2021年專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高復(fù)習(xí)題含答案

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、如下哪些關(guān)于創(chuàng)新描述是錯(cuò)誤：（B）

A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

B.創(chuàng)新本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定目，遵循人創(chuàng)造活動(dòng)規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新

穎獨(dú)特，具備社會(huì)或個(gè)人價(jià)值產(chǎn)品活動(dòng)

C.創(chuàng)新標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新本質(zhì)內(nèi)涵

2、如下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新類型：（D）

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3、如下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（B）

A.3M創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造

C.玫琳凱推銷產(chǎn)品成功

D.SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備能力，不涉及：（C）

A.高效信息獲取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場(chǎng)投資意識(shí)

D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

5、如下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力構(gòu)造：（D）

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源商務(wù)技能

D.獨(dú)特個(gè)性化

6、如下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特性：（B）

A.與眾不同思維方式

B.多元復(fù)合實(shí)踐能力

C.信息廣泛

D.獨(dú)特個(gè)性化

7、如下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范疇：（B）

A.組織勉勵(lì)

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.創(chuàng)立學(xué)習(xí)氛圍

D.知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)立

8、建立針對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員規(guī)劃體系對(duì)公司帶來(lái)良性影響，如下哪項(xiàng)影響不是：（C）

A.人力資源管理有序化

B.更好地控制人工成本

C.保證創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不會(huì)流失

D.培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力

9、華為倡導(dǎo)“狼”性特性創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)當(dāng)具備如下什么樣特性：（C）

A.敏銳嗅覺(jué)

B.不屈不撓，奮不顧身攻打精神

C.兇猛好斗

D.群體奮斗

10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：（C）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成果

B.市場(chǎng)成熟成果

C.技術(shù)變革成果

D.制度發(fā)展成果

11、對(duì)產(chǎn)品改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場(chǎng)和政府規(guī)定，是屬于：（D）

A.拓展新經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域

B.擴(kuò)大技術(shù)能力

C.使組織獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.支持和擴(kuò)呈既有經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域

12、依照創(chuàng)造力來(lái)源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造力類型：（B）

A.原則式創(chuàng)造力

B.持續(xù)式創(chuàng)造力

C.摸索性創(chuàng)造力

D.意外式創(chuàng)造力

13、為什么說(shuō)創(chuàng)造力對(duì)組織而言至關(guān)重要，由于：（A）

A.它打開(kāi)變革和創(chuàng)新之門

B.能有效解決組織問(wèn)題

C.增進(jìn)社會(huì)環(huán)境條件

D.提高資源整合

14、頓悟是瞬間對(duì)知識(shí)理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個(gè)階段現(xiàn)象：（B）

A.孕育階段

B.明朗階段

C.驗(yàn)證階段

D.準(zhǔn)備階段

15、如下哪項(xiàng)不是與挫折密切有關(guān)因素：（D）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反映

D.挫折影響

16、如下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范畸內(nèi)任務(wù)特性：（A）

A.任務(wù)具備長(zhǎng)期性

B.任務(wù)具備挑戰(zhàn)性

C.任務(wù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)互相依賴性

D.成員所承擔(dān)任務(wù)互相依賴性

17、將水壺特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動(dòng)詞特性辦法屬于：（D）

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.特性列舉法

18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合（A）

A.材料組合

B.辦法組合

C.技術(shù)組合

D.原件組合

19、如下哪項(xiàng)不是不是理論特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì):（C）

A.成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內(nèi)在規(guī)律和原理

B.其目是完全解決矛盾，獲得最后解決辦法

C.采用折中或者妥協(xié)辦法

D.分析問(wèn)題情境

20、如下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功因素：（C）

A.各種渠道或成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內(nèi)在規(guī)律和原理

B.運(yùn)用媒體宣傳為其造勢(shì)

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)各種渠道獲取非成套技術(shù)

D.大力勉勵(lì)創(chuàng)新成果

21、如下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)程對(duì)組織產(chǎn)生影響，描述是錯(cuò)：（B）

A.組織性轉(zhuǎn)化過(guò)程B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為范疇D.改進(jìn)管理能力

22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50各種品牌汽車，這個(gè)例子正好闡明應(yīng)向（B）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.銷售商1）.科研機(jī)構(gòu)

23、發(fā)展中華人民共和國(guó)家研發(fā)水平總體來(lái)說(shuō)起步較低，隱形技術(shù)知識(shí)存量相對(duì)較少，因此技術(shù)追趕要

以理解與運(yùn)用國(guó)外主流技術(shù)為基本，因而發(fā)展中華人民共和國(guó)家隱形技術(shù)知識(shí)重要來(lái)源是：（B）

A.購(gòu)買專利B.跨國(guó)公司C.國(guó)際論壇D.與國(guó)外大學(xué)技術(shù)聯(lián)系

24、解決方案是在研究開(kāi)發(fā)哪個(gè)階段中被執(zhí)行：（D）

A.發(fā)射B.吸取C.收斂D.實(shí)行

25、全面知識(shí)管理不涉及：（C）

A.公司外部知識(shí)管理B.設(shè)立知識(shí)主管C.對(duì)知識(shí)使用設(shè)立權(quán)限D(zhuǎn).知識(shí)交流和共享

26、如下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才？（C）

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才

27、如下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員勝任力描述，哪項(xiàng)不對(duì)的？（C）

A.勝任力是影響一種人大某些工作某些關(guān)于知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作績(jī)效緊密相連

B.勝任力是可以通過(guò)廣泛接受原則進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力涉及外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改進(jìn)和提高

28、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如下哪項(xiàng)不對(duì)的？（D）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新技能

C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特性構(gòu)成了組織創(chuàng)新氛圍

D.專利、原則、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新成果

29、在國(guó)外組織專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)過(guò)程中，美國(guó)公司專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)模式舉措不涉

及如下哪項(xiàng)？（D）

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員

B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要專業(yè)技術(shù)人員

C.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)專業(yè)技術(shù)人員使用

D.出臺(tái)特殊辦法厚待科技專業(yè)人員

30、公司要掌握國(guó)外技術(shù)，真正建立自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心在于：（C）

A.依托低成本勞動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)

B.依托自身稟賦和特長(zhǎng)

C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先公司隱形知識(shí)

D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先公司顯性知識(shí)

31、在擬定顧客需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展開(kāi)保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)。如下關(guān)于質(zhì)量功能

展開(kāi)4個(gè)階段，哪項(xiàng)是對(duì)的流程：（D）

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝籌劃零件配備生產(chǎn)籌劃

B.生產(chǎn)籌劃工藝籌劃產(chǎn)品規(guī)劃零件配備

C.生產(chǎn)籌劃產(chǎn)品規(guī)劃工藝籌劃零件配備

D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配備工藝籌劃生產(chǎn)籌劃

32、在追求創(chuàng)新過(guò)程中，在理解顧客需求方面須注意理解顧客必要需求、單維需求和取悅需求，如下說(shuō)

法哪項(xiàng)不對(duì)的：（B）

A.高檔行政人員乘坐轎車規(guī)定寬敞、昂貴是滿足顧客需求必要需求

B.高檔汽車加速和剎車性能是滿足顧客必要需求

C.高檔汽車配備高檔超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

D.高檔汽車品牌差別等是滿足顧客需求單維需求

二、多選題

1、如下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)貢獻(xiàn)：（ABCD）

A.提高新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力

B.提高工藝能力，打造先進(jìn)制造優(yōu)勢(shì)

C.提高服務(wù)能力，贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.提高組織適應(yīng)環(huán)境變化動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢(shì)

