公司工會(huì)講稿

公司工會(huì)日常工作管理民管組織工作

生產(chǎn)宣教工作維權(quán)保障工作財(cái)會(huì)工作基礎(chǔ)工作

一、民管組織工作1、建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)每年至少召開1次，建立職工大會(huì)制度的單位每年至少召開2次，會(huì)后有會(huì)議情況匯報(bào)。同時(shí)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織指導(dǎo)公司職代會(huì)職工代表完成提案。2、同時(shí)工會(huì)上下半年各組織一次對(duì)各單位在集體合同履行中的檢查指導(dǎo)工作。

3、使用勞務(wù)工單位要扎實(shí)推進(jìn)勞務(wù)工集體入會(huì)工作，創(chuàng)造條件吸收勞務(wù)工入會(huì)，確保勞務(wù)工入會(huì)率達(dá)到90%的目標(biāo)。局工會(huì)的要求是有花名冊(cè)。不收取個(gè)人會(huì)費(fèi)，但相關(guān)福利和節(jié)日開展活動(dòng)必須包含農(nóng)民工。4、廣泛開展“工會(huì)組織亮牌子，工會(huì)主席亮身份”的“雙亮”活動(dòng)。此項(xiàng)活動(dòng)要求有圖片有職責(zé)上墻。意義在于通過“雙亮”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步密切

工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，提高職工群眾對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部的認(rèn)知度和信任度，增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感和使命感；提高工會(huì)組織和工會(huì)干部服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力水平。5、每年工會(huì)專兼職干部培訓(xùn)人員要求達(dá)20%以上，公司每年利用召開職代會(huì)或其他人員相對(duì)集中的會(huì)議間隙組織全公司工會(huì)專兼職干部學(xué)習(xí)。（此項(xiàng)工作要求有通知、會(huì)議橫幅、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到表、圖片等，年底考核檢查備用）。

二、生產(chǎn)宣教工作

1、群安員工作是首要重點(diǎn)工作，隨時(shí)監(jiān)督檢查和指導(dǎo)司屬單位群安工作。主要看花名冊(cè)、培訓(xùn)上崗資料、聘用文件、發(fā)現(xiàn)問題是否及時(shí)記錄、考核程序、發(fā)放津貼等環(huán)節(jié)。2、勞動(dòng)競賽公司層面計(jì)劃是每二年開展一次“職工崗位技術(shù)比武”活動(dòng)，主要以車、鉗、焊工為主。同時(shí)根據(jù)施工單位工期需求，開展相關(guān)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。以上活動(dòng)要求有文件部署安排、有活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、有圖片、有表彰、有經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等，并及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)。勞動(dòng)競賽活動(dòng)的發(fā)展與現(xiàn)狀

①比安全，創(chuàng)和諧企業(yè)新進(jìn)展

②比質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)建設(shè)新產(chǎn)品

③比效益，創(chuàng)增收挖潛新途徑

④比進(jìn)度，創(chuàng)攻堅(jiān)克難新記錄

⑤比技術(shù)，創(chuàng)員工素質(zhì)新成果

⑥比形象，創(chuàng)文明施工新風(fēng)氣

3、每年按局部署，開展一次“安康杯”競賽活動(dòng)，其目的是開展豐富多彩的安全文化活動(dòng)，引領(lǐng)職工積極參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督等實(shí)踐活動(dòng)；在工程項(xiàng)目深入開展全員安全教育培訓(xùn)工作，切實(shí)增強(qiáng)生產(chǎn)一線全體人員的安全生產(chǎn)意識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、安全操作技能，促進(jìn)各項(xiàng)安全管理制度的落實(shí)。4、“三工”建設(shè)主要是以“工地文化、工地衛(wèi)生、工地生活”組成。按局要求，項(xiàng)目籌建之初“三工”建設(shè)必須納入預(yù)算之中并有一定比例。公司工會(huì)在下基層工作之余一并檢查各項(xiàng)目的“三工”建設(shè)。5、合理化建議和技術(shù)革新。就是生產(chǎn)單位產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；在企業(yè)范圍內(nèi)提出的具有改進(jìn)、革新因素，能取得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的建議。三、維權(quán)保障工作1、來信來訪：對(duì)職工來信、來訪、電話和網(wǎng)上信訪的問題，按照規(guī)定，認(rèn)真閱信聽取、熱情接待并進(jìn)行登記。做好上訪、信訪群眾的矛盾化解工作，總結(jié)出工作規(guī)律。2、“三不讓”工作：既“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病”。其中日常助困和助學(xué)由各單位摸底調(diào)查后上報(bào)，公司工會(huì)審核后將表格呈主席審批轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)辦理，助醫(yī)這塊由參加“互?！甭毠は韧ㄟ^醫(yī)保報(bào)銷后再轉(zhuǎn)工會(huì)辦理二次報(bào)銷事宜（退休人員的住院報(bào)銷不納入公司三不讓范疇）。3、職工互保工作每年３月份完成參保金收繳工作，待崗、下崗職工每年８０元；內(nèi)退職工每年１２０元；在崗職工每年１５０元。收繳完畢后公司將及時(shí)上交局工會(huì)互保工作室，如不及時(shí)上交職工住院是得不到報(bào)銷的。同時(shí)每年動(dòng)員新近員工入會(huì)參保，每年職工入會(huì)率要達(dá)９０％以上，參保金收繳率９８％以上，每年作為年度考核指標(biāo)。4、公司所有困難職工都實(shí)施建檔管理，通過摸底調(diào)查和分析困難程度，每種困難級(jí)別的補(bǔ)助不同。此項(xiàng)補(bǔ)助一般在“兩節(jié)”慰問時(shí)開展，如平時(shí)職工出現(xiàn)臨時(shí)或突發(fā)性困難，要求及時(shí)慰問補(bǔ)助。同時(shí)開展“冬送溫暖、夏送清涼、常送關(guān)懷”等活動(dòng)，簡稱“三送”。

