小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題探究

PAGEPAGEII小企業(yè)會(huì)計(jì)制度問(wèn)題探究摘要近十年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的改革已經(jīng)在國(guó)際上得到了廣泛的認(rèn)可，我國(guó)代表也曾多次介紹了中國(guó)會(huì)計(jì)改革的情況。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)改革背景下，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有重大意義。本文以會(huì)計(jì)制度的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)和資料，我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)之上提出我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的框架。關(guān)鍵字：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)制度；浙江特爾閥門有限公司

目錄摘要 I1引言 12中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度概述 12.1中小企業(yè)的界定 12.2會(huì)計(jì)制度 12.3建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性 23中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題 33.1中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施情況 33.2小中企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在問(wèn)題 33.2.1會(huì)計(jì)制度不健全 33.2.2培訓(xùn)工作缺位 43.2.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高 43.2.4會(huì)計(jì)制度環(huán)境相對(duì)弱化 54中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)對(duì)策 64.1重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè) 64.1.1提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)建立會(huì)計(jì)制度的重視程度 64.1.2將會(huì)計(jì)制度建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程 64.2改善中小企業(yè)內(nèi)在的不利因素 64.3提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì) 74.3.1嚴(yán)把人才招聘關(guān) 74.3.2加強(qiáng)在職人員培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能 74.4強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制環(huán)境 84.4.1建立健全企業(yè)監(jiān)督機(jī)制 84.4.2國(guó)家加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度 8結(jié)語(yǔ) 8參考文獻(xiàn) 9致謝 9PAGE11引言經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中會(huì)不斷出現(xiàn)新的變化，新的形勢(shì)，而這也對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)提出了新的要求。為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、計(jì)量方法以及相關(guān)理論研究方面都進(jìn)行了及時(shí)的革新，從而促使本行業(yè)的發(fā)展能夠與時(shí)俱進(jìn)。但是，在看到會(huì)計(jì)行業(yè)所做出的這些努力的同時(shí)，我們也不能忽視會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中所存在的一些問(wèn)題。不同的時(shí)代有不同的道德價(jià)值要求，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日益復(fù)雜化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展對(duì)我國(guó)的各個(gè)行業(yè)的道德規(guī)范也提出了新的要求。若是繼續(xù)按照原有的道德標(biāo)準(zhǔn)行事，既不利于現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展，也會(huì)讓人們對(duì)一些經(jīng)濟(jì)行為的價(jià)值判斷出現(xiàn)偏差。而會(huì)計(jì)行業(yè)又是與各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)聯(lián)系最為緊密的一個(gè)行業(yè)，任何一個(gè)企業(yè)的建立都需要會(huì)計(jì)部門的支撐。因此，會(huì)計(jì)行業(yè)的道德誠(chéng)信問(wèn)題對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上其它行業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響，我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。2中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度概述2.1中小企業(yè)的界定2011年7月4日，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，工業(yè)和信息化部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)展改革委、財(cái)政部下發(fā)了《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，指出將中小企業(yè)劃分為中型、小型、微型3種類型，并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，制定了具體標(biāo)準(zhǔn)。