程序員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)3篇

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程序員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)1

我于20**年*月*日成為公司的試用員工，到今日已將近三個月，在這近三個月的時間里，使我學(xué)到了許多的確可行的管理閱歷及新的施工方法，豐富了業(yè)務(wù)知識，這些主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的培育和同事們的熱心援助，靜心回顧。在這短短的兩個多月的時間里，我已適應(yīng)了目前的工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在了解公司的制度和工作流程基礎(chǔ)，逐步開展了詳細的工作。先將近三個月的工作狀況總結(jié)如下：

一、通過向******項目老同事的學(xué)習(xí)，知道了做為一個內(nèi)業(yè)的基本要求，要負責本項目的各種內(nèi)勤工作，并協(xié)作工程師做好各項工作。

二、幫助各工程師完成變更洽商的申報及詳細核查工作，使我進一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，公司的整套完整掌握體系，不但保證了變更工程數(shù)量的精確性，又有效的掌握了成本，為后期結(jié)算提供了詳盡的依據(jù)。

三、協(xié)作項目經(jīng)理完成公司和項目上安排的各項工作，以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的各相關(guān)單位的文件，避開發(fā)生扯皮，維護公司的集體利益。

四、實時傳達集團以及公司的各種通知及活動安排，督促及幫助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務(wù)。

以上是我工作這一段時間的心得和體會，誠心的感謝公司予以的我這次試用的機會。在整個工作過程中，我認為自己工作比較仔細、負責、細心，具有較強的責任心和進取心;能積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，來提高自己的綜合素養(yǎng)，著重自身進展與進步。但也存在著很多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預(yù)見性和制造性不夠;詳細的閱歷仍不是很豐富，在日后的工作中仍需要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷完善、不斷提高。

為此，我特向公司申請：盼望能依據(jù)我的工作技能、立場及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉(zhuǎn)為正式員工。

今后，我仍會用虛心、謹慎的立場和飽滿的熱忱投入到我的工作當中，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

程序員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)2

伴隨著充盈緊湊的工作生活，兩個月的時間已經(jīng)過去了。這一段時間里有工作上的收獲，知識的豐富，閱歷的增長，同時也暴露出許多問題和不足。總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)，本文將主要從幾個方面來對工作進行總結(jié)：工作的主要內(nèi)容；其中的失敗和教訓(xùn)以及勝利和閱歷；展望下一階段的工作，確定自己的目標。以此作為懲前毖后的記錄。

來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)覺自身的不足，這幾個月，抱著虛心學(xué)習(xí)的立場，學(xué)習(xí)公司的開發(fā)流程，熟識公司的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品框架，主要技術(shù)，主動和同事溝通、學(xué)習(xí)閱歷，盼望能更快的融入公司、融入開發(fā)團隊，能夠全心的投入工作。試用期期間完成的工作還非常有限，簡約列了一些：掌控java開發(fā)語言和環(huán)境，由于在校學(xué)習(xí)時主要是以。net作為開發(fā)語言，所以在剛?cè)肼殨r通過一段時間學(xué)習(xí)并基本掌控了java開發(fā)技術(shù)。

熟識公司開發(fā)流程，熟識cbp產(chǎn)品框架。了解了核三框架的總體結(jié)構(gòu)和開發(fā)流程，并能在核三的基礎(chǔ)上進行項目開發(fā)。

參加了社保電子支付項目的開發(fā)。主要負責web端的模塊開發(fā)，通過開發(fā)的過程，學(xué)習(xí)和掌控了fle*界面開發(fā)，hibernate和oracle數(shù)據(jù)庫

由于自己在閱歷上的不足，所以，在項目的開發(fā)過程中遇到開發(fā)進度慢的問題。綜合起來看緣由在于：

1、沒有項目閱歷，沒有經(jīng)受過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā)。

2、對于技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌控還不夠深入。

3、發(fā)覺問題的技能不夠，在自己以往的學(xué)習(xí)方式中，欠缺一種主動發(fā)覺問題的技能。今后，我會多留意在這些方面的學(xué)習(xí)和積累。

