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文檔簡介

勞動合同解除協(xié)議書根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同，達成解除協(xié)議：1.合同解除原因經(jīng)雙方溝通協(xié)商，鑒于原因，雙方同意解除勞動合同：企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)保障雇員的正常工作和生活條件。雇員的工作能力與企業(yè)需求存在較大差距，無法勝任原崗位職責。雇員提出個人原因，希望解除勞動合同。2.解除勞動合同日期雙方同意于本協(xié)議簽署之日起，解除勞動合同。3.解除后權(quán)益處理根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，解除勞動合同后的權(quán)益處理如下：工資支付：依據(jù)勞動合同約定，向雇員支付解除勞動合同前已經(jīng)到期但尚未支付的工資和相關(guān)福利待遇。合同補償：雙方確認，雇員已經(jīng)收到全年度的工資、獎金、福利待遇及相關(guān)的合同補償。社會保險：根據(jù)國家社會保險制度規(guī)定，雇員應(yīng)享有相應(yīng)的社會保險待遇，并將視情況進行辦理手續(xù)，確保雇員的權(quán)益。其他權(quán)益處理：雙方確認雇員在工作期間沒有形成其他應(yīng)享有的權(quán)益。4.解除后義務(wù)處理雙方同意解除勞動合同后，互不對對方承擔任何義務(wù)，解除勞動合同即為雙方義務(wù)的完全執(zhí)行。5.不可撤銷性和保密條款雙方確認本協(xié)議是經(jīng)過自愿、平等、公正的協(xié)商而達成的，一旦簽署即具有不可撤銷性。雙方在簽署協(xié)議后，應(yīng)互相保守和尊重對方所了解的商業(yè)秘密和機密信息，并承諾在任何情況下不得泄露給第三方。6.糾紛解決方式雙方如就本協(xié)議的執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可依法提交所在地人民法院進行解決。7.協(xié)議生效與變更本協(xié)議一經(jīng)雙方簽署并蓋章，即具有法律效力。本協(xié)議的修改、變更或補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致后、以書面形式進行。雙方在充分、明確地了解并同意上述內(nèi)容后，簽署本協(xié)議。本協(xié)議一式二份，雙方各持一份，具有同等法律效力。勞動者（雇員）簽字：__________________日期：__________________雇主簽字

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