勞務派遣經營許可

勞務派遣經營許可一、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》二、申請時間：全天三、申請方式：1.登錄“一件事一次辦”網址：/apply/ui/subject/index?region=440307（首選）或者/LWPQ#/，首頁點擊許可申請選項。2.先注冊法定代表人個人賬號，法定代表人賬號要實名認證，再注冊單位賬戶，最后用單位賬戶登錄。3.下方材料清單的8個欄目包含的文件需合并做成8個PDF，然后對應上傳到廣東省勞務派遣系統(tǒng)對應名稱的8欄。4.在第8欄下面有保存按鈕，點擊保存后會提示出現廣東省勞務系統(tǒng)申請表，需下載打印，由法定代表人手寫簽名、日期并蓋公章，再將此申請表和材料清單第一欄其他文件合并成PDF。5.特別提醒：系統(tǒng)里面沒有下一步的按鈕，只有保存按鈕，保存按鈕就等于下一步按鈕。填完了必要信息需及時點保存才會出現隱藏的頁面或者隱藏的按鈕。申請人在廣東省政務服務網上提交申請材料（提交勞務派遣許可材料網址：/portal/guide/1144030700755170204440111011001）四、辦理時限：詳見下表，時間單位為工作日序號事項法定時限承諾時限特殊程序1勞務派遣業(yè)務許可201實地核查2許可延期201實地核查3地址變更101實地核查4年度經營報告2015名稱、法定代表人或注冊資本變更1016我區(qū)勞務派遣公司在市外設立分公司2017市外勞務派遣公司在我區(qū)設立分公司201實地核查8注銷201備注：實地核查所需時間，不計入承諾時限。五、辦理流程：（一）申請。申請人登錄勞務派遣管理信息系統(tǒng)/LWPQ#/提交申請材料。（二）受理。受理人員在系統(tǒng)上對申請材料進行核對，材料齊全、規(guī)范、符合條件的，予以受理；對申請材料不齊全、不規(guī)范的，受理人員一次性告知申請人需要補正的全部內容。對不符合法定條件的申請，受理人員直接在系統(tǒng)上點擊退回。（三）審核。審核人員對申請材料審核，提出審核意見。（四）審批。審批申請材料，作出審批決定。（五）辦結。制作法律文書。（六）送達。通過快遞郵寄法律文書或申請人到窗口領取法律文書。六、是否收費：不收費是否中介服務：無八、咨詢與投訴（一）地點：深圳市龍崗區(qū)中心城龍翔大道8027號龍崗區(qū)人力資源局617室（二）咨詢電話投訴電話三）時間：法定工作日9:00-12:00，14:00-18:00九、流程圖十、勞務派遣經營許可各項業(yè)務辦理材料清單（一）勞務派遣行政許可材料清單序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣經營許可申請書勞務派遣經營許可申請書在線填寫，打印后法人簽字加蓋公章法定代表人的身份證明授權書和被授權人的身份證復印件授權書、被授權人身份證明授權書和被授權人的身份證復印件營業(yè)執(zhí)照通過電子證照等渠道審核2公司章程公司章程1.經營范圍需包含勞務派遣；2.公司章程需要有全體股東簽名，明確實行日期并加蓋企業(yè)公章。3驗資報告或者上一年財務審計報告法定驗資機構的驗資報告或者審計報告1.設立中或者當年度設立的公司法人提供驗資機構（會計事務所）出具的驗資報告；2.上一年度已設立的公司法人提供會計事務所出具的上一年度財務審計報告；3.申請人提供的驗資報告或財務審計報告需有兩名注冊會計師簽名蓋章，并能提交廣東省注冊會計師協(xié)會網站業(yè)務報告防偽報備查詢；4.驗資報告或者財務審計報告顯示的實收資本應不少于人民幣200萬元。4經營場所的使用證明自有辦公場所：房產證；有償使用：租賃協(xié)議、租賃憑證和房產證1.經營場所面積需100平方米及以上，若房產證使用性質為住宅、商務公寓、宿舍等居住類，則需要提供相應的改造資料；2.租賃協(xié)議和租賃憑證的租賃期限不少于3年。經營場地消防驗收合格證明1.主體消防提供建設工程消防驗收意見書；2.二次消防提供建設工程竣工驗收消防備案表，300平方米以上需要提供二次消防。5與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備清單、信息管理系統(tǒng)等清單辦公設施設備清單配備能管理派遣員工的計算機、復印機、打印機等辦公設備勞務派遣信息管理系統(tǒng)情況說明可在公司所在地街道辦的勞動部門開具現場勘驗報告材料齊全后現場勘驗，整改合格后出具從檢查現場的工程師那獲取承諾書自己公司出具，承諾提交的材料真實合法6規(guī)章制度文本勞務派遣管理制度按廣東政務服務網上的模板制作安全生產工作方案安全生產應急方案安全生產管理制度消防安全操作規(guī)程和制度7勞動合同勞動合同樣本8擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議備注：以上材料加蓋公章并上傳系統(tǒng)。（二）勞務派遣行政許可延期材料清單序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣經營許可申請書勞務派遣行政許可延續(xù)申請書2勞務派遣單位3年以來的基本經營情況勞務派遣機構經營情況表含勞務派遣單位信息、三年勞務派遣經營情況、派遣員工情況勞務派遣機構年度經營情況報告書分別提供近3個年度財務審計報告分別提供近3個年度審計報告，并附會計所相關資質。如臨近年底或年初審計報告未出，可寫情況說明容缺后補。3延續(xù)前的勞務派遣經營許可證正副本原《勞務派遣經營許可證》正本和副本4行政許可期限內受行政處罰情況的說明現場勘驗報告材料齊全后現場勘驗，整改合格后出具從檢查現場的工程師那獲取街道辦情況說明可到轄區(qū)街道辦的勞動部門開具備注：1.材料可參照其設立時政策要求提供；2.以上材料加蓋公章并上傳系統(tǒng)。（三）勞務派遣機構地址變更材料清單序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣經營許可申請書經營場所變更申請書法定代表人的身份證明身份證明書和身份證復印件授權書、被授權人身份證明授權書和被授權人的身份證復印件營業(yè)執(zhí)照商事登記變更（備案）通知書2變更前的勞務派遣經營許可證正副本勞務派遣經營許可證正本和副本3財務審計報告或驗資報告（僅變更注冊資本時需要）財務審計報告分別提供近3個年度審計報告，并附會計所相關資質。如臨近年底或年初審計報告未出，可寫情況說明容缺后補4變更后的經營場所使用證明房產證經營場所面積需100平方米及以上，若房產證使用性質為住宅、商務公寓、宿舍等居住類，則需要提供相應的改造資料租賃協(xié)議租賃期限不少于3年租賃憑證租賃期限不少于3年，經營場所面積需100平方米及以上，經營場所使用性質為商用或辦公主體消防建設工程消防驗收意見書二次消防建設工程竣工驗收消防備案表，300平方米以上需要提供二次消防現場勘驗報告材料齊全后現場勘驗，整改后出具備注：以上材料加蓋公章并上傳系統(tǒng)。（四）勞務派遣年度經營報告材料清單序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣機構年度經營情況報告書年度經營情況報告書填寫該年度數據勞務派遣機構經營情況表含勞務派遣單位信息、派遣員工情況2年度審計報告上年度財務審計報告（五）勞務派遣名稱、法定代表人或注冊資本變更材料清單序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣經營許可申請書勞務派遣行政許可申請表在線填寫，打印后法人簽字加蓋公章（高清掃描件）商事登記變更（備案）通知書2變更前的勞務派遣經營許可證正副本原《勞務派遣經營許可證》高清彩色掃描件（蓋公章），正本和副本3財務審計報告或驗資報告（僅變更注冊資本時需要）財務審計報告分別提供近3個年度審計報告，并附會計所相關資質。如臨近年底或年初審計報告未出，可寫情況說明容缺后補（六）我區(qū)勞務派遣公司在市外設立分公司序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣經營許可申請書勞務派遣行政許可申請表在線填寫，打印后法人簽字加蓋公章（高清掃描件）2分公司營業(yè)執(zhí)照分公司營業(yè)執(zhí)照市外勞務派遣公司在我區(qū)設立分公司序號提交材料名稱備注1勞務派遣經營許可申請書2分公司負責人的身份證明身份證明書和身份證復印件授權書、被授權人身份證明授權書和被授權人的身份證復印件3總公司勞務派遣經營許可證4總公司和分公司的營業(yè)執(zhí)照5總公司書面報告許可機關設立分支機構的回執(zhí)6房產證1.經營場所面積需100平方米及以上，若使用性質為住宅、商務公寓、宿舍等居住類，則需要提供相應的改造資料7租賃協(xié)議租賃期限不少于3年8租賃憑證租賃期限不少于3年，經營場所面積需100平方米及以上，.