定期檢查，嚴(yán)禁亂接電源、電線。第九條：認(rèn)真參加公司組織的消防演習(xí)，熟悉工作場所滅火裝備和疏散通道位置分布，熟悉掌握消防設(shè)備的使用方法，提高滅火、疏散和救援能力。第十條：當(dāng)身邊發(fā)生火情時，千萬要保持鎮(zhèn)靜，迅速使用就近的滅火設(shè)備進(jìn)行滅火，同是報(bào)告人事行政部以確保當(dāng)班保安能迅速到達(dá)火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助處理。第十一條：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時，要聽從現(xiàn)場消防指揮命令，補(bǔ)救初起火災(zāi)，如火量較大無法撲滅時應(yīng)及時聽從指揮疏散，疏散時應(yīng)保持鎮(zhèn)靜有序，千萬不可推擠、踩踏第十五條：公司安全委員會每月會對各部門進(jìn)行安全生產(chǎn)的評價(jià)工作。第二章職業(yè)衛(wèi)生健康第一條：注意保持工作場所5S工作，維持整潔有序，安全的工作環(huán)境。第二條：按操作規(guī)程正確使用公司配備的生產(chǎn)勞動保護(hù)用具（品）（如衣、帽、鞋、耳塞、口罩等）。第三條：未經(jīng)授權(quán)不得私自啟動、改裝機(jī)械設(shè)備，不得隨意撥動開關(guān)閥門，不得隨意動用公司辦公設(shè)備。第四條：在作業(yè)前后應(yīng)對工作裝置機(jī)械工具等進(jìn)行認(rèn)真檢查，在作業(yè)時嚴(yán)格遵守規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程序。第五條：不得指揮、脅迫他人違章操作。第六條：發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患要及時上報(bào)。第七條：特殊工作崗位須持證上崗（電工、電梯操作工等）。第八條：積極參加公司統(tǒng)一組織的健康體檢和職業(yè)健康衛(wèi)生檢查。第九條：處于“三期”內(nèi)的女職員工禁止從事高危、低溫、冷水和國家規(guī)定的三級以上體力勞動。第十條：對于懷孕七個月以上的女職員工和哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工不安排其從事夜班工作。第三章個人財(cái)物、人身安全第一條：工資帳戶：A．職員工拿到由公司代開的新的由農(nóng)村商業(yè)銀行發(fā)出的銀行卡時，可選擇使用電話銀行或ATM提款機(jī)(在第三工業(yè)區(qū)鳳凰超市門口有農(nóng)村商業(yè)銀行ATM機(jī))上更改原始密碼；B．為保證存款的安全，設(shè)置密碼時不宜選用本人身份證號或出生年月日等較容易被人破譯的數(shù)字，以免影響存款的安全；C．取款時最好不要當(dāng)著有人的方向輸入密碼，應(yīng)盡量隱蔽，以防他人竊取密碼；D．使用固定電話主機(jī)、分機(jī)、手機(jī)、液晶電話查詢后，建議放下電話后再重新提機(jī)按一次任意鍵，以防止他人獲取帳戶資料；E．若銀行卡密碼忘了，請持身份證到開戶銀行[東莞農(nóng)村商業(yè)銀行辦理掛失補(bǔ)辦手續(xù)；F．銀行卡掛失分為兩種，口頭掛失(暫時凍結(jié)存款)、書面掛失；1）口頭掛失可通過撥打農(nóng)村商業(yè)銀行服務(wù)電話方式辦理（電話是961202）；2）口頭掛失有效期為7天，如在7天內(nèi)要取消掛失須持本人身份證及身份證復(fù)印件到開戶銀行辦理手續(xù)，7天內(nèi)不到銀行補(bǔ)辦新卡的，銀行會在口頭掛失期限到達(dá)以后，自動解除掛失；3）口頭掛失后想補(bǔ)辦新卡的需要到銀行進(jìn)行書面掛失，須由本人持身份證及復(fù)印件到開戶銀行辦理手續(xù)。第二條：防盜：A．宿舍不要存放大量現(xiàn)金或過多的貴重物品；B．