企業(yè)文化分析

企業(yè)文化案例

——江蘇陽光集團有限公司經(jīng)管5班周夢33號江蘇陽光集團有限公司簡介江蘇陽光集團是全球最大的毛紡生產(chǎn)企業(yè)和高檔服裝生產(chǎn)基地，是中國紡織行業(yè)唯一同時獲得“世界名牌”和“出口服裝免驗”榮譽的企業(yè)。涉足毛紡、服裝、生物醫(yī)藥、房地產(chǎn)、熱能電力、新能源等產(chǎn)業(yè)。江蘇陽光集團----中國最大的精毛紡生產(chǎn)企業(yè)及高支薄型精紡生產(chǎn)企業(yè)及高支薄型精紡面料生產(chǎn)基地。集團占地80萬平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)40億元，固定資產(chǎn)25億元；公司先后投資12億元，從德國、法國、意大利、瑞士、比利時等數(shù)十個國家引進了目前世界最先進的紡、織、染、檢測及服裝全套設備,現(xiàn)有精紡紗錠11.5萬錠，織機600臺，高檔服裝生產(chǎn)線2條；形成了年產(chǎn)陽光牌高檔精紡漫漫成長道路

1986年江蘇陽光集團前身江陰市精毛紡廠成立；

1991年公司第一家中外合資企業(yè)江陰施威特毛紡織有限公司成立；

1993年江蘇陽光集團公司成立；

1996年中外合資企業(yè)江陰陽光中傳毛紡織有限公司成立；

1999年控股子公司江蘇陽光股份有限公司，在上海證券交易所上市；

2000年中外合資江蘇陽光服飾有限公司、江蘇龐貝制衣有限公司成立、江蘇佳思麗時裝有限公司成立；“陽光”商標被認定為中國毛紡業(yè)第一個中國馳名商標；

2001年進入房地產(chǎn)行業(yè)；公司進入生物醫(yī)藥行業(yè)；

2002年成為亞洲首家獲得國際羊毛組織超細羊毛織物品質（IWTO）標準認定企業(yè)；

2003年“陽光”呢絨被評為中國名牌產(chǎn)品稱號；

2004年新橋、云亭、璜塘、大豐電廠投產(chǎn)；

2005年公司成為世界最大的毛精紡面料生產(chǎn)企業(yè)；

2006年成為國家出口商品免驗企業(yè)；

陽光呢絨入選中國世界名牌；

2007年陽光獲得國際紡織品檢測協(xié)會生態(tài)紡織品ECO標準證書；寧夏陽光多晶硅項目正式啟動；“德莫林”系列產(chǎn)品進入國家經(jīng)動辦戰(zhàn)略物資儲備采購目錄；國際標準化組織/紡織品技術委員會（ISO/TC38）國際秘書處落戶陽光；

2008年推出全新自營品牌——“陽光時尚”；全國紡織品標準化技術委員會毛精紡分技術委員會成立；寧夏陽光多晶硅項目投產(chǎn)成功；

2009年國務院總理溫家寶視察陽光集團；

2010年陽光集團連續(xù)四年被列為中國企業(yè)500強

縱觀陽光集團的發(fā)展，不得不說是很成功的，在成功的光環(huán)下一定有著其自身的核心競爭力，有著獨特的企業(yè)文化，下面我想從兩個方面分析它的企業(yè)文化。工作：陽光產(chǎn)業(yè)培訓人才戰(zhàn)略創(chuàng)新民族文化生活：環(huán)境體育活動文化事業(yè)

陽光產(chǎn)業(yè)：紡織服裝，生物醫(yī)藥，房地產(chǎn)，新能源，熱力電能，電子產(chǎn)品，金屬產(chǎn)業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)一個企業(yè)產(chǎn)業(yè)越大越強，這個企業(yè)才有更加長的生命周期，陽光集團，立足于紡織服裝業(yè)，不斷將產(chǎn)業(yè)擴大，涉及到方方面面，每個產(chǎn)業(yè)都有專業(yè)的管理，這樣，不斷使陽光集團慢慢變強，生命周期也不斷變長。一個和很多產(chǎn)業(yè)發(fā)展息息相關的公司長期看前途是光明的。波特曾說過，真正能夠給企業(yè)帶來持久競爭優(yōu)勢的是企業(yè)各項活動的協(xié)調或“關聯(lián)”，換句話說，企業(yè)創(chuàng)造出獨特的“關聯(lián)”，比單純某一項活動的創(chuàng)新更為關鍵。陽光集團的各個產(chǎn)業(yè)既相互獨立存在，又有著密不可分的聯(lián)系，比如新能源的技術也可以在熱力電能這個產(chǎn)業(yè)中得到運用，各個產(chǎn)業(yè)的關聯(lián)，給陽光集團帶來了光明的發(fā)展，使企業(yè)走向成功。培訓：陽光集團，針對不同學歷，不同層次的員工進行分批培訓，為每個員工做能提高自身技能的培訓

企業(yè)培訓，不得不說是大多數(shù)企業(yè)都有的企業(yè)文化，最好的福利是培訓，最佳的投資是教育，最棒的禮物是知識，培訓對企業(yè)和員工自身都有好處，吸引人才，培養(yǎng)人才，留住人才，激發(fā)員工積極性，提高企業(yè)經(jīng)營管理效益，增強企業(yè)核心競爭力，更有利的勝過競爭對手，贏得更好的企業(yè)形象和經(jīng)濟效益。而陽光集團，不僅僅做到了培訓，而且進行分層次培訓，這樣更加有針對性的提高了不同員工各自的能力，通過適合自己的培訓，員工也會心懷感恩，感謝公司為他們提供了使自己成長、發(fā)展和在工作中取得更大成就的機會，自然有效地增強企業(yè)對他們的向心力和凝聚力，陽光集團也塑造了更加完美的企業(yè)文化。