E.提高品牌效益

2,在組織層面上描述創(chuàng)新能力，如下哪些方面是對(duì)的？（ABCD）

A.技術(shù)引進(jìn)能力

B.技術(shù)創(chuàng)新能力

C.技術(shù)吸取能力

D.技術(shù)檢測(cè)能力

E.技術(shù)循環(huán)能力

3、哪些因素會(huì)在創(chuàng)新過(guò)程中影響創(chuàng)新成果：（ABCD）

A.社會(huì)因素

B.政治因素

C.市場(chǎng)因素

D.技術(shù)因素

E.人員因素

4、如下哪些方面是評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系：（ABCD）

A.創(chuàng)新素質(zhì)

B.創(chuàng)新技能

C.創(chuàng)新氛圍

D.創(chuàng)新成果

E.創(chuàng)新知識(shí)

5、如下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)要素：（AB）

A.市場(chǎng)意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

6、如下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能要素：（CD）

A.市場(chǎng)意識(shí)

B.創(chuàng)新人格

C.學(xué)習(xí)能力

D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力

E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

7、為什么說(shuō)創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員管理與開(kāi)發(fā)重心：（ABCD）

A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)式公司獲得永續(xù)創(chuàng)新制勝之略

B.當(dāng)代公司可持續(xù)發(fā)展核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員管理和開(kāi)發(fā)制度體系

C.公司價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力是由掌握并應(yīng)用知識(shí)員工所創(chuàng)造，公司在創(chuàng)新上成功離不開(kāi)專業(yè)技術(shù)人員貢獻(xiàn)

D.在公司中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，為公司帶來(lái)可觀業(yè)績(jī)發(fā)展

E.專業(yè)技術(shù)人員是公司發(fā)展坡重要資源

8、如下哪些方面是建立良好心理契約前提：（BCD）

A.強(qiáng)調(diào)公司宏觀制度特點(diǎn)

B.理解專業(yè)技術(shù)人員需求特點(diǎn)

C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)勉勵(lì)手段

D.注重專業(yè)技術(shù)人員個(gè)性特性

E.注重有效溝通機(jī)制

9、如下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)原則：（ABDE）

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際原則

C.按資排輩

D.注重投入產(chǎn)出原則

E.全員開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則

10、成功公司在轉(zhuǎn)變老式人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，在如下哪些方面可以體現(xiàn):

(ABCE)

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)作用

B.對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行摸索，加強(qiáng)人才使用與管理

C.設(shè)立管理培訓(xùn)中心，準(zhǔn)備良好多方面培訓(xùn)條件

D.控制人才流動(dòng)

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制，增進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才成熟

11、國(guó)內(nèi)公司在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng)，應(yīng)在如下幾方面學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)：(ABCDE)

A.建立公司專用技術(shù)人員使用機(jī)制

B.建立公司專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力勉勵(lì)機(jī)制

C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立公司專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)機(jī)制

E.確立政府資金支持

12、下面哪些是戰(zhàn)略5P中涉及內(nèi)容：(ABDE)

A.遠(yuǎn)景(Perspective)

B.方略(Ploy)

C人力資源(People)

D.模式(Pattern)

E籌劃(Plan)

13、選取領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略組織普通具備較強(qiáng)信息力量，哪些人員樂(lè)意接受風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)？(ABCDE)

A.員工B.高層C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)D.市場(chǎng)部門E.技術(shù)部門

14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中新技術(shù)，應(yīng)具備：（ABCD）

A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢(shì)

B.通過(guò)專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁殖被其她組織模仿

C.具備持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造

E.增強(qiáng)公司整體創(chuàng)新意識(shí)

15、微軟所實(shí)行領(lǐng)先戰(zhàn)略特點(diǎn)是：（ABDE）

A.具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品

B.保持技術(shù)前沿領(lǐng)先地位

C.爭(zhēng)分奪秒將新產(chǎn)品推上市場(chǎng)

D.讓雇員擁有公司股份

E.培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)

16、在《工作中創(chuàng)造力》一書(shū)中，將創(chuàng)造力分為四種模式：（ACDE）

A.孵化育成型

B.組織領(lǐng)導(dǎo)型

C.想象型

D.提高改進(jìn)型

E.投資型

17、準(zhǔn)備階段要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行選取與評(píng)估，故意識(shí)地積累知識(shí)，該階段重要內(nèi)容涉及；（ABDE）

A.消化材料

B.收集數(shù)據(jù)和資料

C.孕育和引出思想火花

D.通過(guò)思想假設(shè)積累各種方案

B.消化材料

18、在驗(yàn)證階段，創(chuàng)新主體必要要有如下優(yōu)良特質(zhì)：（ABC）

A.自信心

B.勇敢精神

C.堅(jiān)強(qiáng)毅力

D.幽默感

B.同情心

19、如下哪些選項(xiàng)是影響創(chuàng)造力環(huán)境因素：（BCD）

A,認(rèn)知風(fēng)格特性

B.組織創(chuàng)新氛圍

C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍

D.工作任務(wù)特性

E.智商和情商

20、有助于激發(fā)創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是：（ABC）

A.對(duì)員工創(chuàng)造性工作及時(shí)勉勵(lì)

B.恰當(dāng)授權(quán)

C.構(gòu)建明確發(fā)展愿景

D.密切監(jiān)視員工行為

E.規(guī)定員工遵守嚴(yán)格規(guī)章和指令

21、如下哪些方面是知識(shí)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力重要因素：（ABCDE）

A.團(tuán)隊(duì)成員

B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建

C.團(tuán)隊(duì)氛圍

D.任務(wù)水平

E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

22、先進(jìn)知識(shí)團(tuán)隊(duì)管理者特點(diǎn)是：（ABDE）

A.充分授權(quán)和民主化管理

B.致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)技能和人際關(guān)系能力

C.通過(guò)權(quán)力進(jìn)行管理

D.故意識(shí)選拔具備創(chuàng)新技能成員

E.有較高自身管理能力

23、如下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)特色：（ACDE）

A.解決方案籌劃

B.挑選先進(jìn)人才培養(yǎng)她們創(chuàng)新技能

C.開(kāi)放組織文化

D.故意識(shí)選拔具備創(chuàng)新技能成員

E.創(chuàng)意研討會(huì)

24、如下那些案例是屬于同物組合：(ABC)

A.鴛鴦火鍋

B.紅藍(lán)兩用圓珠筆

C.雙插座

D.混紡毛線

E.音樂(lè)賀卡

三、判斷題

1、創(chuàng)新是哺育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重要源泉。(J)

2、從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為公司永續(xù)發(fā)展根基。組織創(chuàng)新提高競(jìng)爭(zhēng)

力提高核心.(X)

3、在區(qū)別技術(shù)創(chuàng)新與有關(guān)概念時(shí)，其與創(chuàng)造、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等概念最大區(qū)別在于市場(chǎng)化工作。(V)

4、制度創(chuàng)新是指引入新制度安排，涉及經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。(V)

5、創(chuàng)新四大重要職能是戰(zhàn)略定位、營(yíng)銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織籌劃。(V)

6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)作能力綜合，它與創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技

能是不同。3

7、技術(shù)壟斷限度和市場(chǎng)占有份額是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)，也是最大限度獲取經(jīng)濟(jì)利益保證。(J)

8、對(duì)組織將來(lái)關(guān)注是對(duì)既有資源和市場(chǎng)把握。(X)

9、創(chuàng)新能力作為組織和人員核心資源，具備戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因而創(chuàng)新能力是組織核心能

力重要構(gòu)成某些。(V)

10、新時(shí)代創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛社會(huì)基本和創(chuàng)造性勞動(dòng)價(jià)值。（V）

11、互聯(lián)網(wǎng)誕生使人類個(gè)體和群體之間溝通與交流變得空前容易，競(jìng)爭(zhēng)與合伙已經(jīng)日益突破國(guó)家或區(qū)域