其中，小企業(yè)在各行業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)如下（部分）：（1）農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。營(yíng)業(yè)收入20000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。（2）工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。（3）筑業(yè)。營(yíng)業(yè)收入80000萬(wàn)元以下或資產(chǎn)總額80000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。（4）批發(fā)業(yè)。從業(yè)人員200人以下或營(yíng)業(yè)收入40000萬(wàn)元以下的為中小微型企業(yè)。2.2會(huì)計(jì)制度會(huì)計(jì)制度（accountingsystem）是對(duì)商業(yè)交易和財(cái)務(wù)往來(lái)在賬簿中進(jìn)行分類、登錄、歸總，并進(jìn)行分析、核實(shí)和上報(bào)結(jié)果的制度，是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度是指國(guó)務(wù)院財(cái)政部門（即財(cái)政部）根據(jù)會(huì)計(jì)法制定的關(guān)于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)工作管理的制度。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的產(chǎn)生可以追溯到人類發(fā)展的史前階段。最初，會(huì)計(jì)并不是一項(xiàng)固定的職業(yè)，它只是人類生產(chǎn)活動(dòng)當(dāng)中的一個(gè)具有統(tǒng)計(jì)、計(jì)算性質(zhì)的任務(wù)，是人類為了更好地安排生活、進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)所產(chǎn)生的一個(gè)附加任務(wù)。但是，隨著生產(chǎn)方式的不斷進(jìn)步，人們的生產(chǎn)活動(dòng)也越來(lái)越復(fù)雜，若是繼續(xù)按照原有的方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算無(wú)法滿足現(xiàn)有的生產(chǎn)需求。因此，人們便把統(tǒng)計(jì)和計(jì)算這項(xiàng)任務(wù)單獨(dú)地規(guī)劃出來(lái)，使之成為一個(gè)獨(dú)立的正式的工作。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)工作者工作內(nèi)容也相應(yīng)地發(fā)生了變化，他們除了要處理生產(chǎn)關(guān)系，還要處理人與人之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這也使得會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著重要作用。2.3建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的必要性會(huì)計(jì)工作的主要工作內(nèi)容包括核算、監(jiān)督、預(yù)測(cè)以及決策等環(huán)節(jié)。但是，并不是每個(gè)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作者都得進(jìn)行這些工作，各個(gè)行業(yè)其發(fā)展方向和業(yè)務(wù)類型是不一樣的，因此它們對(duì)于會(huì)計(jì)的工作要求也是不一樣的。就不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度，不同的國(guó)家而言，會(huì)計(jì)工作者的工作內(nèi)容也不盡相同，都會(huì)存在一定的差異。對(duì)于我國(guó)的社會(huì)環(huán)境而言，會(huì)計(jì)工作者的工作方向就是最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)是以貨幣為根據(jù)，通過(guò)特定的數(shù)學(xué)計(jì)量方法，對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，然后再根據(jù)核算的結(jié)果為企業(yè)的下一步發(fā)展計(jì)劃提供參考依據(jù)，促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地有效進(jìn)行。（1）建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是保證相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行的需要。中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是以“會(huì)計(jì)法”，“企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”，“小企業(yè)會(huì)計(jì)制度相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)”，結(jié)合單位實(shí)際情況為依據(jù)的企業(yè)沒(méi)有會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)制度不合理，不能正確反映國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，將影響到相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)施。因此，建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是確保執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。（2）建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需要。