聘用協(xié)議書(退休人員)(通用)

聘用協(xié)議書（退休人員）引言此聘用協(xié)議書（簡稱“協(xié)議”）由雇主（簡稱“公司”）與退休人員（簡稱“員工”）簽訂，旨在明確雙方在員工再次從退休狀態(tài)進(jìn)入就業(yè)狀態(tài)時的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議的全部內(nèi)容，充分理解并完全同意其中所規(guī)定的事項(xiàng)。一、背景公司在合法經(jīng)營范圍內(nèi)需要雇傭一批退休人員提供相關(guān)服務(wù)。員工已經(jīng)退休，但出于自愿并對公司的工作崗位及要求有興趣，希望再次就業(yè)。二、聘用崗位及工作內(nèi)容公司聘用員工擔(dān)任崗位為________（簡稱“崗位”）。公司可根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工的崗位，但應(yīng)提前與員工進(jìn)行溝通并取得雙方一致同意。員工的工作內(nèi)容包括但不限于________。三、聘用期限員工的聘用期限為起始日期至______。期滿后，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否延長聘用期限，但雙方應(yīng)提前30天書面通知對方。若員工在聘用期限到期后繼續(xù)工作，視為雙方同意繼續(xù)履行本協(xié)議。四、薪酬和福利待遇公司按照國家相關(guān)法規(guī)與政策，以及公司的薪酬制度向員工支付相應(yīng)的薪酬。員工的薪酬計(jì)算以及薪酬發(fā)放的時間、方式等事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司會向員工提供符合國家法規(guī)和公司政策的福利待遇，具體內(nèi)容包括但不限于________。五、勞動紀(jì)律和工作時間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的勞動紀(jì)律，遵守公司的工作制度和規(guī)定。員工的工作時間為每周______小時，具體工作時間由公司與員工商定并記錄在工作時間表中。員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意請假，如確因特殊原因需要請假，應(yīng)提前________天書面通知公司。六、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密員工在工作期間所創(chuàng)造的作品，包括但不限于文字、圖形、軟件等，歸公司所有，員工不得將其用于任何商業(yè)用途。員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司許可，不得向任何第三方透露或使用。七、解雇和勞動爭議處理雙方一致同意，若員工因故不能勝任工作或違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除雇傭關(guān)系，但應(yīng)提前給予員工書面解雇通知，并參照國家勞動法有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償。若因勞動爭議而引發(fā)糾紛，雙方可以友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向有關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可向法院提起訴訟。在解雇或勞動爭議期間，員工應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)和義務(wù)，直至解雇或爭議得以解決。八、其他約定本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商解決，并作為本協(xié)議的補(bǔ)充部分。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字蓋章后生效。若本協(xié)議的任何條款因任何原因被認(rèn)定為無效或不具有可