界限而浮現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)全球化趨勢(shì)，創(chuàng)新資源流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)化和分布化特點(diǎn)。（J）

12、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力一方面以創(chuàng)新主體知識(shí)構(gòu)造、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造技能內(nèi)在整合為基本，突出創(chuàng)

新主體知識(shí)構(gòu)造復(fù)合性和學(xué)科交叉性。（J）

13、競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值觀。（X）

14、創(chuàng)新成果衡量原則應(yīng)以文化獨(dú)特性和價(jià)值增值性來(lái)衡量。（X）

15、創(chuàng)新核心是創(chuàng)造，創(chuàng)造性離不開(kāi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和勉勵(lì)。（J）

16、工作生活質(zhì)量（QualityofWorkandLife）,是指組織中所有人員，通過(guò)與組織目的相適應(yīng)公開(kāi)交

流渠道，有權(quán)影響決策改進(jìn)自己工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們更多參加感、更高工作滿意感和更少精神壓力。（J）

17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員勉勵(lì)特別獨(dú)特性，物質(zhì)勉勵(lì)是首位。（X）

18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基本，根據(jù)員工能力和業(yè)績(jī)支付工資報(bào)酬形式，體現(xiàn)

組織內(nèi)部一整套全新價(jià)值觀和實(shí)踐辦法。（J）

19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力配備，涉及能崗配備和能力組織配備兩個(gè)方面。（J）

20、在職開(kāi)發(fā)容易導(dǎo)致對(duì)受開(kāi)發(fā)者公司生產(chǎn)任務(wù)導(dǎo)致很大壓力，因此不倡導(dǎo)采用。（X）

21、公司競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)為技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，而技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)事實(shí)上就是人才競(jìng)爭(zhēng)。（J）

22、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開(kāi)始鼓為核心環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)，其戰(zhàn)略意識(shí)和市場(chǎng)意識(shí)是創(chuàng)新獲得成功重

要基本。（V）

23、從風(fēng)險(xiǎn)管理角度來(lái)看，創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)商業(yè)環(huán)境中會(huì)帶來(lái)新市場(chǎng)價(jià)值，一定會(huì)給公司帶來(lái)豐厚收入與利

潤(rùn)。（X）

24、專業(yè)技術(shù)人員不用品備對(duì)市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力，只要加強(qiáng)公司核心技術(shù)就能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（X）

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題答案

一、單選題（把對(duì)的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案BDBCDBBCCC

題號(hào)11121314151617181920

答案DBABDADACC

題號(hào)21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號(hào)31323334353637383940

答案DB

二、多選題（把對(duì)的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號(hào)11121314151617181920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號(hào)21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三、判斷題（判斷下列各題正誤，對(duì)打“J”，錯(cuò)打"X”）

題號(hào)12345678910

答案VXVVVVXV

題號(hào)11121314151617181920

答案VXXVVXVVX

題號(hào)21222324

答案VXX

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題

一、單選題

1、如下哪些關(guān)于創(chuàng)新描述是錯(cuò)誤：

A.創(chuàng)新符合符合社會(huì)意義和社會(huì)價(jià)值

B.創(chuàng)新本質(zhì)內(nèi)涵是，主體為了達(dá)到一定目，遵循人創(chuàng)造活動(dòng)規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造能

力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特，具備社會(huì)或個(gè)人價(jià)值產(chǎn)品活動(dòng)

C.創(chuàng)新標(biāo)志是技術(shù)進(jìn)步

D.獨(dú)創(chuàng)性和革新性創(chuàng)新本質(zhì)內(nèi)涵

2、如下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新類型：

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進(jìn)型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新

3、如下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？

A.3M創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C.玫琳凱推銷產(chǎn)品成

功D.SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶和產(chǎn)品

4、創(chuàng)新人員所需要具備能力，不涉及：

A.高效信息獲取能力B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C.市場(chǎng)投資意識(shí)D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

5、如下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力構(gòu)造：

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復(fù)合實(shí)踐能力C.獲取信息和資源商務(wù)技

能D.獨(dú)特個(gè)性化

6、如下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力特性：

A.與眾不同思維方式B.多元復(fù)合實(shí)踐能力C.信息廣泛D.獨(dú)特個(gè)性化

7、如下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范疇：

A.組織勉勵(lì)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.創(chuàng)立學(xué)習(xí)氛圍D.知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)立

8、建立針對(duì)創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員規(guī)劃體系對(duì)公司帶來(lái)良性影響，如下哪項(xiàng)影響

不是：

A.人力資源管理有序化B.更好地控制人工成本C.保證創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不

會(huì)流失D.培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力

9、華為倡導(dǎo)“狼”性特性創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)當(dāng)具備如下什么樣特性：

A.敏銳嗅覺(jué)B.不屈不撓，奮不顧身攻打精神C.兇猛好斗D.群體奮斗

10、蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)成果B.市場(chǎng)成熟成果C.技術(shù)變革成果D.制度發(fā)展成果

11、對(duì)產(chǎn)品改進(jìn)，使之適應(yīng)不同市場(chǎng)和政府規(guī)定，是屬于：

A.拓展新經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域B.擴(kuò)大技術(shù)能力C.使組織獲得可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.

支持和擴(kuò)呈既有經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域

12、依照創(chuàng)造力來(lái)源不同，下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造力類型：

A.原則式創(chuàng)造力B.持續(xù)式創(chuàng)造力C.摸索性創(chuàng)造力D.意外式創(chuàng)造力

13、為什么說(shuō)創(chuàng)造力對(duì)組織而言至關(guān)重要，由于：

A.它打開(kāi)變革和創(chuàng)新之門B.能有效解決組織問(wèn)題C.增進(jìn)社會(huì)環(huán)境條件D.

提高資源整合

14、頓悟是瞬間對(duì)知識(shí)理解領(lǐng)悟，是屬于下面哪個(gè)階段現(xiàn)象:

A.孕育階段B.明朗階段C.驗(yàn)證階段D.準(zhǔn)備階段

15、如下哪項(xiàng)不是與挫折密切有關(guān)因素：

A.挫折情境B.挫折認(rèn)知C.挫折反映D.挫折影響

16、如下哪項(xiàng)不屬于任務(wù)水平指標(biāo)范疇內(nèi)任務(wù)特性：

A.任務(wù)具備長(zhǎng)期性B.任務(wù)具備挑戰(zhàn)性C.任務(wù)對(duì)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)互相依賴性

D.成員所承擔(dān)任務(wù)互相依賴性

17、將水壺特性分別列舉成名詞特性、形容詞特性和動(dòng)詞特性辦法屬于：

A.焦點(diǎn)法B.形態(tài)分析法C.主體附加法D.特性列舉法

18、鋼筋混凝土是屬于哪種異類組合

A.材料組合B.辦法組合C.技術(shù)組合D.原件組合

19、如下哪項(xiàng)不是TRIZ理論特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)：

A.成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內(nèi)在規(guī)律和原理B.其目是完全解決矛盾，獲得最后

解決辦法

C.采用折中或者妥協(xié)辦法D.分析問(wèn)題情境

20、如下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功因素：

A.各種渠道或成功揭示了創(chuàng)造創(chuàng)造內(nèi)在規(guī)律和原理

B.運(yùn)用媒體宣傳為其造勢(shì)

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)各種渠道獲取非成套技術(shù)

D.大力勉勵(lì)創(chuàng)新成果

21、如下哪項(xiàng)關(guān)于技術(shù)學(xué)習(xí)過(guò)程對(duì)組織產(chǎn)生影響，描述是錯(cuò)：

A.組織性轉(zhuǎn)化過(guò)程B.挑戰(zhàn)決策機(jī)制C.擴(kuò)展戰(zhàn)略行為范疇D.改進(jìn)管理能力

22、福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50各種品牌汽車，這個(gè)例子正好闡明應(yīng)

