2023年勞協(xié)師二級技能試卷及答案5月

2023年5月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（二級）專業(yè)能力試卷及參考答案

一、簡答題（共4小題,每小題1S分，共分）

1、簡述勞動協(xié)議訂立的原則。（15分）

參考答案:教材P42.-43

訂立勞動協(xié)議，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

（1）合法原則

合法原則既涉及勞動協(xié)議當事人在訂立和履行中必須遵守法律，也涉及勞動協(xié)議當事人必須

遵守社會公德，不得違反社會公共利益，違反公序良俗。合法原則具體表現(xiàn)為：

①勞動協(xié)議訂立合法；②勞動協(xié)議履行合法；③勞動協(xié)議變更、解除合法;④勞動協(xié)議終止

合法。

（2）平等原則

平等原則是指勞動協(xié)議當事人在協(xié)議關(guān)系中的法律地位平等，用人單位不得將自己的意志強

加給勞動者。平等原則的基本規(guī)定重要體現(xiàn)在：

①訂立協(xié)議時雙方當事人法律地位平等，平等地享有權(quán)利與承擔義務(wù)；

②在履行勞動協(xié)議時，勞動協(xié)議的任何一方當事人不得擅自變更或解除勞動協(xié)議；

③任何一方不履行勞動協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，都應當承擔法律責任。

（3）自愿原則

自愿原則強調(diào)勞動協(xié)議的訂立與勞動關(guān)系的建立取決于雙方當事人的合意，是意思自治原則

的體現(xiàn)。自愿原則重要體現(xiàn)在：

①雙方當事人有權(quán)依照自己的意志自主決定訂立或不訂立勞動協(xié)議；

②雙方當事人有權(quán)自由決定同誰訂立勞動協(xié)議;

③雙方當事人有權(quán)決定勞動協(xié)議的內(nèi)容；

④在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，只要雙方當事人協(xié)商一致，當事人有變更或解除勞動協(xié)議的自由。

2、簡述集體協(xié)議審查的程序。（15

分）參考答案:教材P95

集體協(xié)議審查的程序如下：

（1）集體協(xié)議的報審

集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單

位一方將文本一式三份報送人力資源和社會保障行政部門審查。集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議審

查實行屬地管轄。

（2）人力資源和社會保障行政部門的審查

人力資源和社會保障行政部門對報送的集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議應當辦理登記手續(xù)。

（3）審查的結(jié)果與解決

人力資源和社會保障行政部門對集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議有異議的，應當自收到文本之日起

十五日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。人力資源和社會保障行政部門自收到文本之

日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)議即行生效。生效的集體協(xié)議或?qū)ｍ椉?/p>

體協(xié)議，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

3、簡述在勞資協(xié)商會議中，協(xié)商者如何擬定協(xié)商目的層次？（15分）

參考答案：教材P144

在勞資協(xié)商會議中,協(xié)商者所設(shè)定的目的分為三個層次:抱負目的、可接受目的、最低目的。

（工）抱負目的：抱負目的是目的區(qū)間的上限，是利益的最大化。

（2）可接受目的：該目的是目的體系中上限與下限區(qū)間可伸縮變動的彈性目的。

（力最低目的：最低目的是協(xié)商方必須達成的下限目的，是指即使沒有達成抱負目的，只達成

了下限，也不至于受到損失。

4、簡述當事人申請勞動爭議仲裁后，在何種情形下可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（片分）

參考答案:P215—2工7

當事人申請勞動爭議仲裁后，有以下情形的可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟：

（二）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向

人民法院提起訴訟。

(2)仲裁庭裁決勞動爭議案件，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民

法院提起訴訟。

(3)勞動者對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可

以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(4)用人單位有證據(jù)證明《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有

法規(guī)規(guī)定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人

民法院申請撤消裁決,仲裁裁決被人民法院裁定撤消的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)

就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(勺當事人對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案

件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、綜合題（共2小題，每小題20分，共40分）

工、某餐飲公司計劃招收一批新員工，在用工方式的選擇上，管理層對于選擇全日制用工形式還

是非全日制用工形式存在疑惑，假如你是該餐飲公司的勞動關(guān)系管理人員，請根據(jù)我國法律法規(guī)