中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息是根據(jù)會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)賬簿，會(huì)計(jì)報(bào)表，會(huì)計(jì)報(bào)表等單位進(jìn)行反映的，這個(gè)過(guò)程是按照會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行的。如果單位不是會(huì)計(jì)行為的標(biāo)準(zhǔn)制度，不能正確反映會(huì)計(jì)信息，所以建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。（3）建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是向會(huì)計(jì)信息使用者提供有用信息的需要。中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者，投資者，債權(quán)人，國(guó)家工商行政管理局稅務(wù)信息和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息用戶的重要組成部分，對(duì)信息用戶做出決定中小企業(yè)規(guī)?；髽I(yè)簡(jiǎn)化了財(cái)務(wù)報(bào)告，避免了復(fù)雜專業(yè)，語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)強(qiáng)大的報(bào)表，用戶了解影響力，幫助用戶減少搜索相關(guān)信息，更輕松地了解財(cái)務(wù)信息。如果所有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不完善，不能根據(jù)用戶需求提供真實(shí)有用的信息，將會(huì)影響正確判斷，所以建立中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度是需要提供有用的信息會(huì)計(jì)信息的用戶。3中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題3.1中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施情況中小企業(yè)規(guī)模小，管理不規(guī)范，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相對(duì)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一管理物業(yè)管理科目和低效率這些特點(diǎn)導(dǎo)致中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)薄弱，質(zhì)量問(wèn)題會(huì)計(jì)人員不均衡，會(huì)計(jì)信息用戶，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，會(huì)計(jì)違規(guī)會(huì)計(jì)問(wèn)題為了提高小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，中小企業(yè)環(huán)境特性差。通過(guò)調(diào)查，盧新國(guó)認(rèn)為，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度較低，900份有效樣本的影響，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施只有460家，占51％，在小企業(yè)會(huì)計(jì)制度中，并實(shí)行會(huì)計(jì)制度，小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)制度等同。有些企業(yè)認(rèn)為企業(yè)會(huì)計(jì)制度可以結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，業(yè)務(wù)較為合理，繼續(xù)實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度有些企業(yè)將會(huì)是“系統(tǒng)托盤”，主體由企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度，部分“企業(yè)會(huì)計(jì)制度”，以簡(jiǎn)化小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)原則有些企業(yè)為了避免按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定對(duì)直接稅進(jìn)行稅收調(diào)整，稅法不要求基于會(huì)計(jì)制度的小企業(yè)會(huì)計(jì)。3.2小中企業(yè)會(huì)計(jì)制度中存在問(wèn)題3.2.1會(huì)計(jì)制度不健全由于系統(tǒng)偏差的不確定性，根據(jù)調(diào)查結(jié)果實(shí)施該系統(tǒng)，大多數(shù)中小企業(yè)繼續(xù)實(shí)施“企業(yè)會(huì)計(jì)制度”和“小企業(yè)會(huì)計(jì)制度”的規(guī)定，無(wú)可指責(zé)因?yàn)橹恍枰獫M足中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，中小企業(yè)“會(huì)計(jì)制度”，企業(yè)規(guī)模必須符合中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求但企業(yè)不符合中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)必須實(shí)行“企業(yè)會(huì)計(jì)制度”但問(wèn)題是一些中小企業(yè)的基本會(huì)計(jì)工作相對(duì)較弱，人員素質(zhì)低下，原來(lái)實(shí)施的“企業(yè)會(huì)計(jì)制度”不好，小企業(yè)發(fā)展中小企業(yè)近年來(lái)，企業(yè)發(fā)展規(guī)模將沒(méi)有重大變化。