公司員工管理與獎懲管理制度

制度宣導(dǎo)人力資源部名目保安效勞治理規(guī)定

2023年8月份行政部保安服務(wù)管理規(guī)定1.目的：為了對出入本公司人員、物品、車輛進展檢查并治理，確保公司的正常工作秩序和公司財物的安全，并使保安人員值勤及執(zhí)行任務(wù)時有所依據(jù)，特制定本制度。2.范圍：公司門禁及安保工作的治理。3.職責(zé)：3.1保安隊隊長負(fù)責(zé)對保安人員的治理及監(jiān)視門崗工作并實施檢查。3.2保安人員的職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)公司安保工作的預(yù)防、戒備及廠區(qū)巡邏工作，確保公司財產(chǎn)的安全。3.2.2負(fù)責(zé)公司突發(fā)事故的應(yīng)急措施。3.2.3對車輛停放分為：1.辦公樓前停車位停車〔沒有特殊許可〕不得隨便在道路兩側(cè)停放，2.送零件車輛〔必需是貨車〕要停放南面的停車線內(nèi)3.拉成品貨車按次序放號進入廠區(qū)并按挨次停放在成品庫前的停車線內(nèi)。3.2.4負(fù)責(zé)進出公司的來賓及員工的聯(lián)絡(luò)登記工作，嚴(yán)格執(zhí)行來訪人員、車輛登記制度，對來賓及車輛進展指引分流，杜絕無關(guān)人員進入公司內(nèi)，對來訪人員出廠的登記單的信息確認(rèn)，有疑問聯(lián)絡(luò)其訪問人。3.2.5負(fù)責(zé)監(jiān)視來賓填寫來訪單，假設(shè)遇到來訪人員只說明訪問人姓名，乙方保安員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)好前方可進入。3.2.6負(fù)責(zé)進出公司車輛的管制事項及門前車道、四周秩序的維護及環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)視。3.2.7負(fù)責(zé)進出公司物品的例行查驗及放行或拘留工作。3.2.8嚴(yán)格檢查防止公司物資盜竊，并對公司消失的損壞、盜竊行為幫助調(diào)查，并幫助維持公司秩序。3.2.9負(fù)責(zé)幫助各部門對各崗位勞動紀(jì)律方面問題的監(jiān)視。3.3其他上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。3.3.1保安人員除應(yīng)遵守上述各項職責(zé)外也應(yīng)遵守本公司其它治理規(guī)定。3.3.2保安人員的執(zhí)勤，代表公司執(zhí)行任務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)協(xié)作保安人員工作。3.3.3公司員工應(yīng)遵守各項規(guī)定，并有權(quán)制止不法行為發(fā)生及維持公司正常秩序的義務(wù)。4.內(nèi)容：4.1保安人員治理規(guī)定：4.1.1保安人員每日24小時不連續(xù)執(zhí)勤，其執(zhí)勤人員的班次由保安隊長確定。4.1.2保安人員應(yīng)遵守以下守則：4.1.2.1聽從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù)，不得偏袒徇私。4.1.2.2尋常應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)勤時態(tài)度和氣嚴(yán)正，不亢不卑。接聽，要用禮貌用語，如接起應(yīng)說：“你好，小刀門衛(wèi)?！?.1.2.3服勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)常常佩帶，或儲藏齊全，以應(yīng)不時之需。4.1.2.4服勤中應(yīng)時刻提高警覺，遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，堅決靈敏，作適當(dāng)處置，并馬上報告主管領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2.5服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、睡覺等失職事情。4.1.2.6應(yīng)熟記廠內(nèi)各處的水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，對公用區(qū)域的電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應(yīng)馬上通知上級領(lǐng)導(dǎo)處理。4.1.2.7應(yīng)對入廠人、物、車輛進展監(jiān)控，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并確定制止攜(夾)帶違禁品入廠，除公司必需材料外對危急或易燃易爆品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。對出廠人員及車輛嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的程序進展檢查。