向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)

23、發(fā)展中華人民共和國(guó)家研發(fā)水平總體來(lái)說(shuō)起步較低，隱形技術(shù)知識(shí)存量相

對(duì)較少，因此技術(shù)追趕要以理解與運(yùn)用國(guó)外主流技術(shù)為基本，因而發(fā)展中華人

民共和國(guó)家隱形技術(shù)知識(shí)重要來(lái)源是：

A.購(gòu)買專利B.跨國(guó)公司C.國(guó)際論壇D.與國(guó)外大學(xué)技術(shù)聯(lián)系

24、解決方案是在研究開(kāi)發(fā)哪個(gè)階段中被執(zhí)行：

A.發(fā)射B.吸取C.收斂D.實(shí)行

25、全面知識(shí)管理不涉及：

A.公司外部知識(shí)管理B.設(shè)立知識(shí)主管C.對(duì)知識(shí)使用設(shè)立權(quán)限D(zhuǎn).知識(shí)交流

和共享

26、如下哪項(xiàng)屬于創(chuàng)新型人才？

A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才

27、如下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員勝任力描述，哪項(xiàng)不對(duì)的？

A.勝任力是影響一種人大某些工作某些關(guān)于知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作績(jī)

效緊密相連

B.勝任力是可以通過(guò)廣泛接受原則進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力涉及外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度

等影響勝任力直接發(fā)揮

D.勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改進(jìn)和提高

28、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如下哪項(xiàng)不對(duì)的？

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與解決、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新技能

C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特性構(gòu)成了組織創(chuàng)新氛圍

D.專利、原則、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者創(chuàng)新成果

29、在國(guó)外組織專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)過(guò)程中，美國(guó)公司專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)

新能力開(kāi)發(fā)模式舉措不涉及如下哪項(xiàng)？

A.技術(shù)中心吸引專業(yè)技術(shù)人員B.超前培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

專業(yè)技術(shù)人員

C.推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)專業(yè)技術(shù)人員使用D.出臺(tái)特殊辦法厚待科技專

業(yè)人員

30、公司要掌握國(guó)外技術(shù)，真正建立自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心在于：

A.依托低成本勞動(dòng)占領(lǐng)市場(chǎng)B.依托自身稟賦和特長(zhǎng)C.學(xué)習(xí)領(lǐng)先公司隱形

知識(shí)D.學(xué)習(xí)領(lǐng)先公司顯性知識(shí)

31、在擬定顧客需求和產(chǎn)品定位之后，須進(jìn)行質(zhì)量功能展開(kāi)保證產(chǎn)品從設(shè)計(jì)到

生產(chǎn)。如下關(guān)于質(zhì)量功能展開(kāi)4個(gè)階段，哪項(xiàng)是對(duì)的流程：

A.產(chǎn)品規(guī)劃工藝籌劃零件配備生產(chǎn)籌劃B.生產(chǎn)籌劃工藝籌劃

產(chǎn)品規(guī)劃零件配備

C.生產(chǎn)籌劃產(chǎn)品規(guī)劃工藝籌劃零件配備D.產(chǎn)品規(guī)劃零件配備

工藝籌劃生產(chǎn)籌劃

32、在追求創(chuàng)新過(guò)程中，在理解顧客需求方面須注意理解顧客必要需求、單維

需求和取悅需求，如下說(shuō)法哪項(xiàng)不對(duì)的：

A.高檔行政人員乘坐轎車規(guī)定寬敞、昂貴是滿足顧客需求必要需求

B.高檔汽車加速和剎車性能是滿足顧客必要需求

C.高檔汽車配備高檔超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求

D.高檔汽車品牌差別等是滿足顧客需求單維需求

二、多選題

1、如下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)貢獻(xiàn)：

A.提高新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力

B.提高工藝能力，打造先進(jìn)制造優(yōu)勢(shì)

C.提高服務(wù)能力，贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D.提高組織適應(yīng)環(huán)境變化動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢(shì)

E.提高品牌效益

2、在組織層面上描述創(chuàng)新能力，如下哪些方面是對(duì)的？

A.技術(shù)引進(jìn)能力B.技術(shù)創(chuàng)新能力C.技術(shù)吸取能力D.技術(shù)檢測(cè)能力E.技術(shù)循環(huán)

能力

3、哪些因素會(huì)在創(chuàng)新過(guò)程中影響創(chuàng)新成果：

A.社會(huì)因素B.政治因素C.市場(chǎng)因素D.技術(shù)因素E.人員因素

4、如下哪些方面是評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系：

A.創(chuàng)新素質(zhì)B.創(chuàng)新技能C.創(chuàng)新氛圍D.創(chuàng)新成果E.創(chuàng)新知識(shí)

5、如下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)要素：

A.市場(chǎng)意識(shí)B.創(chuàng)新人格C.學(xué)習(xí)能力D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

6、如下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新技能要素：

A.市場(chǎng)意識(shí)B.創(chuàng)新人格C.學(xué)習(xí)能力D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

7、為什么說(shuō)創(chuàng)新能力培養(yǎng)是專業(yè)技術(shù)人員管理與開(kāi)發(fā)重心：

A.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)式公司獲得永續(xù)創(chuàng)新制勝之略

B.當(dāng)代公司可持續(xù)發(fā)展核心要素就是基于創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員管理和開(kāi)

發(fā)制度體系

C.公司價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力是由掌握并應(yīng)用知識(shí)員工所創(chuàng)造，公司在創(chuàng)新上成功離不

開(kāi)專業(yè)技術(shù)人員貢獻(xiàn)

D.在公司中培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，為公司帶來(lái)可觀業(yè)績(jī)發(fā)展

E.專業(yè)技術(shù)人員是公司發(fā)展最重要資源

8、如下哪些方面是建立良好心理契約前提：

A.強(qiáng)調(diào)公司宏觀制度特點(diǎn)

B.理解專業(yè)技術(shù)人員需求特點(diǎn)

C.實(shí)行產(chǎn)權(quán)勉勵(lì)手段

D.注重專業(yè)技術(shù)人員個(gè)性特性

E.注重有效溝通機(jī)制

9、如下哪些是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)原則：

A.戰(zhàn)略原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際原則

C.按資排輩

D.注重投入產(chǎn)出原則

E.全員開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則

10、成功公司在轉(zhuǎn)變老式人才觀念，在技術(shù)創(chuàng)新中不斷催化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，

在如下哪些方面可以體現(xiàn)：

A.發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)作用B.對(duì)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行摸索，加強(qiáng)人才使用與管理

C.設(shè)立管理培訓(xùn)中心，準(zhǔn)備良好多方面培訓(xùn)條件D.控制人才流動(dòng)

E.完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)機(jī)制，增進(jìn)應(yīng)用技術(shù)人才成熟

11、國(guó)內(nèi)公司在專業(yè)技術(shù)人員重新能力培養(yǎng)，應(yīng)在如下幾方面學(xué)習(xí)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)：

A.建立公司專用技術(shù)人員使用機(jī)制B.建立公司專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力勉勵(lì)

機(jī)制C.確立政府政策導(dǎo)向

D.建立公司專用技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)機(jī)制E.確立政府資金支持

12、下面哪些是戰(zhàn)略5P中涉及內(nèi)容：

A.遠(yuǎn)景(Perspective)B.方略(Ploy)C.人力資源(People)D.模式

(Pattern)E.籌劃(Plan)

13、選取領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略組織普通具備較強(qiáng)信息力量，哪些人員樂(lè)意接受風(fēng)險(xiǎn)和

