10大HR軟件廠商對比

1020232023年起已經(jīng)是40%的幅度遞增，是中國企業(yè)應(yīng)用軟件ERP市場中增長最快的領(lǐng)域。廠商超過兩百家，假設(shè)把不知名小廠商、集成商也計算在內(nèi)，則約有500家。大局部廠商已經(jīng)具有較大領(lǐng)先優(yōu)勢，但是沒有完全轉(zhuǎn)化為市場份額。最具競爭力的十大人力資源治理軟件包括：SAPmySAPERPHCM，仁科公司PeopleSoftOracleHRMSPowerHRPSuite，施特偉公HRplus，東軟公司的東軟慧鼎，明基逐鹿公司的GurueHRe-HR，金HRe-HR。缺乏、技術(shù)水準(zhǔn)較低、地域顏色過于深厚、異地實施力量較弱、員工流淌率過高等緣由，與HR軟件產(chǎn)品的實施優(yōu)勢和風(fēng)險?！惨弧砈APmySAPERPHCM廠商概況：SAP19721995年在北京成立。產(chǎn)品特點：在其博大精深的企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)解決方案中，SAP人力資源治理方案的正式名稱是人力資本治理，即PPnltPP。SAPHCMSAP已經(jīng)把人力資源視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源來管理，以區(qū)分只供給傳統(tǒng)人力資源功能的一般廠商。在具體功能上，mySAPERPHCM的優(yōu)勢表達(dá)在能夠?qū)€人和團(tuán)隊奉獻(xiàn)進(jìn)展治理、衡進(jìn)展調(diào)配。mySAPERPHCM還有一些比較突出的特點：員工培訓(xùn)與進(jìn)展：可以制定個人培訓(xùn)打算、職業(yè)規(guī)劃、接任打算。50多個國家的工資單和規(guī)章制度要求。工作排程格外完善，得益于學(xué)習(xí)了制造業(yè)在這方面的需求和治理的嚴(yán)密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的這一特點尤其突出。4．人事治理：員工自助效勞使員工可以隨時查詢、維護(hù)個人信息。Portal做得，不少方面還比以易用性著稱的PeoplesoftEnterprisePortal還好。6．組織構(gòu)造治理:有圖形化的工具畫組織構(gòu)造圖，比較便利。從技術(shù)上來看，mySAPERPHCMmySAPERP的集成和應(yīng)用平臺SAPNetWeaver，基于網(wǎng)絡(luò)按Web效勞，也能夠集成SAPSAP系統(tǒng)，固然，這種集成的簡單度比較大，需要肯定的實現(xiàn)代價。12019，30060，100SAPERPmySAPERPHCM9，000多家，治理5，400多萬。風(fēng)險：mySAPERPHCM操作過于簡單，不夠人性化，使用人員和運行維護(hù)人員都需要大量培訓(xùn)，學(xué)習(xí)難度比較大。體系構(gòu)造浩大，軟硬件投入巨大。mySAPERPHCM高級特性的實施力量的集成商、詢問參謀格外有限。實施時間比較長，實施價格比較貴?！捕砅eopleSoft廠商概況：HRMS〔Pleasanton〕，1987年，2023年進(jìn)入中國。20231OracleOracleFusion產(chǎn)品中。特點：Oracle以財務(wù)治理解決方案著名，Peoplesoft則以人力資源治理軟件解決方案著稱。HRMS產(chǎn)品的市場看，Peoplesoft無論在全球還是在北美，市場份額都排在第一。主要優(yōu)點：HR業(yè)務(wù)學(xué)問有相當(dāng)?shù)姆e存，需求分析做得比較深入，功能有前瞻性。各個流程的操作和功能上設(shè)計很到位，尤其是Payroll模塊。和其他廠商的產(chǎn)品相比，單看菜單，相互差異不大，或者其他的看上去更簡潔用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。PeopleSoftB/S架構(gòu)，效勞器集中治理維護(hù)，從功能更、維護(hù)上比較便利，費用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境PeopleTools，集成度高。Portal員工自助效勞和對客戶的培訓(xùn)，這兩個功能都是peoplesoft帶頭提倡，并且做得最好，直觀、易用，用戶評價高。預(yù)算、本錢跟蹤和報告功能較先進(jìn)，供給對人員治理的深度。風(fēng)險：Peoplesoft得還不夠完善。例如對一些當(dāng)?shù)卣撸枰匈Y源去做二次開發(fā)。外資公司應(yīng)用沒問題。懂的人少，把握實施力量、整體架構(gòu)的人稀缺。用戶支持度及將來產(chǎn)品的方向需要關(guān)注。〔三〕OracleHRMS廠商概況：甲骨文公司〔Oracle〕是世界上最大的企業(yè)軟件公司之一。1977年成立，總部在美國加利福尼亞州的紅木城。