不管人是否在宿舍里手機(jī)、相機(jī)等貴重物品要放在他人不易拿取之處；C．銀行卡和密碼應(yīng)分開存放保管；D．宿舍內(nèi)發(fā)生盜竊事件時，應(yīng)第一時間通知當(dāng)值保安，以便及時獲取幫助；E．個人最后離開宿舍時，應(yīng)鎖好門窗。第三條：防騙：A．外出辦事或取錢時，不要被陌生人的熱情所迷惑，輕意接受他人幫助；B．不接受陌生人提供的食品、飲料、煙、酒等；C．不要隨便向外人說出自己的個人資料，包括手碼、銀行密碼；D．對待不義之財(cái)，千萬不可起貪心，以免上當(dāng)受騙。第四條：不要參加非法搏彩（六合彩）活動及聚眾賭博活動，不要參加傳銷活動和邪教組織。第五條：職員工不慎受傷時，簡單的小外傷可先到公司存放于各部門的醫(yī)藥箱進(jìn)行包扎處理，亦可直接到社保指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治，如受傷嚴(yán)重需搶救可送到就近的醫(yī)院急救，如在上晚班時受傷，要立即與當(dāng)班保安聯(lián)絡(luò)，由保安護(hù)送到醫(yī)院接受治療，工傷發(fā)生后要盡快通知公司人事行政部。第六條：交通事故：如不幸發(fā)生車禍，在盡可能的情況下，應(yīng)記住肇事車輛的車型、車牌號、肇事司機(jī)的體貌特征，盡快報(bào)警（110）盡快到就近醫(yī)院醫(yī)治，并盡快通知自己的部門主管和公司人事行政部，為保證職員工自身安全，在上下班時不要乘坐非法營運(yùn)的機(jī)動車，不得無牌無照駕駛。第四章職業(yè)培訓(xùn)和教育第一條：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃分批分期對職員工進(jìn)行勞動紀(jì)律教育、職業(yè)技能和職業(yè)安全衛(wèi)生的培訓(xùn)。第二條：新招收錄用的職員工，必須在上崗前對其進(jìn)行職業(yè)道德、勞動紀(jì)律和安全衛(wèi)生教育。第三條：公司對從事特種作業(yè)的職員工必須進(jìn)行專門的勞動保護(hù)安全培訓(xùn)，職員工同時應(yīng)取得特種作業(yè)資格才能上崗，公司在實(shí)施新工藝、新設(shè)備、新材料時必須對相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對性的安全教育。第四條：公司鼓勵職員工自學(xué)成才，結(jié)合本職工作展開技術(shù)革新的活動，提高勞動改善。第五條：公司的安全教育由公司安全管理委員會制定計(jì)劃，由各部門安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育的實(shí)施，教育的主要內(nèi)容為：勞動安全、消防、法規(guī)、安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生等基本知識。第九篇、職員工操守第一章入職規(guī)則第一條：所有職員工應(yīng)做奉公守法的公民，遵守廉法、誠實(shí)、敬業(yè)、守信的職業(yè)道德。第二條：職員工在工作中的一切行為都必須以維護(hù)公司的利益，對社會負(fù)責(zé)為原則，不得有以權(quán)謀私或假公濟(jì)私行為，未經(jīng)公司授權(quán)不得在公司外以公司名義進(jìn)行公關(guān)、談判、簽約、擔(dān)保等活動。第三條：在人員任用和管理人員提拔上，公司倡導(dǎo)公平、公開的競爭，在上下級中實(shí)行避親原則。第四條：職員工在本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，嚴(yán)禁越權(quán)行為。第五條：職員工不得從事本職工作之外的兼職活動或投資行為。第六條：禁止利用工作之便收受賄賂、回扣等。第七條：公司對外交際應(yīng)酬，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)。