人力資源管理未來在等待的人才課件

未來在等待的人才人力資源管理目錄右腦興起：感性才是力量富裕、亞洲，和自動化高感性?高體會高感性的六種力量左腦萬能？符合邏輯仰賴直覺隱晦不明不講道理充滿理性條理分明早期右腦興起：感性才是力量近期控制人體右半部循序的擅長文本解析細節(jié)控制人體左半部整體的專司背景凝聚要旨左向思考右向思考富裕、亞洲、自動化富裕我們的左腦為我們帶來了財富。杜拉克口中知識工作者的推動之下，資訊經(jīng)濟創(chuàng)造難以想像的高水平生活。

VS富裕、亞洲、自動化亞洲制式化的左向類型工作已能在開發(fā)中國家，以低廉甚多的成本完成。必須改做較無法取代的右向類型工作是未來的趨勢富裕、亞洲、自動化自動化上個世紀(jì)，機器證明了它們可以取代人類肌肉。這個世紀(jì)新科技正逐漸顯示可被取代的高感性、高體會

高感性指的是觀察趨勢和機會，以創(chuàng)造優(yōu)美或感動人心的作品編織引人入勝的故事，以及結(jié)合看似不相干的概念，轉(zhuǎn)化為新事物的能力。高體會則是體察他人情感，熟悉人與人微妙互動，懂得為自已與他人尋找喜樂，以及在繁瑣俗務(wù)間發(fā)掘意義與目的的能力。從農(nóng)業(yè)時代到理念時代ＡＴＧ（富裕、科技、全球化）１８世紀(jì)１９世紀(jì)２０世紀(jì)２１世紀(jì)農(nóng)業(yè)時代（農(nóng)夫）工業(yè)時代（工廠工人）資訊時代（知識工作者）感性時代（創(chuàng)作者和諮商者）高感性貝爾是個聰明的寶寶，沒有甚麼意見，個性害羞內(nèi)向，跟女生講話就會臉紅。

::::貝爾(小熊)::::高體會

在感性時代，我們必須在左向推理之外，補強六種關(guān)鍵右向能力。這六項高感性和高體會能力可以協(xié)助我們開發(fā)新時代的全腦新思維。人才不只顧賺錢，還重意義不只有論點，還說故事不只有功能，還重設(shè)計不只談專業(yè)，還須整合不只講邏輯，還給關(guān)懷不只能正經(jīng)，還會玩樂高感性的六種力量不只有功能，還重設(shè)計光是提供堪用的產(chǎn)品、服務(wù)、體驗或生活型態(tài)，已經(jīng)不夠了。如今無論為賺錢或為成就感，都必須創(chuàng)作出好看、獨特，或令人感動的東西。高感性的六種力量不只有論點，還說故事現(xiàn)代人面對過量資訊，一昧據(jù)理力爭是不夠的?？傆腥藭业椒蠢C來反駁你的說法。想要說服別人、灌輸資訊，甚至說服自己，都必須具備編織故事的能力。高感性的六種力量不只談專業(yè)，還須整合工業(yè)時代和資訊時代需要專業(yè)和專才，但隨著白領(lǐng)工作或被外包出去，或被軟體取代，與專業(yè)相反的才能也開始受到重視：也就是化零為整的整合能力。今日社會最需要的不是分析而是綜合－綜觀大趨勢、跨越藩蘺、結(jié)合獨立元素成為新好產(chǎn)品的能力。高感性的六種力量不只講邏輯，還給關(guān)懷邏輯思考是人類專屬能力之一。不過在一個資訊爆炸、分析工具日新月異的世界裡，光靠邏輯是不行的。想在未來繼續(xù)生存，必須了解他人的喜好需求、建立關(guān)系，並展現(xiàn)同理心。高感性的六種力量不只能正經(jīng)，還會玩樂太多證據(jù)顯示多笑、保持愉悅心情、玩遊戲和幽默感，對健康與工作都有極大好處。瓽然該嚴(yán)肅的時候要嚴(yán)肅，不過大過正經(jīng)對事業(yè)不見得有益，對健康更有害。在感性時代，無論工作還是居家，都需要玩樂。高感性的六種力量不只顧賺錢，還重意義我們生活在一個物質(zhì)極為充裕的世界。無數(shù)人因此掙脫了營生桎梏，得以追求更深層的渴望：生命目的、出世意義，以及性靈滿足。結(jié)論「左腦能力」在今天仍不可或缺，但已不敷使用?！赣夷X能