保密協(xié)議(員工)-模板

保密協(xié)議（員工）-模板1.引言本保密協(xié)議（下稱(chēng)“協(xié)議”）由_____公司（下稱(chēng)“雇主”）和_______（下稱(chēng)“雇員”）共同簽署，并在雙方同意的前提下，將對(duì)雇主和雇員之間的信息披露和機(jī)密性進(jìn)行約束。本協(xié)議的目的是確保雇員在從事雇主工作期間和離職后對(duì)所有信息的保密，以保護(hù)雇主的商業(yè)利益。2.定義在本協(xié)議中，以下術(shù)語(yǔ)的定義為：-雇主：指_____公司，作為泄露信息方。-雇員：指由雇主雇傭的個(gè)人，作為受保密信息限制的接收方。-機(jī)密信息：指雇主采用合理措施保護(hù)的所有商業(yè)、技術(shù)、財(cái)務(wù)或其他信息，無(wú)論是口頭、書(shū)面、電子或其他形式。-保密期限：指本協(xié)議簽署生效的日期起至雇員終止與雇主的雇傭關(guān)系后的一定期間。-保密義務(wù)：指雇員在雇傭期間和保密期限內(nèi)對(duì)機(jī)密信息的保密責(zé)任和義務(wù)。3.保密義務(wù)3.1保密承諾雇員理解并同意對(duì)雇主的機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。在雇傭期間和保密期限內(nèi)，雇員不得向任何第三方泄露、披露或使用任何機(jī)密信息，除非經(jīng)雇主事先書(shū)面同意。3.2信息的使用限制除非得到雇主的明確書(shū)面許可，否則雇員不得將機(jī)密信息用于除了工作任務(wù)之外的任何其他目的。雇員在業(yè)務(wù)活動(dòng)中使用機(jī)密信息時(shí)，應(yīng)始終嚴(yán)格遵守雇主的指導(dǎo)和政策。3.3保密措施為確保機(jī)密信息的安全，雇員應(yīng)采取合理的措施，包括但不限于：-保管機(jī)密信息的文件、記錄和資料，確保不被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問(wèn)；-將機(jī)密信息存儲(chǔ)在指定的安全位置，如加密文件夾、密碼保護(hù)的計(jì)算機(jī)等；-在處理機(jī)密信息時(shí)，確保在沒(méi)有第三方的情況下進(jìn)行，避免他人窺視和竊聽(tīng)。3.4通知雇主雇員應(yīng)立即向雇主報(bào)告或通知任何對(duì)機(jī)密信息的未經(jīng)授權(quán)披露或使用的情況。雇員還應(yīng)積極協(xié)助雇主采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐够驕p輕未經(jīng)授權(quán)使用或披露機(jī)密信息的損失。4.保密期限和解除保密義務(wù)4.1保密期限雇員同意在其與雇主的雇傭關(guān)系終止后繼續(xù)保持對(duì)機(jī)密信息的保密義務(wù)，直到保密期限結(jié)束。保密期限應(yīng)在本協(xié)議中約定。4.2解除保密義務(wù)在保密期限屆滿后，或是經(jīng)過(guò)雇主的書(shū)面許可，雇員將從對(duì)機(jī)密信息的保密義務(wù)中解脫。然而，即使保密期限屆滿或被解除，雇員仍然不能使用或披露任何違反雇主利益的機(jī)密信息。5.違約和后果5.1違約責(zé)任如果雇員違反本協(xié)議中的任何條款，雇主有權(quán)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，包括但不限于：-立即終止雇員與雇主的雇傭關(guān)系；-向法律機(jī)構(gòu)尋求適當(dāng)?shù)姆删葷?jì)；-追究雇員因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。5.2救濟(jì)措施雇主和雇員同意，如有違反保密義務(wù)的爭(zhēng)議產(chǎn)生，受影響的一方有權(quán)尋求禁令、救濟(jì)和任何必要的法律救濟(jì)措施。6.適用法律和管轄權(quán)本協(xié)議受適用法律的約束，并應(yīng)根據(jù)相應(yīng)法律進(jìn)行解釋和執(zhí)行。雙方同意在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)將問(wèn)題提交到管轄區(qū)內(nèi)的合適法庭解決。7.協(xié)議的有效期和變更本協(xié)議的有效期為簽署之日起，均在雇員與雇主的雇傭關(guān)系終止后仍然有效。本協(xié)議可通過(guò)雙方書(shū)面協(xié)議進(jìn)行變更和修改。以上為《