女職工權(quán)益保護專項集體合同(樣本)

PAGEPAGE4成都市企業(yè)女職工權(quán)益保護專項集體合同[標(biāo)題][企業(yè)類型][企業(yè)地址] [職工人數(shù)][女職工人數(shù)]集體協(xié)商的雙方代表：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會代表：企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：職工協(xié)商代表人數(shù)：首席代表：首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：雙方開始協(xié)商日期：年月日企業(yè)職工代表大會審議通過日期：雙方首席代表簽字日期：第一章總則第二章女職工勞動權(quán)益保護第三章女職工的特殊利益保護第四章女職工生育待遇第五章合同的變更、解除和終止第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第七章附則第一章總則第一條為了切實保障女職工的特殊權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調(diào)動廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的積極性和創(chuàng)造性，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》及國家有關(guān)行政法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由企業(yè)工會與行政雙方集體協(xié)商并提交企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)工會代表本企業(yè)女職工和企業(yè)行政方簽訂。第三條本合同對企業(yè)和工會所代表的全體女職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。第四條本合同所稱女職工指單位內(nèi)所有與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的女性職工。第五條本合同有關(guān)照顧女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工勞動權(quán)益保護第六條女職工與男職工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第七條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。發(fā)。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假、不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。第二十三條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，有兩周的時間逐漸恢復(fù)原勞動定額，恢復(fù)期按全額發(fā)給工資。第二十四條在計件工資崗位工作的女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假及哺乳假時，參照第二十二、二十三條規(guī)定中的標(biāo)準執(zhí)行。第二十五條至少每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。對從事有毒作業(yè)的女職工要定期進行職業(yè)健康檢查。第五章合同的變更、解除和終止第二十六條在下列情況下可以變更本合同：（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準和條件已修改和廢止的：（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。（三）在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十七條在下列情況下可以終止本合同：（一）合同期滿；（二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行。第二十八條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。第二十九條在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。第三十條本合同期滿前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂新的合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章合同的監(jiān)督檢查及爭議處理第三十一條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。每年至少對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，將檢查情況向職工大會或職工代表大會報告，必要時雙方可隨時就合同執(zhí)行中的問題進行協(xié)商。第三十二條在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員（或女職工）總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同及監(jiān)督檢查的全過程。第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，企業(yè)行政方與工會方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。按國家勞動保障部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》的仲裁程序辦理。第七章附則第三十四條本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報同級勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內(nèi)未提出異議即行生效，工會方將