第八條：職員工應(yīng)保守公司的秘密，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁對外泄露公司的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)參數(shù)、工藝流程等資料。第九條：維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，禁止挪用、侵吞、出讓、出借公司的所屬財(cái)產(chǎn)。第十條：職員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)，不斷提高道德文化、技術(shù)及業(yè)務(wù)水平。第十一條：職員工必須遵守公司的規(guī)章制度，如對規(guī)章制度有不同意見，可在執(zhí)行規(guī)章制度的前提下，向公司人事行政部提出意見，公司人事行政部會參照國家法律法規(guī)，考慮是否作出修改。第十二條：職員工對公司管理人員有提出批評和建議的權(quán)力，對違犯規(guī)章制度和失職行為有申訴和檢舉的權(quán)力，但不得無證據(jù)的惡意誣告、陷害他人，否則公司將追究惡意舉報(bào)他人的責(zé)任，職員工在行使上述權(quán)利時應(yīng)提供實(shí)名，公司負(fù)責(zé)調(diào)查人員會保證不泄露舉報(bào)人的資料。第十三條：職員工在工作中應(yīng)服從上司和公司的正當(dāng)調(diào)遣指揮（如工作調(diào)配等）。第十四條：職員工工作時應(yīng)精神飽滿，精力集中、認(rèn)真負(fù)責(zé)、保持良好的工作環(huán)境。第十五條：職員工工作中應(yīng)注意溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)互助（合作）、尋求共同發(fā)展。第十六條：崗位變動、辭職時工作交接應(yīng)盡職盡責(zé)。第二章宿舍管理規(guī)定第一條：公司集體宿舍只供公司職員工居住。第二條：集體宿舍內(nèi)的房間、床位由公司人事行政部后勤管理員統(tǒng)一安排和調(diào)配，房間內(nèi)設(shè)施為統(tǒng)一布局，任何人不得私自挪用、調(diào)換和拆卸。第三條：未經(jīng)許可禁止私自調(diào)換房間或床位，特殊情況需調(diào)換者須書面向人事行政部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)換。第四條：住宿標(biāo)準(zhǔn)：普通員工（1級員工）定員8人，管理（2-4等級）定員4人，主管級（干部類5等級）定員2人，經(jīng)理級（6等級）定員1人。第五條：因人員流動而使房間內(nèi)有空余下鋪時，在征得人事行政部后勤管理員同意后，按本房間內(nèi)住上鋪人員的人事編號即入廠工號從小到大順序先后順序進(jìn)行調(diào)整。第六條：職員工應(yīng)保持房間的整潔，禁止在空床位堆放私人物品。第七條：進(jìn)入宿舍必須主動出示廠牌，積極配合值班保安檢查，嚴(yán)禁將廠牌借給他人使用或使用他人廠牌，如廠牌遺失尚未補(bǔ)回，進(jìn)出時應(yīng)主動登記。第八條：嚴(yán)禁攀爬、翻越宿舍護(hù)攔。第九條：禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，以免影響其他人員休息。第十條：每晚00:00之前必須回到自己房間熄燈就寢，超過00:00分須在值班保安處登記方可進(jìn)入。第十一條：嚴(yán)禁在宿舍亂接亂拉電線，未經(jīng)人事行政部同意房間內(nèi)不得私自接電源、接線盒、網(wǎng)線。第十二條：嚴(yán)禁在宿舍炊事，嚴(yán)禁使用各種炊具及其它電器（吹風(fēng)筒和手機(jī)充電器除外）。