大學(xué)生社團(tuán)調(diào)查報告

一調(diào)查題目：有關(guān)學(xué)校社團(tuán)活動的調(diào)查二調(diào)查目的：高校學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)的生力軍，社團(tuán)活動首先豐富了學(xué)生的課余文化生活，另首先也為學(xué)生提供了呈現(xiàn)自我才干的舞臺。通過對高校學(xué)生社團(tuán)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)有效的管理辦法，使社團(tuán)更加好地發(fā)展與合作，為繁華校園文化、提高大學(xué)生的綜合能力作奉獻(xiàn)。三調(diào)核對象：中國礦業(yè)大學(xué)南湖校區(qū)學(xué)生四調(diào)查方式：本次調(diào)查采用的是隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在學(xué)校各個學(xué)院隨機(jī)且當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式。全校共發(fā)出調(diào)查問卷___份，收回____份，回收率達(dá)____。在對這_____問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后，撰寫了此份調(diào)查報告。五調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)資料分析1、加入社團(tuán)的目的。社團(tuán)活動在大學(xué)生活中所起的一種重要作用就是豐富校園文化。而參加活動是發(fā)明文化、獲得鍛煉的起點(diǎn)。社團(tuán)活動的開展以社員的參加為條件，同時社員對本社團(tuán)的理解也以參加為基礎(chǔ)。從調(diào)查獲得資料來看，礦大學(xué)生社團(tuán)的參加程度較高，95％以上的同窗參加了社團(tuán)。而學(xué)生參加社團(tuán)的目的重要有下列三種：第一是出于對社團(tuán)活動的愛好。大學(xué)是學(xué)生發(fā)展愛好的最佳時機(jī)，大多數(shù)學(xué)生都有一兩種自己的愛好愛好，各校豐富多彩的社團(tuán)為學(xué)生提供了廣闊的發(fā)展空間。第二、增加知識，鍛煉能力。第三、豐富課余生活，認(rèn)識更多朋友。66%左右的同窗加入社團(tuán)的目的是發(fā)展愛好，提高能力，35%的同窗則是為了擴(kuò)大交際，認(rèn)識新朋友，10%的同窗是處在從眾心理，只有8%左右的同窗是為了后來的工作作準(zhǔn)備。2、社團(tuán)對學(xué)生的作用和影響。社團(tuán)與否真正的起到對學(xué)生的啟發(fā)鍛煉作用，我們從兩個方面來分析：第一，從學(xué)生參加社團(tuán)時間的長短。參加社團(tuán)的同窗當(dāng)中，能堅(jiān)持參加社團(tuán)兩年以上的同窗只有3%左右，甚至有12.5%的同窗在參加社團(tuán)不到半學(xué)期就退出，剩余的同窗均由于多個各樣的因素而選擇退出，31%左右的同窗是由于太忙了，23%左右的同窗發(fā)現(xiàn)自己不感愛好，20%的同窗認(rèn)為社團(tuán)氛圍不好；第二，與否做到人盡其才組員都會在社團(tuán)中得到有效的鍛煉。普通來說每一種社團(tuán)都有自己獨(dú)立的管理體系，除社長外還設(shè)有專人負(fù)責(zé)對外宣傳、組織活動等。管理層的社員往往會得到更多的鍛煉機(jī)會，通過組織活動他們能夠很快理解社團(tuán)運(yùn)作的過程，組織協(xié)調(diào)能力得到發(fā)展，同時也有機(jī)會受到社團(tuán)上級管理組織的嘉獎。而普通社員得到鍛煉的機(jī)會相對較少，有些社團(tuán)活動缺少競技性，社團(tuán)組員的個人愛好或特長就得不到較好的發(fā)展。