2023年按摩店學(xué)徒勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)2023年按摩店學(xué)徒勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雇傭方：（公司名稱）法定代表人：地址：受雇方：（學(xué)徒姓名）身份證號(hào)碼：住址：鑒于，雇傭方與受雇方就學(xué)徒崗位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)保護(hù)等事宜達(dá)成一致，為明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特立本合同，以資確認(rèn)。第一條勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容1.1受雇方同意擔(dān)任雇傭方的學(xué)徒，從事按摩行業(yè)相關(guān)的工作。具體崗位和工作內(nèi)容及薪酬待遇詳見附件一。1.2受雇方必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照公司安排完成工作任務(wù)，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重公司的管理、紀(jì)律和職業(yè)道德。第二條試用期2.1受雇方入職后將進(jìn)行一個(gè)月的試用期，試用期期間享有相應(yīng)的薪酬待遇。試用期結(jié)束后，雇傭方根據(jù)受雇方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否正式錄用受雇方。2.2試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)終止合同，無需支付任何賠償金。第三條工資與福利3.1受雇方的基本工資為xxx元/月，具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見附件一。3.2受雇方享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3受雇方享受帶薪年假、婚假、喪假、病假等法定假期。3.4受雇方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。受雇方有權(quán)參加行業(yè)內(nèi)相關(guān)的職業(yè)技能考試，并獲得相應(yīng)的證書。第四條勞動(dòng)紀(jì)律4.1受雇方需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)操守，不得從事違法違規(guī)的行為，保護(hù)雇傭方的商業(yè)秘密。4.2受雇方需維護(hù)按摩店的形象和聲譽(yù)，向顧客提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第五條保密條款5.1受雇方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，并在勞動(dòng)關(guān)系終止后無條件地歸還所有與工作有關(guān)的文件、資料和信息。5.2受雇方違反保密義務(wù)給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條合同變更與解除6.1如受雇方因個(gè)人原因需要變更或解除合同，應(yīng)提前30天書面通知雇傭方，并與雇傭方協(xié)商解決相關(guān)事宜。6.2雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，在不違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)的前提下，變更合同內(nèi)容不影響合同其他部分的效力。6.3雙方一致同意，可以提前解除合同，但提前解除合同需要提前30天提出書面通知。第七條違約責(zé)任7.1如受雇方違反本合同的約定，給雇傭方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。7.2如雇傭方違反本合同的約定，未按時(shí)支付工資或違反法律法規(guī)給受雇方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方如對(duì)本合同的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同正本一式兩份，受雇方和雇傭方各持一份。9.2本合同自受雇方入職之日起生效，有效期為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。9.3合同解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。（以下無正文）附件一：學(xué)徒崗位具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)徒期間基本工資為xxx元/月，月平均工作時(shí)間為xxxx小時(shí)。工資計(jì)算方法為：【工資計(jì)算方法】附件二：其他約定（此處可根據(jù)實(shí)際情況具體列明）雇傭方（蓋章）：