行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇1

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;

2、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理、入離職管理、假勤管理等工作;

3、負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理及維護(hù);

4、負(fù)責(zé)人事制度、表格、資料的制作審批、收集整理等;

5、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源制度的建設(shè);

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織與實(shí)施。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇2

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇3

1、不斷完善各部門(mén)崗位架構(gòu)、崗位職責(zé)、部門(mén)工作流程，并嚴(yán)格按照部門(mén)人員編制進(jìn)行人員招聘;

2、每月統(tǒng)計(jì)招聘到位率、員工流失率，并進(jìn)行分析報(bào)告，針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)提出個(gè)人意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門(mén)員工工作飽和度，對(duì)不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

4、執(zhí)行與落實(shí)公司的規(guī)章制度。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇4

1、檢查酒店各部門(mén)員工違紀(jì)現(xiàn)象，記錄在案;

2、協(xié)助解決酒店管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，全面檢查和評(píng)審酒店服務(wù)質(zhì)量情況;

3、督導(dǎo)部門(mén)管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量的整改、落實(shí)、提高。

4、定期組織新員工上崗培訓(xùn)、酒店各層級(jí)業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn);

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度,同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系，全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù)，行政會(huì)議、客戶(hù)接待等工作;

3、負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購(gòu)，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定;

4、負(fù)責(zé)辦公室場(chǎng)所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

5、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊(cè)、維修、保養(yǎng)、盤(pán)點(diǎn)等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

6、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，確保辦公用品帳實(shí)相符;

7、負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇7

1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門(mén)店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

2、協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷(xiāo)員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對(duì)接聯(lián)系工作，保障門(mén)店運(yùn)營(yíng);

5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項(xiàng)員工活動(dòng)，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇8

1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;

2、開(kāi)展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、開(kāi)展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;

4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇9

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購(gòu)買(mǎi);

7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇10

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇11

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門(mén)間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇12

，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度.

2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用.

，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系.

、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理.

，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜.

，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成.

，包括來(lái)訪人員的接待、會(huì)務(wù)會(huì)議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達(dá)等

、管理和發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)等工作

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇13

1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購(gòu);

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷(xiāo);

4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度;

7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇14

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

二，員工績(jī)效管理：

1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

4、組織績(jī)效面談等管理工作。

三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇15

1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé);

3、組織起草各類(lèi)行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;

5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門(mén)主管參加的各種會(huì)議;

6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

7、制定公司人事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

9、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇16

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門(mén)禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、指示等文件;

6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇17

1、制定各部門(mén)人力資源規(guī)劃;

，組織主導(dǎo)職能人員、一線(xiàn)員工的招聘、面試及新員工培訓(xùn);參與員工異動(dòng)與獎(jiǎng)懲的處理;負(fù)責(zé)人員流失率統(tǒng)計(jì)、分析;負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展公司重要崗位資格認(rèn)證工作;

3、主導(dǎo)公司績(jī)效考核制度的建立健全與推行實(shí)施;

、請(qǐng)假單、出差單、補(bǔ)卡單的整理等考勤統(tǒng)計(jì)及審核工作;

負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動(dòng)合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險(xiǎn)一金的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會(huì)的安排;

3、負(fù)責(zé)與外部有關(guān)事項(xiàng)的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費(fèi)用接洽等;

4、內(nèi)外部機(jī)構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準(zhǔn)備與提交;

5、負(fù)責(zé)各部門(mén)快遞的核對(duì)與費(fèi)用核算;負(fù)責(zé)員工工傷的費(fèi)用核算與報(bào)銷(xiāo)處理;參與專(zhuān)利有關(guān)事項(xiàng)的處理;

6、公司通訊錄的更新;

7、負(fù)責(zé)資料室的管理;負(fù)責(zé)部門(mén)辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉(cāng)的管理;

、修訂各部門(mén)年度、季度、月度績(jī)效管理目標(biāo);負(fù)責(zé)收集、整理年度、季度、月度績(jī)效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評(píng)審等的組織工作;

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇18

1.協(xié)助部門(mén)制定公司薪酬績(jī)效制度，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢(xún);

3.負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項(xiàng)人事報(bào)表;

4.負(fù)責(zé)本單位員工社會(huì)保險(xiǎn)、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

5.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制度;

6.負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛;

7.辦理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇19

1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，做好人才儲(chǔ)備工作;

3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績(jī)效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類(lèi)的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;

7、負(fù)責(zé)公司與政府部門(mén)等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車(chē)輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇20

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī);

2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫(xiě)作能力、突發(fā)事件處理能力;

3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);

4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇21

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

2、負(fù)責(zé)招聘事宜，及時(shí)補(bǔ)充公司人員，制定招聘計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項(xiàng)會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

11、協(xié)助統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底;

12、協(xié)助管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇22

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

(二)行政方面：

1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

4、重要客戶(hù)的來(lái)訪工作

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇23

，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。

(核心部門(mén))，了解運(yùn)營(yíng)部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，參與制訂人員成長(zhǎng)計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;

，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

，開(kāi)展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

(包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等);

、抄送、存檔工作;

、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理;

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇24

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動(dòng)的組織。

5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)和年審。

6、各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇25

1、更新維護(hù)招聘網(wǎng)站，預(yù)約面試

2、處理總經(jīng)理交代的其他事物

3、安排員工入職培訓(xùn)

4、公司各項(xiàng)管理制度的建立完善和監(jiān)督實(shí)施

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇26

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理;

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)內(nèi)容篇27

1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

3、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。