經營場所面積需100平方米及以上，若使用性質為住宅、商務公寓、宿舍等居住類，則需要提供相應的改造資料9主體消防主體消防提供建設工程消防驗收意見書10二次消防二次消防提供建設工程竣工驗收消防備案表。11辦公設施設備清單配備能管理派遣員工的計算機、復印機、打印機等辦公設備12勞務派遣信息管理系統(tǒng)13勞動合同樣本甲方寫上公司名稱即可。內容不需要填寫14勞務派遣管理制度15安全生產工作方案16安全生產應急方案17安全生產管理制度18消防安全操作規(guī)程和制度19擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議乙方寫上公司名稱即可。內容不需要填寫20承諾書自己公司出具，承諾提交的材料真實合法21現場勘驗報告材料齊全后現場勘驗，整改合格后出具從檢查現場的工程師那獲取備注：以上材料加蓋公章并上傳系統(tǒng)。（八）注銷材料清單序號系統(tǒng)需要提交材料的項目具體包括材料的名稱備注1勞務派遣行政許可注銷申請書勞務派遣行政許可注銷申請書提供原件2注銷證明材料已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益的材料提交員工名冊（原件）、終止（解除）勞動合同證明書、社會保險清單（原件）、不存在勞務派遣業(yè)務的申明（原件）等材料，其他申請材料（未注明需要原件的）出示原件并經當場審查后提交復印件，復印件應當注明與原件相符并蓋章，多頁材料還需蓋騎縫章3勞務派遣經營許可證正副本勞務派遣經營許可證正本和副本提供原件十一、勞務派遣經營許可部分辦理材料模板1.法定代表人身份證明法定代表人（負責人）身份證明書茲證明，在我單位任職務，為法定代表人（負責人）。特此證明。年月日（單位蓋章）附：法定代表人（負責人）住址：聯(lián)系電話：法定代表人（負責人）身份證復印件粘貼處：（可附頁）身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處身份證復印件粘貼處注：身份證復印件粘貼處要加蓋單位公章。2.授權委托書法人授權委托書現授權我司員工，身份證號：，授權其辦理以下事項：授權日期:年月日，有效期至：年月日。請貴局予以接洽?。▎挝幻Q）年月日安全生產管理制度公司安全生產管理制度匯編編制______________核準______________年月日公司文件批準發(fā)布令依據《中華人民共和國安全生產法》《深圳市生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》及其它相關法律法規(guī)的要求，落實企業(yè)安全生產主體責任，結合本單位安全生產的特點，特編寫《安全生產管理制度匯編》，該制度文件是全體員工職業(yè)安全健康管理的規(guī)范和準則，希望各部門及全體員工必須嚴格遵照執(zhí)行。本制度經主要負責人同意后生效，自年月日起施行。公司簽署：年月日目錄一.安全生產責任制度 -23-二.安全生產責任考核制度 -27-三.安全教育培訓制度 -30-四.安全生產檢查制度 -32-五.消防安全管理制度 -34-六.用電安全管理制度 -39-七、辦公室安全管理制度? -43-八.安全生產投入管理制度 -44-九.安全生產例會制度 -46-十.事故報告和處理制度 -48-十一.應急救援管理制度 -53-一.安全生產責任制度一、總則安全生產責任制是公司根據我國的“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針和安全生產法規(guī)建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度。安全生產責任制是公司崗位責任制的一個組成部分，是公司最基本的一項安全制度，也是公司安全生產、勞動保護管理制度等的核心。公司企業(yè)負責人是公司安全生產第一責任人，全面負責公司的安全生產工作；各部門主管是安全生產第一責任人，對所轄區(qū)域的生產安全事故負有直接管理責任；崗位人員對本崗位安全事故負直接責任。二、范圍本制度規(guī)定了公司各級管理人員與職能部門的安全生產職責，適用于公司各級人員。三、編寫依據3.1《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令第13號。3.2《廣東省安全生產條例》廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過。3.3《深圳市安全管理條例》深圳市第四屆人民代表大會常務委員會公告第105號。3.4《深圳市生產經營單位安全生產主體責任規(guī)定》經市政府六屆一百一十四次常務會議審議通過，于2018年4月17日公布，將于2018年7月1日起施行。3.5《勞務派遣暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號。四、職責4.1安全領導小組負責人（企業(yè)主要負責人）安全職責4.1.1安全領導小組負責人擔任公司安全組組長，對本單位的安全生產工作全面負責。領導公司安全組開展安全生產管理工作，建立健全本單位的安全生產責任制；4.1.2貫徹落實國家和地方政府安全生產方針、政策、和有關國家標準、行業(yè)標準；組織制定批準本單位的安全生產管理規(guī)章制度、生產安全事故應急救援預案與安全操作規(guī)程；4.1.3建立健全安全生產管理機構，配備足夠的安全技術管理人員；任命并授權安全管理人員開展安全管理工作。切實保證對安全生產的資金投入，不斷改善勞動條件；4.1.4組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；4.1.5建立生產安全事故應急救援制度，每年至少組織和參與一次事故應急救援演練；4.1.6對本公司發(fā)生的安全事故組織調查處理，對負有重大事故責任的人員做出處理決定，批準安全生產中的重大獎懲事項；4.1.7督促、檢查公司各級人員的安全生產工作，批準重大安全技術措施和隱患排查治理計劃及時消除生產安全事故隱患；4.1.8向政府安全生產管理部門及時、如實報告生產安全事故，并及時組織事故救援工作，協(xié)助開展事故調查處理；4.1.9法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產管理職責。4.2安全工作領導小組安全生產職責4.2.1認真貫徹執(zhí)行國家安全生產政策、方針、法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行上級安全主管部門的有關規(guī)定；4.2.2建立、健全公司安全管理組織機構，指導各部門安全主管搞好安全管理工作；

4.2.3負責組織制定各職能部門的安全生產責任制；4.2.4負責組織制定安全生產管理制度和應急預案；4.2.5檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；4.2.6組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；4.2.7監(jiān)督檢查安全用具、應急裝備、消防設施的配置情況；4.2.8定期召開安全生產會議，對在安全生產中有貢獻或事故責任者提出獎懲意見，提高公司員工的技術素質、安全意識；4.2.9組織參與事故的調查分析和處理，如實及時報告安全生產事故；4.3安全管理人員安全生產職責4.3.1協(xié)助主要負責人貫徹執(zhí)行有關安全生產的法律、法規(guī)和方針、政策；4.3.2協(xié)助主要負責人組織制定、評審、修訂本公司安全生產管理制度和應急救援預案，并檢查、監(jiān)督、考核執(zhí)行情況；4.3.3開展本單位安全生產宣傳教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；4.3.4負責編制本公司每年安全生產投入計劃；負責安全投入費用的審查、監(jiān)督所有安全投入的有效實施；4.3.5協(xié)助主要負責人制定生產安全事故應急預案并指導落實；4.3.6負責組織公司安全檢查，對檢查發(fā)現的事故隱患，提出整改意見，并及時報告主要負責人，督促落實整改；4.3.7編制被派遣勞動者安全教育培訓大綱，負責對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；4.3.8負責公司消防器材、防護器材、急救器具的維護和保養(yǎng)；4.3.9開展安全生產風險辨識、評估、分級管控，定期檢查本單位安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議，落實安全生產整改措施和重大危險源的監(jiān)控措施；4.3.10負責安全生產情況統(tǒng)計、分析和報告，依法組織或者參與本單位生產安全事故調查處理；4.4員工的安全職責