1989年正式進(jìn)入中國。特點：Oracle的人力資源治理軟件解決方案——OracleHRMSOracle電子商務(wù)套件(OracleE-BusinessSuite)的一局部，具有人員聘請、人力資源治理、福利津貼治理、工/OracleHRMS11i.10，Oracle11i10中。OracleHRMS11i.10的特長在于：具有完整的從聘請到退休的流程，大局部關(guān)鍵流程自動化。比較完善的工資治理及預(yù)算治理。另外，在增刪改員工的薪水的計算公式時，F(xiàn)astFormulas的自定義公式功能可以供給肯定的便利。完整的企業(yè)網(wǎng)上學(xué)習(xí)治理。iLearning比較完善，可以比較好地參加外部的培訓(xùn)名目、測驗的功能。較豐富的人力資源數(shù)據(jù)智能分析功能，已經(jīng)預(yù)設(shè)好，無須二次開發(fā)，為優(yōu)化企業(yè)人力資源配置供給參考數(shù)據(jù)。借助自身較為先進(jìn)的技術(shù)和平臺，Oracle電子商務(wù)套件(OracleE-BusinessSuite)OracleOracleHRMS可以說有一個良好的平臺，但是對人力資源業(yè)務(wù)的理解并沒有SAPPeoplesoft深刻。所Oracle的集成解決方案，假設(shè)僅僅單獨實施OracleHRMS，優(yōu)勢就不那么突出了。202317Oracle111HRMS領(lǐng)域的PeoplesoftOracleHRMSPeoplesoft的產(chǎn)品線都同時還在銷售。Oracle的進(jìn)展打算來看，仁科的技術(shù)會被整合到下一代電子商務(wù)套件Fusion中去，再加上e收購的l和與.n描繪一幅奇特的強強聯(lián)手的遠(yuǎn)景。Fusion2023年上市，頭一兩年用戶會進(jìn)展測試和評估，估量需要到2023年Fusion對市場的影響。風(fēng)險：適合大型企業(yè)，尤其金融行業(yè)。但中小型企業(yè)解決方案的市場承受度尚待驗證。2．OracleHRMSHRSAP/PeoplesoftFusion需要較長時間的等待?！菜摹砅owerHRPSuite廠商概況：1997年成立，初期在香港和上海設(shè)有辦事機構(gòu)。從代理商起家，HRMS市場確實定領(lǐng)導(dǎo)者，相當(dāng)難得。其產(chǎn)品PowerHRPSuite人PowerHRP鉑金人力資源治理系統(tǒng)，PowerESS員工自助效勞系統(tǒng)，PowerATS考勤跟蹤治理系統(tǒng)，PowerPay+人事薪資治理系統(tǒng)。特點：PowerHRPSuite人力資源治理解決方案的主要特點包括：1、對大陸及香港的人事政策法規(guī)、稅收制度支持比較完善。并且內(nèi)地和香港的分支機構(gòu)可使用一樣的人力資源治理系統(tǒng)。2、人事治理功能較全面，供給對員工在企業(yè)的整個生命周期進(jìn)展治理。員工的各種信息管理較完整，包括人事檔案信息、薪資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、福利信息、職位信息及各種自定義信息。3、界面直觀，簡潔操作，效率高。員工自助效勞較友好。4、統(tǒng)計報表有深度。例如預(yù)算治理，可以把人力本錢預(yù)算、培訓(xùn)費用預(yù)算、聘請費用預(yù)算與實際的相應(yīng)本錢進(jìn)展比較。有兩點需要特別指出：第一，鉑金積存了相當(dāng)多的成功用戶，遍布各個行業(yè)。中國大陸用戶數(shù)超過700家，考。鉑金與施特偉目前是中國市場上數(shù)一數(shù)二的廠商。其次，鉑金的戰(zhàn)略伙伴建設(shè)得很精彩。例如：HumanConceptsHumanConceptsOrgPlus供給高質(zhì)量的格外敏捷完備的組織構(gòu)造圖治理。鉑金在集成解決方案中就OrgPlusHumanConceptsSAP,OraclePeopleSoft供給同樣的捆綁方案。Hewitt〔翰威特〕。翰威特是一家大型跨國治理詢問和外包公司，專注于供給人力資源詢問、外包效勞及解決方案。這些戰(zhàn)略伙伴提升了鉑金所供給的整體解決方案的力量，為最終用戶供給更完整、更全面、勢。風(fēng)險：有很多客戶要求廠商能供給從人力資源治理系統(tǒng)到ERPIT系統(tǒng)的簡單性。鉑金目前在這方面競爭力較弱。〔五〕施特偉公司的HRplus廠商概況：施特偉公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的軟件廠商?？梢哉f是中國2023年施特偉在中國大陸及650家用戶。2023年初，共有超過1000家用戶，約七成是內(nèi)地用戶，市場占有率格外高。主要產(chǎn)品是人力資源治理及工資計算系統(tǒng)，CityrayHRplus-HumanResources&PayrollSystem。特點：1、從一開頭進(jìn)入市場，施特偉就抱定了做產(chǎn)品的路線。