【廣東S科技發(fā)展公司人事助理崗位實(shí)習(xí)報(bào)告3200字】

1-廣東S科技發(fā)展公司人事助理崗位實(shí)習(xí)報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u611廣東S科技發(fā)展公司人事助理崗位實(shí)習(xí)報(bào)告 -1-28256一、實(shí)習(xí)基本情況 -1-26280（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介 -1-26051（二）實(shí)習(xí)崗位描述 -1-6796（三）實(shí)習(xí)內(nèi)容 -2-26641二、實(shí)習(xí)崗位基本業(yè)務(wù)流程與工作要求 -2-30035（一）日常工作 -2-32714（二）工作要求 -3-20129三、崗位所需知識(shí)技能與自身適應(yīng)情況 -3-18587（一）崗位所需知識(shí)技能 -3-21405（三）自身適應(yīng)情況 -4-634四、實(shí)習(xí)崗位問(wèn)題分析及建議 -4-5671（一）存在問(wèn)題 -4-11985（二）建議 -5-20351五、對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)的建議 -5-20340六、實(shí)習(xí)收獲及感想 -5-一、實(shí)習(xí)基本情況（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介廣東S科技發(fā)展有限公司成立于2022年03月04日。經(jīng)營(yíng)范圍包括網(wǎng)絡(luò)與信息安全軟件開發(fā);軟件開發(fā);軟件銷售;網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù);電子專用設(shè)備銷售;電子元器件零售;電子產(chǎn)品銷售;電子專用材料銷售;咨詢策劃服務(wù);企業(yè)管理咨詢;安全咨詢服務(wù);環(huán)保咨詢服務(wù);健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;信息技術(shù)咨詢服務(wù);新材料技術(shù)推廣服務(wù);生物質(zhì)能技術(shù)服務(wù);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);科技中介服務(wù);中醫(yī)養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）;養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）;自然科學(xué)研究和試驗(yàn)發(fā)展;實(shí)習(xí)崗位描述我實(shí)習(xí)的崗位是人事助理這個(gè)崗位。人事助理在該人力資源管理部是一個(gè)輔助性的崗位，對(duì)于我們剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是最適合的，因?yàn)榭梢詫W(xué)到很多而且并不是要求很高。工作上主要負(fù)責(zé)協(xié)助部門同事進(jìn)行員工的招聘、離職、福利待遇管理、員工的晉升和人事檔案管理以及數(shù)據(jù)、資料整理等工作。實(shí)習(xí)內(nèi)容1、通過(guò)實(shí)習(xí)了解公司的基本概況，公司的發(fā)展歷程，公司的發(fā)展理念和公司的企業(yè)文化等；2、通過(guò)實(shí)習(xí)了解認(rèn)識(shí)助理工作的崗位職責(zé)和工作流程。了解公司及部門的規(guī)章制度和管理規(guī)定；3、在時(shí)間的過(guò)程中學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為后續(xù)參加工作奠定基礎(chǔ)；4、在工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工作的樂趣和成長(zhǎng)的喜悅。在公司里體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用；5、實(shí)習(xí)時(shí)間為2022.2.282022.6.30，共計(jì)四個(gè)月。二、實(shí)習(xí)崗位基本業(yè)務(wù)流程與工作要求（一）日常工作在四個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間里,帶領(lǐng)我實(shí)習(xí)的老師,也就是人力資源部的人事張姐。這三個(gè)月里,我除了是她的小助理外,基本上可以說(shuō)是她的小跟班了。天天跟找她的后面學(xué)習(xí)，有時(shí)候我都不好意思，怕她嫌我煩。還好張姐是個(gè)熱心腸的人，平時(shí)有什么問(wèn)題，她重視熱心向我解答。記得有一天，我有個(gè)問(wèn)題不理解，半夜十二點(diǎn)我發(fā)的信息，沒想到十分鐘張姐就回復(fù)了。我看了信息，感到了張姐的熱心和責(zé)任心。從這一點(diǎn)上看，我覺得我來(lái)對(duì)了公司，我想我一定要努力學(xué)習(xí)和進(jìn)行實(shí)踐。第一個(gè)月上班，經(jīng)理將我安排在人力資源部，讓我邊學(xué)邊看邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。劉姐給我一疊文件讓我去復(fù)印資料，剛開始我并不會(huì)使用復(fù)印機(jī)，因?yàn)樵趯W(xué)校我都是拿出去復(fù)印的。經(jīng)過(guò)同事的指導(dǎo)，我很快就能熟練地操作起來(lái)。其他的時(shí)間我參加了崗前培訓(xùn)和入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)了公司的愿景和目標(biāo)，還學(xué)習(xí)了企業(yè)的規(guī)章制度。經(jīng)理在培訓(xùn)的時(shí)候還和我們講解了各種案例，通過(guò)案例的講解，讓我們加深印象。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓我知道了在公司里應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，應(yīng)該遵守考勤制度。上班不能遲到和早退等。從第二個(gè)月以后，我就開始和劉姐一起去除了人事方面的業(yè)務(wù)。每個(gè)星期去一次人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。對(duì)于用人單位的需求，我們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)出我們的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行篩選，然后向用人單位推薦，最后安排面試時(shí)間。劉姐告訴我，我們后續(xù)要求及時(shí)跟蹤推薦人才在用人單位的工作和生活情況，及時(shí)反饋和處理。這也體現(xiàn)出我們對(duì)人才和用人單位負(fù)責(zé)的一面。其他時(shí)間我就在劉姐的安排向整理資料和進(jìn)行人才系統(tǒng)的維護(hù)和登記等工作。