事業(yè)單位公開招聘的問題與對策研究-以某基層單位為例

事業(yè)單位公開招聘的問題與對策研究——以某基層單位為例管理學院《人力資源管理》課程論文——事業(yè)單位公開招聘的問題與對策研究——以某基層單位為例事業(yè)單位公開招聘的問題與對策研究——以某基層單位為例目錄一、相關理論概述 參考文獻焦龑,姜英妮.《事業(yè)單位公開招聘的科學化研究》[D].中國市場，2017(19):108-132羅曉蕊.如何提高事業(yè)單位公開招聘人崗匹配度[D].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2019(14):20-30林鳳.淺談新時期公開招聘存在的相關問題及解決對策[D].湖南工業(yè)職業(yè)技術學院學報，2019(01):15-26陳雙霜.芻議事業(yè)單位人員招聘存在的主要問題和對策[D].中國市場，2017(07):56-78王旭.淺談事業(yè)單位公開招聘崗位專業(yè)條件設置與審核[D].山東人力資源和社會保障，2017(04):9-13王建軍.事業(yè)單位人員公開招聘與崗位設計思路探析[D].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018(10):89-110李斌.事業(yè)單位公開招聘科學化的策略探討[D].科技經(jīng)濟導刊，2018(12):100-119[8]張嫻.事業(yè)單位人力資源招聘的問題及對策分析[D].人力資源管理,2016（07）：77-84[9]陳明華.關于事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對策分析[F].知識經(jīng)濟，2018（17）：40-50[10]任桂麗.事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及對策探討[D].財經(jīng)界,2019（19）：113-124[11]劉廣迎.淺析事業(yè)單位人力資源管理存在的問題及其對策用人才資源開發(fā)[D].人才資源開發(fā),2016(20):8-11[12]慕麗云.事業(yè)單位人才招聘問題及對策研究[D].中經(jīng)濟師,2016(03):180-186[13]井陽.我國事業(yè)單位人員招聘存在問題及對策研究[D].大連海事大學，2013:11-16[14]朱薇.舒城縣事業(yè)單位公開招聘問題研究[D].安徽大學,2019[15]馮源.事業(yè)單位公開招聘過程中存在的風險及對策--以長春經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)為例[D].吉林大學,2018[16]郭召利，孔麗，溫暉.進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作[D].山東人力資源和社會保障,2017（11）：20-26[17]葛鑫.事業(yè)單位人力資源招聘的問題及對策分析[D].中外企業(yè)家，2020（03）：40-46[18]李京.探討事業(yè)單位招聘問題與對策[D].人力資源,2019（20）：11-26[19]劉琳.CZ股份有限公司人員招聘優(yōu)化研究[F].北京交通大學,2017:25-34致謝經(jīng)歷無數(shù)的深思熟慮后，我的畢業(yè)論文終于完成了。在我即將離開我的母校的時候，心中非常感慨，一切仿佛停留在昨日，此刻，我的內(nèi)心充滿了感激和不舍。首先，我應該感謝在我學習的寶貴時間內(nèi)給予我教誨的師長們，我們優(yōu)秀的老師們，他們孜孜不倦地教導著我們，給予我們學科方面的知識，并且在思想和人格上鼓舞我們。我特別要感謝我的指導老師，沒有老師嚴謹?shù)淖黠L，在我學習和做人方面給予指導，我不可能如期完成寫作。此外，我要對跟我一起生活和學習的同學們給予感謝，感謝他們在學習和生活中給予我的幫助和關心