蘭州屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出管理辦法要點

蘭州市軌道交通黨風(fēng)廉政教育-----------《蘭州市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出治理方法》要點宣貫紀(jì)檢監(jiān)察室2023年3月21日蘭州市政府辦公廳下發(fā)出臺《蘭州市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出治理方法》(以下簡稱《方法》)，對蘭州市市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等履職待遇進展了具體規(guī)定，同時對業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等方面的支出也做出明確要求。依據(jù)《方法》，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得長期租用賓館房間作為辦公用房，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車購置價格不得超過25萬元，辦公用房不得超過35平方米，受到警示談話減發(fā)20%績效年薪。

企業(yè)負(fù)責(zé)人是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。履職待遇是指為企業(yè)負(fù)責(zé)人履行工作職責(zé)供給的工作保障和條件，主要包括公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)等。業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)經(jīng)營活動中因履行工作職責(zé)所發(fā)生的費用支出，主要包括業(yè)務(wù)招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等方面的支出。

企業(yè)公務(wù)用車方式包括為企業(yè)負(fù)責(zé)人供給公務(wù)用車、發(fā)放公務(wù)交通補貼。企業(yè)供給公務(wù)用車的，不得同時以任何方式為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放公務(wù)交通補貼。為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放公務(wù)交通補貼的，不得同時為企業(yè)負(fù)責(zé)人供給公務(wù)用車。同一企業(yè)只能實行同一種公務(wù)用車方式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)實際需要，從嚴(yán)掌握企業(yè)負(fù)責(zé)人定向化保障的公務(wù)用車。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人公務(wù)用車配備(包括購置、租賃)掌握在排氣量2.0升(含)以下，購車價格(不含車輛購置稅)25萬元以內(nèi)。企業(yè)不得超數(shù)量、超標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)負(fù)責(zé)人配備公務(wù)用車，現(xiàn)有超標(biāo)準(zhǔn)車輛不得連續(xù)作為企業(yè)負(fù)責(zé)人定向化保障的公務(wù)用車使用。新配備公務(wù)用車要嚴(yán)格執(zhí)行配備標(biāo)準(zhǔn)，選用國產(chǎn)汽車，優(yōu)先選用新能源汽車，不得增加高檔配置和豪華內(nèi)飾。特殊需要指出的是，企業(yè)發(fā)生非政策性虧損，拖欠職工工資、社會保險費用期間，嚴(yán)禁為企業(yè)負(fù)責(zé)人購置、更新公務(wù)用車。

在辦公用房治理方面，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人辦公用房使用面積依據(jù)不超過35平方米掌握，班子副職辦公用房使用面積依據(jù)不超過30平方米掌握。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得長期租用賓館、酒店房間作為辦公用房。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)新建辦公用房，嚴(yán)禁豪華裝飾辦公用房。辦公用房因使用時間較長、設(shè)施設(shè)備老化、功能不全，不能滿足辦公需求的，可以進展修理改造。業(yè)務(wù)招待費治理方面，企業(yè)應(yīng)建立業(yè)務(wù)接待清單制度，照實反映接待對象、業(yè)務(wù)活動、接待費用等狀況。接待清單要作為業(yè)務(wù)接待后財務(wù)報銷時必附憑證。不得將業(yè)務(wù)招待費用以會議、培訓(xùn)、調(diào)研等費用的名義虛列、隱匿。企業(yè)公務(wù)招待活動依據(jù)黨政機關(guān)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得在機場、車站組織迎送活動；不得超標(biāo)準(zhǔn)安排接待住房，不得額外配發(fā)洗漱用品；依據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供給工作餐，嚴(yán)格掌握陪餐人數(shù)；原則上在本企業(yè)內(nèi)部或定點飯店、賓館等進展，不得安排招待對象到高檔餐飲、消遣、休閑、健身、保健等經(jīng)營場所活動；不得贈送紀(jì)念品。

國內(nèi)差旅治理方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行國內(nèi)差旅內(nèi)部審批制度，嚴(yán)禁無明確業(yè)務(wù)目的的差旅活動，嚴(yán)禁以業(yè)務(wù)差旅為名變相旅游，嚴(yán)禁無實質(zhì)內(nèi)容的外出學(xué)習(xí)溝通和考察調(diào)研，并從嚴(yán)掌握國內(nèi)差旅人數(shù)和天數(shù)。

企業(yè)負(fù)責(zé)人違反該方法相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由有關(guān)機構(gòu)依據(jù)干部治理權(quán)限分別賜予警示談話、調(diào)離崗位、降職、開除處理。應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除之前幾種處理方法外，依法依紀(jì)依規(guī)賜予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

企業(yè)負(fù)責(zé)人受到警示談話的，減發(fā)當(dāng)年20%的績效年薪；受到調(diào)離崗位處理的，減發(fā)當(dāng)年50%的績效年薪；受到降職處理的，減發(fā)當(dāng)年70%的績效年薪；受到開除處理的