在這種情況下，如果中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的轉(zhuǎn)換可能更適合企業(yè)本身的特點(diǎn)，更有利于整頓和規(guī)范中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作秩序，小中等規(guī)模的企業(yè)會(huì)計(jì)行為，促進(jìn)中小企業(yè)的健康發(fā)展，但中小企業(yè)不違反會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，系統(tǒng)也需要以一定的價(jià)格支付價(jià)格中小企業(yè)的一部分還沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施價(jià)值，所以“中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度”由于缺乏執(zhí)行不確定性了解交通信號(hào)燈系統(tǒng)，所以實(shí)際偏差中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施。3.2.2培訓(xùn)工作缺位教育作為道德培養(yǎng)的有效途徑，各個(gè)院校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育。教育是道德培養(yǎng)的重要途徑，也是最為行之有效的措施，能夠在最大限度上確保大部分從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)得到很好的提升。在一定程度上，可以說(shuō)職業(yè)道德教育的教育情況決定著從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。但是，縱觀我國(guó)的職業(yè)道德教育發(fā)展，形勢(shì)極不樂(lè)觀。我國(guó)每年都會(huì)向社會(huì)輸送大量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，這些人才在學(xué)識(shí)方面無(wú)需置疑，但是在從業(yè)道德教育方面就不得不讓人懷疑了。因此，作為會(huì)計(jì)人員的主要培養(yǎng)陣地，眾多高等院校應(yīng)該不斷提高對(duì)學(xué)生的職業(yè)道德教育的重視，對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)道德教育，提高其職業(yè)道德素養(yǎng)。此外，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員自身以應(yīng)該不斷提高個(gè)人的職業(yè)道德素養(yǎng)，堅(jiān)持自身的正確價(jià)值判斷，不被外界力量所侵?jǐn)_。3.2.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高（1）會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能不高一些企業(yè)，特別是中小型民營(yíng)企業(yè)，任命會(huì)計(jì)人員在選拔中，甄選過(guò)程是無(wú)用的，經(jīng)常由親戚或熟人直接任命這些人，不是會(huì)計(jì)專業(yè)技能的很大一部分，不要了解會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)制度難以執(zhí)行。部分會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)教育不及時(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確把握國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，單一結(jié)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ邢薜睦碚撝R(shí)，開始工作，甚至錯(cuò)誤或盲目服從領(lǐng)導(dǎo)安排。隨著會(huì)計(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)成為必然，但計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的應(yīng)用不僅需要完成系統(tǒng)的硬件和軟件，而且還需要一些新的計(jì)算機(jī)技能，完成人機(jī)交互的工作，計(jì)算機(jī)化會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)顯示系統(tǒng)控制功能。這對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了更高的要求，許多企業(yè)在實(shí)行計(jì)算機(jī)化會(huì)計(jì)，只有一個(gè)簡(jiǎn)單的軟件培訓(xùn)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致許多會(huì)計(jì)軟件功能無(wú)法充分利用，不說(shuō)實(shí)際工作兩次一旦操作不正確，就會(huì)導(dǎo)致一系列錯(cuò)誤，如會(huì)計(jì)報(bào)表。（2）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)欠缺在眾多的企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員是否能夠得到長(zhǎng)久的發(fā)展取決于這個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，因此會(huì)計(jì)工作者在企業(yè)當(dāng)中不是獨(dú)立存在的，在一定程度上是為企業(yè)服務(wù)的，會(huì)受到企業(yè)負(fù)責(zé)人意愿的管控。而這也就使得企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)工作者具有一定的從屬性，這種從屬性在一定程度上也會(huì)影響從業(yè)人員的實(shí)際工作情況。例如，當(dāng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人要求工作人員對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行修改，使其看起來(lái)更加有利于企業(yè)的后期發(fā)展時(shí)，工作人員就陷入了一個(gè)兩難境地。若是聽從企業(yè)負(fù)責(zé)人的要求對(duì)本企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行修改，就有背于這個(gè)職業(yè)的道德規(guī)范要求，并且長(zhǎng)期以往下去，容易養(yǎng)成不良習(xí)性，對(duì)這些弄虛作假的工作任務(wù)也漸漸不以為然了。