工作要求1、強(qiáng)化人力資源與社會(huì)保障體系相關(guān)法律知識(shí)以及法律法章等2、了解公司具體規(guī)模情況，熟悉掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度3、掌握人事助理日常相關(guān)工作，及時(shí)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行查辦與落實(shí)4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排，學(xué)習(xí)了解其他相關(guān)事務(wù)的解決方式三、崗位所需知識(shí)技能與自身適應(yīng)情況（一）崗位所需知識(shí)技能1、知識(shí)實(shí)踐運(yùn)用能力在這四個(gè)月中我所接觸的人事助理工作對(duì)自己的知識(shí)有所提高，之前在課堂上學(xué)習(xí)過(guò)的很多關(guān)于人員招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等等人力資源管理知識(shí)都不熟悉，但卻在這實(shí)習(xí)中得到了操作。通過(guò)這次實(shí)踐工作，使我在畢業(yè)之前就學(xué)到了很多人事助理管理知識(shí)，在此期間還閱讀了許多關(guān)于管理專業(yè)的書籍。2、對(duì)人事助理工作的再認(rèn)識(shí)人事助理工作具有更很強(qiáng)的理論性和實(shí)用性。在知識(shí)工作者時(shí)代，人才之間的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略方向，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)，激勵(lì)員工的工作積極性，促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步，從而有效提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，員工通過(guò)努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。3、適應(yīng)社會(huì)生活能力在校期間，學(xué)習(xí)氛圍比較舒適和輕松，沒有工作壓力，只需要完成老師布置的工作就可以，但自從上班之后，生活節(jié)奏快，每天要按時(shí)起床上班，通勤時(shí)間長(zhǎng)，雖然辛苦，但是所學(xué)到的知識(shí)很值得。在工作上，也學(xué)會(huì)與人溝通交流，熟悉職場(chǎng)環(huán)境，懂得一些為人處事之道，這些都是從工作當(dāng)中學(xué)習(xí)到的。除此之外，做好一名合格的人力資源管理人員，還需要具備良好的個(gè)人素質(zhì)，也應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)。自身適應(yīng)情況通過(guò)四個(gè)月時(shí)間的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)于人事助理工作有了更深的理解。同時(shí)使自己的在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)能夠和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。在分析和解決問(wèn)題的能力方面提高的許多。其次是養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，解決了以前睡懶覺的習(xí)慣。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，例如基層員工由于學(xué)歷和閱歷不同,導(dǎo)致人員素質(zhì)相差較大,不利于管理、基層員工大部分都是多個(gè)崗位工作，單位對(duì)基層員工的福利和員工業(yè)余生活關(guān)心不夠等問(wèn)題。對(duì)此，我也給出了一些建議：一是單位應(yīng)該為基層員工提供線上和線下多渠道工作方面的知識(shí)培訓(xùn)和思想意識(shí)上的培訓(xùn)；二是以縮短基層員工的個(gè)人能力和個(gè)人素質(zhì)方面的差距。四、實(shí)習(xí)崗位問(wèn)題分析及建議（一）存在問(wèn)題部門人員經(jīng)驗(yàn)不足，應(yīng)變能力不強(qiáng)。廣東S科技發(fā)展有限公司成立的時(shí)間不算長(zhǎng)，管理者的決策能力不足以應(yīng)對(duì)變化和市場(chǎng)條件。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)具有強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，但是由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也很難做出明智的決策。有時(shí)缺乏準(zhǔn)確的分析可能導(dǎo)致盲目的投資和損失。偶爾也會(huì)出現(xiàn)同行業(yè)成功之后，公司照搬復(fù)制的情況，落后于其他企業(yè)。在旅游業(yè)中，學(xué)習(xí)復(fù)制早晚會(huì)被大趨勢(shì)淘汰。建議營(yíng)銷推廣是提高廣東S科技發(fā)展有限公司競(jìng)爭(zhēng)力的最重要環(huán)節(jié)之一。整合并增強(qiáng)現(xiàn)有的營(yíng)銷和推廣，增強(qiáng)公司的營(yíng)銷能力，并大力支持公司的差異化產(chǎn)品和服務(wù)。這可以通過(guò)整合現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷實(shí)現(xiàn)，在現(xiàn)有營(yíng)銷渠道基礎(chǔ)上進(jìn)行整合，將公司現(xiàn)有產(chǎn)品放在微信、微博等新媒體網(wǎng)絡(luò)上，進(jìn)行全方位的營(yíng)銷宣傳。消費(fèi)者可以通過(guò)新媒體網(wǎng)絡(luò)直接感受到公司的差異化產(chǎn)品和服務(wù)，并提高對(duì)廣東S科技發(fā)展有限公司旅游市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)和品牌特色。五、對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)的建議學(xué)校要建立穩(wěn)定的實(shí)踐教學(xué)基地。建議國(guó)家制定相應(yīng)的法令法規(guī)，提倡全社會(huì)支持學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)，確立用人單位在“終身教育”上的法律責(zé)任和義務(wù)。對(duì)于創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育的考核體系，應(yīng)提出量化性的指標(biāo)，便于執(zhí)行和考核。六、實(shí)習(xí)收獲及感想在這次實(shí)習(xí)中，主要目的是鞏固行政管理學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，提高實(shí)際技能。同時(shí)，豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，掌握工作技能，運(yùn)用書中所學(xué)的工商管理學(xué)科的相關(guān)理論知識(shí)，運(yùn)用于工作實(shí)踐，用理論加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐的真實(shí)認(rèn)知，實(shí)踐檢驗(yàn)理論知識(shí)的準(zhǔn)確性積極探索日常管理工作的本質(zhì)和規(guī)律，為今后的在社會(huì)上的發(fā)展做必要的準(zhǔn)備。在今后的學(xué)習(xí)中我會(huì)有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)自己的崗位素質(zhì)。在以后的工作和學(xué)習(xí)過(guò)程中，要繼續(xù)努力