工作與主觀幸福感研究綜述

第第頁(yè)工作與主觀幸福感研究綜述摘要：關(guān)于工作與主觀幸福感的關(guān)系，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要從收入及收入差距、就業(yè)狀況、職業(yè)狀況三方面進(jìn)行研究。梳理既往文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，就業(yè)狀況、職業(yè)類型、單位性質(zhì)的差異對(duì)主觀幸福感存在不同影響。

關(guān)鍵詞：主觀幸福感職業(yè)類型就業(yè)狀況

幸福是中外學(xué)者們潛心研究的主題。我國(guó)古代教育家、哲學(xué)家、思想家孔子在《論語(yǔ)》中提到“學(xué)而時(shí)習(xí)之，不亦樂(lè)乎？有朋自遠(yuǎn)方來(lái)，不亦悅乎？”?？鬃友壑械摹皹?lè)”與“悅”是情感上的滿足和滿意，這可以看成是一種古人的幸福感。Diener（1984）對(duì)主觀幸福感的研究綜合了生活質(zhì)量和心理情感兩方面。他認(rèn)為主觀幸福感是個(gè)體依據(jù)自定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其生活質(zhì)量的總體評(píng)價(jià)，基本特點(diǎn)是主觀性、穩(wěn)定性、整體性。主觀幸福感主要包括兩個(gè)方面，即情感成分與認(rèn)知成分。

關(guān)于工作因素與主觀幸福感的關(guān)系，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要從收入及收入差距、就業(yè)狀況、職業(yè)狀況三方面進(jìn)行研究。

一、收入、收入差距與主觀幸福感的關(guān)系

收入、收入差距是與工作密切相關(guān)的因素，也是衡量主觀幸福感的重要指標(biāo)。因此大量學(xué)者致力于研究中國(guó)的“幸福悖論”。金江、張學(xué)志分別在2007年、2008年分別針對(duì)武漢市和廣東省的調(diào)查發(fā)現(xiàn)絕對(duì)收入對(duì)居民主觀幸福感存在顯著正向影響，隨著收入的增加，主觀幸福感均值也在上升，因此幸福悖論并不存在（金江，張奎，2011;張學(xué)志，才國(guó)偉，2011）。學(xué)者曾忠祿和張冬梅（2010）通過(guò)隨機(jī)抽樣和電話問(wèn)卷的方式訪問(wèn)了1506名澳門居民，發(fā)現(xiàn)收入僅對(duì)澳門低收入者的幸福感有較大影響，對(duì)于中等收入以及高收入水平的人并沒(méi)有顯著影響。他的研究支持幸福悖論，即收入對(duì)達(dá)到一定經(jīng)濟(jì)水平群體的主觀幸福感的影響是有限的。王鵬（2011）的研究發(fā)現(xiàn)收入差距對(duì)主觀幸福感的影響呈現(xiàn)倒U型，經(jīng)過(guò)計(jì)算他認(rèn)為其臨界點(diǎn)的基尼系數(shù)為0.4。大于臨界點(diǎn)，收入差距增加導(dǎo)致居民主觀幸福感下降;小于臨界點(diǎn)，居民幸福感隨著收取差距擴(kuò)大而增強(qiáng)。也有學(xué)者關(guān)注收入不平等與主觀幸福感的關(guān)系。利用世界價(jià)值觀調(diào)查，魯元平和王韜（2011）對(duì)中國(guó)收入不平等與居民主觀幸福感的關(guān)系及機(jī)制進(jìn)行的實(shí)證研究表明：二者存在顯著負(fù)影響，且農(nóng)村居民和低收入者的影響遠(yuǎn)大于城市居民和高收入者。