挑戰(zhàn)？

A.員工B.高層C.研發(fā)團(tuán)隊(duì)D.市場(chǎng)部門E.技術(shù)部門

14、領(lǐng)先創(chuàng)新戰(zhàn)略中新技術(shù)，應(yīng)具備：

A.導(dǎo)致成本或差別優(yōu)勢(shì)B.通過(guò)專利、專有技術(shù)、商標(biāo)專用權(quán)等手段繁殖被

其她組織模仿

C.具備持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.改進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)構(gòu)造E.增強(qiáng)公司整體創(chuàng)新意識(shí)

15、微軟所實(shí)行領(lǐng)先戰(zhàn)略特點(diǎn)是：

A.具備強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品B.保持技術(shù)前沿領(lǐng)先地位C.爭(zhēng)分奪秒將新產(chǎn)品推

上市場(chǎng)

D.讓雇員擁有公司股份E.培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)

16、在《工作中創(chuàng)造力》一書(shū)中，將創(chuàng)造力分為四種模式：

A.孵化育成型B.組織領(lǐng)導(dǎo)型C.想象型D.提高改進(jìn)型E.投資型

17、準(zhǔn)備階段要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行選取與評(píng)估，故意識(shí)地積累知識(shí)，該

階段重要內(nèi)容涉及：

A.消化材料B.收集數(shù)據(jù)和資料C.孕育和引出思想火花D.通過(guò)思想假設(shè)積

累各種方案B.消化材料

18、在驗(yàn)證階段，創(chuàng)新主體必要要有如下優(yōu)良特質(zhì)：

A.自信心B.勇敢精神C.堅(jiān)強(qiáng)毅力D.幽默感B.同情心

19、如下哪些選項(xiàng)是影響創(chuàng)造力環(huán)境因素：

A.認(rèn)知風(fēng)格特性B.組織創(chuàng)新氛圍C.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍D,工作任務(wù)特性E.

智商和情商

20、有助于激發(fā)創(chuàng)造力領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)當(dāng)是：

A.對(duì)員工創(chuàng)造性工作及時(shí)勉勵(lì)B.恰當(dāng)授權(quán)C.構(gòu)建明確發(fā)展愿景

D.密切監(jiān)視員工行為E.規(guī)定員工遵守嚴(yán)格規(guī)章和指令

21、如下哪些方面是知識(shí)團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力重要因素：

A.團(tuán)隊(duì)成員B.團(tuán)隊(duì)構(gòu)建C.團(tuán)隊(duì)氛圍D.任務(wù)水平E.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

22、先進(jìn)知識(shí)團(tuán)隊(duì)管理者特點(diǎn)是：

A.充分授權(quán)和民主化管理B,致力于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員技術(shù)技能和人際關(guān)系能

力

C.通過(guò)權(quán)力進(jìn)行管理D.故意識(shí)選拔具備創(chuàng)新技能成員E.有較高自身管

理能力

23、如下哪些選項(xiàng)是通用公司團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力開(kāi)發(fā)特色：

A.解決方案籌劃B.挑選先進(jìn)人才培養(yǎng)她們創(chuàng)新技能C.開(kāi)放組織文化

D.故意識(shí)選拔具備創(chuàng)新技能成員E.創(chuàng)意研討會(huì)

24、如下那些案例是屬于同物組合：

A.鴛鴦火鍋B.紅藍(lán)兩用圓珠筆C.雙插座D.混紡毛線E.音樂(lè)賀

卡

三、判斷題

1、創(chuàng)新是哺育核心競(jìng)爭(zhēng)力、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重要源泉。T

2、從管理角度，組織創(chuàng)新作為技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新成為公司永續(xù)發(fā)展

根基。組織創(chuàng)新提高競(jìng)爭(zhēng)力提高核心。F

3、在區(qū)別技術(shù)創(chuàng)新與有關(guān)概念時(shí)，其與創(chuàng)造、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等概念最大

區(qū)別在于市場(chǎng)化工作。T

4、制度創(chuàng)新是指引入新制度安排，涉及經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)體制創(chuàng)新和發(fā)展模

式創(chuàng)新。T

5、創(chuàng)新四大重要職能是戰(zhàn)略定位、營(yíng)銷、研究與發(fā)展、生產(chǎn)與組織籌劃。T

6、創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運(yùn)作能力綜合，它與創(chuàng)新

素質(zhì)、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同。T

7、技術(shù)壟斷限度和市場(chǎng)占有份額是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)，也是最大限度獲取經(jīng)濟(jì)

利益保證。T

8、對(duì)組織將來(lái)關(guān)注是對(duì)既有資源和市場(chǎng)把握。F

9、創(chuàng)新能力作為組織和人員核心資源，具備戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性，因

而創(chuàng)新能力是組織核心能力重要構(gòu)成某些。T

10、新時(shí)代創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛社會(huì)基本和創(chuàng)造性勞動(dòng)價(jià)值。T

11、互聯(lián)網(wǎng)誕生使人類個(gè)體和群體之間溝通與交流變得空前容易，競(jìng)爭(zhēng)與合伙

已經(jīng)日益突破國(guó)家或區(qū)域界限而浮現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)全球化趨勢(shì)，創(chuàng)新資源流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)

出網(wǎng)絡(luò)化和分布化特點(diǎn)T

12、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力一方面以創(chuàng)新主體知識(shí)構(gòu)造、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造技能

內(nèi)在整合為基本，突出創(chuàng)新主體知識(shí)構(gòu)造復(fù)合性和學(xué)科交叉性。T

13、競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值觀。F

14、創(chuàng)新成果衡量原則應(yīng)以文化獨(dú)特性和價(jià)值增值性來(lái)衡量。F

15、創(chuàng)新核心是創(chuàng)造，創(chuàng)造性離不開(kāi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和勉勵(lì)。T

16、工作生活質(zhì)量(QualityofWorkandLife),是指組織中所有人員，通過(guò)

與組織目的相適應(yīng)公開(kāi)交流渠道，有權(quán)影響決策改進(jìn)自己工作，進(jìn)而導(dǎo)致人們

更多參加感、更高工作滿意感和更少精神壓力。T

17、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員勉勵(lì)特別獨(dú)特性，物質(zhì)勉勵(lì)是首位。F

18、職能工資制是一種以任職資格系統(tǒng)和薪點(diǎn)制為基本，根據(jù)員工能力和業(yè)績(jī)

支付工資報(bào)酬形式，體現(xiàn)組織內(nèi)部一整套全新價(jià)值觀和實(shí)踐辦法。T

19、專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力配備，涉及能崗配備和能力組織配備兩個(gè)方面。T

20、在職開(kāi)發(fā)容易導(dǎo)致對(duì)受開(kāi)發(fā)者公司生產(chǎn)任務(wù)導(dǎo)致很大壓力，因此不倡導(dǎo)采

用。F

21、公司競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)為技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，而技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)事實(shí)上就是人才競(jìng)爭(zhēng)。T

22、專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新開(kāi)始最為核心環(huán)節(jié)是確認(rèn)創(chuàng)新機(jī)會(huì)，其戰(zhàn)略意識(shí)和市

場(chǎng)意識(shí)是創(chuàng)新獲得成功重要基本。T

23、從風(fēng)險(xiǎn)管理角度來(lái)看，創(chuàng)新在動(dòng)態(tài)商業(yè)環(huán)境中會(huì)帶來(lái)新市場(chǎng)價(jià)值，一定會(huì)

給公司帶來(lái)豐厚收入與利潤(rùn)。F

24、專業(yè)技術(shù)人員不用品備對(duì)市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力，只要加強(qiáng)公司核心技術(shù)就能保持