第十三條：不得以紙皮、木板等封閉床位，不得在床上使用臺燈，不得在房間墻面隨便訂釘、鉆孔。第十四條：因病需要煎藥須出示病歷或醫(yī)生開出的相關(guān)證明，到人事行政部后勤管理員處提出申請，得到批準(zhǔn)后，在人事行政部后勤管理員指定的地方進(jìn)行。第十五條：節(jié)約用水用電，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，人離宿舍需關(guān)閉電燈和風(fēng)扇。第十六條：房間設(shè)備老化或損壞，必須及時到宿舍值班保安處進(jìn)行登記，由保安知會公司電工進(jìn)行維修或更換，以杜絕更大的損失。第十七條：維護(hù)宿舍內(nèi)外的整齊美觀和環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔垃圾、亂倒臟水、禁止在宿舍亂涂、亂畫、亂張貼。第十八條：禁止將廢物垃圾等倒入下水道，以免堵塞，如不慎落入，應(yīng)到人事行政部后勤管理員處報(bào)備。第十九條：禁止在走廊、過道等洗漱室以外的地方洗漱，嚴(yán)禁用沖涼熱水洗衣服等。第二十條：集體宿舍不接待外來人員并禁止外來人員在宿舍內(nèi)留宿。第二十一條：嚴(yán)禁酗酒滋事、聚眾賭博、吵架斗毆。第二十二條：嚴(yán)禁在集體宿舍行為不檢點(diǎn)，嚴(yán)禁異性同宿。第二十三條：如發(fā)現(xiàn)個人財(cái)物遺失，須及時到宿舍值班保安處報(bào)備。第二十四條：公共天線、消防設(shè)施等公共設(shè)施，禁止私自動用，如發(fā)現(xiàn)有損壞，應(yīng)及時向宿舍保安報(bào)備。第二十五條：嚴(yán)禁攜帶武器、管制刀具、易燃易爆等物品，危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍區(qū)域。第二十六條：嚴(yán)禁偷盜、損毀公司或他人財(cái)物。第二十七條：未經(jīng)公司允許，任何人不得在宿舍從事生產(chǎn)及商業(yè)性質(zhì)經(jīng)營活動。第二十八條：違犯宿舍管理制度者由宿舍值班保安或管理員負(fù)責(zé)依規(guī)處罰，無理取鬧拒不簽字接受處理者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，由兩名以上執(zhí)勤者簽章確認(rèn)有效，加重處罰。第二十九條：有違法亂紀(jì)行為者除按公司規(guī)定處理外，并送交國家執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。第三十條：職員工辭職離廠時必須將房間鑰匙交給宿舍值班保安或管理員，并由宿舍保安或管理員對其所用設(shè)施進(jìn)行確認(rèn)后，方可辦理退房手續(xù)。第三十一條：正常辭職人員必須在辭職日之后當(dāng)天17：30分之前離開宿舍。第三十二條：公司提供以下設(shè)施給職員工使用：電視機(jī)每天中午12：00分-13：30分，晚上17：30分-23：00分開放。第三十三條：對宿舍保安的工作如有異議，可向人事行政部進(jìn)行建議，對人事行政部的工作如有異議可向公司投訴。第三章飯?zhí)霉芾硪?guī)定第一條：職員工必須排隊(duì)打飯就餐，不得跑行和插隊(duì)。第二條：用餐時，勿大聲談笑。第三條：用完餐后，餐具應(yīng)擺放整齊，不得亂放餐具。第四條：所有職員工在飯?zhí)镁筒停秃蟊３植妥兰暗孛娓蓛?，餐余殘物?yīng)倒在指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒入洗碗池中，以免堵塞下水道。第五條：公司為職員工提供一日三餐，如職員工放棄用餐，公司不作任何補(bǔ)償。第六條：禁止浪費(fèi)糧食，任何職員工都有履行節(jié)約的責(zé)任和義務(wù)，選取飯菜應(yīng)迅速。第七條：廚房區(qū)域?yàn)槭称飞a(chǎn)區(qū)域，任何人未經(jīng)授權(quán)，不得進(jìn)入。