凡公司發(fā)生失竊大事對公司財產(chǎn)造成損失一次性到達(dá)1000元并確屬保安員失職造成的，將對保安隊長及當(dāng)班保安〔如發(fā)生在下班后或休息日時連同行政值班人員〕懲罰價值總額10%-20%元，如到達(dá)2023元以上，懲罰價值總額20%-30%元，3000元以上依送公安機關(guān)。4.1.2.8應(yīng)遵照巡邏路線按時或不定時巡邏公司各處。4.1.2.9交換班時，應(yīng)將留意事項交代清晰，并將有關(guān)資料于次日10：00前呈行政辦公室核閱并存檔。4.1.3保安人員在執(zhí)勤工作中如覺察或查獲偷盜行為或私拿公司物資等有損公司利益行為，將依據(jù)《員工獎懲流程》給當(dāng)值保安人員肯定的嘉獎。截獲物品的價值為1000元以上的按物品價值總額10%-20%元作為嘉獎。4.2公司員工出入治理4.2.1員工進入廠區(qū)時必需佩戴員工卡，處于上班時間的員工出廠時應(yīng)持有由本部門第一負(fù)責(zé)人簽字的《請假單》。否則不予放行。4.2.2在公司內(nèi)住宿的員工應(yīng)在晚上23：00以前回廠，延時者保安人員有權(quán)制止其進入公司。住宿員工憑甲方行政辦公室下發(fā)的住宿證進入，否則不予放行〔住宿證給乙方備案〕。12.凡在公司宿舍居住的員工，必需疼惜宿舍環(huán)境，嚴(yán)禁在樓道亂扔雜物，嚴(yán)禁從樓上平臺往下潑水，疼惜宿舍區(qū)的公共設(shè)施，夜間觀看電視聲音不宜過大，避開影響他人休息，晚上23點前應(yīng)熄燈休息。13.為節(jié)省能源，依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，集體宿舍嚴(yán)禁使用加熱電器，如電熱水器，電爐子，電熱杯，電熱鍋等，一經(jīng)覺察處以200元罰款相關(guān)物品予以沒收，如因使用電器給公司造成的損失，一切費用均由使用人擔(dān)當(dāng)，公司將對其進展所造成損失價值2倍罰款，狀況特殊嚴(yán)峻的追究其刑事責(zé)任。14.為了保證公司員工住宿樓的安全和維護公司正常生產(chǎn)秩序及生活秩序，任何員工外出必需在晚上23點前返回公司〔憑住宿證〕，如有特殊狀況要提前向主管部門申請說明，經(jīng)同意前方可進廠，否則保安人員有權(quán)拒絕其進入公司。15.但凡公司員工，上下班騎摩托車、自行車等交通工具的人員，要留意安全，慢速行車，需到公安交通部門辦理車輛牌照和有效的駕駛證，遵守國家制定的交通治理條例，避開發(fā)生交通意外，機動車輛停放在停車場時，需檢查車輛是否有漏油現(xiàn)象，如有此類事情發(fā)生應(yīng)準(zhǔn)時處理，防止因漏油發(fā)生火災(zāi)。16.凡在公司工作的員工，應(yīng)不斷加強學(xué)習(xí)、提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，踐行公司“和諧、關(guān)愛、節(jié)省、責(zé)任”的核心文化價值觀，努力實現(xiàn)公司進展和個人成長共贏的目標(biāo)。17.本規(guī)定自公布之日起實施，監(jiān)視實施和行使懲罰權(quán)的部門是行政辦公室。天津市小刀電動車業(yè)2023年7月5日員工獎懲管理制度1.目的為標(biāo)準(zhǔn)員工行為，加強工作紀(jì)律，保障工作順暢，健全公司鼓勵與約束的機制，提高員工工作的樂觀性，特制訂本制度。2.適用范圍本制度適用于小刀天津公司及各子公司全體員工。3.職責(zé)3.1行政辦公室負(fù)責(zé)編制本規(guī)定并執(zhí)行，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)員工在違反獎懲規(guī)定時上報并跟蹤執(zhí)行。3.2人力資源部負(fù)責(zé)獎懲通報的發(fā)放、匯總和歸檔工作并監(jiān)視執(zhí)行。3.3財務(wù)部負(fù)責(zé)員工獎懲的結(jié)算工作?！踩纾贺泿拧嵨铩?.嘉獎條款4.1嘉獎種類：通報表揚、嘉獎、記功、加薪、獎金、晉升。5.賜予獎情形5.1提出合理化建議并被公司承受的。5.2在生產(chǎn)、研發(fā)、工藝流程等方面取得重大成果或顯著成績的。5.3在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，提高產(chǎn)品質(zhì)量或效勞質(zhì)量，本錢節(jié)省方面做出顯著成績的。5.4愛護公共財產(chǎn)，使公司和員工利益免受損失的。5.5為公司引進專業(yè)治理人才的。5.6檢舉揭露違反公司規(guī)定侵害公司利益行為。5.7維護公司榮譽，塑造公司形象方面有突出奉獻(xiàn)的。5.8工作期間，在不影響工作前提下，自學(xué)并取得中高等職稱的。6.嘉獎標(biāo)準(zhǔn)6.1通報表揚，嘉獎標(biāo)準(zhǔn)50—100元6.2嘉獎，嘉獎標(biāo)準(zhǔn)200—400元6.3記功，嘉獎標(biāo)準(zhǔn)500元以上6.4加薪、獎金、晉升，依據(jù)公司工資福利治理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.