二、就業(yè)狀況與主觀幸福感的關(guān)系

一些學(xué)者從就業(yè)狀況入手探討工作因素與主觀幸福感的關(guān)系，將被調(diào)查者按照有職業(yè)者、無(wú)職業(yè)者進(jìn)行分類，并計(jì)算主觀幸福感得分。張仁坤（2002）發(fā)現(xiàn)青島市有職業(yè)者比無(wú)職業(yè)者更幸福，且差異特別顯著。黃志良（2003）考慮職業(yè)因素對(duì)威海市城市居民主觀幸福感的影響，發(fā)現(xiàn)該因素的影響顯著，穩(wěn)定的職業(yè)帶來(lái)收入，提高生活水平，提升居民的主觀幸福感。近幾年，學(xué)者們的研究也得到類似的結(jié)論。曾忠祿和張冬梅（2010）發(fā)現(xiàn)全日制工作者的主觀幸福感水平高于因健康沒(méi)有工作者、失業(yè)者、退休者。魯元平和王韜（2011）將就業(yè)狀態(tài)分為全職、兼職、自我雇傭、離開勞動(dòng)力市場(chǎng)和失業(yè)五種，發(fā)現(xiàn)失業(yè)或離開勞動(dòng)力市場(chǎng)兩種狀態(tài)下產(chǎn)生不幸福。陳釗（2012）等人基于上海市和深圳市的入戶調(diào)查發(fā)現(xiàn)失業(yè)通過(guò)降低居民收入，增加居民心理焦慮程度直接降低主觀幸福感，印證了羅楚亮在2002年針對(duì)全國(guó)城鎮(zhèn)居民住戶調(diào)查的結(jié)論（羅楚亮，2006）。陳剛（2013）利用中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（2006）的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率能夠明顯降低居民的主觀幸福感，如果失業(yè)率上升1%，居民感覺“非常不幸?！焙汀安恍腋！钡母怕史謩e增加0.01%和0.07%。趙斌和劉米娜（2013）認(rèn)為工作狀況對(duì)主觀幸福感的影響不是單一的，會(huì)受到其他因素的影響。他們將工作狀況分為就業(yè)、離退休、未工作過(guò)或在學(xué)三類，在僅控制人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量時(shí)，工作狀況與主觀幸福感之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，即就業(yè)者比失業(yè)者幸福。然而在社會(huì)資本、健康兩個(gè)變量的影響下，工作狀況與主觀幸福感不存在影響。但是從代際角度分析得出的結(jié)論并不是這樣，伍如昕（2014）發(fā)現(xiàn)失業(yè)并沒(méi)有對(duì)不同代際間的居民主觀幸福感產(chǎn)生顯著影響。

三、職業(yè)狀況與主觀幸福感的關(guān)系

李衛(wèi)平針對(duì)后奧運(yùn)時(shí)代北京市居民的一項(xiàng)調(diào)查顯示，69.51%的被調(diào)查者認(rèn)為有一份理想的工作就是幸福。（李衛(wèi)平，王智慧，2009）什么是“一份理想的工作”呢？對(duì)此，不同的學(xué)者從職業(yè)類型、單位性質(zhì)、職業(yè)群體、工作年限等角度入手分析了不同職業(yè)因素與主觀幸福感的關(guān)系。

1.職業(yè)類型與主觀幸福感。李軍蘭和胡春梅（2013）將山西省城鎮(zhèn)居民的職業(yè)分為機(jī)關(guān)干部、機(jī)關(guān)職員、企業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體商戶、產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、自由職業(yè)十類，發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)城鎮(zhèn)居民主觀幸福感存在明顯差異。機(jī)關(guān)干部在生活滿意度和正性情緒維度得分最高，專業(yè)技術(shù)人員和私營(yíng)企業(yè)主在生活滿意度上得分最低，商業(yè)服務(wù)人員的正性情緒得分低，負(fù)性情緒得分高。在馬亮和譚春平（2013）的調(diào)查中將居民的職業(yè)類型分為企事業(yè)單位職工、公務(wù)員、個(gè)體工商戶及自由職業(yè)、科教文衛(wèi)工作者、離退休待業(yè)無(wú)業(yè)者五類，發(fā)現(xiàn)不同職業(yè)城市居民主觀幸福感存在一定差異。洛陽(yáng)市不同職業(yè)居民幸福感也存在差異，事業(yè)單位個(gè)體的主觀幸福感最高（原璐璐，侯利文，2013）。少數(shù)民族地區(qū)也存在類似結(jié)果。黔東南地區(qū)的苗族成年人中，機(jī)關(guān)干部、教師的主觀幸福觀最高，其次是農(nóng)民，主觀幸福感最低的是工人（李敏，王思雨，傅麗萍，2009）。