第四章保密及技術(shù)成果歸屬第一條：全體職員工都有保守公司商業(yè)和技術(shù)秘密的義務(wù)和責(zé)任。第二條：公司秘密是關(guān)于公司利益，不為公眾知悉且具有實(shí)用性，公司采取保密措施的商業(yè)信息和技術(shù)信息，其中包括：A．公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；B．公司正在制定尚未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營項(xiàng)目和經(jīng)營策劃等；C．公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議意向書、可行性報(bào)告等；D．供銷信息、客戶名錄和聯(lián)系方式等；E．公司財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告等；F．公司人事檔案、工資報(bào)表等資料；G．公司技術(shù)開發(fā)資料、開發(fā)工具、開發(fā)環(huán)鏡等；H．公司所有設(shè)計(jì)資料、軟件程序、技術(shù)工藝和生產(chǎn)流程、參數(shù)等；I．公司其它所掌握的尚未公開的各種信息。第三條：職員工不得將公司上述商業(yè)與技術(shù)信息泄露給他人，未經(jīng)授權(quán)不得擅自將公司上述信息進(jìn)行復(fù)制、編輯、翻譯、出售、借閱等，公司職員工未經(jīng)公司許可不得與其他公司合作開發(fā)與本公司同類或近似的產(chǎn)品和技術(shù)工藝。第四條：職員工違反保密義務(wù)和責(zé)任的，公司可視其情節(jié)給予警告、記過、記大過，給公司造成重大損失的，可以解除勞動合同并要求賠償公司損失。第五條：職員工在公司工作期間使用公司資源研制，開發(fā)的一切技術(shù)成果包括著作權(quán)、專利權(quán)、高標(biāo)權(quán)等其所有權(quán)歸屬公司所有。勞動合同終止或解除時，應(yīng)當(dāng)將公司所有的開發(fā)資料、開發(fā)工具等完整移交給公司，待公司接收登記后辦理離職手續(xù)。第五章職員工禮儀與修養(yǎng)第一條：公司要求所有職員工行為有禮有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍塑造高企業(yè)文化品味的生域公司形象。第二條：禮儀：1．儀態(tài)A．頭發(fā)潔凈、梳理整齊、不留奇異發(fā)型；B．男士胡須經(jīng)常刮理，頭發(fā)齊耳以短平為標(biāo)準(zhǔn)，女士不得披頭散發(fā)，以盤發(fā)髻固定為標(biāo)準(zhǔn)，女士化妝淡雅；C．生產(chǎn)線的女職工嚴(yán)禁使用含有硅胴成份的化妝品；D．按工作要求著工裝，工裝應(yīng)經(jīng)常清洗，保持干凈整潔，不得穿奇裝異服，不得穿過于暴露的服裝，穿著裙子應(yīng)以過膝為標(biāo)準(zhǔn)；E．指甲與指頭齊平，不得留長甲，指甲不得有污垢。2．姿態(tài)：A．坐姿端正，雙腳到膝部合攏，避免歪坐、斜坐、翹二郎腿；B．站姿挺拔、挺胸收腹、雙腳跨度不超過肩寬，雙手自然不可雙手抱胸或雙手插入褲袋；C．行姿穩(wěn)健，上身挺直略微前傾，精神飽滿，雙手自然擺動，步伐輕快并保持速度，在公司內(nèi)部要靠右側(cè)通行，兩人同行不得勾肩搭背，嬉笑推打，三人以上同行不得橫行以免妨礙他人通行，不可邊走邊吃東西或梳頭。3．舉止：A．講話音量適中，用詞文雅大方，不說損傷別人自尊心的話語；B．手勢簡單適度，不應(yīng)舉動張揚(yáng)；C．與人談話時應(yīng)當(dāng)專注、和藹、不應(yīng)東張西望、心不在焉；D．有事應(yīng)走到別人面前輕聲交待；E．不輕易打斷別人談話，如有急需應(yīng)先說“對不起打斷你的談話了”或“對不起，打擾一下”；F．