懲辦條款7.1懲辦種類：警告、記過、降薪、降職、留用觀察、辭退、開除、罰款7.2賜予懲罰情形：7.2.1進出廠門1〕汽車、摩托車、自行車等車輛亂停亂放者，罰款10元/次。2〕攜帶物品出入不承受保安檢查者，罰款50元/次。3〕進入廠區(qū)不穿工服，不帶胸卡者，消失一次罰款10元。4〕考勤卡喪失需補辦者，補交工本費10元，胸卡及住宿證喪失需補辦者補交工本費5元，私自涂改工作證、住宿證者罰款10元。5〕將工作證及住宿證借給他人，便利他人進出公司者，罰款50元，必要時追究相關(guān)責(zé)任。6〕遲到、早退、礦工以及替他人或托付他人打卡簽到者依據(jù)《考勤治理規(guī)定》執(zhí)行。7〕全部員工著裝必需潔凈、標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)有敞懷、挽褲管等行為，制止將頭發(fā)染成夸大顏色或梳理怪異發(fā)型；男性制止打耳洞戴耳環(huán)、穿背心和非標(biāo)準(zhǔn)長褲；女性制止穿背心、超短裙和非標(biāo)準(zhǔn)長褲等；未按以上要求著裝者制止進入廠區(qū)。8〕進入廠區(qū)穿拖鞋、背心或光膀子、以及穿奇裝異服者，罰款20元/次。9〕攜帶公司明令制止的管制刀具或其他違禁品或危急品進入廠區(qū)者，罰款100元，發(fā)生事故的，追究相關(guān)責(zé)任；10〕未在保安處登記帶著非本公司人員進廠者，罰款50元；11〕工作時間外出，如有未按程序?qū)徟安幌虮０蔡峤徽埣贄l者罰款20元；12〕值班保安員對客人或員工態(tài)度惡劣者，罰款50元；13〕在保安室或窗前與保安閑聊者，保安與當(dāng)事人各罰款10元。7.2.2廠區(qū)公共場所1〕無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，賭博者，處以500-2023元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者馬上辭退或開除并懲罰款。2〕隨地吐痰、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者，罰款20元/次；3〕隨便進入廠區(qū)綠化地帶，破壞花草樹木者，罰款20元/次；4〕在墻壁、門窗、地板、桌椅等處亂寫亂畫、張貼宣傳品者，罰款20元；5〕私自撕毀公司告示或宣傳資料者，罰款100元；6〕在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水、環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者，對責(zé)任人罰款50元；7〕私自挪用消防設(shè)施或有意破壞消火標(biāo)志者，罰款100元；8〕未經(jīng)許可，隨便在公司攝影、攝像者和拷貝，罰款100元；9〕擅自擦去公司通報欄上違紀(jì)通報者，罰款100元；10〕在廠區(qū)內(nèi)吸煙罰款20元，在明示禁煙區(qū)吸煙者，罰款200元，消失安全事故的，將追究經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任；11〕破壞洗手間公共衛(wèi)生者，覺察一次罰款50元；12〕有意損壞或偷盜公司財物者，罰款500-2023元，予以開除，并擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟損失；13〕勾結(jié)社會不良人員，從事對公司有害活動者，予以開除，并追究相應(yīng)責(zé)任。7.2.3工作場所1〕上班時間串崗、脫崗、干私活者，罰款20元；2〕工作不協(xié)作。導(dǎo)致不良影響者，罰款50元；3〕不能按時完成上級交辦的工作任務(wù)，不按時復(fù)命，且無正值理由拖延公司或部門工作進度者，罰款50元，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；4〕工作失職或沒有按要求完成工作，給公司造成不良影響或給公司帶來損失者，視狀況罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；5〕不聽從上級合理安排的工作，不能按崗位要求完成工作任務(wù)者，予以降薪、降職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位扔不能勝任工作者，予以辭退；6〕不能準(zhǔn)時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件或會議精神，影響公司工作者，罰款50元，3次〔含〕以上者降薪、降職或馬上開除；7〕部門內(nèi)發(fā)生嚴(yán)峻質(zhì)量問題，人員傷亡事故等重大大事，未能準(zhǔn)時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)而造成損失者，罰款300元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；8〕濫用職權(quán)、玩忽職守、違反正常操作規(guī)程〔或工作程序〕、安全規(guī)程或違章指揮。