經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)

經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)一、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)1.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)總體運(yùn)行規(guī)律和宏觀經(jīng)濟(jì)政策的學(xué)科，關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)變量之間的相互關(guān)系，如國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）、通貨膨脹率、失業(yè)率等。2.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要內(nèi)容宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究經(jīng)濟(jì)增長、通貨膨脹、失業(yè)、經(jīng)濟(jì)周期、經(jīng)濟(jì)政策等。其中，經(jīng)濟(jì)增長研究經(jīng)濟(jì)長期平均增長率和經(jīng)濟(jì)增長的影響因素；通貨膨脹研究物價(jià)水平總體上持續(xù)上升的現(xiàn)象；失業(yè)研究勞動(dòng)力資源利用率和就業(yè)機(jī)會(huì)的變化；經(jīng)濟(jì)周期研究經(jīng)濟(jì)長期波動(dòng)和經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)；經(jīng)濟(jì)政策研究政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控和干預(yù)。3.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)包括充分就業(yè)、均衡的總量關(guān)系、市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)和市場(chǎng)參與者理性行為等。其中，充分就業(yè)假設(shè)認(rèn)為勞動(dòng)力資源會(huì)得到充分利用；均衡的總量關(guān)系假設(shè)指出國內(nèi)生產(chǎn)總值和總支出之間存在一種長期均衡關(guān)系；市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)假設(shè)表明競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)資源的最優(yōu)分配；市場(chǎng)參與者理性行為假設(shè)指出市場(chǎng)參與者會(huì)根據(jù)自身利益做出理性決策。二、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)1.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中個(gè)體行為及其相互關(guān)系的學(xué)科，關(guān)注個(gè)體經(jīng)濟(jì)主體（包括消費(fèi)者、企業(yè)、政府等）的決策行為和市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行。2.市場(chǎng)供求基本原理市場(chǎng)供求基本原理是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念之一，供給決定了商品的數(shù)量和價(jià)格，需求決定了商品的消費(fèi)量和價(jià)格。當(dāng)供求達(dá)到平衡時(shí)，市場(chǎng)達(dá)到均衡，價(jià)格也達(dá)到均衡價(jià)格。3.價(jià)格彈性概念及計(jì)算方法價(jià)格彈性是指商品需求量或供給量對(duì)價(jià)格變動(dòng)的敏感程度。分為需求彈性和供給彈性兩種。需求彈性計(jì)算公式為：需求彈性=（需求量變化/需求量平均值）/（價(jià)格變化/價(jià)格平均值）；供給彈性計(jì)算公式為：供給彈性=（供給量變化/供給量平均值）/（價(jià)格變化/價(jià)格平均值）。4.市場(chǎng)失靈的原因及類型市場(chǎng)失靈是指市場(chǎng)機(jī)制在資源配置中出現(xiàn)偏差或無效的情況。常見的市場(chǎng)失靈原因包括外部性、公共物品、信息不對(duì)稱、市場(chǎng)勢(shì)力和資源配置的不公平等。外部性是指市場(chǎng)交易對(duì)非市場(chǎng)參與者產(chǎn)生的影響；公共物品是指不排除非付費(fèi)消費(fèi)者的商品；信息不對(duì)稱是指買方和賣方在信息獲取和理解上存在的差異；市場(chǎng)勢(shì)力是指壟斷或壟斷性競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中的資源分配問題；資源配置的不公平是指市場(chǎng)機(jī)制無法公平分配資源。三、管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)1.管理學(xué)的定義管理學(xué)是研究組織中如何高效地協(xié)調(diào)和控制各種資源以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的學(xué)科。管理學(xué)包括管理思想、管理過程、管理方法和管理技能等內(nèi)容。2.組織行為學(xué)的基本概念組織行為學(xué)是研究組織內(nèi)部個(gè)體和群體行為規(guī)律及其對(duì)組織的影響的學(xué)科。其中，組織結(jié)構(gòu)指組織內(nèi)部各個(gè)部門之間的關(guān)系和溝通途徑；組織文化指組織內(nèi)部共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則；領(lǐng)導(dǎo)力是指影響和激勵(lì)員工的能力。3.常見的管理理論常見的管理理論包括科學(xué)管理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、總體質(zhì)量管理、系統(tǒng)管理和學(xué)習(xí)型組織理論等?？茖W(xué)管理學(xué)強(qiáng)調(diào)通過科學(xué)方法管理和改進(jìn)工作過程；人際關(guān)系學(xué)注重人際關(guān)系和人性化管理；總體質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)全員參與的質(zhì)量管理；系統(tǒng)管理關(guān)注組織內(nèi)部各個(gè)部門的相互關(guān)系和整體運(yùn)作；學(xué)習(xí)型組織理論強(qiáng)調(diào)組織不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化。4.經(jīng)營與戰(zhàn)略管理的基本概念經(jīng)營管理是運(yùn)用管理理論和方法來分析和解決企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的問題，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的日常運(yùn)營和決策。戰(zhàn)略管理是指企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中制定和實(shí)施長期發(fā)展目標(biāo)和策略，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展方向。以上是對(duì)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)的簡要復(fù)習(xí)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和管