如何開展職業(yè)道德教育推進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

如何開展職業(yè)道德教育，推進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)獲獎(jiǎng)科研報(bào)告為進(jìn)一步加強(qiáng)公司職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，切實(shí)踐行“三先”工作理念，進(jìn)一步促進(jìn)廣大干部職工解放思想、改進(jìn)作風(fēng)、守正創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)公司和電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展，碭山供電公司工會(huì)開展了“如何開展職業(yè)道德教育，推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)”主題調(diào)研，現(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、開展職業(yè)道德教育的意義

職業(yè)道德可分為兩個(gè)層面，一個(gè)是從業(yè)人員對(duì)待自己職業(yè)的態(tài)度，也可以說(shuō)是敬業(yè)精神;另一個(gè)就是同所從事職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)。

職業(yè)道德不同于普通意義上的社會(huì)道德，但也和社會(huì)對(duì)道德的定義范疇密不可分，它是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的的基本道德和基本行為準(zhǔn)則，是社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，也是所在行業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)有的道德責(zé)任和義務(wù)。

比如說(shuō)在我們電力行業(yè)中，自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身履職盡責(zé)技能和水平;嚴(yán)守規(guī)章制度、全力履行好自己的工作職責(zé);主動(dòng)加班加點(diǎn)搶修故障，為客戶挽回經(jīng)濟(jì)損失或?yàn)槿嗣袢罕娚钯|(zhì)量提供電力支撐;或者不論是否工作時(shí)間，對(duì)發(fā)現(xiàn)電力安全隱患利用自身專業(yè)技能及時(shí)消除或隔離，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全;或者發(fā)現(xiàn)有人違章用電行為存在重大安全隱患而及時(shí)制止;或者對(duì)觸電人員實(shí)施觸電急救等等，這些都是電力從業(yè)人員職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。

對(duì)公司系統(tǒng)廣大干部員工深入開展職業(yè)道德教育，是整頓行業(yè)秩序、凈化行業(yè)環(huán)境、樹立良好行業(yè)形象，促使職業(yè)活動(dòng)規(guī)范、有序、和諧地運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明的有效途徑。注重職業(yè)道德理論建設(shè)和職業(yè)道德教育是實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)，是發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化不可或缺的重要內(nèi)容。

二、當(dāng)前公司系統(tǒng)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

電力行業(yè)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生、社會(huì)穩(wěn)定以及國(guó)家戰(zhàn)略安全，電力從業(yè)人員除要遵從普遍意義上的道德標(biāo)準(zhǔn)之外，還要牢固樹立“人民電業(yè)為人民”的服務(wù)思想，從服務(wù)大局、嚴(yán)守規(guī)程、優(yōu)質(zhì)高效、真誠(chéng)服務(wù)等方面嚴(yán)格要求自己。

以前有句俗話叫“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當(dāng)是電工”。雖然說(shuō)這里的電工所指的并不是現(xiàn)在的電力系統(tǒng)從業(yè)人員，但也從側(cè)面反映出當(dāng)時(shí)社會(huì)上對(duì)電力從業(yè)人員的一種較為負(fù)面的印象。在電力體制改革之前，作風(fēng)散漫等現(xiàn)象在電力行業(yè)中較為普遍。

近年來(lái)，隨著公司系統(tǒng)堅(jiān)持以客戶和市場(chǎng)為導(dǎo)向，以解決供電服務(wù)突出問(wèn)題為著力點(diǎn)，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，注重專業(yè)協(xié)同，規(guī)范服務(wù)行為，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，全面提升供電服務(wù)品質(zhì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和客戶滿意度，各項(xiàng)管理要求越來(lái)越嚴(yán)格、制度越來(lái)越規(guī)范，無(wú)論是客戶口碑還是社會(huì)風(fēng)評(píng)，整個(gè)電力行業(yè)外部形象和內(nèi)在素質(zhì)的大幅提升均得到認(rèn)可。

但不可否認(rèn)的是，個(gè)別工作人員工作態(tài)度不端正，責(zé)任心差等現(xiàn)象仍然未能完全杜絕。雖說(shuō)這些情況只是個(gè)案，公司系統(tǒng)對(duì)此類現(xiàn)象也是采取“零容忍”態(tài)度，一旦發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)查處。所以，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)國(guó)網(wǎng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，推動(dòng)公司又快又好的發(fā)展有著重要意義。

三、如何開展職業(yè)道德教育，推進(jìn)職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)

一是加強(qiáng)思想教育。在職工思想深處牢固樹立人民電業(yè)為人民的理念。在日常工作中注重加強(qiáng)職工思想教育，提高思想素養(yǎng)，培養(yǎng)大家甘于奉獻(xiàn)的精神，立足本職崗位，為企業(yè)偉大事業(yè)的發(fā)展凝聚強(qiáng)大力量。

二是強(qiáng)化高線引領(lǐng)。組織學(xué)習(xí)宣貫先模人物事跡，同時(shí)注意發(fā)掘身邊人的典型事跡，為職工樹立看得見、摸得著的職業(yè)道德楷模，讓廣大職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向，使廣大職工從先進(jìn)模范人物的事跡和品質(zhì)中受到教育和鼓舞，通過(guò)先模人物的高尚品德來(lái)感召員工心中立足本職、愛崗敬業(yè)的意識(shí)，從而建立起良好的職業(yè)道德習(xí)慣。

三是建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)新形勢(shì)、新要求下的行業(yè)特色，結(jié)合各單位實(shí)際，制定完善本領(lǐng)域職業(yè)道德基本行為規(guī)范、禮儀標(biāo)準(zhǔn)等，通過(guò)多種形式加以宣貫、固化，使之深入每名員工的內(nèi)心深處，同時(shí)制定相應(yīng)制度對(duì)違反規(guī)范人員進(jìn)行考核，對(duì)符合條件人員進(jìn)行激勵(lì)，以進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)行為，凈化行業(yè)風(fēng)氣，樹立行業(yè)新風(fēng)。

四是弘揚(yáng)感恩文化。在充分肯定干部員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，可通過(guò)開展專題道德講堂巡講、召開主題座談、組織主題征文等方式，引導(dǎo)大家主動(dòng)去思考企業(yè)對(duì)個(gè)人的回饋和幫助，讓干部員工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感，提高戰(zhàn)斗力和凝聚力。

五是開展警示教育。遴選違反職業(yè)道德問(wèn)題反面典型案例開展專