2023年《勞動(dòng)法》規(guī)定

2023第一條 動(dòng)者的合法權(quán)益調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。其次條 華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第三條 勞動(dòng)者享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條 位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第五條 種措施促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)進(jìn)展職業(yè)教育制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。動(dòng)典范和先進(jìn)工作者。第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參與和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。參與民主治理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)展公平協(xié)商。第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞開工作。其次章促進(jìn)就業(yè)第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展，制造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)時(shí)機(jī)。業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條 民政府應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施，進(jìn)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，供給就業(yè)效勞。第十二條 ，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。第十三條 婦女享有與男子公平的就業(yè)權(quán)利在錄用職工時(shí)除國(guó)家規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 數(shù)民族人員、退消滅役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 必需依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十六條 同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿協(xié)商全都的原則得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。務(wù)。第十八條 以下勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)實(shí)行欺詐、威逼等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍舊有效。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(四)勞動(dòng)酬勞;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商商定其他內(nèi)容。作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合合同。6十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。合同即行終止。其次十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。其次十五條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。其次十六條 之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：由用人單位另行安排的工作的;履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。其次十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生日向工會(huì)或者全體員工說明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。裁減人員。其次十八條 位依據(jù)本法其次十四條其次十六條其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次十九條 情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法賜予支持和幫助。位。同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;第三十三條 方與企業(yè)可以就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論通過。代表與企業(yè)簽定。第三十四條 合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條 定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。844規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。第四十條用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延1336限制：需要緊急處理的;必需準(zhǔn)時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條 情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;百的工資酬勞;。第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。第五章工資第四十六條 工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。第四十八條 低工資保障制度最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異。第五十條 當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第五十二條 用人單位必需建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。第五十四條 用人單位必需為勞動(dòng)者供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。第五十五條 業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)展統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。第七章女職工和未成年工特別保護(hù)第五十八條 工和未成年工實(shí)行特別勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。第五十九條 排女職工從事礦山井下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十四條 成年工從事礦山井下有毒有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條 當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條 國(guó)家通過各種途徑實(shí)行各種措施進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)開勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素養(yǎng)，增加勞動(dòng)者的就業(yè)力量和工作力量。第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的規(guī)劃，支持有條件的企業(yè)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條 位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度依據(jù)國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)本單位實(shí)際，有打算地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)。核鑒定。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條 平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平和社會(huì)承受力量相適應(yīng)。第七十二條 金依據(jù)保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條 勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必需按時(shí)足額支付。第七十四條 險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支治理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。實(shí)施監(jiān)視。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。第七十五條 人單位依據(jù)本單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)展儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。第七十六條 會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)供給條件。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條 勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。會(huì)代表擔(dān)當(dāng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十一條 裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)當(dāng)。6060出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必需履行。15裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條 合同發(fā)生爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。15法院提出訴訟。第十一章監(jiān)視檢查第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞、法規(guī)的狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條 級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)視檢查人員執(zhí)行公務(wù)，場(chǎng)所進(jìn)展檢查。件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。第八十七條 上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)展監(jiān)視。第八十八條 會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)展監(jiān)視。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章法律責(zé)任第八十九條 定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門賜予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第九十條 反本法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門賜予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條 位有以下侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)者供給必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府打算責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不實(shí)行措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。第九十三條 位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴(yán)峻后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第九十四條 年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)峻的，由工商行政治理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第九十六條 對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：(二)污辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。第九十七條 位的緣由訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者有意拖延不勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