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。F

《專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高》復(fù)習(xí)題答案

一、單選題（把對(duì)的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案BDBCDBBCCC

題號(hào)11121314151617181920

答案DBABDADACC

題號(hào)21222324252627282930

答案BBBDCCCDDC

題號(hào)31323334353637383940

答案DB

二、多選題（把對(duì)的答案填在空格內(nèi)）

題號(hào)12345678910

答案ABCDABCDABCDABCDABCDABCDBCDABDEABCE

題號(hào)11121314151617181920

答案ABCDEABDEABCDEABCDABDEACDEABDEABCBCDABC

題號(hào)21222324252627282930

答案ABCDEABDEACDEABC

三、判斷題（判斷下列各題正誤，對(duì)打“J”，錯(cuò)打“X”）

題號(hào)12345678910

答案VXVVVVVXVV

題號(hào)11121314151617181920

答案VVXXVVXVVX

題號(hào)21222324

答案VVXX

濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨網(wǎng)絡(luò)考試

一、單項(xiàng)選取題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）

1、19,經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新概念，一方面賦予創(chuàng)新一詞以（D）意義上特殊用法。

A、社會(huì)學(xué)

B、管理學(xué)

C、科學(xué)

D、經(jīng)濟(jì)學(xué)

2、(D)是國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)變化和發(fā)展主線動(dòng)力。

A、政策變化

B、社會(huì)文化變化

C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D、創(chuàng)新

3、創(chuàng)新過(guò)程是一種系統(tǒng)變化過(guò)程，最后要通過(guò)(A)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A、經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益

B、技術(shù)變革

C、創(chuàng)新產(chǎn)品

D、組織構(gòu)造變革

4、通過(guò)變化或替代原有技術(shù)或產(chǎn)品中某些內(nèi)容即可完畢創(chuàng)新是(A)。

A、小型創(chuàng)新

B、中型創(chuàng)新

C、大型創(chuàng)新

D、特大型創(chuàng)造

5、創(chuàng)新與創(chuàng)造創(chuàng)造區(qū)別就在于它推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造創(chuàng)造成果價(jià)值，這體現(xiàn)出創(chuàng)新能力(B)

特性。

A、綜合性

B、實(shí)踐性

C、獨(dú)創(chuàng)性

D、堅(jiān)持不懈

6、可以憑借想象力和創(chuàng)造性思維構(gòu)造出前所未有東西，打破以往模式和框架，體現(xiàn)出創(chuàng)

新能力(C)特性。

A、綜合性

B、實(shí)踐性

C、獨(dú)創(chuàng)性

D、復(fù)雜性

7、(C)是把事物整體分解為若干某些進(jìn)行研究技能和本領(lǐng)。

A、創(chuàng)造能力

B、綜合能力

C、分析能力

D、實(shí)踐能力

8、能否完畢重大創(chuàng)新，擁有(D)是一種核心。

A、實(shí)踐能力

B、整合各種能力能力

C、組織協(xié)調(diào)能力

D、創(chuàng)造能力

9、綜合能力必要與（D）緊密配合，才干通過(guò)進(jìn)一步細(xì)致分析，對(duì)的結(jié)識(shí)事物，實(shí)既有價(jià)值

創(chuàng)新。

A、想象能力

B、批判能力

C、創(chuàng)造能力

D、分析能力

10、（D）往是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒角色。

A、批判能力

B、創(chuàng)造能力

C、實(shí)踐能力

D、想象能力

11、（A）是指初次提出新概念、辦法、理論、工具、解決方案、實(shí)行方案等能力。

A、創(chuàng)造能力

B、實(shí)踐能力

C、想象能力

D、批判能力

12、為了使創(chuàng)造創(chuàng)造成果得到承認(rèn)、傳播、應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)其各種價(jià)值，必要要和社會(huì)打交道,

這時(shí)就需要(B)能力來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目的。

A、組織協(xié)調(diào)能力

B、實(shí)踐能力

C、創(chuàng)造能力

D、解決問(wèn)題能力

13、通過(guò)合理調(diào)配系統(tǒng)內(nèi)各種要素，發(fā)揮系統(tǒng)整體功能以實(shí)現(xiàn)目的能力是(D)。

A、創(chuàng)造能力

B、綜合能力

C、分析能力

D、組織協(xié)調(diào)能力

14、在國(guó)內(nèi)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練教誨模式存在諸多不利于創(chuàng)新弊端，因此需要大力發(fā)展

(D)o

A、義務(wù)教誨

B、職業(yè)教誨

C、高等教誨

D、繼續(xù)教誨

15、(D)是創(chuàng)新靈魂，必要對(duì)其加以發(fā)揮并使之形成合力。

A、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)

B、創(chuàng)新文化

C、創(chuàng)新制度

D、創(chuàng)新人才

16、(A)有著精深專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才干和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以將創(chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為詳細(xì)產(chǎn)品、成

果或工藝。

A、工程師型實(shí)干家

B、夢(mèng)想家型人才

C、公司家型實(shí)干家

D、專業(yè)技術(shù)人才

17、專業(yè)技術(shù)人員自我錘煉既要不斷充實(shí)自己專業(yè)知識(shí)和技能，還要(C)。

A、參加實(shí)踐

B、開(kāi)展協(xié)作

C、學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維

D、善于傾聽(tīng)她人意見(jiàn)

18、雜交水稻這種重大創(chuàng)新和突破性創(chuàng)新，是(C)成果。

A、袁隆平個(gè)人創(chuàng)新

B、對(duì)理論完全顛覆

C、袁隆平及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)努力

D、理論指引

19、團(tuán)隊(duì)管理塑造是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)硬實(shí)力，(B)塑造是創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)軟實(shí)力。

A、制度建設(shè)

B、創(chuàng)新文化

C、員工培養(yǎng)

D、技術(shù)革新

20、中控集團(tuán)實(shí)行公司技術(shù)原則戰(zhàn)略，通過(guò)(A)三位一體自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。

A、技術(shù)-專禾上原則

B、產(chǎn)學(xué)研

C、引進(jìn)消化吸取

D、政府-公司-社會(huì)

二、多項(xiàng)選取題(本大題共10小題，每小題3分，共30分)

21、對(duì)于一種生產(chǎn)公司而言，創(chuàng)新可以體現(xiàn)為(ACD)。

A、生產(chǎn)一種新產(chǎn)品

B、招聘更多新員工

C、一種新式市場(chǎng)行為

D、采用一種新生產(chǎn)過(guò)程、組織形式和管理形式

22、技術(shù)創(chuàng)新行為主體可以是(ABCD)。

A、供應(yīng)商

B、制造商

C、顧客

D、研究機(jī)構(gòu)

23、國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)是由(ABCD)為了一系列共同目的，通過(guò)建設(shè)性互相作用而構(gòu)成機(jī)構(gòu)網(wǎng)

絡(luò)。

A、政府

B、公司

C、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)

D、中介機(jī)構(gòu)

24、創(chuàng)新是一種組織競(jìng)爭(zhēng)力之所在，沒(méi)有創(chuàng)新，一種組織就面臨著失去競(jìng)爭(zhēng)資格也許。這

里，組織可以是指(ABC)。

A、公司

B、公司簇

C、政府

D、社會(huì)組織

25、國(guó)家層面創(chuàng)新活動(dòng)涉及(ABCD)。

A、技術(shù)創(chuàng)新

B、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新

C、社會(huì)創(chuàng)新

D、教誨創(chuàng)新

26、創(chuàng)新能力特點(diǎn)體現(xiàn)為(ABCD)。

A、綜合性

B、獨(dú)創(chuàng)性

C、實(shí)踐性

D、堅(jiān)持不懈

27、學(xué)習(xí)型組織具備如下哪些特點(diǎn)：(BC)。

A、構(gòu)造化

B、高度柔性

C、扁平

D、僵化

28、分析能力高低強(qiáng)弱重要與(ABD)因素關(guān)于。

A、個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和稟賦

B、分析工具和辦法水平

C、分析對(duì)象特性

D、共同討論與合伙研究品質(zhì)