對于全日制和非全日制用工的相關(guān)規(guī)定，將下列表格補充完畢，并提供用工方式選擇的建議。（20

分）

參考答案：P65-68P71-72P2O4-2O6P2O8

項目全日制用工非全日制用工

工作時間規(guī)定每日不超過八小時，平均每周不平均每日不超過四小時，每周

超過四十小時累計不超過二十四小時

協(xié)議形式規(guī)定應當訂立書面勞動協(xié)議可以訂立書面協(xié)議也可以訂

立口頭協(xié)議

勞動報酬支付按月支付最長不得超過十五日

勞動協(xié)議期限3個月不到2年的,

不超過1個月；勞動協(xié)議期限

試用期約定不得約定試用期

年不到3年的,不超過2個月；

萬

動協(xié)議期限3年以上固定或無固

定,不超過6個月

社會保險五險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工需繳納工傷保險

傷保險、醫(yī)療保險、生育保險）

工.勞動協(xié)議解除：根據(jù)《中華

人民共和國勞動協(xié)議法》相關(guān)規(guī)

定，可以雙方協(xié)商解除、勞動者

即時解除、勞動者預告解除（勞動雙方當事人任何一方都可以

勞動協(xié)議解除或終止

者提前三十日以書面形式告知用人隨時告知對方終止用工

單位，在試用期內(nèi)提前三日告知

用人單位）用人單位即時解除、

用人單位預告解除（用人單位提

前三十日以書面形式告知勞動者

本人或者額外支付勞動者一個月

工資）2.勞動協(xié)議終止：根

據(jù)

《中華人民共和國勞動協(xié)議法》

相關(guān)規(guī)定,可以終止或延期終止

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

的年限，每滿一年支付一個月工

資的標準向勞動者支付；半年以

解除或終止勞動協(xié)議的經(jīng)用人單位不需要向勞動者支

上不滿一年的，按一年計算；不

濟補償付經(jīng)濟補償

滿半年的，向勞動者支付半

個月工資的經(jīng)濟補償

原則上不允許勞動者兼職，但在

取得先簽訂勞動協(xié)議的用人單位

批準且不影響完畢先簽訂勞動協(xié)允許，可以與一個或一個以上

是否允許勞動者兼職議單位的工作任務(wù)的情況下，可用人單位訂立勞動協(xié)議

以允許兼職

不合用，勞務(wù)派遣單位不得以

可以在臨時性、輔助性或者替代非全日制用工形式招用被派

是否合用勞務(wù)派遣性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣者

遣勞動者

對于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位建議使用勞務(wù)派遣

者，但使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的1。％。對

用工方式選擇建議于每日工作量不大,平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時

間累計不超過二十四小時的工作崗位，建議采用非全日制用工。

對于長期性、穩(wěn)定性的工作崗位建議采用全日制用工形式。

2、王某與A公司簽訂了兩年期的勞動協(xié)議，協(xié)議約定試用期為3個月，試用期間月工資40

QO

元，試用期滿后月工資500。元，王某工作3個月后，積極提出并與A公司協(xié)商一致后，

雙方解除了勞動協(xié)議。王某在A公司工作期間，A公司按照勞動協(xié)議約定向王某支付了

工資，并為其繳納了社會保險費。（20分）

問題(1)王某的勞動協(xié)議的試用期約定是否符合法律規(guī)定？請說明理由。

(2)王某是否可以規(guī)定A公司支付解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償？請說明理由。

(3)王某是否可以規(guī)定A公司支付補償金？請說明理由。

參考答案:P20RP206P209

(i)王某的勞動協(xié)議的試用期約定不符合法律規(guī)定。理由如下：

①根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》第十九條的規(guī)定，勞動協(xié)議期限一年以上不超過三年

的，試用期不得超過兩個月。

②本題中，A公司與王某簽訂的勞動協(xié)議期限是兩年，協(xié)議約定試用期三個月，超過了法定

不得超過兩個月的規(guī)定，所以A公司與王某約定的試用期不符合法律規(guī)定。

(2)王某不可以規(guī)定A公司支付解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟補償。理由如下：

①根據(jù)《中華人民共和國勞動