4.4.1積極參加安全生產教育培訓，熟悉公司安全規(guī)章制度和應急救援預案；4.4.2服從公司安全管理，杜絕“三違”行為，確保工作安全；4.4.3負責本崗位日常安全生產檢查，及時報告并消除事故隱患；4.4.4規(guī)范工作現場物具的堆放，確保消防通道和安全出口暢通；4.4.5做好本崗位用電設備的安全工作；4.4.6及時報告安全事故，參與事故現場救援工作；二.安全生產責任考核制度1、目的為監(jiān)督各級人員落實安全生產職責，建立健全安全生產責任體系，制定本制度。2、適用范圍適用于對各部門的安全生產考核及明確員工的安全生產獎懲規(guī)定。3、職責3.1安全組負責編制考核表格,組織各部門負責人每年年底（12月）進行一次安全生產考核；3.2企業(yè)負責人對各部門的考核結果進行核準及核準安全生產相關獎懲事項。4、考核原則4.1考核人在進行考核時要遵循客觀、公平、公正原則，不得徇私舞弊，不得存有偏見；4.2只對考核時期和工作范圍內的表現進行考核。5、考核要求5.1由公司安全組負責對公司各職能部門進行考核；由安全管理人員或主要負責人組織考核；公司其他各部門必須協(xié)助考核制度的執(zhí)行，被考核部門最終對考核結果進行確認；5.2對公司的各部門每年年底考核一次；5.3對各部門的考核即等同于對該部門負責人的考核，被考核單位負責人即對部門的考核結果負全面責任；5.4各部門負責人負責做好本部門各崗位、員工的安全生產考核，并把考核結果上報安全組。6、考核管理6.1安全管理人員應將安全生產責任制分解成《安全生產責任書》，要求所有職能部門和所有員工都必須向直接上級簽訂《安全生產責任書》；6.2《安全生產責任書》一式兩份，責任人或職能部門保留一份自我檢查，安全管理人員保留一份備案；6.3與責任人或職能部門簽訂責任書的直接上級應不定期對責任人或職能部門落實安全生產職責情況進行檢查，每季度至少檢查一次，若發(fā)現未履行職責情況，應記錄在《安全生產責任制考核記錄》中，并發(fā)出《違章處分/處罰通知書》要求責任部門或責任人整改；6.4安全生產責任制實行分級考核，簽訂責任書的直接上級應在每年1月份對上年度安全考核記錄交安全管理人員審核簽字；6.5安全生產責任制考核結果分合格和不合格兩種，年度內若發(fā)現3項次以上未履行安全生產職責的情況則評定為不合格，年度內若違反安全生產職責小于3項次則評定為合格。7.表單/記錄《安全生產責任書》《違章處分/處罰通知書》《安全生產責任制考核記錄》三.安全教育培訓制度1、目的為規(guī)范本公司的安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全素質，防范安全事故，減輕職業(yè)危害。2、適用范圍本制度適用于本公司各類安全生產培訓與宣傳教育工作。3、編寫依據《中華人民共和國安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規(guī)定》4、職責4.1安全管理人員負責編制培訓大綱與教材，組織公司安全教育和其它安全教育，并監(jiān)督被派遣勞動者安全教育落實情況，負責建立安全教育檔案；4.2企業(yè)負責人要保障安全教育培訓所需資金的投入使用。5、新員工的崗前安全教育新員工入公司后應該接受崗前安全教育；崗前安全教育培訓由安全管理人員負責培訓，培訓時間不得少于24小時。5.1安全教育培訓主要內容包括：5.1.1本單位的安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；5.1.2本單位主要危險有害因素及防范措施；5.1.3自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；5.1.4安全設備設施、個人防護用品的使用和維護有關事故案例等；5.1.5預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；5.1.6有關事故案例。6、被派遣勞動者培訓被勞動者派遣是指勞動者派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由勞動者派遣單位將其派遣到接受單位工作。招聘的派遣勞動者應經過公司內部安全教育培訓合格后，方可派遣。6.1上崗前，應對派遣員工進行勞動保障法律法規(guī)、應遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協(xié)議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋；6.2應對被派遣工與崗位相關的或針對性的從業(yè)業(yè)務知識、安全技能等培訓，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力；6.3組織培訓被派遣工的自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理以及安全設備設施、個人防護用品的使用和維護有關事故案例等；6.4預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項。7、培訓與考核的相關要求7.1安全管理人員組織實施培訓，編制培訓大綱和教材，教材內容要與公司實際相符，并及時修訂；7.2本公司設立開展安全培訓的場地或培訓室，主要負責人要確保各項培訓資金需求；7.3安全教育與培訓要有《安全培訓記錄表》并做好記錄，新員工還必須要有崗前教育培訓內容記錄；培訓記錄與培訓教材要統(tǒng)一存入安全教育檔案；7.4做好被派遣勞動者的安全教育培訓，只有經過培訓合格后方可派遣，做好被派遣勞動者安全培訓檔案；7.5安全教育檔案由安全管理人員負責建立，應當完整、規(guī)范、準確；檔案應以紙質文件為主。四.安全生產檢查制度1.目的為了確保公司安全生產管理工作符合法律法規(guī)和相關標準要求，及時發(fā)現和消除事故隱患，防止和減少各類安全事故發(fā)生，保障員工生命健康安全和公司財產安全，特制定本制度。2.適用范圍適用于本公司所有場所、環(huán)境、人員、設備設施和活動。3.職責3.1主要負責人3.1.1負責事故隱患整改方面資金投入3.1.2負責組織綜合性安全檢查3.2安全管理人員3.2.1負責組織綜合性、專業(yè)性安全檢查3.2.2負責每日安全巡查3.3相關部門3.3.1負責崗位安全檢查4.運作程序4.1檢查內容安全檢查的內容主要是查思想認識、查管理、查制度、查現場、查隱患、查整改措施的落實情況，并按規(guī)定對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境不良狀況和管理上缺陷進行治理和整改。4.2檢查依據安全管理人員應依據國家有關安全生產法律法規(guī)和標準規(guī)范，以及本公司安全生產目標、安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，制定和完善各類安全檢查表，明確各類安全檢查的目的、范圍和方法，作為安全檢查的依據。4.3檢查方法4.3.1安全檢查方法包括綜合性安全檢查、日常安全檢查、專業(yè)性（電氣）安全檢查等；4.3.2綜合安全檢查由主要負責人組織安全管理人員、相關技術人員、相關部門經理或主管，按照《綜合性安全檢查表》進行檢查，每季度至少檢查一次，排查范圍包括本公司所有的場所、環(huán)境、人員、設備設施和活動；4.3.3專業(yè)安全檢查是由安全管理人員組織相關技術人員、電工等部門按照相關專業(yè)檢查表進行檢查，每季度至少分別組織檢查一次，排查范圍包括危險性較大的在用設備設施、作業(yè)場所和環(huán)境；4.3.4日常安全檢查是由安全管理人員按照《每日安全檢查表》進行檢查，每月至少對本公司檢查一次；4.3.5當出現下列情況時，主要負責人或安全管理人員應及時組織安全檢查：1）法律法規(guī)、標準規(guī)范發(fā)生變更或有新的公布；2）公司操作條件、工藝改變或組織機構發(fā)生大的調整；3）新建、改建、擴建項目建設；4）對事故、事件或其他信息有新的認識。4.4隱患治理對于安全檢查發(fā)現的事故隱患，由安全管理人發(fā)出《事故隱患整改通知書》和相關隱患圖片，按照事故隱患的等級登記《事故隱患登記表》，建立事故隱患信息檔案，并組織相關責任部門實施整改。5.相關/支持文件5.1《隱患排查治理管理制度》五.消防安全管理制度1、目的為預防火災和減少火災危害，有效應對消防安全突發(fā)事件，制定本制度。2、適用范圍適用于對消防安全管理、消防設備維護，法規(guī)與標準另有規(guī)定的適用其規(guī)定。3、編寫依據《中華人民共和國消防法》《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》4、職責4.1安全管理人員負責日常消防安全管理工作，組織對消防器材進行檢查維護，消除火災隱患；4.2各部門負責人：負責各自管轄區(qū)域的消防安全事務，管理管轄區(qū)域內的消防設備；發(fā)生火警時組織各自區(qū)域內的員工進行安全疏散，并在各自的能力范圍內參與搶險工作；4.3各員工：遵循消防安全管理；保護消防器材，參與力所能及的消防安全應急救援工作。5、主要內容5.1本公司的消防安全管理組織5.1.1消防安全管理責任人有：企業(yè)負責人、安全管理人員、各部門負責人；5.1.2志愿消防隊員：由各車間相關人員參與并組成志愿消防隊伍；5.2消防安全教育與管理5.2.1新員工在入公司時的崗前安全教育中就開始涉及消防安全教育，掌握本公司客觀存在的消防安全風險及預防控制方法；5.2.2每年開展多種形式的消防安全知識宣傳，員工通過安全宣傳欄來提高安全意識；