2.單位性質(zhì)與主觀幸福感。金江和張奎（2011）在武漢市城鎮(zhèn)居民調(diào)查中把被調(diào)查者的單位性質(zhì)分為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、其他四類，將政府機(jī)關(guān)和國(guó)企事業(yè)單位設(shè)置為參照組后發(fā)現(xiàn)：其他項(xiàng)被調(diào)查者的主觀幸福感明顯低于參照組。他認(rèn)為控制其他因素后，政府機(jī)關(guān)、國(guó)企事業(yè)單位工作的群體主觀幸福感高于其他群體。衣華亮和王培剛（2007）根據(jù)我國(guó)東中西部省會(huì)城市抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作單位滿意度是影響居民總體生活滿意度中最大的一方面。他將單位類型分為國(guó)家事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)、外資合資企業(yè)、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)五類，分別比較不同單位類型居民個(gè)體自我發(fā)展?jié)M意度。結(jié)果是：國(guó)家事業(yè)單位的個(gè)體自我發(fā)展?jié)M意度最高，個(gè)體私營(yíng)類型滿意度最低。

3.職業(yè)群體與主觀幸福感。邢占軍和黃立清（2007）以沿海某省份為例，運(yùn)用《城市居民主觀幸福感量表》從體驗(yàn)論視角出發(fā)分析不同社會(huì)工作群體，即工人群體、農(nóng)民群體、干部群體、國(guó)有企業(yè)管理者群體、知識(shí)分子群體之間主觀幸福感差異。工人群體包括國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)工人、集體或具有集體性質(zhì)的股份制企業(yè)工人、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)工人、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)工人;農(nóng)民群體包括農(nóng)林牧漁業(yè)勞動(dòng)者、農(nóng)村個(gè)體勞動(dòng)者和個(gè)體工商戶、村干部和農(nóng)村知識(shí)分子、季節(jié)性農(nóng)民工;干部群體包括廳、處、科級(jí)干部和一般干部;國(guó)有企業(yè)管理者群體包括國(guó)有企業(yè)高層、中層、一般管理者。知識(shí)分子群體包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)以下職稱人員。研究發(fā)現(xiàn)主要群體的總體主觀生活質(zhì)量處于較高水平，但不同群體間存在明顯差異?？傮w幸福感最高的是干部群體，其次為知識(shí)分子群體和國(guó)有企業(yè)管理者群體，而工人群體、農(nóng)民群體的總體幸福感較低。

4.工作年限。根據(jù)張學(xué)志和才國(guó)偉（2011）的研究發(fā)現(xiàn)，工作年限對(duì)居民的主觀幸福感沒(méi)有顯著影響，其對(duì)主觀幸福感的影響包含在收入、價(jià)值觀、健康和年齡等因素中。

四、總結(jié)

目前學(xué)者們關(guān)于工作和職業(yè)因素與主觀幸福感關(guān)系的研究大多只關(guān)注某一方面，如關(guān)注就業(yè)狀況或職業(yè)性質(zhì)與主觀幸福感的關(guān)系。筆者認(rèn)為工作因素是廣義的概念，包括就業(yè)狀態(tài)、職業(yè)類型、單位性質(zhì)、換工作次數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)、通勤狀況等。所以人們難以定義“一份理想工作”的含義。從現(xiàn)有文獻(xiàn)中可以看到，就業(yè)狀況、職業(yè)類型、單位性質(zhì)的差異對(duì)主觀幸福感存在不同影響，而換工作次數(shù)、工作時(shí)長(zhǎng)、通勤狀況與主觀幸福感之間是否存在關(guān)系？存在什么樣的關(guān)系？并沒(méi)有文獻(xiàn)對(duì)這些因素進(jìn)行分析。

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