若是違背企業(yè)負(fù)責(zé)人的意愿，很可能會(huì)使得你在這個(gè)企業(yè)無(wú)法待下去，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人的待見。因此，在一定程度上企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作態(tài)度也左右著會(huì)計(jì)工作者的工作態(tài)度。有些會(huì)計(jì)工作者在工作之初是比較公平、公正與正直的，只是受工作環(huán)境和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的影響而不得不進(jìn)行一些弄虛作假的活動(dòng)。3.2.4會(huì)計(jì)制度環(huán)境相對(duì)弱化良好的會(huì)計(jì)制度可以避免欺詐現(xiàn)象，但是，由于很多因素，直接導(dǎo)致我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)制度的實(shí)踐減弱。（1）缺乏監(jiān)管在以前的企業(yè)管理模式當(dāng)中，有專門的部門來(lái)進(jìn)行監(jiān)管，從而來(lái)防止弄虛作假的行為的發(fā)生。若是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了狀況，其生產(chǎn)產(chǎn)品出現(xiàn)了問(wèn)題，監(jiān)管部門也是需要付連帶責(zé)任的，這也就促使企業(yè)的監(jiān)管部門不斷地提高自身的監(jiān)察能力，極力避免此類現(xiàn)象的發(fā)生。但是后來(lái)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的管理模式也隨之發(fā)生了改變，原有的專門針對(duì)會(huì)計(jì)工作者設(shè)置的監(jiān)管部門一個(gè)綜合部門所取代，從而導(dǎo)致監(jiān)管權(quán)力的轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，極易造成監(jiān)管不力的現(xiàn)象。甚至當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)狀況時(shí)，還會(huì)出現(xiàn)無(wú)法找到主要的負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，追究相關(guān)的責(zé)任。因此，我們必須通過(guò)相關(guān)的政府部門來(lái)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的審核和監(jiān)察。（2）外部缺乏監(jiān)管人的行為規(guī)范主要依靠?jī)煞N方式來(lái)進(jìn)行約束，一是道德，二是法律。我們知道，道德的約束力有限的，不具有強(qiáng)制性，它主要依靠行為者自身的道德素質(zhì)以及社會(huì)大眾的輿論監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此其約束效果不是很好。而法律的約束力具有一定的強(qiáng)制性，它是一些要求相關(guān)人員必須遵守的規(guī)范，若是行為者違反了相關(guān)的法律規(guī)定是要受到相應(yīng)地懲罰的，因此其約束效果與道德的約束力相比要好得多。而在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中，其主要是依靠道德建設(shè)來(lái)對(duì)相關(guān)的從業(yè)人員來(lái)進(jìn)行法律約束，約束效果極其有限。因此，我們必須完善相關(guān)的法律制度，通過(guò)法律來(lái)加強(qiáng)從業(yè)人員的行為規(guī)范。4中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)對(duì)策4.1重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)4.1.1提高企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)建立會(huì)計(jì)制度的重視程度中國(guó)有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)沒(méi)有書面的會(huì)計(jì)制度來(lái)反映一些企業(yè)不了解企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的意義企業(yè)管理。在一些企業(yè)中，低文化素質(zhì)管理，企業(yè)管理人員素質(zhì)低下的管理培訓(xùn)經(jīng)理，即使他們對(duì)企業(yè)的服務(wù)，也是因?yàn)樗麄冋娴挠心芰ο拗破髽I(yè)管理，公司應(yīng)該配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)配備會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)大中型會(huì)計(jì)職稱企業(yè)，成立總會(huì)計(jì)師，成立重要代表。4.1.2將會(huì)計(jì)制度建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程企業(yè)會(huì)計(jì)制度是一個(gè)綜合的系統(tǒng)工程，企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)不僅需要管理部門，而且要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)地位，同時(shí)負(fù)責(zé)個(gè)人組織規(guī)劃政策單位的發(fā)展，統(tǒng)一評(píng)估，實(shí)施整體效果整個(gè)實(shí)施過(guò)程統(tǒng)一，企業(yè)管理部門要改變一些獎(jiǎng)勵(lì)行為一致，行為變化將暫時(shí)改變管理行為，充分參與只有完善的企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的重要性，才能有效地保證公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全誠(chéng)信，防范和糾正錯(cuò)誤和欺詐調(diào)查，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)，完整，合法。4.2改善中小企業(yè)內(nèi)在的不利因素為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、計(jì)量方法以及相關(guān)理論研究方面都進(jìn)行了及時(shí)的革新，從而促使本行業(yè)的發(fā)展能夠與時(shí)俱進(jìn)。