5.2.3應針對不同崗位特點及防火重點部位進行消防安全管理，加強消防安全警示作用。5.3防火與防爆5.3.1安全管理人員要負責對全公司進行防火安全巡查，并督促消防器材檢查；5.3.2各部門責任人做好責任區(qū)域的防火工作，及時報告火災隱患，并進行整改。在火災隱患未消除前，整改責任部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對無力解決的重大火災隱患應當及時向企業(yè)負責人報告；5.3.3嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電；電氣線路、設備安裝應由持證電工負責；5.3.4各部門下班后，該關閉的電源應予以關閉；5.3.5本公司各區(qū)域與作業(yè)場所要保持通道暢通、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上堆放物品等影響疏散的障礙物；5.3.6保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、火災事故報警系統(tǒng)等設施處于正常狀態(tài)，安全管理人員定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)；5.3.7嚴禁在正常工作時間內將安全出口門上鎖，嚴禁將安全疏散指示標志關閉、遮擋或覆蓋。5.4應急預案演練管理5.4.1安全管理人員制定符合本單位實際情況的消防應急預案，并根據預案的相關要求做好消防應急準備工作，以確保預案能在任何情況下都能啟動；5.4.2各部門要組織全員學習并掌握消防應急預案，安全管理人員應定期對預案進行修訂；

5.4.3每年至少進行一次消防演習；在演習前都要制定演習方案，組織演習前應精心開會部署，明確各參演部門的分工細節(jié)；

5.4.4消防演習與演練要全員參與，要根據預案進行疏散、清點人數、模擬滅火訓練等；5.4.5演練結束后應認真做好演習總結，發(fā)現不足之處應及時修改和完善預案。5.5消防設備設施維護保養(yǎng)相關要求5.5.1由安全管理人員按照有關規(guī)定配置消防器材、設置消防安全標志于合適、醒目的位置上。并定期組織檢查，確保消防設施和器材完好、有效；5.5.2消防設備設施要有檢查記錄，安全管理人員組織保安人員定期每月檢查一次，檢查人員每次檢查后都要做好檢查記錄。發(fā)現異常及時送專業(yè)維修機構維修，保持在有效狀態(tài)；5.5.3消防設備的檢查要求如下：消防栓：消防栓門能隨時打開，管道不允許出現嚴重變形、腐蝕現象，消防水帶接頭靈活，水管無破損，箱體、玻璃、門鎖、閥門、水帶、手動報警器、小錘及其配件必須處于良好備用狀態(tài)；滅火器：壓力表指針不能降至紅色區(qū)域，發(fā)現降至紅色區(qū)域則要重新充裝；應急燈：檢查線路是否接駁良好，斷電時是否會有照明作用；出口燈:檢查線路是否接駁良好，斷電時是否會有照明作用。5.5.4消防設備的維修與更換所有消防器材在失效或損壞時要及時維修，不能再維修使用時要給予更換；相關消防安全法律法規(guī)、相關技術標準要求替換消防設備時要予以更換；火險或消防演習中使用過的滅火器應予以更換；隨著科學技術發(fā)展，當出現先進的消防設備，在性能及各方面都優(yōu)于現存的消防設備時，安全管理人員要主動向提出替換申請。5.5.5消防安全標識管理按照消防安全標準規(guī)范配備各種消防設備標識,并安裝在合適、醒目的位置；各類消防安全標識不得隨意挪用或拆除，各部門要保證管轄區(qū)內標識的完好性；樓層標識與消防平面圖：分別安裝在各樓層的樓梯間或信道的明顯位置，其作用是為人們提示所在樓層的位置及逃生指示路線；應急指示燈標識：分別安裝在各樓層通道及樓梯間內，其作用是在緊急情況下可作應急照明使用，并指示安全疏散的方向。禁止吸煙與嚴禁煙火標識：張貼在各區(qū)域明顯的地方、其作用是提示人們不許吸煙和禁止動明火。消防器材標識：在滅火器等消防器材的旁邊張貼指示牌，其作用是提示人們該處設有滅火器材，一旦發(fā)生火險時及時拿來使用。6、相關表格<<消防栓檢查記錄表>><<滅火器檢查記錄表>>六.用電安全管理制度1、目的為了安全地利用電力資源，規(guī)范安全用電行為，保障人身和財產安全，制定本制度。2、適用范圍本公司的用電管理。3、編寫依據3.1《用電安全導則》3.2《剩余電流動作保護裝置安裝和運行》4、職責4.1由電工負責本公司生產及生活的用電線路與設備的管理，依國家電力電氣相關標準架設、維修、維護本公司的電氣設備與線路，非專業(yè)的電工不得進行上述作業(yè)。負責本公司用電安全檢查，電氣安全事故的即時救護和事故調查；4.2用電的部門及人員：應遵守本制度的規(guī)定以及其它關于用電的安全制度，遵守相應的安全標志，安全色的指引，安全用電，保護用電線路、用電設備。5、管理要求5.1用電設備的安裝5.1.1電工負責對本公司采購回來的設備應進行檢查與安裝，設備供應商應提供有產品的安全使用說明書和安裝圖示；5.1.2用電設備的安裝依采購合同的條款，由供應商技術人員安裝或本公司技術人員安裝。無論是哪一方安裝，都應根據用電環(huán)境，執(zhí)行國家電氣安全和機械安全相關的標準要求；安裝過程中，設備的電力供應要有足夠的防護措施防止他人誤操作，導致觸電等事故；5.1.3用電設備在使用前，要經過技術人員與安全管理人員對設備進行安裝前的檢查；5.1.4不需安裝的用電產品，如手持電動工具、使用直流電源安全電壓的工具，在使用前應由電工技術人員進行檢查確認后方可投入使用；5.1.5配電線路的架設、維修由專業(yè)電工負責。用電負荷超過線路的額定容量的，應當采取措施，增加線路或更換導線來保證用電安全。電力線路應有直接絕緣和間接絕緣措施來保證防止人員的誤操作或意外接近帶來的觸電危險；5.1.6配電房建筑位置及設施配置應符合要求，其室內門窗、孔洞都有防止小動物進入的防護網，電纜溝應采取防水、排水措施；5.1.7用電線路應有過載保護和接地故障保護措施。這些裝置應當由電工技術人員進行經常性的檢查。用電插座的安裝，三孔插座必須與接地保護線作電氣連接；5.1.8本公司的用電設備原則上都應通過漏電保護開關（即剩余電流保護裝置）；并根據配電線路的具體情況，采用兩級或三級保護；5.2用電設備的使用5.2.1用電設備的操作人員應當懂得安全用電的相關知識；5.2.2操作人員應對用電設備的線路經常進行表面檢查，如有絕緣層破損，或意外聲響，升溫，應立即停機，向上級報告故障；5.2.3用電設備的使用部門和崗位作業(yè)人員不得將易燃，可燃物質堆放在電氣設備附近。任何部門和個人均不得私自安裝插座，違章使用大功率的電氣設備。5.3用電設備的檢查、維護5.3.1電氣設備的日常檢查可由使用部門負責，由專業(yè)電工負責檢查。變配電設施、固定線路、室內線的檢修，改造由專業(yè)電工負責；5.3.2電器設備在未進行驗電前都要視為有電，檢修前必須關閉電源線路上的所有電源開關，并驗明不帶電后方可進行操作。5.4臨時用電管理5.4.1因工作生活需要，臨時用電時應填寫臨時用電申請書，并經過安全管理人員批準后方可安排人員進行布線。電工技術人員應對使用設備進行專業(yè)檢查，臨時電源線路長度不應超過6米，并不得橫跨于通道的地表面；5.4.2臨時用電結束時要及時撤除電源線路，妥善放置好用電設備。5.5用電設備的遷移，報廢5.5.1用電設備的遷移，使用部門先報告安全管理人員，遷移工作應當切斷電源后進行；5.5.2用電設備因達到使用年限、設備功能喪失，無維修價值的，應當及時報廢。6、電氣事故應急處理6.1用電設備或電工作業(yè)出現觸電事故的，現場人員應立即切斷電源并向上級報告，各級人員在接到報告后都有責任參與搶救，同時協(xié)助送往醫(yī)院救治；6.2電工作業(yè)人員應當參加有組織的急救培訓訓練，掌握人工呼吸和心肺復蘇術；6.3當電器設備發(fā)生火險時，首先要關閉電源開關切斷電源，再用不導電的滅火器滅火；6.4因雷雨大風天氣或其它原因導致的電氣線路故障，專業(yè)電工要對危險區(qū)域采取隔離措施，防止人員誤入；6.5當遭遇其它電氣事故，本公司無法處理時，要及時向供電單位求援，不可冒險行動。七、辦公室安全管理制度?為了保證公司正常的運營和各項工作有秩序地進行，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，確保員工人身和公司財產的安全，預防安全事故的發(fā)生，特制定本制度。