《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級(jí)理論練習(xí)題

PAGEPAGE1《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)）理論練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法的首要原則是（A）A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報(bào)酬權(quán) D.休息休假權(quán)勞動(dòng)權(quán)的核心是（B）A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（B）Ａ偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)Ｂ偏重、平等、全面和基本的保護(hù)Ｃ偏重、平等、客觀和基本保護(hù)Ｄ偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)4、所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益A.基本保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù) D.部分保護(hù)（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力A.勞動(dòng)法律 B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章6、一個(gè)職業(yè)人士所需要的三個(gè)最基本的職業(yè)技能依次是（A）、時(shí)間管理技巧、團(tuán)隊(duì)合作技巧．Ａ溝通技巧 Ｂ寫(xiě)作技巧Ｃ演講技巧 D表達(dá)技巧（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式A.勞動(dòng)法律 B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章8、一般說(shuō)來(lái)成就需要較高的人傾向于選擇（C）的風(fēng)險(xiǎn)。A較大B較小C適度D最?。–）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)A.勞動(dòng)法律 B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A.勞動(dòng)法律 B.憲法.C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章11、聆聽(tīng)的第一步驟是（B ）Ａ提出問(wèn)題Ｂ準(zhǔn)備聆聽(tīng)Ｃ寒喧問(wèn)候Ｄ身體前傾12、將=1\*GB3①憲法、=2\*GB3②勞動(dòng)法律、=3\*GB3③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A.=1\*GB3①、=2\*GB3②、=3\*GB3③ B、=3\*GB3③、=1\*GB3①、=2\*GB3②C、=1\*GB3①、=3\*GB3③、=2\*GB3②D、=2\*GB3②、=1\*GB3①、=3\*GB3③13、（B）不具有法律效力A.立法解釋 B.任意解釋C.司法解釋 D.行政解釋（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A.勞動(dòng)合同 B.雇傭規(guī)則C.司法解釋 D.集體合同15、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是(C)A勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門(mén)B工會(huì)和用人單位C勞動(dòng)者和用人單位D用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)16、Ｔ資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（D）提出的警示和提示．Ａ虧損企業(yè)Ｂ經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)Ｃ生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)Ｄ工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則 D.勞動(dòng)法的內(nèi)容（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）A.最高，非強(qiáng)制性 B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性 D.最低，強(qiáng)制性20、溝通的模式分為（D）和肢體語(yǔ)言溝通兩種。A口頭語(yǔ)言溝通B書(shū)面語(yǔ)言溝通C圖片或者圖形D語(yǔ)言溝通21、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向（C）A在職培訓(xùn)B工作輪換C崗?fù)馀嘤?xùn) D管理技能22、（A）是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系 D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系23、（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)A.法律文本 B.雙方當(dāng)事人C.勞動(dòng)合同 D.法律淵源25、工傷保險(xiǎn)的投保人是(A)A用人單位 B勞動(dòng)者C用人單位和勞動(dòng)者D用人單位、勞動(dòng)者和政府26、語(yǔ)言溝通更擅長(zhǎng)傳遞的是（A）A信息B思路C思想D情感27、群眾性是（B）的特點(diǎn)A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（C）A.法律法規(guī) B.義務(wù)C.權(quán)利義務(wù) D.權(quán)利勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（A）A.體現(xiàn)國(guó)家意志 B.非強(qiáng)制性C.非國(guó)家意志性 D.群眾性（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議A.勞動(dòng)合同 B.專項(xiàng)協(xié)議C．集體協(xié)議 D.集體合同31、受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（C）A雙務(wù)關(guān)系B雙方行為C勞動(dòng)關(guān)系D生產(chǎn)關(guān)系集體合同是（C）A.約定要式合同 B.非要式合同C.法定要式合同 D.口頭合同企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是游（C）A形式上的雇主B接受單位C勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)行政部門(mén)35、依法訂立的集體合同（C）A.僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B(niǎo).僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束36、法律效力即（A），指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A.法律約束力 B.法律的時(shí)間效力C.法律的空間效力 D.法律的溯及力37、職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（A）中約定的A勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分B一般性規(guī)定C過(guò)渡性規(guī)定D其它規(guī)定38、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A.