業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本_第1頁
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本_第2頁
業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本_第3頁
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第頁共頁業(yè)務(wù)員薪酬管理制度范本薪酬管理制度范本：第一章總則第一條為了規(guī)范業(yè)務(wù)員的薪酬管理，激勵業(yè)務(wù)員積極工作，提高業(yè)績，提高員工的薪酬水平，制定本制度。第二章崗位職責(zé)第二條業(yè)務(wù)員的主要職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：1.開展企業(yè)產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作；2.開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，提升客戶滿意度；3.完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；4.對客戶的需求進(jìn)行持續(xù)跟蹤和服務(wù)；5.參與市場調(diào)研和競爭對手分析等工作。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第三條業(yè)務(wù)員的薪酬由基本工資和績效工資組成。第四章薪酬計算第四條業(yè)務(wù)員的績效工資根據(jù)完成的銷售任務(wù)情況進(jìn)行計算。1.銷售任務(wù)完成率大于等于100%，績效工資為基本工資的1倍；2.銷售任務(wù)完成率低于100%，績效工資按照銷售任務(wù)完成率進(jìn)行比例調(diào)整；3.未完成銷售任務(wù)的，績效工資為0。第五章績效考核第五條業(yè)務(wù)員的績效考核主要以銷售業(yè)績?yōu)橹饕笜?biāo)，包括但不限于以下內(nèi)容：1.完成銷售任務(wù)的情況；2.客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；3.新客戶開發(fā)情況；4.客戶維護(hù)情況。第六章薪酬調(diào)整第六條業(yè)務(wù)員薪酬的調(diào)整主要根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行。1.良好績效的業(yè)務(wù)員，可以享受薪酬的提高；2.一般績效的業(yè)務(wù)員，薪酬保持穩(wěn)定；3.績效不佳的業(yè)務(wù)員，薪酬可能會有相應(yīng)的下降。第七章其他福利第七條業(yè)務(wù)員還可以享受公司的其他福利待遇，包括但不限于以下內(nèi)容：1.社會保險；2.帶薪年假；3.業(yè)務(wù)員培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會等。第八章附則第八條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。如有需要進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)過公司相關(guān)部門的審核和批準(zhǔn)后執(zhí)行

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