1.公司全體員工應加強法治觀念，增強安全意識，落實安全責任，配合公司各項安全管理工作；?2.辦公區(qū)的照明燈、空調、電腦、打印機等設備不用時隨手關閉；離開辦公室時要關好所有電器開關；下班后要關閉所有用電設備，并關好門窗；3.員工使用各類電器時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作，以保障用電安全；凡因使用不當、違規(guī)操作、亂用電器設備等，造成人身傷害或者設備損壞等損失的，由責任人承擔一切經濟損失；4.辦公區(qū)內各電器設施若出現異?，F象，或嗅到電線膠皮糊味，必須立即切斷電源、停止使用，并及時報告領導，安排電工人員解決，嚴禁自行處置；5.辦公室內嚴禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險物品；6.辦公室內嚴禁使用明火，不得在辦公室及樓道內堆放物品；7.注意防火和安全用電，嚴禁在辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐。員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作，以保障用電安全，設備不用時注意關閉電源，以消除事故隱患；8.下班前所有人員應安放好自己辦公區(qū)域內物品及設備，切除有關設備的電源，關好窗戶、放下窗簾。最后離開的人負責檢查公司各處門窗是否鎖好、電源是否已切斷，確認無誤后方可鎖門離開。八.安全生產投入管理制度1、目的為確保本公司在安全生產方面的投入，不斷改善安全生產條件、建立穩(wěn)定的安全投入和資金渠道，保證本單位安全生產的需要，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本公司在安全生產方面的投入管理工作。3、編寫依據《中華人民共和國安全生產法》《廣東省安全生產條例》4、安全生產相關投入的范圍（1）安全技術經費：以防止火災、工傷等為目的的一切措施，如防護裝置、保險及信號裝置、回收處理、通風降溫等；（2）隱患整改：根據《安全檢查及事故隱患排查治理制度》中涉及的隱患整改費用；（3）勞動防護與保健投入：為了保障生產過程中職工的安全與健康而投入的防護用品以及職工保健的費用；（4）應急救援投入：為了有效控制突發(fā)事故而預先計劃的應急救援系統(tǒng)的費用；（5）安全宣傳教育投入：對職工進行崗前安全教育、特種作業(yè)上崗培訓等、危險崗位培訓、安全宣傳等；（6）安全管理投入：安全管理機構開展工作所需的投入。應包括安全管理人員（兼職或專職）任命，工資支出、日常管理費用；（7）保險投入：工傷保險、財產保險等投入；（8）事故投入：為了控制事故危害、處理事故而進行的花費。包括事故處理活動費用、對傷亡職工的救治與賠償費用、環(huán)境污染處罰與治理費用、事故發(fā)生導致企業(yè)停產的損失；（9）安全獎勵資金投入：根據有關制度，對先進集體和安全先進個人的獎勵；（10）消防器材維護管理費：消防的維護保養(yǎng)費用等。5、安全投入資金的來源5.1安全生產相關投入資金由安全管理人提出申請，經本公司主要負責人核準后向財務提取現金或申請支付相關費用；5.2當每一筆安全生產費用結束后，由費用使用人提供費用產生的發(fā)票交財務負責人，安全費用的支出票證在交財務負責人前需由企業(yè)負責人審批；5.3財務按照規(guī)定足額提取安全費用，安全管理人員建立安全費用臺賬。九.安全生產例會制度1、目的為促進安全生產工作順利開展，及時處理和解決安全生產工作中的重大問題，維持安委會的正常運作，促進內部溝通，制定本制度。2、范圍本制度適用于本公司涉及安全生產的各項會議。3、職責3.1由企業(yè)負責人或安全管理人員組織召開安全生產例會，并最終做出會議決策；3.2安全會議涉及的參會人員不得借故缺席，要積極參與、提出意見與建議。4、相關會議的召開程序和主要內容4.1季度安全生產例會4.1.1安全生產例會每季度舉行一次，由安全管理人員組織召開，行政部協(xié)助，企業(yè)主要負責人及各部門安全生產責任人必須出席會議；4.1.2季度安全生產例會的召開程序：由安全管理人員提出會議議題、經參會者討論后作出決議，并當場獲得企業(yè)負責人批準；4.1.3每季度安全生產例會的主要事項包括并不局限于以下幾項：匯報本季度的安全生產隱患排查治理情況、隱患統(tǒng)計分析、主要原因、糾正預防措施；安全管理人員每季度工作報告及下季度的工作計劃與意見等。4.2其它安全生產會議4.2.1出現以下事項，可召開臨時安全生產會議；與事故有關的會議：發(fā)生重傷事故、火災事故等可召開會議，會議的主要內容圍繞事故處理進行；安全投入會議：涉及較大的安全投入時，由安全管理人員提出，企業(yè)主要負責人及相關人員參會，討論安全投入的必要性、實施方式，監(jiān)督管理等。5、會議管理5.1每次安全生產會議要做出會議決策，并形成會議記錄、開會的內容不能偏離會議的主題；5.2確保會議召開的有效性：開會前可通過以電話、通知等的形式提前告知參會人員；并告知會議召開時間、地點、參與人員姓名、會議議題等；5.3本公司安全生產管理人員及各部門責任人都必須參加有關安全生產會議，不得無故缺席；5.4安全生產會議必須做出會議決議，并在會議中明確各方職責，不能議而不決。6、附件《會議記錄表》十.事故報告和處理制度1.目的為了貫徹執(zhí)行安全生產和消防法，做好本公司安全事故的調查處理工作，維護本公司的利益，保障員工的安全和健康，結合本公司的實際情況制定本制度。2.適用范圍適用于本公司工傷事故報告、調查和處理。3.職責3.1主要負責人3.1.1及時如實報告事故，并組織對事故進行搶險救援；3.1.2負責組織事故調查組，對輕傷事故和重傷事故進行調查處理。3.2安全管理人員3.2.1協(xié)助主要負責人對輕傷事故和重傷事故進行調查處理；3.2.2負責對事故進行統(tǒng)計分析和登記建檔。3.3行政部3.3.1協(xié)助主要負責人對輕傷事故和重傷事故進行調查處理。3.4相關部門3.4.1及時如實報告事故，并組織對事故進行搶險救援。4.運作程序4.1事故的分類與等級因工傷亡事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故，可分為：輕傷事故、重傷事故、重大傷亡事故和特大傷亡事故。輕傷事故：損失工作日1-105日的失能傷害，構不成重傷的事故；重傷事故：損失工作日大于或等于105日的失能傷害，構不成死亡的事故；一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故；較大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；特別重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失的事故。4.4.1按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（GB6441）分析，本公司可有發(fā)生的事故類別主要有觸電、火災、其它傷害等。4.2事故報告4.2.1發(fā)生事故時，事故當事人、現場人員應立即向部門經理報告；4.2.2部門主管接到3人以下輕傷事故報告后，應詳細了解事故發(fā)生的原因、性質和經過，立即向安全管理人員報告，并在當天（特殊情況不得超過24小時）填寫《事故報告表》交安全管理人員，由安全管理人員組織對工傷員工進行救治；4.2.3若發(fā)生一次造成3人以上（含本數）輕傷事故、重傷或死亡事故，部門經理應立即向主要負責人報告，主要負責人應在1小時內向街道安監(jiān)辦和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告，并立即啟動相應事故應急預案，采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。主要負責人不得以任何理由謊報、瞞報、漏報、緩報事故。4.2.4事故報告應當包括下列內容：事故發(fā)生單位概況、事故發(fā)生的時間、地點以及事故現場情況；事故的簡要經過、已經采取的措施；事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；其他應當報告的情況。4.3事故調查及處理4.3.1事故發(fā)生后，有關人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當作出標志，繪制現場簡圖并作出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。4.3.2若發(fā)生3人以下輕傷事故由主要負責人或委托安全管理人員任調查組組長，組織行政部、生產部和相關技術人員成立調查組對事故進行調查。4.3.3若發(fā)生一次造成3人以上（含本數）輕傷事故、重傷或死亡事故，則由政府部門組成的事故調查組進行調查，公司主要負責人、安全管理人員、行政部、生產部和相關技術人員全力配合調查。4.3.4為了防止類似事故的重復發(fā)生，事故調查組應堅持“四不放過”原則，經過充分的調查取證，查明事故發(fā)生的詳細過程，確定事故發(fā)生的原因，認定事故的責任，提出處理意見和整改措施意見，編寫成事故調查報告。4.3.5輕傷事故《事故調查報告》應在24小時以內報告公司主要負責人，重傷事故應在24小時以內將《深圳市職工傷亡事故調查處理報告書》及相關附件報告街道安監(jiān)辦。4.3.6事故調查報告至少包括下列內容：事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生經過和現場情況、事故現場照片或示意圖；事故造成的人員傷亡和直接經濟損失；事故發(fā)生的直接原因和間接原因；