最低 B.最高 C平均D.一般總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（C）A全面責(zé)任B直接責(zé)任C安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)40、職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（D）A3個(gè)月B4個(gè)月C5個(gè)月D6個(gè)月41、勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（A）A.沖突與合作B.滿足與平衡C社會(huì)地位的不同D.其他42、（C）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A.法律關(guān)系B.權(quán)力義務(wù)C.勞動(dòng)關(guān)系D.法律規(guī)范43、（A）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)合同44、（C ）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A.利益激勵(lì)型B.利益約束型 C.利益協(xié)調(diào)型D.利益平衡型45、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式B.主體具有特定性C.與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系D.資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式46、用于說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（B）A.匯總報(bào)表B.正式通知C.例會(huì)制度D.勞動(dòng)管理表單47、雙向溝通必須包含：說(shuō)的行為和(D)。A復(fù)述的行為B轉(zhuǎn)達(dá)的行為C聽(tīng)的行為D答的行為48、在溝通中，特別是在工作溝通中，談?wù)撔袨椴灰務(wù)摚–）A性格B人品C個(gè)性D思想49、（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同50、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）A.承擔(dān)法律責(zé)任B.承擔(dān)道義上的責(zé)任C.直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D.重新簽訂集體合同51、下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是（ C ）A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一。52、（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級(jí)溝通53、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是（D）A.統(tǒng)計(jì)表B.工資單C.員工卡片D.崗位說(shuō)明書(shū)54、以下哪個(gè)不是反饋（D）A聆聽(tīng)B微笑C身體前傾D對(duì)于將來(lái)的建議55、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法學(xué)體系的內(nèi)容?(D)A勞動(dòng)法的基礎(chǔ)理論B具體各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C勞動(dòng)程序法D違反紀(jì)律的責(zé)任56、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)（A）A.拒絕執(zhí)行B.向主管部門(mén)報(bào)告C.提出改進(jìn)建議D.提出批評(píng)57、工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷醫(yī)療待遇A.不B.酌情C.全部D.部分58、（A）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.綜合計(jì)算工作時(shí)間59、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)（ B ）A.24小時(shí)B.36小時(shí)C.48小時(shí)D.72小時(shí)60、（ D）指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.正常工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.縮短工作時(shí)間61、集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，為簽訂而進(jìn)行的商談和交涉的過(guò)程。A、勞動(dòng)合同B、工資報(bào)酬協(xié)議C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)保障條款62、（D）是一個(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣行為A態(tài)度B情感C知識(shí) D技巧63、反饋分為正面反饋和（B）兩種A負(fù)面反饋B建設(shè)性的反饋C全面反饋D側(cè)面反饋64、簽訂集體合同的法定主體是（A）A、企業(yè)代表與職工代表B、企業(yè)代表與職工個(gè)人C、企業(yè)與上級(jí)工會(huì)D、企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門(mén)65、自雙方首席代表簽字之日起（C）_內(nèi)，企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A、3日B、7日C、10日D、15日66、（C）是聆聽(tīng)的消極行為。A點(diǎn)頭B身體前傾C頻繁看表D微笑67、民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列（D）不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A、集體協(xié)商集體合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、廠務(wù)公開(kāi)制度D、董事會(huì)制度68、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為（A）A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%69、（A）是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、開(kāi)展職工教育C、民主管理D、民主監(jiān)督70、職工（B）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A、100B、200C、300D、40071、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括下列哪一項(xiàng)？DA職工代表B企業(yè)代表C企業(yè)工會(huì)代表D法院代表72、下列（D）不屬于規(guī)章制度制定的原則A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開(kāi)原則73、培訓(xùn)具有（C）A滯后性B超前性C后延性D前續(xù)性74、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10B、25C、50D、10075、集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由_（B）擔(dān)任。A、人力資源部部長(zhǎng)B、工會(huì)主席C、女工委員D、法律顧問(wèn)76、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為（A）。A．

