單位人事專員介紹信模板

單位人事專員介紹信模板

【篇一】

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是*大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

【篇二】

**市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書

再次深入系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認識。

20XX/06—20XX/08：

**市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書

經市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結合實際工作進行實踐打下了良好的理論基礎。

20XX/06—20XX/06：

**質量認證咨詢有限公司ISO9001質量管理體系培訓在公司內部接受了ISO質量管理體系專家對質量體系的系統(tǒng)培訓，了解的質量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質量體系的順利實施做了相應工作，努力配合該管理體系在職責范圍內的有效實施。

20XX/05—20XX/06：

**英語中國網英語培訓

組織公司全體員工接受英語口語培訓，與培訓機構積極溝通，配合外教設計教學方案，按照員工語言基礎分班進行針對性教學，使不同英語層次水平的員工都得到了相應的語言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓組織工作經驗。

20XX/05—20XX/05：

公司入職培訓

接受入職培訓，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

職業(yè)技能

外語：

英語：良好

證書：

20XX/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

20XX/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73