高技能人才考績檔案

編號：_______________高技能人才考績檔案姓名部門崗位資格名稱填表時間：年月日

一、基本情況姓名性別民族照片（兩寸）身份證號文化程度現(xiàn)職業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格職業(yè)(工種)取得資格時間從事本工種工作年限現(xiàn)工作崗位工作部門聯(lián)系電話二、主要工作經(jīng)歷起止年月工作（單位）部門工作崗位（職務(wù)）三、主要學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（含學(xué)歷教育、專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等）起止年月學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容四、主要專業(yè)工作業(yè)績起止年月主要工作內(nèi)容或重大項目名稱本人角色五、主要技術(shù)特長、貢獻及成果1、技術(shù)特長、絕招2、技術(shù)革新、技術(shù)改造、科技成果轉(zhuǎn)化、關(guān)鍵問題處理時間項目名稱本人角色取得的經(jīng)濟效益或效果以及獲獎情況3、編寫操作規(guī)程、規(guī)范、標準及發(fā)表論文、著作等情況時間題目采納部門（或刊物名稱）本人角色4、參加技能競賽獲獎情況時間競賽內(nèi)容名次授予稱號主辦單位或部門六、年度基礎(chǔ)工作業(yè)績考核情況（_______年度）考核項目標準分考核內(nèi)容分項分實際

得分備

注一、安全生產(chǎn)20分遵守安全工作規(guī)程，沒有安全生產(chǎn)違規(guī)現(xiàn)象。10獲得公司級及以上安全生產(chǎn)榮譽稱號。10二、工作成就60分技術(shù)革新、設(shè)備改造取得顯著經(jīng)濟效益（主持或主要人員）。20發(fā)現(xiàn)、正確處理重大設(shè)備隱患。10參加或擔(dān)任重大工程、技改項目、設(shè)備運行調(diào)試。5組織或參加編寫重要技術(shù)規(guī)范、規(guī)程。5公司級培訓(xùn)授課不少于1次，或部門（班組）不少于4次。10傳授技藝、技能培訓(xùn)成績顯著。10三、職業(yè)道德20分工作中具有團結(jié)協(xié)作精神，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。10自覺遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度。5對工作有較強的責(zé)任感，努力鉆研技術(shù)、開拓創(chuàng)新。5四、否決條件1、當(dāng)年內(nèi)無直接責(zé)任重大設(shè)備損壞、人身傷亡事故。2、違犯公司規(guī)章制度，受行政記過或黨內(nèi)警告及以上處分的。3、因違犯法律法規(guī)受到刑事處罰的。出現(xiàn)否決條件，考核得分為0.合計工作業(yè)績考核小組意見考評組長簽字（蓋章）：年月日七、年度項目工作業(yè)績考核情況（_______年度）考核項目標準分考核內(nèi)容分項分實際

得分備

注一、工作業(yè)績60分工作中積極主動，吃苦耐勞，工作中具有團結(jié)協(xié)作精神，在部門工作中起到模范帶頭作用，得到部門高度評價認可的。20申報技術(shù)、技改、創(chuàng)新等攻關(guān)項目，取得預(yù)期效果，主要負責(zé)人+10分，一般人員+2分。10參與重大技改項目，主要負責(zé)人+10分，一般人員+3分。參與一般技改項目，主要負責(zé)人+5分，一般人員+2分。10主持技術(shù)、科技攻關(guān)項目，取得集團公司級及以上獎項+10分，取得河南公司級獎項+8分，公司級獎項+6分，一般參與人員得分減半（包括科技進步獎、科技成果獎、技術(shù)創(chuàng)新獎等）10發(fā)現(xiàn)、正確處理重大設(shè)備隱患，受到公司嘉獎，每次+5分。10二、人才培訓(xùn)40分河南公司及集團公司培訓(xùn)班授課每次+5分，公司級培訓(xùn)授課每次+2分，部門培訓(xùn)授課每次+1分。5師帶徒考評合格，每個師徒合同+2分。5徒弟在集團公司級競賽中獲獎，每人次+5分，在河南公司級競賽中獲獎，每人次+2分.5組織或參加編寫公司技術(shù)規(guī)范、規(guī)程編寫并署名，每次+2分，參與上級技術(shù)規(guī)范、規(guī)程編寫，每次+5分。5擔(dān)任集團公司技能鑒定、專業(yè)資格評審專家評委，每次+5分。5擔(dān)任河南公司競賽評委（裁判），每次+2分，擔(dān)任集團公司競賽評委（裁判），每次+5分。5輔導(dǎo)徒弟通過高級工鑒定，每人次+1分，通過技師鑒定，每人次+3分，通過高級技師鑒定，每人次+5分5在公司或部門培訓(xùn)工作中成績突出，受到公司嘉獎的，每年度+5分。5三、否決條件1、當(dāng)年內(nèi)無直接責(zé)任重大設(shè)備損壞、人身傷亡事故。2、違犯公司規(guī)章制度，受行政記過或黨內(nèi)警告及以上處分的。3、因違犯法律法規(guī)受到刑事處罰的。4、當(dāng)年未申報技術(shù)、技改、創(chuàng)新等攻關(guān)項目的。出現(xiàn)否決條件，考核得分為0.合計工作業(yè)績考核小組意見考評組長簽字（蓋章）：