事故性質、直接責任和領導責任的認定，以及對事故責任者的處理建議；相關人員受教育情況；預防事故重復發(fā)生的主要技術措施和組織措施。4.3.7凡屬于責任事故，公司一定要追究相關責任人的責任，嚴重事故或死亡事故由司法機關依法追究相關責任人的刑事責任。4.3.8事故調查過程中，調查組應組織與事故相關的人員進行教育培訓，使事故相關人員熟悉事故經過、事故原因、事故責任和防范整改措施，吸取事故教育，提高員工的安全意識，防止同類事故再次發(fā)生，對于事故責任人，應要求責任部門和崗位重新組織車間級和班組級安全教育培訓。4.3.9若事故造成人員傷害或相關單位財產損，行政部門應當采取有效措施及時安排到醫(yī)療機構治療，并負責善后理賠等工作。4.3.10事故調查提出的技術措施和組織措施由相關責任部門或責任人負責整改，整改完成后，由安全管理人員負責跟蹤驗證。4.4事故統(tǒng)計分析安全管理人員每月對事故進行一次統(tǒng)計分析，形成《事故統(tǒng)計分析表》，向主要負責人匯報。4.5事故登記檔案事故調查處理結案后，安全管理人員應將事故進行登記建檔。事故檔案資料應包括（不限于）如下內容：事故報告、事故統(tǒng)計分析表；事故調查報告及批復、現場調查記錄、圖紙、照片；技術鑒定和試驗報告、物證、人證材料；直接和間接經濟損失材料；事故責任者的自述材料；醫(yī)療部門對傷亡人員的診斷書；發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設計資料；處分決定和受處分人員的檢查材料；有關事故的通報、簡報及文件；注明參加調查組的人員姓名、職務、單位。5.相關/支持文件：（無）十一.應急救援管理制度1、目的是通過預先計劃和應急措施，充分利用一切可能的力量和資源，在事故發(fā)生后迅速控制其發(fā)展，保護現場職工和附近居民的健康與安全，并將事故對環(huán)境和財產造成的損失降至最小程度。2、范圍凡可能影響生產安全的事故、自然災害、突發(fā)事件都應編制預案。3.應急管理原則3.1實行行政領導負責制和責任追究制應急和應急管理工作實行統(tǒng)一領導，分級負責。在公司的統(tǒng)一領導下，建立健全“分級管理，分線負責”為主的應急管理體制；各級領導各司其職、各負其責，充分發(fā)揮應急響應的指揮作用。3.2以人為本，安全第一。把保障員工的生命安全和身體健康、最大程度地預防和減少事故造成的人員傷亡和財產損失作為首要任務。切實加強應急救援人員的安全防護。4、應急救援預案的編制、核準4.1安全生產領導小組負責編制應急救援預案。主要內容有：4.1.1根據重大危險源辨識GB18218－2009和國家有關規(guī)定，確定重大危險源；4.1.2建立應急救援機構和指揮中心，以及相應職責；4.1.3編制設備危險特性及可能導致事故的途徑；4.1.4應急救援的資源管理；4.1.5應急救援的程序；4.1.6事故的處置。4.2安全組負責應急預案的編制，生產車間等相關部門協(xié)助安全組編制應急預案。應急預案編制完成后報安全組組長核準。5.應急管理機構5.1領導機構，公司生產安全事故應急救援組織架構是突發(fā)事故應急管理工作的最高領導機構。在主要負責人領導下，由公司相關突發(fā)事故應急指揮機構負責突發(fā)事故的應急管理工作。5.2辦事機構是公司安全組，是生產安全事故應急救援履行值守應急、信息匯總和綜合協(xié)調職責，發(fā)揮運轉樞紐作用。6.運行機制6.1預警，各車間要針對各種可能發(fā)生的突發(fā)事故，做到及時發(fā)現、及時報告、妥善處置。每個應急人員必須在崗位能熟練使用兩個以上預警電話或其它報警方式。6.2預警的發(fā)布6.2.1預警信息包括突發(fā)事故的類別、地點、起始時間、可能影響范圍、預警級別、警示事項、應采取的措施等。6.2.2預警信息的發(fā)布、解除經安全組組長通過廣播等形式發(fā)布；特殊情況下目擊者可大聲呼叫、敲擊能發(fā)出較強聲音的器物等。6.3應急處置6.3.1信息報告，突發(fā)事故發(fā)生后，各事發(fā)源的第一目擊者必須立即報告本車間主管或行政部，最遲不得超過10分鐘。6.3.2先期處置，突發(fā)事故發(fā)生后，事發(fā)源的現場人員與增援的應急人員在報告突發(fā)事故信息的同時，要根據職責和規(guī)定的權限啟動相關應急預案，及時、有效地進行先期處置，控制事態(tài)的蔓延。6.4應急響應6.4.1對于先期處置未能有效控制事態(tài)的突發(fā)事故，要及時啟動相關預案。6.4.2現場應急指揮機構負責現場的應急處置工作，并根據需要具體協(xié)調、調集相應的安全防護裝備?，F場應急救援人員應攜帶相應的專業(yè)防護裝備，采取安全防護措施，嚴格執(zhí)行應急救援人員進入和離開事故現場的相關規(guī)定。6.4.3需要多個相關部門共同參與處置的突發(fā)事故，由該類突發(fā)事故的行政部牽頭統(tǒng)一指揮，其它部門予以協(xié)助（如事故已報告政府門由政府部門牽頭統(tǒng)一指揮）。6.5應急結束，重大突發(fā)事故應急處置工作結束，或者相關危險因素消除后，現場應急指揮機構予以撤銷，宣布恢復正常工作。6.6恢復與重建6.6.1善后處置，要積極穩(wěn)妥、深入細致地做好善后處置工作。對突發(fā)事故中的傷亡人員、應急處置工作人員，以及緊急調集等，要按照規(guī)定給予補充。各車間還要做好疫病防治和環(huán)境污染消除工作。6.6.2調查與評估，對突發(fā)事故的起因、影響、責任、經驗教訓和恢復重建等問題按照“四不放過”原則進行調查評估和處理。6.6.3恢復重建，根據事故恢復重建計劃，組織實施恢復重建工作。6.7信息的報告與發(fā)布，突發(fā)事故的信息發(fā)布應當及時、準確、客觀、全面。重大事故發(fā)生后應及時向主管上級和當地政府報告，并根據事件處置情況做好后續(xù)報告工作。也應當向員工發(fā)布簡要信息和應對防范措施等。6.7.1信息的報告與發(fā)布形式主要包括授權報告或發(fā)布、組織報道、接受采訪等。7.應急保障7.1公司安全組、行政部是應急救援的專（兼）職隊伍和骨干力量。7.2財力保障，要保證所需突發(fā)事故應急準備和救援工作資金。對受突發(fā)事故影響較大的生產車間和個人要及時研究提出相應的補償或救助政策。7.3物資保障，要建立健全應急物資，并專人對應急物資儲備進行監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。7.4醫(yī)療衛(wèi)生保障，安全組聯(lián)系醫(yī)院，確保醫(yī)院能在發(fā)生事故后能及時赴現場開展醫(yī)療救治、疾病預防控制等醫(yī)療衛(wèi)生應急工作。7.5人員防護，要指定或建立與人員相適應的應急避險場所，完善緊急疏散管理辦法，明確各級責任人，確保在緊急情況下員工安全、有序地疏散。8.監(jiān)督管理8.1預案演練，要結合實際，有計劃、有重點地組織對相關預案的演練。每年至少進行一次消防演習，并作好演練過程的原始記錄。8.2培訓教育，由安全組牽頭，行政部協(xié)助組織，進行事故預防、避險、自救、互救等常識的培訓，增強員工的憂患意識、社會責任意識和自救、互救能力。對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。保持培訓記錄。8.3責任與獎懲，突發(fā)事故應急處置工作實行責任追究制。8.3.1對突發(fā)事故應急管理工作中做出突出貢獻的先進集體和個人要給予表彰和獎勵。8.3.2對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況或者應急管理工作中有其它失職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人給予行政處分；構成犯罪的，送司法機關處理。4.