酒店經(jīng)理聘用合同_第1頁
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酒店經(jīng)理聘用合同酒店經(jīng)理聘用合同名稱：________________________地質(zhì)：________________________姓名：________________________地質(zhì)：________________________一、職位與職責(zé)1.1酒店經(jīng)理的職位是全權(quán)負(fù)責(zé)酒店的日常運營和管理，并向酒店所有者匯報工作進(jìn)展。1.2酒店經(jīng)理的具體職責(zé)包括但不限于：制定和執(zhí)行酒店運營策略、管理酒店員工、監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量、處理客戶投訴、制定預(yù)算和控制成本等工作。二、雇傭期限2.1酒店經(jīng)理聘用合同的雇傭期限為_______年，自合同簽訂之日起效力。2.2雙方可以在雇傭期限屆滿前三個月提前終止合同，提前終止合同的一方應(yīng)提前三十天書面通知對方。三、薪酬福利和獎金3.1酒店經(jīng)理的薪酬由固定薪資和績效獎金組成，具體數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定。3.2酒店經(jīng)理享受的福利待遇包括但不限于：醫(yī)療保險、年假、養(yǎng)老金等，具體待遇雙方可在合同簽訂后另行協(xié)商確定。四、保密義務(wù)4.1酒店經(jīng)理應(yīng)對酒店的商業(yè)機密和客戶信息保密，并不得向任何第三方披露。4.2在合同終止后，酒店經(jīng)理應(yīng)歸還或銷毀與酒店相關(guān)的所有機密文件和資料。五、違約責(zé)任5.1如果任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的數(shù)額根據(jù)實際損失由雙方協(xié)商確定。5.2如果遇到爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商一致，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。六、其他事項6.1本合同一式兩份，酒店所有者和酒店經(jīng)理各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2本合同的任何修改或補充需經(jīng)雙方

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