出入他人房間，無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)入房間，進(jìn)入后如需要回手關(guān)門不能大力粗暴。第三條：電話禮儀：A．鈴聲響起二聲后,要盡快接聽；B．拿起話筒后，應(yīng)先說“您好”并報(bào)公司名稱或自己部門名稱，如果要找的人不在，不要立即掛斷電話，應(yīng)準(zhǔn)確的記下內(nèi)容或聯(lián)系電話轉(zhuǎn)告當(dāng)事人；C．打電話時，應(yīng)先說“您好”并報(bào)公司名稱或自己名字，不要直接開口找人；D．話筒應(yīng)輕拿輕放，要長話短說，簡明扼要，禁無事閑聊；E．一般情況，電話應(yīng)由拔打者先掛斷；F．嚴(yán)禁用公司電話拔打私人電話。第四條：會場禮儀：A．進(jìn)行會議、商談、培訓(xùn)時要提前一到二分鐘到場，不可遲到；B．在會議室、培訓(xùn)室等公共場合應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)到振動狀態(tài)，如遇來電，應(yīng)盡量避免在場內(nèi)直接通話；C．特殊情況下中途需退場者須向主持人示意，以示禮貌；D．在會議、培訓(xùn)過程中，注意傾聽，不要隨意出入或交頭接耳；E．等到宣布散會或下課時，方可井然有序地逐一退場，不得搶先擁擠或大聲喧嘩。第五條：會客：A．在約定的時間內(nèi)接待客人，避免遲到，不能按時赴約的應(yīng)提前通知對方；B．不得在通道等非接待區(qū)域與客戶長時間交談；C．將年輕者介紹給年長者，職位低的介紹給職位高，公司同事介紹給客戶，非官方人士介紹給官方人士；D．握手時，伸手的先后順序是上級在先、主人在后、長者在先、女性在先，握手時應(yīng)起身，保持一步距離，握手力度適中，注視對方并微笑；E．客人來訪而需接待的人不在時，也應(yīng)禮貌接待對方，并盡量為其解決問題；F．送客以具體情況決定，一般將客人送至前臺為宜，重要客人應(yīng)送至大門以外，送行時應(yīng)先客人離去后返回；G．公司任何地方所有職員工在見到客人時，應(yīng)主動與客人點(diǎn)頭致意或打招呼，擦身而過時，應(yīng)主動為客人讓路。第六條：交往：A．同事之間，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)；B．上、下班見面時，相互至以問候，當(dāng)他人向自己問候時，必須有回應(yīng)；C．不以個人的善惡影響對他人工作的評價(jià)與認(rèn)定；D．不應(yīng)有傲慢的言行，不以個人學(xué)歷、職位、薪水或級別而輕視他人；E．不固執(zhí)己見，應(yīng)虛心接受別人不同的意見；F．不言別人隱私，不搬弄是非；G．溝通協(xié)調(diào)，主動合作替對方著想，當(dāng)對方需要時，給以幫助。第七條：上通下達(dá)：A．上司下達(dá)工作指令后，應(yīng)及時用語言作答，重點(diǎn)應(yīng)復(fù)述確認(rèn)，疑惑之處要詢問明白；B．匯報(bào)工作時，對上司不熟悉的部分，應(yīng)詳盡、耐心、陳明利弊得失，上司精通的部分簡明扼要即可；C．上司應(yīng)尊重下屬的個性和意見，不應(yīng)強(qiáng)求下屬完全按自己的風(fēng)格處事，鼓勵下屬發(fā)揮自己的特長，有創(chuàng)新地完成任務(wù)；D．下屬失誤時，要多體諒多幫助，下屬的成績與進(jìn)步，絕不可占為己有；E．做錯事要勇于承擔(dān)，不推卸責(zé)任，不找借口自我開脫。第八條：其它：A．遞接名片時，應(yīng)起身，身體前傾，雙手遞接面帶微笑，注視對方；B．接過對方名片后，應(yīng)確認(rèn)對方姓名和職務(wù)，不得將對方名片隨手置于桌上或無意識的玩弄，更不要放入褲袋中；C．雨天攜帶雨傘進(jìn)入室內(nèi)時，應(yīng)用塑料袋將傘裝好；