公平理論B．效用理論Ｃ．因素理論Ｄ．強(qiáng)化理論77、“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（B）A.寫(xiě)實(shí)法B.觀察法C.問(wèn)卷法D.參與法78、在理論界通常將（D）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A．威廉·配第B．亞當(dāng)·斯密C．A·馬歇爾D．舒爾茨79、當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式（B）A.報(bào)紙B.廣播電視C.雜志D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料80、360度考核所面臨的最大難題是（A）A.信度B.效度C.可接受度D.完備性56.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是（B）A.企業(yè)福利B.法定福利C.生活福利D.有償假期81、（C）是最好的溝通方式A電子郵件B電話C面談D會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)82、人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的（A），并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A.能力B.知識(shí)C.工作時(shí)間D.積極性83、目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（A）A.員工持股計(jì)劃B.股票期權(quán)計(jì)劃C.收益分享計(jì)劃D.利潤(rùn)分享計(jì)劃84、作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（A）A.任務(wù)分析B.績(jī)效分析C.培訓(xùn)計(jì)劃制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析85、成人學(xué)習(xí)的最好方式是（D）A.老師傳授B.老師傳授為主，自學(xué)為輔C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)86、巴甫洛夫通過(guò)教會(huì)狗聽(tīng)到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論（A）A.經(jīng)典條件反射理論B.操作條件反射理論C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論D.有限條件反射理論87、我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（A）A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)優(yōu)撫C社會(huì)救濟(jì)D社會(huì)救助88、人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（D）A.斯金納B.巴甫洛夫C.霍蘭德D.帕森斯89、企業(yè)文化的中心內(nèi)容是（B）A.控制行為B.尊重人C.提高績(jī)效D.品牌認(rèn)同90、績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ˋ）A.績(jī)效面談B.績(jī)效輔導(dǎo)C.績(jī)效溝通D.績(jī)效改進(jìn)91、企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（C）A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價(jià)值觀C.企業(yè)精神D.企業(yè)目標(biāo)92、第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（C）A.舒爾茨B.阿奎那C.亞當(dāng)?斯密D.李斯特93、（B ）是最好的聆聽(tīng)A聽(tīng)而不聞B設(shè)身處地的聆聽(tīng)C選擇性聆聽(tīng)D專注的聆聽(tīng)94、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容（D）。A．工作職責(zé)B．工作環(huán)境C．工作權(quán)限D(zhuǎn)．工作中晉升95、企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（B）。A．培訓(xùn)B．崗前培訓(xùn)C．脫產(chǎn)培訓(xùn)D．在職培訓(xùn)96、沒(méi)有（B），就沒(méi)有形成一次完整的溝通A面談B反饋C批評(píng)D評(píng)價(jià)97、企業(yè)一般給銷(xiāo)售人員實(shí)行的是（B）。A．能力工資制B．績(jī)效工資制C．計(jì)件工資制D．職務(wù)工資制98、李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作，承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面認(rèn)為人是（D）。A．“機(jī)器人”B．“經(jīng)濟(jì)人”C．“生活人”D．“社會(huì)人”99、在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂制（C）A集體合同B人才租賃合同C勞動(dòng)合同D派遣合同100、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁101、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于（D）

