職工代表大會制度0

職工代表大會制度第一章總則第一條為了發(fā)展社會主義基層民主，完善職工代表大會制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動關(guān)系，為保障醫(yī)院職工民主管理權(quán)利和院長負(fù)責(zé)制的正確實(shí)施，實(shí)現(xiàn)決策民主化、科學(xué)化、制度化，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)改革、創(chuàng)新工作，促進(jìn)我院健康發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。第二條在實(shí)行院長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全以廣大醫(yī)務(wù)人員為主體的職工代表大會制度和其它民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議醫(yī)院的重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展。第三條職工代表大會是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職工代表第五條按照法律規(guī)定，與單位建立勞動關(guān)系或者聘用關(guān)系的職工，可當(dāng)選為職工代表。職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會屆期一致。職工代表的條件是：堅持黨的基本路線，工作積極努力，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的參政議政能力，能模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條選舉職工代表以工會小組為選區(qū)，建立代表組，推選組長。應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得選區(qū)全體職工過半數(shù)贊成票始得當(dāng)選。根據(jù)我院的現(xiàn)有職工人數(shù)，職工代表人數(shù)定為50人。第七條職工代表的組成中應(yīng)當(dāng)有一線醫(yī)務(wù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、工人和其他方面的職工，其中一線人員不應(yīng)少于60%,（一線人員的代表中，具有中高級職稱的職工代表不得低于30%）。第八條職工代表在任期內(nèi)，與單位解除或者終止勞動關(guān)系、聘用關(guān)系的，其代表資格自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，可以撤換其代表職務(wù)。代表缺額由原選區(qū)及時補(bǔ)選。撤換或補(bǔ)選程序由職工代表大會確定。第九條職工代表的權(quán)利：（一）在職工代表大會上，有選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的權(quán)利。（三）職工代表可對本院的一切醫(yī)療活動、建設(shè)、經(jīng)營管理和生活福利等方面提出提案（一人提議，三人附議，則可成為有效提案）。（四）職工代表因履行代表職責(zé)占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十條職工代表的義務(wù)：（一）認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，如實(shí)反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，承擔(dān)職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。（二）對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報履行職工代表職責(zé)的情況,接受職工的評議和監(jiān)督。（三）遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三章職工代表大會職權(quán)和任務(wù)第十一條職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議醫(yī)院工作報告、經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃及執(zhí)行情況；基本建設(shè)方案，重大技術(shù)改造方案，職工培訓(xùn)計劃，留用資金分配和使用方案，聽取和審議院務(wù)公開、履行集體合同、工資集體協(xié)議等情況的報告；聽取和審議財務(wù)預(yù)決算報告、依法繳納社會保險費(fèi)等情況的報告，提出意見和建議。（二）審議通過院務(wù)公開實(shí)施細(xì)則、審查同意或否決績效考核方案和職工收入（獎金）分配方案、集體合同草案和工資集體協(xié)議草案，以及勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施、職工獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。（三）對涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審查同意或否決權(quán)。（四）對職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)。（五）領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督評議，對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況通過評議形成決議，提請醫(yī)院進(jìn)行表揚(yáng)、獎勵、晉升或批評、處分、免職。（六）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)醫(yī)院與工會協(xié)商確定需由職工代表大會行使的其他職權(quán)。第十二條職工代表大會審議通過的決議、決定，單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。職工代表大會作出的決議、決定等不得與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸。第十三條職工代表大會的任務(wù)：（一）配合黨、政部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德的教育，努力提高職工素質(zhì)。激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員工作熱情，凝聚醫(yī)院的團(tuán)隊精神，發(fā)揮群體效應(yīng)。（二）充分調(diào)動以醫(yī)務(wù)人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，教育全體職工支持院長行使職權(quán)，依法穩(wěn)妥地推進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)改革、探索創(chuàng)新管理體制與運(yùn)行機(jī)制，動員職工貫徹我院的各項(xiàng)決定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使職工群眾成為推動支持改革的力量。（三）密切聯(lián)系廣大職工，開展調(diào)查研究活動，如實(shí)反映職工的意見和要求，在維護(hù)國家、醫(yī)院整體利益的同時.，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第四章組織制度第十四條職工代表大會每屆任期五年，具體任期由職工代表大會確定。任期屆滿應(yīng)當(dāng)按時換屆。第十五條職工代表大會每年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。如不能按期召開，則應(yīng)事先征得職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)的同意，并報上級備案。遇有重大事項(xiàng)或者特殊情況，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會。第十六條職工代表大會選舉主席團(tuán)，主持職工代表大會會議，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。第十七條召開職工代表大會應(yīng)提前以書面形式向職工代表公布會議議題。第十八條職工代表大會進(jìn)行選舉和對涉及職工利益的重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)同意，方為有效。第十九條職工代表大會可以根據(jù)工作需要設(shè)立專門委員會或者專門工作小組，如：(1)醫(yī)院管理組；(2)生活福利組；(3)提案審理組;(4)領(lǐng)導(dǎo)干部評議組。負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。各工作小組的職責(zé)：.提案審理工作小組；負(fù)責(zé)征集，受理、轉(zhuǎn)遞提案，督促檢查有關(guān)部門認(rèn)真處理提案。.醫(yī)院管理工作小組：參與醫(yī)院重大決策的制訂和人事、分配、后勤社會化改革，參與涉及職工切身利益重大問題的討論，圍繞完成各項(xiàng)醫(yī)療工作目標(biāo)，組織引導(dǎo)職工群眾開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，技術(shù)協(xié)作、檢查督促醫(yī)院貫徹落實(shí)職代會有關(guān)方面的決議。.生活福利工作小組：參與制定職工福利基金使用方案，職工購房補(bǔ)貼方案及其它有關(guān)職工生活福利事項(xiàng)，為職代會審查決定上述方案事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并進(jìn)行監(jiān)督。.領(lǐng)導(dǎo)干部評議工作小組：與有關(guān)部門密切配合，制訂民主評議干部計劃，每年至少對干部進(jìn)行一次民主評議，經(jīng)常聽取群眾意見，幫助院領(lǐng)導(dǎo)選賢任能，支持群眾批評官僚主義和揭露不正之風(fēng)。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由單位工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，形成的決議向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)，由院長負(fù)責(zé)落實(shí)，并由職代會代表組傳達(dá)到每個代表和職工群眾。第二十一條工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表和職工代表大會的籌備工作以及閉會期間的日常工作。第二十二條職工代表大會開展工作的經(jīng)費(fèi)由單位在行政經(jīng)費(fèi)中列支。第五章職工代表大會與工會第二十三條工會委員會承擔(dān)職工代表大會常設(shè)機(jī)構(gòu)的任務(wù)，負(fù)責(zé)會議閉會期間的日常工作。在上級黨組織和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第二十四條職工代表大會的工作小組和工會的有關(guān)小組，在組織上可結(jié)合為一體。第二十五條職工代表大會與工會的任期一致。上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章法律責(zé)任第二十六條有下列情形之一的：（一）拒不建立職工代表大會制度的；（二）不按規(guī)定召開職工代表大會的；（三）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項(xiàng)而不提交的；（四）拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的；（五）打擊報復(fù)職工代表的；（六）違反本制度規(guī)定的其他行為。按照規(guī)定由上級相關(guān)部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，給予通報批評；拒不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理：第二十七條對違反本制度的單位和個人，工會及職工有權(quán)向上級相關(guān)部門和上級工會申訴，上級相關(guān)部門和上