人才戰(zhàn)略：人才是陽光的“第一資本”

，江蘇陽光集團竭力做好引進、聘用、選拔、培訓、使用人才的文章。本著廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓實踐提高人、激勵發(fā)展留住人，不斷優(yōu)人才結構，構筑人才高地。

一、廣開門路引好人

江蘇陽光通過報紙、電視、信息發(fā)布、人才市場、客戶引薦、名人舉薦多種形式招引人才二、不拘一格選好人

陽光集團在崗位安排方面堅持不唯親、不排輩、不論資格。不拘一格，任人唯才、看重專長三、放手放膽用好人：陽光集團建立分工負責制，賦予權利，責權一致。四、培訓實踐提高人五、激勵發(fā)展留住人

陽光采取“走出去，請進來”的培訓方式，先后與復旦大學、東華大學、上海外國語大學、蘇州大學、南京審計學院、江南大學、江陰職業(yè)技術學院等學校，合作開辦各種培訓班，同時為廣大技術人員和骨干員工提供與權威機構、權威人士當面交流、切磋、培訓的極好機會。

創(chuàng)新：陽光集團重視研究與開發(fā)，集團擁有一個國家級技術中心、一所毛紡研究所和中國毛紡企業(yè)中唯一一家企業(yè)博士后科研工作站，在美國、意大利、澳大利亞等國家和我國的香港、北京上海等地區(qū)設立了信息機構，同時和清華大學、中國服裝大學等20多所高校緊密聯(lián)合，形成了“國內(nèi)領先、國際同步”的新產(chǎn)品開發(fā)機制和產(chǎn)、學、研一體化的技術創(chuàng)新體系。目前集團擁有日開發(fā)7~~10個新產(chǎn)品的開發(fā)規(guī)模。陽光集團的創(chuàng)新，有技術創(chuàng)新、有產(chǎn)品創(chuàng)新、有管理創(chuàng)新。創(chuàng)新使其成本更低、品質更優(yōu)，更具競爭力，也因此能在激烈的競爭中增加抗風險的能力。陽光集團通過創(chuàng)新不斷為自己的公司注入新鮮血液。創(chuàng)新是陽光企業(yè)文化中濃墨重彩的一筆。民族文化：陽光集團定期進行團黨活動，如參觀延安黨中央舊址，祭掃雨花臺烈士陵園，紅色之旅——韶山、井岡山，參觀“遠望一號”英雄船等等，陽光集團，不斷加強員工的愛國精神教育，深化企業(yè)的民族精神，這是一種值得推崇的企業(yè)文化。企業(yè)文化離不開民族文化與政治文化，中國的政治文化就是社會主義文化，陽光把共產(chǎn)黨的最低綱領分解為可操作的標準，來約束和發(fā)展企業(yè)高中層管理者，以高中層管理者的行為帶動全體員工的進步。陽光集團在號召員工向雷鋒、焦裕祿學習的同時，又奉行決不讓“雷鋒”吃虧的原則，堅持以物質文明鞏固精神文明，以精神文明促進物質文明來形成千百個“雷鋒”成長且源遠流長的政策。陽光把實現(xiàn)先輩的繁榮夢想，民族的振興希望，時代的革新精神，作為陽光人義不容辭的責任，鑄造陽光人的品格。堅持宏偉抱負的牽引原則、實事求是的科學原則和艱苦奮斗的工作原則，使政治文化、經(jīng)濟文化、民族文化與企業(yè)文化融為一體。生活環(huán)境：陽光集團為員工配備了員工宿舍樓，幼兒園，電教室，多媒體教室，電子閱覽室，圖書館等一系列設施，希望給員工一個舒適的休息環(huán)境，陽光奉行了以人為本的原則，為員工創(chuàng)造了很好的工作環(huán)境，這不僅有助于提高企業(yè)生產(chǎn)力也提升了陽光聲譽。同時陽光還意識到需要關注員工以及他們的潛能，為員工花費了大量的時間來改善工作環(huán)境，員工也為陽光的成功做出了巨大的貢獻，而且使員工整體士氣提高了許多、有了良好的工作習慣以及創(chuàng)新的合作能力。員工的安全、動力、忠誠度以及生產(chǎn)力都是企業(yè)獲得成功，占有競爭優(yōu)勢的要素。要保持這種競爭優(yōu)勢，就要不斷地設立成功高效指標以促使企業(yè)不斷進步，陽光以人為本，這種企業(yè)文化，從員工自身利益出發(fā)，這使得企業(yè)的凝聚力不斷加強，進而促使企業(yè)走向成功。體育活動：體育運動不僅提高員工自身身體速質,陪養(yǎng)員工健康理念,豐富員工業(yè)余生活,,陪養(yǎng)團隊精神,而且使公司員工歸屬感和認同感加強了，起到內(nèi)部宣傳作用，通過人際交往，再達到外部宣傳效果，能吸引更多優(yōu)秀員工加入公司。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的重要戰(zhàn)略資源。員工體育工作是企業(yè)文化建設重要的組成部分，其作用是在引導職工強身健體的同時，促進企業(yè)文化建設目標的實現(xiàn)。職工體育文化建設需要與企業(yè)文化深層融合，以發(fā)揮員工體育在企業(yè)文化建設中的重要功能。因此，員工體育運動，為企業(yè)發(fā)展提供強大的思想與文化保證、精神動力的支持，充分發(fā)揮體育在企業(yè)文化建設中的積極作用，必然對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要的