有的社團(tuán)活動缺少知識性，僅僅以集體游藝或觀賞為出發(fā)點(diǎn)，對社員的成長協(xié)助不大。尚有的活動互動性不強(qiáng)，不能制造更多的機(jī)會給社員溝通和交流，不能有效擴(kuò)大社員交往面。調(diào)查顯示，有21%的同窗由于感覺學(xué)不到東西而退出社團(tuán)。3、社團(tuán)活動的弊端。在調(diào)查中，我們理解到了幾個問題。首先是活動流于表面，有的社團(tuán)為了追求場面上的效果而做樣子給人看，拉觀眾等現(xiàn)象不時發(fā)生，違反了辦活動的初衷；另首先，功利性太強(qiáng)，有的人參加社團(tuán)已經(jīng)不再是為了鍛煉自己，提高自己，而只是為了能在簡歷上寫上自己是某某社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，為了比別人出風(fēng)頭，這都不是一種社團(tuán)人應(yīng)當(dāng)有的思想。最后，礦大有諸多個類繁多的社團(tuán)，但是某些社團(tuán)存在嚴(yán)重重復(fù)的現(xiàn)象，造成了資源的浪費(fèi)和重復(fù)使用，同時社團(tuán)活動的單一無創(chuàng)意也是重要問題之一。六意見及建議1從培養(yǎng)社員能力角度出發(fā)，組織更多內(nèi)容豐富的社團(tuán)活動，吸引更多的社員有效參加。首先，社團(tuán)活動要切實(shí)從社員的愛好出發(fā)，增強(qiáng)活動的知識性。大學(xué)生群體對于知識和新鮮事物的需求十分強(qiáng)烈，增加活動的知識性能夠滿足更多大學(xué)生的求知愿望。另首先，增強(qiáng)活動的競技性。競技型活動有助于社員提高能力、發(fā)展愛好，能更大程度地調(diào)動社員的主動性。并且競技類活動可觀賞性強(qiáng)，能夠吸引更多本社團(tuán)以外的組員，對于增強(qiáng)社團(tuán)出名度、壯大社團(tuán)規(guī)模都有十分顯著的效果。第三，在活動設(shè)計(jì)上注意創(chuàng)新，提高活動的質(zhì)量，增強(qiáng)活動的吸引力，進(jìn)一步提高社團(tuán)活動的參加度，使社員更加理解自己所在的社團(tuán)。2以公平公正為原則，使社員的能力得到更加充足的發(fā)展。第一，針對社團(tuán)管理組員和普通社員鍛煉機(jī)會上的巨大差別，增加民主選舉在社團(tuán)管理組員選拔中的力度。第二，考核社員日常出勤率和活躍程度，對主動分子予以提拔或組織和參加活動的機(jī)會。第三，對于社團(tuán)的活動場合、言論空間、體現(xiàn)機(jī)會，每一位社員都應(yīng)享有平等的權(quán)利。例如文學(xué)社的刊物必須確保新老會員都有同等的發(fā)表權(quán)利，避免刊物成為幾位管理組員的言論紀(jì)念冊，避免社團(tuán)成為幾個管理組員的小團(tuán)體而失去其社團(tuán)本身的意義和作用。3有效運(yùn)用社團(tuán)資源，加強(qiáng)社團(tuán)的內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)與監(jiān)督，使社團(tuán)活動更有序地開展。社團(tuán)在確?；顒有再|(zhì)主動向上、服務(wù)同窗的前提下能夠充足聯(lián)系學(xué)校周邊的商家，爭取資金贊助。現(xiàn)在即使各個社團(tuán)都在上一級管理組織的規(guī)定下制訂有自己的章程和管理制度，但是具體施行的力度不夠，應(yīng)此必須進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理。即使社團(tuán)成立和活動以自愿為基礎(chǔ)，但社團(tuán)的性質(zhì)和活動的影響必須符合國家有關(guān)規(guī)定，而社團(tuán)外部管理體系在監(jiān)督社團(tuán)發(fā)展方向上負(fù)有重要責(zé)任，必須確