29、一切創(chuàng)新項(xiàng)目賴以實(shí)行“實(shí)驗(yàn)場(chǎng)”是(BC)。

A、產(chǎn)品創(chuàng)新

B、創(chuàng)新文化

C、創(chuàng)新制度

D、技術(shù)創(chuàng)新

30、創(chuàng)新是由(ABC)這三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成。

A、新知識(shí)或創(chuàng)意形成或引入

B、新產(chǎn)品等新事物設(shè)計(jì)和制作

C、新產(chǎn)品等新事物社會(huì)化應(yīng)用

D、新信息收集

三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

31、技術(shù)創(chuàng)新行為主體是產(chǎn)品制造商。

錯(cuò)

32、新知識(shí)或新創(chuàng)意創(chuàng)造或引入是創(chuàng)新充分條件。

錯(cuò)

33、創(chuàng)新可以在創(chuàng)新系統(tǒng)內(nèi)部構(gòu)造不發(fā)生整體性變化情形下發(fā)生。

錯(cuò)

34、大多數(shù)創(chuàng)新都屬于小級(jí)別創(chuàng)新或普通創(chuàng)新。

對(duì)

35、綜合能力實(shí)質(zhì)是通過(guò)合理調(diào)配系統(tǒng)內(nèi)各種要素，發(fā)揮系統(tǒng)整體功能，以實(shí)現(xiàn)目的。

對(duì)

36、學(xué)習(xí)型組織特別強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。

對(duì)

37、真正持久優(yōu)勢(shì)就是比對(duì)手擁有更多知識(shí)。

錯(cuò)

38、實(shí)踐能力是創(chuàng)新能力核心。

錯(cuò)

39、創(chuàng)新品質(zhì)、級(jí)別和成敗重要取決于不同類型創(chuàng)新人才干力發(fā)揮以及互相之間合伙。

對(duì)

40、引進(jìn)技術(shù)缺陷是制約公司創(chuàng)新障礙。

錯(cuò)

四、案例分析（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

【案例一】王選創(chuàng)新實(shí)踐

王選主持研制華光和方正系統(tǒng)處在國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先地位，獲得了重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，占

領(lǐng)國(guó)內(nèi)出版印刷業(yè)80%以上市場(chǎng)，并出口到數(shù)十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，海外華文報(bào)紙絕大多數(shù)都

采用方正電子出版系統(tǒng)，從而使中華人民共和國(guó)印刷業(yè)告別了“鉛”與“火”，邁入“光”與“電”

信息時(shí)代。王選也獲得了首屆國(guó)家科技最高獎(jiǎng)。中文激光照排系統(tǒng)浮現(xiàn)對(duì)國(guó)內(nèi)印刷業(yè)產(chǎn)生

了巨大影響，被稱為印刷業(yè)第二次革命。

激光照排技術(shù)研發(fā)始于1975年，到1993年獲得成功，整整耗時(shí)。在這里，王選全力

以赴，沒(méi)有任何節(jié)假日，刻苦攻關(guān)，并苦苦摸索實(shí)現(xiàn)目的有效手段。王選選取技術(shù)路線時(shí)

大膽堅(jiān)決地提出跨過(guò)第二代機(jī)、第三代機(jī)，直接研制西方還沒(méi)有產(chǎn)品第四代激光照排系統(tǒng)。

王選大膽抉擇是建立在鍥而不舍精神上：只有在創(chuàng)新上做文章才也許成功實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)

展。

艱難奮斗印證了王選一段名言：“無(wú)論你是什么樣天才，一定要養(yǎng)成自己動(dòng)手習(xí)慣。只

出點(diǎn)子而不動(dòng)手實(shí)現(xiàn)人，不容易出大成果。一種新思想和新方案提出者往往也是第一種實(shí)

現(xiàn)者，這是一種規(guī)律?！板浂簧岚楸３指?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行持續(xù)創(chuàng)新，王選在1994年就

在方正集團(tuán)明確提出要持續(xù)創(chuàng)新。她說(shuō)一種新潮流到來(lái)之時(shí)，領(lǐng)先廠商過(guò)去技術(shù)和市場(chǎng)積

累可以成為寶貴財(cái)富，也可以成為迎接新潮流包袱，從而給新興公司以可乘之機(jī)。只有始

終布滿危機(jī)感，才干不被裁減出局。這一年，王選訪問(wèn)了IBMWatson研究中心，IBM高

檔副總裁麥高地說(shuō)一段話讓王選記憶深刻：”不適合當(dāng)前市場(chǎng)需要開(kāi)發(fā)，好比一種人不呼

吸，幾分鐘就會(huì)死去；不做將來(lái)市場(chǎng)需要研發(fā)，好比一種人不吃飯，兩個(gè)星期之內(nèi)就會(huì)喪

命。'‘王選懂得方正集團(tuán)尚無(wú)實(shí)力像IBM那樣研究將來(lái)市場(chǎng)需求和技術(shù)，但是，可以研究

將來(lái)5年新需求，并且一旦決定啟動(dòng)一種新方向就要有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，并且下定決心在新

領(lǐng)域里堅(jiān)持究竟，只有這樣才干在高技術(shù)領(lǐng)域參加國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

實(shí)踐表白，自主創(chuàng)新是制勝法寶，用王選話說(shuō)：“22年經(jīng)歷使我感到，跟著外國(guó)人走

是不也許趕超、也不也許與外國(guó)商品競(jìng)爭(zhēng)，事實(shí)上要有自己創(chuàng)新和高招才干克敵制勝?！?/p>

據(jù)此王選提出了“頂天立地”發(fā)展模式?“頂天”就是謀求全球科技最前沿制高點(diǎn)，在發(fā)現(xiàn)已

有技術(shù)局限性和吸取前人成果基本上不斷追求新突破，以自主創(chuàng)新形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心

技術(shù)；“立地”就是針對(duì)市場(chǎng)最迫切需要，用新辦法實(shí)現(xiàn)前人所未達(dá)到目的，并迅速實(shí)現(xiàn)商

品化和產(chǎn)業(yè)化從而占領(lǐng)市場(chǎng)。

41、王選提出“頂天立地''發(fā)展模式表白：（B）

A、科技領(lǐng)先是成功保證

B、公司發(fā)展必要進(jìn)行科技和市場(chǎng)結(jié)合

42、王選獲得成功依托是：（A）

A、自主創(chuàng)新

B、模仿創(chuàng)新

【案例二】貴州航天南海機(jī)電有限公司開(kāi)放式創(chuàng)新模式

貴州航天南海機(jī)電有限公司是一家小型民營(yíng)公司，專業(yè)研制金屬塑性成形成套設(shè)備，

完畢銷售收入1」億元，其中創(chuàng)匯300萬(wàn)美元，人均產(chǎn)值100萬(wàn)元。南海公司是在相對(duì)薄

弱基本上進(jìn)入金屬拉拔設(shè)備制造業(yè)。面對(duì)國(guó)際領(lǐng)先公司競(jìng)爭(zhēng)，南海公司選取了引進(jìn)消化吸

取再創(chuàng)新公司發(fā)展之路。這種發(fā)展模式可以節(jié)約摸索時(shí)間，以較低成本極大地縮短與發(fā)達(dá)

