冶煉企業(yè)管理制度匯編_第1頁
冶煉企業(yè)管理制度匯編_第2頁
冶煉企業(yè)管理制度匯編_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

冶煉企業(yè)管理制度匯編前言冶煉企業(yè)作為重要的制造業(yè),對于國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展具有重要的意義。為了加強(qiáng)冶煉企業(yè)的管理和監(jiān)管,制定了一系列的管理制度。本文檔匯編了相關(guān)的冶煉企業(yè)管理制度,以供參考。企業(yè)管理制度企業(yè)安全生產(chǎn)制度企業(yè)應(yīng)制定并發(fā)布《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》,規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)管理。企業(yè)應(yīng)設(shè)立安全環(huán)保部門,負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)定期開展安全生產(chǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除安全生產(chǎn)隱患。企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)職責(zé)。企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度,激勵(lì)安全生產(chǎn)工作中的先進(jìn)單位和個(gè)人。企業(yè)環(huán)境保護(hù)制度企業(yè)應(yīng)制定并發(fā)布《企業(yè)環(huán)保管理規(guī)定》,規(guī)范企業(yè)的環(huán)保管理。企業(yè)應(yīng)設(shè)立環(huán)保部門,負(fù)責(zé)企業(yè)的環(huán)保管理。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)環(huán)保宣傳和培訓(xùn),提高員工的環(huán)保意識。企業(yè)應(yīng)開展環(huán)境影響評價(jià),確保冶煉過程對環(huán)境影響最小化。企業(yè)應(yīng)建立環(huán)保責(zé)任制,明確各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的環(huán)保職責(zé)。企業(yè)應(yīng)定期開展環(huán)保檢查,發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除環(huán)保隱患。企業(yè)應(yīng)建立環(huán)保獎(jiǎng)懲制度,激勵(lì)環(huán)保工作中的先進(jìn)單位和個(gè)人。企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度企業(yè)應(yīng)制定并發(fā)布《企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定》,規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。企業(yè)應(yīng)設(shè)立財(cái)務(wù)部門,負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。企業(yè)應(yīng)按照會計(jì)法和企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行會計(jì)核算,并及時(shí)地編制財(cái)務(wù)報(bào)表。企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)預(yù)算和控制制度,控制企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)開展財(cái)務(wù)審計(jì),保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部控制制度,防范企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)制定管理會計(jì)制度,為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力的支持。企業(yè)人事管理制度企業(yè)應(yīng)制定并發(fā)布《企業(yè)人事管理規(guī)定》,規(guī)范企業(yè)的人事管理。企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源部門,負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理。企業(yè)應(yīng)建立招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升和離職等制度,規(guī)范企業(yè)的人才流動(dòng)。企業(yè)應(yīng)建立績效考核制度,激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)應(yīng)建立員工關(guān)系協(xié)調(diào)與處理制度,化解企業(yè)內(nèi)部的人事矛盾和糾紛。企業(yè)應(yīng)建立薪酬管理制度,合理激勵(lì)員工的工作積極性。企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)保障制度,保障員工的合法權(quán)益。后記冶煉企業(yè)作為重要的制造業(yè),應(yīng)注重從制度層面上加強(qiáng)企業(yè)的管理,不斷提升企業(yè)的經(jīng)營效益

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論