5、女工工作：主要以提升女職工素質(zhì)為主，倡導(dǎo)和開展一些有實(shí)際意義的活動(dòng)，比如前年公司女工委開展了讀書活動(dòng)并談?wù)労蛯憣懽x后感，去年公司工會(huì)牽頭組織貴州公司、物資公司女職工區(qū)域共建活動(dòng)，集體到孔學(xué)堂進(jìn)行學(xué)習(xí)和聽女性專題講座。同時(shí)監(jiān)督各單位對(duì)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的履行情況，特別是核心條款是否得到落實(shí)。年終考核時(shí)當(dāng)年至少要有一項(xiàng)女職工活動(dòng)。

四、財(cái)會(huì)工作方面

１、各單位開展傳統(tǒng)性節(jié)日活動(dòng)時(shí)，首先需向公司工會(huì)打報(bào)告，注明活動(dòng)內(nèi)容和費(fèi)用金額，待主席審批后方能通知各單位是否可以開展活動(dòng)，活動(dòng)開展完后如產(chǎn)生發(fā)票，名稱應(yīng)開成“中鐵五局機(jī)電公司工會(huì)”，并附上活動(dòng)購買物品清單原件及參加人員名單郵寄公司工會(huì)，與之前主席審批的報(bào)告一并形成財(cái)務(wù)報(bào)賬手續(xù)。待財(cái)務(wù)處理完畢后會(huì)將活動(dòng)費(fèi)用撥付各單位。

2、公司層面辦理每項(xiàng)“三不讓”補(bǔ)助的工作人員匯總的臺(tái)帳和金額必須與財(cái)務(wù)核對(duì)一致。每年各項(xiàng)補(bǔ)助的總金額要在年終提前與財(cái)務(wù)溝通，以便財(cái)務(wù)在做預(yù)算時(shí)出入不大。

3、固定資產(chǎn)管理規(guī)范，確保帳賬相符、帳物相符、帳實(shí)相符。五、基礎(chǔ)工作

１、每年公司要開展一次“面心實(shí)”活動(dòng)，主要在基層開展此項(xiàng)活動(dòng)，一般每年在“冬送溫暖”的期間就一便完成，主要有活動(dòng)部署、有記錄、有圖片、有總結(jié)等。2、每年工會(huì)主席完成調(diào)研課題一個(gè)并形成調(diào)研文章一篇。此項(xiàng)工作分解到各單位工會(huì)主席，每年每個(gè)主席輪流完成一個(gè)課題和一篇文章；每月各單位工會(huì)至少向公司工會(huì)報(bào)送２篇信息；從今年起公司要完成股份公司工會(huì)網(wǎng)站信息３篇上報(bào)任務(wù)，希望各單位能積極投稿，爭取有公司工會(huì)信息能在股份公司網(wǎng)站刊登。

3、各單位要隨時(shí)按公司工會(huì)通知要求，準(zhǔn)確無誤上報(bào)年度勞動(dòng)競賽完成任務(wù)情況統(tǒng)計(jì)表、群安員季度統(tǒng)計(jì)表、群安員花名冊(cè)、職工互保參保金臺(tái)帳、困難職工臺(tái)帳、農(nóng)民工花名冊(cè)等常規(guī)工作，這些常規(guī)工作需平常維護(hù)和更新，保證不出差錯(cuò)。

4、各單位對(duì)公司工會(huì)文件的收文要有臺(tái)賬，清晰規(guī)范，只要公司工會(huì)下發(fā)的文件，必須達(dá)到１００％處理率。５、司屬單位需每年１２月１０日前報(bào)送各單位全年工會(huì)工作總結(jié)，１２月１５日前公司一便匯總形成公司總結(jié)上報(bào)局工會(huì)辦公室。6、今年全股份公司開展“工程項(xiàng)目全員