國(guó)家距離，這是落后國(guó)家“后發(fā)優(yōu)勢(shì)”所在。不甘為人后南海公司將“再創(chuàng)新”作為公司發(fā)展

核心，成就了當(dāng)前事業(yè)，以專利為例：至公司獲得已授權(quán)專利36項(xiàng)。在這個(gè)過(guò)程中，科

技知識(shí)發(fā)揮著核心作用。有了高素質(zhì)科技人員和一整套可以讓知識(shí)得以持續(xù)地產(chǎn)生并且得

以實(shí)際使用制度，這一過(guò)程才干順利實(shí)現(xiàn)。南海公司在科技攻關(guān)中，一方面從各地大力引

進(jìn)各類技術(shù)人才和技術(shù)管理人員，另一方面樹(shù)立了開(kāi)放研發(fā)理念，強(qiáng)化利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共

擔(dān)意識(shí)，充分運(yùn)用外部創(chuàng)意和技術(shù)，通過(guò)創(chuàng)新源泉多元化大膽引智、聯(lián)合攻關(guān)，不斷為公

司持續(xù)創(chuàng)新體系補(bǔ)充能量，保證了公司新品種研發(fā)攻關(guān)起點(diǎn)站在了“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，取代進(jìn)口

設(shè)備''這樣一種高度。

作為貴州大學(xué)學(xué)生培養(yǎng)基地，南海公司已有多名兼職研究生導(dǎo)師，指引研究生進(jìn)行有

關(guān)課題研究。無(wú)論是研究生還是本科生，研究課題均環(huán)繞公司科研開(kāi)發(fā)技術(shù)內(nèi)容和重點(diǎn)、

難點(diǎn)展開(kāi)。兒位研究生課題研究成果在通過(guò)畢業(yè)答辯同步，已經(jīng)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)

價(jià)值。同步，公司也非常注重內(nèi)部人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷選派先進(jìn)技術(shù)人員到高校

學(xué)習(xí)深造。止匕外，公司還與貴州大學(xué)、貴州省機(jī)電研究設(shè)計(jì)院建立了緊密產(chǎn)學(xué)研合伙關(guān)系。

環(huán)繞技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)化目的，南海公司將省內(nèi)有關(guān)技術(shù)、設(shè)備以及人才資源加以集成，構(gòu)建

了一種平臺(tái)，在此平臺(tái)基本上，公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作獲得了實(shí)質(zhì)性突破。

43、南海公司依托科技創(chuàng)新獲得成績(jī)闡明了：（A）

A、協(xié)作對(duì)于中小公司創(chuàng)新重要性

B、模仿對(duì)于中小公司創(chuàng)新重要性

44、南海公司選取“產(chǎn)學(xué)研合伙模式”重要目是：（B）

A、為學(xué)校培養(yǎng)實(shí)用型人才

B、彌補(bǔ)公司科研能力局限性，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新源泉多元化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。

專業(yè)技術(shù)人員公共課繼續(xù)教誨試卷二

最后得分86分。答案僅供參照

一、單項(xiàng)選取題

1.給國(guó)內(nèi)既有汽車發(fā)展體制、國(guó)家汽車政策帶來(lái)了強(qiáng)勁沖擊，創(chuàng)造了一種緊張，激活了汽

車市場(chǎng)，是由于（）切入了汽車制造,

A私營(yíng)公司

B.集體公司

C.國(guó)營(yíng)公司

D.民營(yíng)公司

2.創(chuàng)造了‘'蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”是()

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

3.19,經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新概念，一方面賦予創(chuàng)新一詞以()意義上特殊用法。

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

4.能否完畢重大創(chuàng)新，擁有（）是一種核心。

A.實(shí)踐能力

B.整合各種能力能力

C.組織協(xié)調(diào)能力

D.創(chuàng)造能力

5.在全球化今天，國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力核心在于（）。

A.軍事競(jìng)爭(zhēng)

B.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)

C.公司競(jìng)爭(zhēng)

D.產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

6.按照技術(shù)變化量大小，產(chǎn)品創(chuàng)新可以提成（）和漸進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新。

A.全面產(chǎn)品創(chuàng)新

B.重大產(chǎn)品創(chuàng)新

C.局部產(chǎn)品創(chuàng)新

D.突躍式產(chǎn)品創(chuàng)新

7.自主創(chuàng)新模式是指創(chuàng)新主體以（）為基本，實(shí)現(xiàn)科技成果商品化、產(chǎn)業(yè)化和國(guó)際化，獲

取商業(yè)利益創(chuàng)新活動(dòng)。

A.合伙者開(kāi)發(fā)研究

B.購(gòu)入技術(shù)改造

C.自身研究開(kāi)發(fā)

D.既有技術(shù)開(kāi)發(fā)

8.當(dāng)創(chuàng)新活動(dòng)與公司尋常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)存在沖突時(shí)，創(chuàng)新活動(dòng)往往會(huì)被（）。

A.優(yōu)先考慮

B.取消

C.放在第二位

D.忽視

9.從（）角度看，技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)至少涉及技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)、生

產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。

B.創(chuàng)新主體公司

10.交互作用模型是（）深化

A.技術(shù)引進(jìn)型模型

B.市場(chǎng)需求拉引模型

C.技術(shù)推動(dòng)-市場(chǎng)拉引綜合伙用模型

D.技術(shù)推動(dòng)模型

二、多項(xiàng)選取題

11.對(duì)于一種生產(chǎn)公司而言，創(chuàng)新可以體現(xiàn)為（）。

A.生產(chǎn)一種新產(chǎn)品

C.一種新式市場(chǎng)行為

D.采用一種新生產(chǎn)過(guò)程、組織形式和管理形式

12.國(guó)家層面創(chuàng)新活動(dòng)涉及（）

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新

C.社會(huì)創(chuàng)新

D.教誨創(chuàng)新

13.學(xué)習(xí)型組織具備如下哪些特點(diǎn)：（）。

rB.高度柔性

C.扁平

14.分析能力高低強(qiáng)弱重要與（）因素關(guān)于。

A.個(gè)人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和稟賦

rB.分析工具和辦法水平

D.共同討論與合伙研究品質(zhì)

15.創(chuàng)新是由（）這三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成

A.新知識(shí)或創(chuàng)意形成或引入

B.新產(chǎn)品等新事物設(shè)計(jì)和制作

C.新產(chǎn)品等新事物社會(huì)化應(yīng)用

D.新信息收集

16.產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力是一項(xiàng)產(chǎn)品或服務(wù)由于其（）而形成占有國(guó)際市場(chǎng)、獲得長(zhǎng)期利潤(rùn)能力。

A.特殊性

D.價(jià)格（成本）優(yōu)勢(shì)

17.基本競(jìng)爭(zhēng)力是由（）、科技等基本性要素產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力

「A.自然資源

廠B.勞動(dòng)力

C.資本

D.設(shè)施

18.創(chuàng)新活動(dòng)最后也許有（）等成果。

A.創(chuàng)新成功，實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目的

B.技術(shù)創(chuàng)新沒(méi)有達(dá)到抱負(fù)效果，僅使投入與收益基本持平

C.創(chuàng)新失敗，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的，甚至無(wú)法回收前期投入資金

D.產(chǎn)生新技術(shù)與產(chǎn)品，并獲得良好市場(chǎng)收益

19.按照技術(shù)創(chuàng)新對(duì)象不同，咱們可以將技術(shù)創(chuàng)新分為（）幾大基本類型。

B.產(chǎn)品創(chuàng)新

C.過(guò)程創(chuàng)新

20.如下哪些體現(xiàn)了創(chuàng)新思維自身變換靈活性（）

A.及時(shí)變換思維角度和辦法

「B.及時(shí)拋棄某些舊思維觀念和舊思維方式

C.積極拋棄某些無(wú)效思維辦法和思維材料

rD.具備里立體思維能力