這兩個月的工作生活是充盈且富有樂趣的，結(jié)識了許多同事和伙伴，公司的氛圍是特別輕松開心的。感謝兩個月來李鵬經(jīng)理的關(guān)懷，感謝部門同事的悉心指導(dǎo)，感謝公司各位同事的熱心援助，盼望能在接下來的工作中能懲前毖后，總結(jié)閱歷，吸取教訓(xùn)，做到個人與公司共榮辱同進退，共同實現(xiàn)中地的輝煌。

程序員轉(zhuǎn)正的工作總結(jié)3

立刻到年末了，自己也對今年做了一下總結(jié)，自己有哪些優(yōu)點，有哪些還需要加強。每當我想到今年比較滿足的地方，對比之前，就會有這樣一個思索：假如以前的我要是知道這些該多。在這里給大家共享一下閱歷，讓新人少走一些彎路。

做事要積極主動，立場決斷一切

說這些，可能有人會覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個真實的例子。

我曾經(jīng)帶過的兩位新人，A君上班，交代給他負責的東西，是永久沒有結(jié)果的，我交代給A做一個數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的部分，A君告知我他不會JSP的技術(shù)，我給他推舉了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo，并告知不能光學(xué)，要有成果展示，可以通過這個數(shù)據(jù)呈現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù)，但是最末的結(jié)果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報任何進度，我最末只能換人做這個東西。這里我并不是推舉職場新人要加班，但是做事的立場要仔細負責，新人可以對技術(shù)不懂，但是要有負責的立場，最少應(yīng)當匯報一下今日的進度。

再來對比一下另一位B君，也是同樣接到這個任務(wù)，首先B君懂jsp，但是他不懂JSTL，我給了他時間學(xué)習(xí)，結(jié)果B君在很短的時間內(nèi)，學(xué)了JSTL并將總結(jié)發(fā)給了我，我相信這么短的時間內(nèi)，他究竟掌控的有限，但是學(xué)習(xí)了，又有總結(jié)，這種立場令我特別滿足。在第二天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且的確是我想要的樣子！不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時候，立場和積極性就決斷著一切，所以一個人只要工作立場好，我相信這個人的工作絕對不會差。

提問的技巧

1、作為一個新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點：

舉個例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時候很怕上司知道自己不會這，不會那！所以舍命的掩蓋自己不會的東西，自己查資料，下班了問同學(xué)，上論壇發(fā)問。但是由于規(guī)律和現(xiàn)實需求不一樣，所以結(jié)果并不抱負！假如那個時候，我把自己不理解的地方和上司談，或許會很快的就能完成這個任務(wù)，而不是返工。

2、如何提問？問誰？

許多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回答的人感愛好，這樣他不但會給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學(xué)到更多的知識。對于如何讓回答的人感愛好，就是仁者見仁，智者見智了！看個人發(fā)揮了！

對于問誰，我覺得你不了解其他同事的時候，要先問你的上司，當你了解了你的同事每個人擅長的領(lǐng)域之后，就應(yīng)當把自己的問題歸類，然后問最擅長的人。這樣會事半功倍！

任務(wù)分解

不知道大家做事都是怎樣一個規(guī)律，當年的我做事就是一團糟。當我拿到一個日志分析的任務(wù)的時候，就想著做，埋頭苦干，但是自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我做出了任務(wù)分解，我根據(jù)任務(wù)分解來做，清楚了許多。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣。

其實做任務(wù)分解可以援助你更深入的了解你要做的事情，任務(wù)分解包括一個事情，你需要分幾個步驟去做，每個步驟要做到什么樣子，什么程度，多長時間做完。幾個步驟為一個里程碑。假如詳細做的時候發(fā)覺一個步驟的事情做起來超過了一個星期，我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細，需要將這個任務(wù)再次分解，讓你的工作更透亮，更有效率。可以運用一些任務(wù)分解工作，將自己的.工作路徑和步驟明確，要善用工具。

主動匯報+主動溝通

曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報進度，其實這樣是不好的。后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我，問我的進度，才發(fā)覺看法有所分歧，理解有差距。干脆只能重新來過。

新人肯定要留意這個事情，有狀況，有成果，有可展示的東西就肯定要實時的主動匯報這個事情的進度，做成果展示，在對事情有不理解的時候也需