關(guān)于社團競選演講稿

Word版本，下載可自由編輯關(guān)于社團競選演講稿友愛的各位同學(xué)評審：

大家好！

能站在這里參與人力資源管理研發(fā)會會長一職的競選，我很開心也很感動。首先先為大家做一下自我介紹，我是來自

說實話，原來接到通知說有資格競選我們協(xié)會會長一職時，我是有的壓力山大的。后來利用與我們現(xiàn)任會長、團支書的`溝通，再加上對我們?nèi)藚f(xié)往年資料的研讀，尤其是我們的社刊，我的這顆心已經(jīng)按捺不住了，從98年更名至今，14年的風雨兼程，我們協(xié)會成熟的運作機制，挑戰(zhàn)杯、星火論壇、校企人力資源高峰論壇、社會實踐等一系列精品學(xué)術(shù)活動和志愿活動，樂觀昂揚的精神狀態(tài)，這一切都吸引著我投身到我們協(xié)會的進展中，并為之不懈的拼搏與奮斗。力量打算底氣，我現(xiàn)在也已經(jīng)做了近兩年的社團工作，這其中的閱歷不少，教訓(xùn)也不少，一步一步走過來，這些經(jīng)受就是我的底氣。

接下來簡潔談下我以后的工作規(guī)劃，一是納新，納新的勝利度打算一整年社團活動的質(zhì)量。我們的社團在以往的納新當中，只要是人數(shù)達到肯定的規(guī)模，就覺得納新工作是勝利的。但是，這只是社團進展的第一步，而且我們協(xié)會由于專業(yè)的便利，保持有相當數(shù)量的同學(xué)加入，我們還是很有信念的，但關(guān)鍵的問題是為什么參與協(xié)會活動的人數(shù)會越來越少？很多同學(xué)的不參與是自己慢慢失去對這方面的愛好了，還是我們做得不夠完善，讓他們絕望了？我覺得這是一個值得我們反思的問題。我認為我們在納新的過程中，要注意對有潛力、有力量的成員的關(guān)注和培育，納新不是一兩天的事情，而應(yīng)當是個長期的過程。同時要發(fā)掘有潛力的人才，最好的方法就是利用我們?nèi)藚f(xié)所舉辦的活動來發(fā)覺人才。

二是活動，我們以后的活動將連續(xù)以權(quán)威學(xué)術(shù)立足，依靠強大的師資支持，以特色活動求進展，將我們一貫的精品活動繼承下去，著重于精，穩(wěn)中求勝。為什么最終的十佳社團沒有我們，除了財政、人力等各方面的局限之外，很重要的一個問題就是宣揚，據(jù)我認識，我們所辦的活動，及大家很專心做出來的社刊，由于宣揚不力而沒有達到預(yù)期的效果。在我們以后的活動中，在注意品質(zhì)的同時，肯定要留意與社聯(lián)的溝通，留意在同學(xué)中的宣揚，還要多開展些宣揚方式，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，尤其是微博建設(shè)，同時與兄弟社團、周邊高校聯(lián)合起來，盡力擴大我們的影響力。

三是社團組織管理。我認為要經(jīng)營好我們協(xié)會，就要經(jīng)營好社團每個成員的心，我一直認為，一個人的才智和力量是有限的，所以我們要講求一種才智和力量的匯合，領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色不是我們所想的什么都事必躬親，以自己的意志去左右相關(guān)的支配和決策，而應(yīng)當是制造一種團結(jié)、合作、進取的氛圍，讓協(xié)會的每個成員都能對我們協(xié)會產(chǎn)生感情，進而更加樂觀的參與到社團的活動和建設(shè)中來，這樣一來，每個人的才智、熱忱和力量都能充分發(fā)揮和體現(xiàn)，我們社團有什么理由不會更加的進展和壯大？無論我們做什么樣的工作，都要以一種對他人、對集體負責的態(tài)度去做好，讓每個社團成員都能感受到一種集體的歸屬感、榮譽感和暖和感，這樣的話，社團的進展才能體現(xiàn)出巨大的生氣和活力，才能發(fā)揮大家的才智，在大家的共同參與下，把我們社團的活動進展起來。

以上就是我對我們社團以后進展的一些想法和建議，由于這些想法不是群策群力的結(jié)果，所以難免有不足之處，我會在以后的工作和學(xué)習中和大家共同的合作爭論，爭取把我們社團以后的進展規(guī)劃好，把我們的社團建設(shè)好。那些輝煌，不僅存在于我們社團的歷史之中，也終將會是我們的以后！

假如說到現(xiàn)在為止，我還有什么欠缺的話，那最欠缺的就是各位的信任和支持。

為了能連續(xù)更好地為我們協(xié)會的進展探究和創(chuàng)新新的運作模式，把我們社團建設(shè)成為財大一流社團，為了