安全生產工作方案安全生產工作方案為認真貫徹落實人力資源局關于加強安全生產工作部署的要求，確保全系統(tǒng)各項工作深入扎實開展，有效防范安全事故的發(fā)生，特制訂本方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本，安全發(fā)展的理念，全面認真落實區(qū)局關于加強安全生產工作各項精神，強化安全生產基礎管理，加強安全生產宣傳教育培訓，將公司的各項安全措施落到實處。二、工作目標1、加強安全教育，牢固樹立安全發(fā)展理念，增強公司內部員工的安全意識，提高被派遣員工的安全生產技能素質。2、強化辦公室安全隱患治理，落實安全生產責任制，切實解決安全生產薄弱環(huán)節(jié)和突出問題。3、實現年度“零傷亡”事故，杜絕重特大事故發(fā)生，盡力減少一般糾紛事故。三、組織機構為認真落實此項工作，成立安全生產工作領導小組，負責公司安全生產各項工作的組織開展。組長:副組長：成員：四、實施階段第一階段，制定方案宣傳發(fā)動階段。加大宣傳力度，進一步提高安全意識，安全生產工作要時時講、日日講，經常開展宣傳安全生產工作，積極組織公司員工學習《中華人民共和國安全生產法》和有關安全生產防范知識，進一步提高自身素質，以便更好地做好安全生產工作，以此促進員工安全意識的提高，各部門要按照“綜合治理，標本兼治”的原則，認真開展安全生產活動。第二階段，集中治理全面推進階段。各部門要對所負責的區(qū)域進行認真細致地檢查，并對排查出的問題隱患進行有效的自查自糾活動，不能處理的問題隱患要及時上報公司安全工作領導小組。加強安全管理，進一步落實安全主體責任，建立和完善安全長效機制。對查出的安全隱患要限期整改，并逐一登記造冊，隱患部門責任人和參加檢查人員要在登記冊上簽字，并及時報公司安全活動領導小組辦公室。具體實施步驟如下：1、開展安全知識普及教育活動。針對公司工作特點，采取宣傳欄、板報、座談等形式大力宣傳安全工作的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，開展警示教育，增強員工安全意識。普及事故災難預防、避險、報警、自救、互救知識，提高員工安全自我防范能力，真正實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，提升安全管理水平。定期召開公司安全形勢分析會，針對問題，制定和落實整改措施，對違反安全規(guī)定的，不留情面，按公司制度進行處理。2、開展“安全宣傳月”活動。積極參與安全宣傳月的各項活動，突出“關愛生命、安全發(fā)展”的主題，學習推廣安全先進典型，強化安全意識，重視生命價值，共同營造關注安全的輿論氛圍。3、加大安全培訓力度。通過對全體員工安全知識的培訓，開闊員工視野，提升員工安全思想理念，提高員工業(yè)務技能，增強員工責任感，提高防范安全風險能力和突發(fā)事件應急處理能力。第三階段，總結完善階段。安全領導小組辦公室將對各部門的工作情況進行檢查，對安全活動工作進行總結。五、工作要求1、突出整治重點，嚴密防范措施對辦公設備運行情況進行重點檢查，全面貫徹“安全第一，預防為主”的方針，重點對辦公室的用火、用電、消防設施設備、消防通道等突出安全隱患的排查。加強安全管理，落實群防群治，嚴防安全事故發(fā)生。2、加大宣傳力度，營造輿論氛圍制定宣傳計劃，確定宣傳重點，在公司設置采取宣傳欄、板報、座談等形式大力宣傳安全工作的方針政策、法律法規(guī)和重大舉措，開展警示教育，增強員工安全意識。3、強化監(jiān)督檢查，落實責任追究。對安全隱患整改不力、安全生產責任不明確的部門負責人，要進行多次考核檢查，對多次考核檢查無效的部門負責人，或造成嚴重事故的，要追究責任。4、落實應急預案，做好應急救援。繼續(xù)健全和完善各級應急預案，加強預案演練，并根據演練和應急實踐，及時修訂預案，增強預案的可操作性和分工、流程的合理性。一旦發(fā)生突發(fā)事故，立即組織力量妥善處理并按規(guī)定及時、如實上報，確保以最短的時間、最快的速度，把損失控制在最小范圍。5.安全生產工作應急方案安全生產工作應急方案一、目的為了防止火災等事故的發(fā)生，減少事故傷害及財產損失，全面提高本公司從業(yè)人員的應急處理和實地技戰(zhàn)術能力，根據安監(jiān)、人力資源局和消防管理部門的要求，結合本公司的實際情況，特制定本演練方案。二、指導原則本次演練以“提高實戰(zhàn)能力、人人應知應會”為指導思想，人人參與，以提高全員安全意識和應急處理能力。三、組織管理與分工此次演練設立臨時指揮部，全面負責此次演練的各項工作?？傊笓]：負責組織指揮救援隊伍實施救援行動。副總指揮：負責協(xié)助總指揮進行現場人員、資源配置、應急隊伍的調動?，F場搶險救護組組長：組員：根據指揮部的命令，取合適的滅火器具，全力投入撲救工作并迅速開展物資搶救和事故搶險、搶修工作。疏散引導保護組組長：組員：立即在事故現場設立警戒線，維護現場交通秩序，保障公司內外道路暢通；保護事故現場，禁止無關人員進入事故現場，對出入事故現場的人員做好記錄。疏散事故受波及的員工、群眾及受災物資。負責對現場受傷人員的緊急救治；將重傷人員送到醫(yī)院救助。后勤保障組組長：組員：負責演習過程所需的應急救援物資、車輛、人員的調度。通信聯(lián)絡組組長：組員：負責對內外聯(lián)系，準確報警，及時向社會救援組織傳遞安全信息，發(fā)布險情，進行現場與外界有效溝通，以獲得有力的社會支援；演習過程的攝像工作。醫(yī)療救護組組長：組員：其任務是負責搶救受傷、中毒人員。演練時間、場地安排演練時間定于年月日，演練場地擬定在物業(yè)空曠地。四、演練配備資源干粉滅火器xx個、消防水帶、鐵桶、細沙、防護服等；保護事故現場，禁止無關人員進入事故現場。五、演練步驟及內容1.模擬撲滅初期火災演練步驟：（1）安全管理人講解滅火器材的使用及滅火過程中的注意事項等。（2）模擬辦公場所突發(fā)火情事故，一時濃煙滾滾。（3）辦公室一員工發(fā)現火情，立即向安全管理人報告。（4）安全管理人員接報后通知各員工，并立即組織各應急救援小組到達事故現場。（5）現場搶險組成員迅速到達現場后，一部分人員佩戴好防毒面具,首先查明現場有無被火圍和中毒人員,以最快速度將受困和中毒人員脫離現場，另一方面使用干粉滅火器、消防水槍等滅火器材進行滅火。另外一部分人員將附近的可燃物質迅速搬離現場。（6）疏散引導保護組到達現場后,立即建立警戒區(qū)，將辦公場所的人員疏導到安全區(qū)域（物業(yè)的空地），防止非應急救援人員進入事故現場。（7）醫(yī)療救護組到達現場后,與消防隊配合,應立即救護傷員和中毒人員,對中毒人員應根據中毒癥狀及時采取相應的急救措施,對傷員進行清洗包扎或輸氧等急救處置。（8）物資供應組到達現場后,及時組織事故搶險過程中所需物資的供應、調運以及協(xié)助現場搶險組將受災的物資搬離現場。（9）通訊聯(lián)絡組到達現場后，負責進行內外聯(lián)系，保持通信暢通，對外發(fā)布險情，進行現場與外界有效溝通并進行演習的攝像工作。（10）部門主管協(xié)助疏散引導組將各部門人員安全疏散到物業(yè)的空地后，進行人數的清點，向總指揮報告本部門人員集合情況。六、總結評價公司安全管理人對此次演練的實際情況進行具體分析評價。總指揮對本次演練的成果進行最后總結評價，對此次演練的各項資料和記錄，由行政部負責保存歸檔，公司安全管理人負責將此次演練的情況以書面總結材料并上報政府安監(jiān)、交通、消防等管理部門。此次演練的成果將作為本公司評估《安全生產事故應急救援預案》有效性和充分性的參考依據，并根據演練評審效果確定對原預案的修改意見。6.消防安全操作規(guī)程制度消防安全操作規(guī)程制度1、制定的目的加強對消防設備設施的安全操作，規(guī)范應急救援標準，促進本質安全，減少事故，特制定本制度。2、適用范圍適用于本公司所有消防設備設施。3、編寫依據《中華人民共和國消防法》《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》4、職責4.1安全管理人員負責組織編制初稿安全操作規(guī)程，交企業(yè)負責人審核、批準后頒發(fā)給使用部門執(zhí)行。4.2各員工必須無條件遵守安全操作規(guī)程。5、主要內容5.1操作規(guī)程的應用范圍5.1.1本公司所有員工。5.2操作規(guī)程的編制5.2.1根據采購清單收集有關資料，資料包括：消防設施的出廠合格證書、設備使用說明書、設備的設計安裝圖、以及相關檢測證明等資料，并確認這些資料的真實性和可能性。5.2.2安全管理人員組織相關技術人員根據有關資料編寫操作規(guī)程，編寫時要查閱有關消防設施的技術標準、相關法律法規(guī)，必要時征求生產公司商及專業(yè)人士意見。5.2.3要編寫安全操作規(guī)程時一定要秉著嚴肅認真、高度負責、嚴密而細致的態(tài)度，切不可隨意抄襲其它操作規(guī)程。5.2.4操作規(guī)程要重點突出消防設備的應急處置。5.2.5編寫要求文字通順、語言精煉、通俗易懂；結構層次清晰，內容格式規(guī)范。圖表、文字清楚，編排合理無錯別字，同類文字的字體、字號統(tǒng)一。