制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)

制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)公司制定規(guī)章制度，除了加強(qiáng)勞動管理外，還起到了保障勞動者合法的勞動權(quán)利和義務(wù)的作用，因此，制定公司規(guī)章制度是公司設(shè)立必不可少的環(huán)節(jié)，那么，制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)是什么呢？下面為您介紹，希望對您有所幫助。制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)一、制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)1、規(guī)章制度的規(guī)定要符合法律規(guī)定。規(guī)章制度作為企業(yè)管理員工的重要規(guī)則文件，自然涉及員工的勞動權(quán)利義務(wù)，所以也必然受到勞動立法的調(diào)整。企業(yè)在制定規(guī)章制度的時候，務(wù)必注意相關(guān)法律相抵觸，否則不僅不能據(jù)此處理員工，員工反而能基于此而解除勞動合同。比如，企業(yè)不能規(guī)定上班時間女職工不能結(jié)婚和懷孕，不能規(guī)定員工請產(chǎn)假扣除工資，不能規(guī)定上班時間不能上洗手間等等，這些違法法律、法規(guī)的制度不具有適用上的效力。2、規(guī)章制度的規(guī)定要具有公平合理性?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可以解除勞動合同。但是對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的理解，有兩重判斷，一是員工行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度；二是規(guī)章制度本身應(yīng)具有合理性。此種合理性應(yīng)該從每個企業(yè)的具體實(shí)際、崗位特征、職務(wù)因素和員工表現(xiàn)等一系列具體情況來做具體分析。比如對于一般企業(yè)而言，規(guī)章制度規(guī)定抽煙一次屬于嚴(yán)重違紀(jì)太嚴(yán)苛有失公平，但對于化工企業(yè)這樣的規(guī)定則不能說沒有合理性。對于偶爾遲到或擅自離崗不應(yīng)視為嚴(yán)重違紀(jì)，但是長期消極怠工，或者屢教不改，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)。3、規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)符合法定的程序。與勞動合同生效要件不同的是，規(guī)章制度之所以能夠適用于勞動者，是因?yàn)橐?guī)章制度通過某種形式公示或直接告知了勞動者本人。同時《勞動合同法》還規(guī)定，涉及員工切身利益的規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序，所以規(guī)章制度在法定程序上需要經(jīng)歷民主程序和公示程序兩個步驟。兩個步驟中缺少任何一個，規(guī)章制度的效力就有可能受到程序法上的制約。二、制定公司規(guī)章制度的原則1、適用性原則制定的制度要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)，保證制度規(guī)范具有可行性、適用性，切忌不切全實(shí)際。2、科學(xué)性原則制定制度應(yīng)遵從管理客觀規(guī)律，制度化的管理必須服從管理學(xué)的一般原理和方法，違反了原則只會導(dǎo)致失敗。3、必要性原則制定制度要從需要出發(fā)，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正?；顒?。4、合法性原則制定的制度內(nèi)容應(yīng)與國家、政府相關(guān)的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。5、合理性原則制定制度要合理，一方面要體現(xiàn)制度嚴(yán)謹(jǐn)、公正、高度的制約性、嚴(yán)肅性，同時要考慮人性的特點(diǎn)，避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。6、完整性原則企業(yè)制度規(guī)范要完整，因?yàn)槠髽I(yè)的管理制度是一個體系，制度內(nèi)容要求全面、系統(tǒng)、配套。三、制定公司規(guī)章制度的流程1、召開職工大會或者職工代表大會通過；2、由企業(yè)工會參與制定；3、如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。以上就是為您提供的關(guān)于制定公司規(guī)章制度的注意事項(xiàng)，由上述內(nèi)容可知，公司