2023年二級人力資源等級認定試題及答案

二級人力資源等級認定一、單項選擇題1、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）[單選題]*A、自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事B、社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”C、人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范√D、長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然2、企業(yè)文化的整合功能是指（）[單選題]*A、對人們起到整頓效用B、增強人們的歸屬意識√C、抑制功能D、激勵作用3、下列說法中，正確地反映了道德與法律差別的是（）。[單選題]*A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在適用范圍上，道德比法律的適用范圍小C、在調(diào)節(jié)時效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特點√D、在社會地位上，道德比法律地位低、權(quán)威弱4、“誠信”的特征包括（）[單選題]*A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性√B.通達性、知識性、破損性、對等性C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性D.通識性、簡約性、價值性、資源性5、下列說法中，屬于道德范疇的是（）[單選題]*A.畸形與正常B.偏私與公正√C.羸弱與強壯D.丑陋與漂亮6、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）[單選題]*A.自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事B.社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”C.人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范√D.長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然7、下列說法中，符合“世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準”的是（）。[單選題]*A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高√B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題C.員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學(xué)會團隊合作D.為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔責任8、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。[單選題]*A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求√B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性9、社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。[單選題]*A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義√C.仁、義、禮、智、信D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀10、福利的延期支付的方式的優(yōu)點不包括（）。[單選題]*A.可使企業(yè)減少社會保險費的上繳額√B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件C.可以自定延期福利，增強職工的凝聚力和團隊精神D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能11、有關(guān)福利的實物支付的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.增加實物支付，企業(yè)可以減少社會保險的上繳額B.實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C.實物支付可以滿足企業(yè)員工實際生活消費的需要√D.從社會角度看，實物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量12、（）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。[單選題]*A.總需求B.國民收入C.總供給√D.國民生產(chǎn)總值13、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求√B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動C.就業(yè)主體必須有勞動能力D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動14、（）是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。[單選題]*A.總需求√B.商品需求C.投資品需求D.消費品需求15、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。[單選題]*A.均衡國民收入＝消費＋收入√B.均衡國民收入＝總供給C.均衡國民收入＝消費＋儲蓄D.均衡國民收入＝消費＋投資16、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。[單選題]*A.最低收益B.最低預(yù)期收益√C.最低成本D.最低預(yù)期成本17、勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。[單選題]*A、勞動力供給量B、勞動力供給率C、勞動力需求量√D、勞動力需求率18、當勞動力供給彈性（），表示勞動力供給富有彈性。[單選題]*A、小于0B、大于0C、小于1D、大于1√19、勞動參與假說是以（）的勞動為參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性為前提。[單選題]*A、男性成年人√B、老年人C、女性成年人D、青年人20、（）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。[單選題]*A、一級勞動力市場B、二級勞動力市場√C、三級勞動力市場D、四級勞動力市場21、企業(yè)短期唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。[單選題]*A、勞動工具B、勞動資料C、勞動對象D、勞動投入√22、資源的有限性也稱為（）。[單選題]*A.資源的有效性B.資源的合理性C.資源的稀缺性√D.資源的針對性23、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是（）。[單選題]*A.利潤最大化B.效率最大化C.效用最大化√D.差額最大化24效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。[單選題]*A.市場分析B.經(jīng)濟分析√C.成本分析D.理論分析25、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。[單選題]*A.收支循環(huán)B.支出循環(huán)C.供需循環(huán)D.收入循環(huán)√二、多項選擇題26、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法有（）。[多選題]*A.職業(yè)化是人力資源開發(fā)的基本途徑√B.職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容√C.職業(yè)化是全球職場中的通用語言√D.職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強主觀性27、根據(jù)“比爾·蓋茨10大優(yōu)秀員工準則”，正確的說法有（）。[多選題]*A.始終表現(xiàn)出對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛√B.站在上司的立場上為客戶著想C.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶√D.做一個積極主動的人√28、勞動資源稀缺性的屬性包括（）。[多選題]*A.具有普遍性√B.僅存在于市場經(jīng)濟中C.是一種相對的稀缺性√D.僅存在于當前社會E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性√29、實證研究方法的特點包括（）。[多選題]*A.目的在于認識客觀事實√B.結(jié)論具有客觀性√C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)D.結(jié)論具有主觀性E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)30、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（）。[多選題]*A.信息障礙√B.體制障礙√C.市場缺陷√D.人為障礙E.經(jīng)濟滯后31、老年人口勞參率下降的主要原因包括（）的完善和推廣。[多選題]*A.收入保障制度√B.績效考核制度C.薪酬管理制度D.商業(yè)保險制度E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃√32、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（）。[多選題]*A.女性教育水平提高√B.勞動法日益完善C.制度勞動時間縮短√D.人口出生率下降√E.科學(xué)技術(shù)不斷進步√33、基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括（）。[多選題]*A.樂觀性勞動力假說B.相對性勞動力假說C.悲觀性勞動力假說√D.絕對性勞動力假說E.附加性勞動力假說√34、以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有（）。[多選題]*A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件√B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換√C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值√D.勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費用的最經(jīng)濟的形式√E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段35、下列有關(guān)勞動法的概念，表述正確的是（）。[多選題]*A.狹義的勞動法是勞動法律部門的非核心法律B.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律√C.勞動法在法律科學(xué)中是相對獨立的D.廣義的勞動法指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和√E.勞動法是法律學(xué)科中的一個亞學(xué)科√35、關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法，正確的是（）。[多選題]*A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件√B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換√C.勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用√D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值√E.薪資福利保險是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段36、下列屬于勞動法律淵源的有（）。[多選題]*A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定√B.勞動法律√C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)√D.個案判例E.我國立法機關(guān)批準的相關(guān)國際公約√37、關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的（）。[多選題]*A.前者的明確性高于后者B.前者的穩(wěn)定性高于后者√C.前者的明確性低于后者√D.前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者E.前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者√38、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。[多選題]*A.平等就業(yè)權(quán)√B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)√E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)39、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。[多選題]*A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)√D.是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征√E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中√40、有效解決技術(shù)性失業(yè)的方法有（）。[多選題]*A.強化職業(yè)培訓(xùn)√B.引進先進技術(shù)C.普遍地實施職業(yè)技能開發(fā)√D.鼓勵技術(shù)創(chuàng)新E.推行積極勞動力市場政策√41、社會保險的特征包括（）。[多選題]*A.自由性B.社會性√C.互濟性√D.補償性√E.合理性42、勞動者的勞動權(quán)包括（）。[多選題]*A.自由擇業(yè)權(quán)√B.勞動報酬權(quán)√C.勞動保護權(quán)√D.自由離職權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)√43、勞動權(quán)的核心內(nèi)容包括（）。[多選題]*A.平等的勞動就業(yè)權(quán)√B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)√E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)44、勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為（）等方面。[多選題]*A.特殊保護B.基本保護√C.權(quán)益保護D.全面保護√E.優(yōu)先保護√45、戰(zhàn)略控制的方法包括（）。[多選題]*A.全程控制B.事前控制√C.重點控制D.事后控制√E.事中控制√46、一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。[多選題]*A.成效標準√B.品質(zhì)標準C.廢棄標準√D.能力標準E.行為標準47、進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括（）。[多選題]*A.數(shù)軸法B.公式法√C.比較法D.圖解法√E.坐標法48、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可