但是，在看到會(huì)計(jì)行業(yè)所做出的這些努力的同時(shí)，我們也不能忽視會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中所存在的一些問(wèn)題。在實(shí)際工作過(guò)程當(dāng)中，會(huì)計(jì)是以貨幣為根據(jù)，通過(guò)特定的數(shù)學(xué)計(jì)量方法，對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，然后再根據(jù)核算的結(jié)果為企業(yè)的下一步發(fā)展計(jì)劃提供參考依據(jù)，促使經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地有效進(jìn)行。其次，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)道德規(guī)范來(lái)要求會(huì)計(jì)人員有助于幫助他們建立起高度的社會(huì)責(zé)任感以及強(qiáng)大的專業(yè)能力，幫助會(huì)計(jì)工作人員提高整體素質(zhì)水平。在傳統(tǒng)的審計(jì)工作中，每個(gè)具體的審計(jì)工作都是有一定的要求的，審計(jì)師必須是專業(yè)人士，在工作中必須從企業(yè)決策標(biāo)準(zhǔn)的重要性出發(fā)，確定關(guān)鍵的審計(jì)領(lǐng)域，具體審計(jì)項(xiàng)目在很大程度上取決于審計(jì)師的判斷力，審計(jì)師的意見也反映了他們的從業(yè)精神和道德標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)傳統(tǒng)的審計(jì)方法耗時(shí)耗費(fèi)，審計(jì)過(guò)程效率低下，建立網(wǎng)絡(luò)審計(jì)制度，可以預(yù)測(cè)使用網(wǎng)絡(luò)審計(jì)制度給預(yù)審單位進(jìn)行工作，合理確定審計(jì)工作的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵審計(jì)人員嚴(yán)格按照以審計(jì)工作為目標(biāo)，克服人為因素的審計(jì)結(jié)果不一致，開展審計(jì)工作更有針對(duì)性和科學(xué)性，從而大大提高了審計(jì)工作的效率。4.3提升會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)4.3.1嚴(yán)把人才招聘關(guān)作為會(huì)計(jì)人員的新時(shí)代，應(yīng)該能夠清楚地了解會(huì)計(jì)制度改革與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際關(guān)系，結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)，積極把握會(huì)計(jì)控制制度與實(shí)際情況的關(guān)系，從事實(shí)上。在實(shí)際工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行道德操守，會(huì)計(jì)人員考核，資質(zhì)選拔重要位置的綜合素質(zhì)，引進(jìn)科學(xué)競(jìng)賽制度。會(huì)計(jì)人員任用的標(biāo)準(zhǔn)選擇應(yīng)在選拔過(guò)程中，嚴(yán)格按照道德，能力，人才綜合素質(zhì)績(jī)效考核選拔過(guò)程，確保選拔過(guò)程公開透明公正，真正選擇會(huì)計(jì)人員，確保質(zhì)量要求。4.3.2加強(qiáng)在職人員培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)基礎(chǔ)性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行業(yè)，它與其它各個(gè)行業(yè)之間都存在著密切的聯(lián)系，任何行業(yè)都需要一個(gè)會(huì)計(jì)來(lái)計(jì)算資金的支出與流入。于此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展也具有極其深刻的影響。因此，我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。在當(dāng)下社會(huì)生活中，物質(zhì)利益已經(jīng)成為誘惑人們的最大目標(biāo)。導(dǎo)致人們道德缺失，甚至人倫喪失。作為經(jīng)濟(jì)工作中最重要的一環(huán)的會(huì)計(jì)人員，在面對(duì)誘惑時(shí)，如何健全和強(qiáng)化職業(yè)道德的建設(shè)和自律機(jī)制的構(gòu)建，抵制誘惑已迫在眉睫。不同的行業(yè)有不同的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)了整個(gè)行業(yè)的從業(yè)規(guī)范。在社會(huì)道德當(dāng)中，職業(yè)道德只是其中的一個(gè)方面，但是它卻對(duì)維持各個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)各個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展起著非常重要的作用。職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的好壞在一定程度上影響著一個(gè)國(guó)家非法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的多少。會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)基礎(chǔ)性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)行業(yè)，它與其它各個(gè)行業(yè)之間都存在著密切的聯(lián)系，任何行業(yè)都需要一個(gè)會(huì)計(jì)來(lái)計(jì)算資金的支出與流入。于此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展也具有極其深刻的影響。因此，我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。4.4強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制環(huán)境4.4.1建立健全企業(yè)監(jiān)督機(jī)制會(huì)計(jì)是一個(gè)與其它行業(yè)息息相關(guān)的職業(yè)，在各行各業(yè)當(dāng)中都存在著會(huì)計(jì)工作。