這使得施特偉的進(jìn)展在短期內(nèi)滿足絕大局部用戶對完成日常業(yè)務(wù)的常規(guī)需求，在各個行業(yè)應(yīng)用得都比較廣泛。2、同時，施特偉對“效勞”的理解，也使公司有了一座前進(jìn)的燈塔。3、施特偉的薪資模塊較強，雖然操作并不簡潔，但是勝在功能完整周詳，始終都是其他廠風(fēng)險：力量，以至于對高端客戶的吸引力較低?！擦硸|軟公司的東軟慧鼎廠商概況：東軟1991年創(chuàng)立于中國沈陽東北大學(xué)。現(xiàn)在是中國領(lǐng)先的軟件與解決方案供給商。2023年開頭與專業(yè)人力資源詢問公司翰威特〔Hewitt〕合作推出慧鼎〔TalentBase〕人力資源解決方案。特點：東軟是國內(nèi)的大型軟件廠商，實力較強大，技術(shù)領(lǐng)先，用戶眾多有較長的積存，其理念、業(yè)務(wù)力量以及詢問結(jié)果都是受到確定的。兩家的這種聯(lián)盟綜合了雙方最具優(yōu)勢的領(lǐng)域二次開發(fā)；或者軟件廠商因?qū)嵤┸浖笈c詢問公司的承諾有較大差距而指責(zé)詢問公司教條化。就慧鼎〔TalentBase〕人力資源解決方案的業(yè)務(wù)功能來看，并沒有哪個子系統(tǒng)特別精彩起來具有肯定的優(yōu)勢。風(fēng)險：戶支持力度。〔七〕明基逐鹿:GurueHR廠商概況：明基應(yīng)用軟件研發(fā)中心和逐鹿分別于1996年和1998年在蘇州成立。2023年，公司更名為明基逐鹿軟件(蘇州)，是明基集團(tuán)旗下子公司。產(chǎn)品GurueHR在臺資電子制造行業(yè)中有廣泛的應(yīng)用。特點：1、明基逐鹿GurueHR 具有肯定的實力。尤其是考勤模塊，是明基逐鹿GurueHR最著名的模塊。原來的需求來自于明基基團(tuán)自己多樣化又嚴(yán)格的考勤制度而其他eHR產(chǎn)品很多都無法滿足這么簡單細(xì)致的治理需求經(jīng)過多年的改進(jìn)和優(yōu)化后在考勤領(lǐng)域，GurueHR已經(jīng)是一個事實上的標(biāo)桿，成為眾多后來者追趕的對象。2流程，從而取得治理水平上的提升。依靠這兩個競爭優(yōu)勢，明基逐鹿GurueHR 在市場上占據(jù)肯定的份額。又由于功能很多很細(xì)每一樣功能又都有很細(xì)很簡單的設(shè)定因此在市場推廣時明基逐鹿宣稱GurueHR是全世界最強的eHR治理軟件。風(fēng)險：1GurueHR對治理細(xì)致嚴(yán)格的臺資制造業(yè)是適合的。近年也擴(kuò)展到不同的對實施企業(yè)的支持越來越充分就更完善了。2SAP相比，差距還比較大。需要改進(jìn)交互界面，操作需要更人性化，對其實施參謀的力量要求比較高。〔八〕用友公司的e-HR廠商概況：1988ERPERPNC及U82023年用友收購了當(dāng)時在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位的碩HRMSHRMS領(lǐng)域帶來初步的積存。2023e-HR。特點：1e-HR20085％以上。2、用友在財務(wù)系統(tǒng)、ERPe-HR系統(tǒng)的推廣供給了一個良好的平臺。e-HR對用友的財務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合也比較完善，接口豐富，功能齊備。從技術(shù)層面來看，用友e-HR具有肯定的先進(jìn)性，對以后的升級、二次開發(fā)都有較好的保證。的差距。ERPe-HR是不錯的選擇。風(fēng)險：實施參謀有限，實施力量受到限制?！簿拧矵R系統(tǒng)廠商概況：1993年在中國深圳創(chuàng)立。始終主攻財務(wù)軟件市場及ERP中小企業(yè)市場。人力資源治理系統(tǒng)可以獨立實施，包括附屬于面對中小企業(yè)的K/3K/3HR，以及EASEASHR。特點：1ERP軟件獲得不少用戶。在進(jìn)入專業(yè)人力資源治理軟件市場一線執(zhí)行人員對企業(yè)目標(biāo)的理解。2、績效考核模塊的表現(xiàn)，使金蝶的HR系統(tǒng)讓人不敢小覷。風(fēng)險：人力資源治理產(chǎn)品功能較少，還不夠完善，和用友的產(chǎn)品相比，也確實存在差距?！彩砮-HR廠商概況：1993年在北京創(chuàng)立，創(chuàng)始人王輝。202312月，美國正。奇正以ERP治理軟件起家，目前的進(jìn)展目標(biāo)是成為中國地區(qū)最大的全面人力資源效勞公司，在人力資源外包效勞、人力資源治理軟件兩方面享有譽名。特點：1、奇正創(chuàng)始人的深厚技術(shù)背景，使奇正的產(chǎn)品有兩個獨到的優(yōu)勢：一是系統(tǒng)架構(gòu)上在國內(nèi)處于前列；二是數(shù)據(jù)集成格外便于整合企業(yè)信息。明顯，奇正e-HR對系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)SAP、Oracle