造成事故或不良影響者，罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；9〕弄虛作假、損公肥私、虛報業(yè)績、瞞報事故者，罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；10〕對正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實者，予以降薪、降職或馬上辭退；11〕消極怠工或煽動罷工者馬上開除；12〕培訓(xùn)、參會人員遲到、早退者，罰款10元，無故曠課者每人次罰款30元；13〕非工作需要進入公司“限制進入?yún)^(qū)域”〔如財務(wù)部、倉庫等〕者，罰款50元；14〕對客戶不禮貌、肆意謾罵，客戶投訴狀況屬實者，罰款200元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；15〕工作場所大聲喧嘩、玩耍、吵鬧、阻礙他人工作而不聽勸告者，罰款20元；16〕在工作時間、工作場所用餐或吃零食者，罰款20元〔工作需要的狀況除外〕；17〕工作時間看與工作無關(guān)的書報、雜志者，罰款20元；18〕工作中不協(xié)作、不聽從職能檢查人員檢查者，罰款50元；19〕對違法違紀(jì)大事知情不報或作偽證者，罰款100元以上，嚴(yán)峻者降薪、降職或馬上辭退；20〕員工擅自離職使公司財產(chǎn)受到損失時，除追究相關(guān)責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任外，還要對有關(guān)責(zé)任人和治理者予以100元以上的罰款；21〕利用公司辦公設(shè)備〔電腦、、機、打印機等〕干私活者，罰款20元；22〕工作時間利用公司電腦或私人設(shè)備玩玩耍，上網(wǎng)〔非工作需要〕者，罰款300元，嚴(yán)峻者降薪、降職或辭退；23〕在未得到行政IT許可的狀況下，私自更改聯(lián)網(wǎng)方式、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)設(shè)置、系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件者，罰款200元；24〕網(wǎng)絡(luò)線路為計算機信息專用，未經(jīng)許可挪作他用者，罰款100元；25〕未經(jīng)許可，擅自對計算機硬盤進展格式化，重裝操作系統(tǒng)〔包括要安裝的各種軟件、更改系統(tǒng)配置參數(shù)〕者，罰款100元；26〕私接電源、亂拉水管及通訊線路者，罰款200元，消失事故的，將追究相應(yīng)責(zé)任；27〕在來客參觀時東張西望影響工作或公司形象者，罰款20元；28〕生產(chǎn)設(shè)備、材料或生產(chǎn)廢品、廢物不按規(guī)定存放，或不準(zhǔn)時處理者，罰款50元；29〕造謠惑眾，詆毀公司形象，或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者，賜予開除并追究相關(guān)責(zé)任；7.2.4出差1〕覺察有虛報、偽報差旅費者，除將報銷的差旅費追回外，并將虛報總額的5倍處以罰款；情節(jié)嚴(yán)峻者賜予開除，同時對直接審批人處以虛報總額2倍的罰款；2〕出差期間無正值理由或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按規(guī)定時間返回公司者，按曠工處理；7.2.5偷盜、協(xié)盜、失竊、銷贓等行為1〕經(jīng)調(diào)查核實，凡被確定為偷盜、協(xié)盜、銷贓，知情不報，無論金額大小一律開除，事發(fā)的當(dāng)月工資不賜予發(fā)放，并賠償全部經(jīng)濟損失；2〕失竊部門，未主動報案的，賜予直接責(zé)任人2023元罰款，直接主管1000元罰款，間接主管及部門負(fù)責(zé)人各500元罰款；8.0其他條款8.1嘉獎與懲辦可單獨使用，也可并行使用，3次〔含〕以上書面警告或2次〔含〕以上記過處分者予以辭退。8.2賜予員工處分和經(jīng)濟懲罰，必需弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議爭論，征求有關(guān)部門意見并允許受處分人進展申辯，并保存受處分人書面說明材料。8.3對員工進展嘉獎，處分，應(yīng)以《嘉獎通知單》、《懲罰通知單》書面通知本人，并記錄相關(guān)人員的人事檔案。8.4獎懲納入員工月度考核，年終考核及優(yōu)秀員工評比活動。8.5除日常違紀(jì)罰款外，其他經(jīng)濟嘉獎或懲罰原則上在工資中表達(dá)，特殊狀況除外。8.6懲罰打算公布以后，被懲罰單位，部門或個人假設(shè)對處理打算有異議的，可以在處理結(jié)果公布之日起三日〔含〕內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴，逾期不予受理。在公司未作出轉(zhuǎn)變原處理打算之前，仍舊按原打算執(zhí)行，一般違紀(jì)在24小時內(nèi)不按規(guī)定執(zhí)行的加倍懲罰