有適用范圍，控制標準，危險因素的辨識，嚴禁的事項，應急措施等內容；規(guī)程的編寫不能違反制造商制定的安全使用說明。操作規(guī)程可以圖文并茂，但內容不得與規(guī)程相沖突或不能說明規(guī)程要求。5.3操作規(guī)程的審批、頒布及修訂5.3.1操作規(guī)程編制后要交企業(yè)安全負責人核準簽字，經加蓋章印后才能頒發(fā)執(zhí)行。5.3.2當制定了操作規(guī)程的消防設備進行過了大幅度的改進，其危險性質發(fā)生了明顯變化時，原有的操作規(guī)程不適時宜，需盡快對操作規(guī)程進行修訂。5.3.3現有的操作規(guī)程不適時宜或不能滿足實際需求時進行修訂。5.4操作規(guī)程的使用5.4.1消防操作規(guī)程要張貼在崗位或設備的明顯位置，或者在應急人員最易于觀察到的地方張貼，便于應急者觀察和查詢。5.4.2消防操作規(guī)程作為應急培訓的重點內容，安全管理人員要根據已制定的消防操作規(guī)程對應急人員進行培訓。編號:勞務派遣服務協(xié)議勞務派遣服務協(xié)議甲方：乙方：目錄第一章總則第二章協(xié)議期限第三章權利和義務第四章派遣流程第五章費用及結算第六章協(xié)議變更和終止第七章違約責任及爭議解決第八章附則甲方（用工單位）：乙方（派遣單位）：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)規(guī)定，本著誠實信用、平等互利原則，甲、乙雙方經過友好協(xié)商達成本協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方各自提供經有關政府部門合法注冊、登記或備案并能證明各自身份的現行有效文件。第二條合作方式（一）甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質須符合法律規(guī)定的情形，并履行用工單位對派遣員工的責任；（二）乙方為用人單位，乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣服務，履行用人單位對派遣員工的責任。第三條本協(xié)議為雙方勞務派遣服務總協(xié)議。如雙方對派遣員工招聘需求和崗位說明、管理方式、服務費標準、派遣員工薪酬待遇等內容另外以附件列示或約定的，該附件內容與本協(xié)議具有同等法律效力。遇附件內容與本協(xié)議相抵觸，時間一致的以本協(xié)議為準，時間不一致的按照后簽訂的內容履行。第二章協(xié)議期限第四條本協(xié)議自年月日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動合同期滿之日。第五條甲方對派遣員工的用工期限應為兩年以上（含兩年）。派遣員工的勞動合同期限與用工期限相同。用工期限延長的，勞動合同期限相應延長。第三章權利和義務第六條甲方權利（一）甲方有權決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業(yè)務需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關錄用及派遣手續(xù)。（二）依據國家法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、競業(yè)限制、培訓事項等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定，且乙方不就上述協(xié)議對任何一方承擔擔保及連帶責任。（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方可以無條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書面的《派遣員工退回函》說明退回理由并承諾退回理由的真實性，并向乙方提供相關的證明事實材料：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、派遣員工同時與其他用人單位簽訂勞動合同，或同時被派遣至其他用工單位，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；5、以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以根據法律規(guī)定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關的證明事實材料，并依照法律規(guī)定承擔由此所產生的全部法律責任，包括但不限于向派遣員工支付經濟補償金、代通知金、賠償金等：1、派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重組的；4、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；5、甲方企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營發(fā)生調整，需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的；7、因本協(xié)議期滿終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動合同的；8、因協(xié)議訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。（五）因法律及政府有關規(guī)定變更致使本協(xié)議相關條款與之不一致的，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項新規(guī)定。（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見后5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本協(xié)議的行為采取的改進措施回復甲方。（七）甲方可根據商務情況與乙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第七條甲方義務（一）協(xié)助乙方在派遣員工到崗后3個工作日內及時與派遣員工簽訂勞動合同。（二）遵守法律法規(guī)相關規(guī)定，特別是勞動法及其相關法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。（三）按時支付雙方約定的勞務費等費用。對于甲方原因導致乙方解除或終止與派遣員工的勞動合同而發(fā)生的經濟補償金或賠償金等費用，由甲方承擔。（四）根據法律法規(guī)等相關規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度。如甲方施行標準工時制度，派遣員工每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方派遣員工加班的，應按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。甲方應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫派遣員工加班。如經政府相關部門批準，派遣員工所在工作崗位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，派遣員工工作時間按不定時工作制或綜合計算工時工作制執(zhí)行。（五）根據法律法規(guī)有關休息休假的規(guī)定，保證派遣員工包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產假在內的合法假期的權利。甲方的假期和天數另有規(guī)定的，其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天數，對于多出的假期和天數，派遣員工沒有休假的，甲方可以自行決定是否給予調休或經濟補償。假期的薪酬待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執(zhí)行，但不得低于《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定的標準。（六）根據法律法規(guī)有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病、因工傷或非因工負傷的派遣員工給予醫(yī)療期及相關待遇，保障符合計劃生育政策的派遣員工在孕期、產期和哺乳期間的合法權益。派遣員工有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，不得將派