若是在工作過(guò)程當(dāng)中，不斷地制造假賬，不斷不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還會(huì)引發(fā)一定的社會(huì)危機(jī)。只有堅(jiān)持正義，堅(jiān)持公正、公平、公開地進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況審計(jì)，才有利于企業(yè)的健康發(fā)展，促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，會(huì)計(jì)工作者必須堅(jiān)守誠(chéng)信這個(gè)根本原則，按事實(shí)行事，不弄虛作假。在加強(qiáng)外部力量對(duì)從業(yè)人員的監(jiān)管的同時(shí)，從業(yè)人員也應(yīng)該加強(qiáng)自律，畢竟外部力量只是一種防備措施，若是從業(yè)人員自身能夠不斷提高其職業(yè)道德素養(yǎng)，即使沒(méi)有這些道德制度規(guī)范也不會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)的純潔性造成什么損失。與此同時(shí)，政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度，對(duì)于那些違法犯罪行為必須嚴(yán)厲制止，對(duì)廣大公眾者進(jìn)行引導(dǎo)教育，幫助他們樹立正確的從業(yè)觀，從而推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)目前已取得了一定的成就，但是一些問(wèn)題依然存在著，亟待解決。因此，我們必須從加強(qiáng)立法建設(shè)、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、加強(qiáng)政府監(jiān)管等多個(gè)方面來(lái)提高對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管力度。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員也應(yīng)該加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)，加強(qiáng)自律。4.4.2國(guó)家加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度鑒于現(xiàn)實(shí)社會(huì)當(dāng)中對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管仍停留在道德管控上，其約束力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)于一些嚴(yán)重的違法犯罪行為無(wú)法起到震懾作用，因此，我們必須完善法律法規(guī)和司法建設(shè)，以法律武器來(lái)保護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)的公正性和純潔性。道德的約束力有限的，不具有強(qiáng)制性，它主要依靠行為者自身的道德素質(zhì)以及社會(huì)大眾的輿論監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此其約束效果不是很好。而法律的約束力具有一定的強(qiáng)制性，它是一些要求相關(guān)人員必須遵守的規(guī)范，若是行為者違反了相關(guān)的法律規(guī)定是要受到相應(yīng)地懲罰的，因此其約束效果與道德的約束力相比要好得多。而在會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)中，其主要是依靠道德建設(shè)來(lái)對(duì)相關(guān)的從業(yè)人員來(lái)進(jìn)行法律約束，約束效果極其有限。因此，我們必須完善相關(guān)的法律制度，通過(guò)法律來(lái)加強(qiáng)從業(yè)人員的行為規(guī)范。此外，政府部門加強(qiáng)對(duì)整個(gè)行業(yè)風(fēng)氣的治理，讓廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員敢于發(fā)表自己的意見和觀點(diǎn)，不受企業(yè)負(fù)責(zé)人話語(yǔ)權(quán)的影響，還會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者一定的自由與自主性。結(jié)語(yǔ)通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，在新形勢(shì)下，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建立是對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的必要補(bǔ)充，是國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的重要依據(jù)和保證，建立了科學(xué)完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)在企業(yè)生存發(fā)展中起著重要的作用，根據(jù)企業(yè)管理的特點(diǎn)，企業(yè)要建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，完善會(huì)計(jì)制度是提高企業(yè)會(huì)計(jì)制度的重要舉措。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要手段，不僅要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)外部會(huì)計(jì)制度的監(jiān)督，即社會(huì)主義檢查和監(jiān)督。參考文獻(xiàn)[1]張淑彩.加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)制度建設(shè)問(wèn)題探討[J].金融理論與實(shí)踐，2014，01：43-45.[2]康俊蘭.論企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)[J].會(huì)計(jì)之友（中），2012，01：12.[3]董雪艷，楊美麗，辛海明，劉甜.對(duì)農(nóng)村基層組織的性質(zhì)及會(huì)計(jì)制度建設(shè)