A關(guān)鍵人員B一般人員C臨時(shí)工D一線工人

102、在生產(chǎn)過(guò)程實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（C）

A勞動(dòng)簡(jiǎn)單化B勞動(dòng)連續(xù)化C勞動(dòng)專業(yè)化D勞動(dòng)個(gè)性化

103、在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（C）

A加強(qiáng)福利待遇B改善勞動(dòng)條件C提高員工自我保護(hù)意識(shí)D保障勞動(dòng)者權(quán)益

104、組織文化與思想政治的關(guān)系是(C)

A相互交叉，相互依存B兩者是一回事

C組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充D二者沒(méi)關(guān)系

105、溝通結(jié)束以后一定要（B）

A雙方感覺(jué)十分愉快B形成一個(gè)共同協(xié)議C一方說(shuō)服一方 D約定下次溝通的時(shí)間

106、決定財(cái)富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的（B）

A開(kāi)發(fā)狀況B管理狀況C使用狀況D生產(chǎn)狀況

107、在國(guó)外流行的勞資協(xié)商和談判制度中，勞資雙方的代表，一方是雇主，一方是（B）

A政府B工會(huì)C職工代表D法律部門(mén)

108、工資中的基本工資的分配是按（C）設(shè)立的

A需要律B浮動(dòng)律C貢獻(xiàn)律D平均律

109、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)現(xiàn)的渠道有（D）

A職工代表大會(huì)B勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C工會(huì)委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)110、關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是（A）A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作B.不利于降低成本C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)D.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持111、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C．該合同無(wú)效D．該合同屬于可撤銷(xiāo)的合同112、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（C）。A.0.1~0.3 B.0.2~0.3C.0.2~0.4 D.0.2~0.5113、與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》 B.《合同法》C.《安全法》 D.《工會(huì)法》114、（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)115、對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（B）勞動(dòng)者權(quán)益。A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù)C.平等保護(hù) D.全面保護(hù)116、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（D）的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。A.勞動(dòng)合同 B.行政關(guān)系C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)117、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為（B）A月工資收入和日工資收入兩種B年工資收入和月工資收入兩種C年工資收入、月工資收入和日工資收入三種D年工資收入、月工資收入、日工資收入和小剛工資收入四種118、（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度119、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是（C）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B.它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)120、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由（A）Ａ接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同Ｂ派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同Ｃ派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同Ｄ派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同121、下面（C）不屬于信息溝通制度．Ａ縱向信息溝通Ｂ橫向信息溝通Ｃ混合信息溝通Ｄ建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體122、溝通的模式分為（D）和肢體語(yǔ)言溝通兩種．Ａ口頭語(yǔ)言溝通Ｂ書(shū)面語(yǔ)言溝通Ｃ圖片或者圖形Ｄ語(yǔ)言溝通123、勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（B）Ａ形式上的雇主Ｂ接受單位Ｃ勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)Ｄ勞動(dòng)行政部門(mén)124、Ｔ資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)（D）提出的警示和提示．Ａ虧損企業(yè)Ｂ經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)Ｃ生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)125、按照（A）劃分，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議。A勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體B勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體D勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)溝通一定是（C）的A單向的B多向的C雙向的D反復(fù)的聆聽(tīng)的第一步驟是（C）A寒喧問(wèn)候B提出問(wèn)題C準(zhǔn)備聆聽(tīng)D身體前傾（A）是一個(gè)人在工作中能夠表現(xiàn)出來(lái)的習(xí)慣行為。Ａ技巧B知識(shí)C情感D態(tài)度提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（B）書(shū)面通知對(duì)方。A6個(gè)月B1個(gè)月C9個(gè)月D半個(gè)月130、集體勞動(dòng)合同體制以（A）為主導(dǎo)體制。A基層集體合同B興業(yè)集體合同C集團(tuán)集體合同D地區(qū)集中合同131、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（D）。A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系132、下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（D）。A.勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)力 D.工作時(shí)間133、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（C）。A.全部貨幣報(bào)酬 B.工資總酬C.貨幣與實(shí)物 D.工作與福利之和134、從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（B）調(diào)查兩方面。A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度B.企業(yè)員工薪酬滿意度C.企業(yè)薪酬公平度D.企業(yè)員工薪酬合法度135、（B）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。A.年薪制 B.技能工資制C.績(jī)效工資制 D.崗位工資制136、員工的（A）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。A.浮動(dòng)工資 B.固定工資C.基本工資 D.崗位工資137、在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的（B）Ａ1/2Ｂ1/3Ｃ1/4D1/5138、下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）。A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效C.員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確D.績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感139、單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為（A）。A.最低工資率 B.最低工資C.最低工資數(shù)額 D.最低工資制度140、下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（C）。A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系141、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式又稱（C）

A上下級(jí)式結(jié)構(gòu) B學(xué)校式結(jié)構(gòu)

C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) D分權(quán)制結(jié)構(gòu)

E集權(quán)制結(jié)構(gòu)142、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（C）種

A兩B叁C肆D伍E陸143、部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（A）

A事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B直線制

C矩陣結(jié)構(gòu)制D事業(yè)部制

E直線制和事業(yè)部制144、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即（A）

A崗位描述，崗位要求B崗位名稱，崗位職責(zé)

C崗位能力、崗位要求D崗位描述，崗位職責(zé)

E崗位名稱，崗位職責(zé)145、組織決策分析要考慮的因素有（C）

A兩個(gè)B三個(gè)C四個(gè)D五個(gè)E六個(gè)146、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實(shí)施的。（D）

A一般手段 B特殊手段

C根本手段 D必要手段

E充分手段147、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（E）

A目的B要求C認(rèn)識(shí)D結(jié)果E目的和要求148、崗位分析的主要內(nèi)容有（E）

A2個(gè)B3個(gè)C4個(gè)D5個(gè)E6個(gè)149、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（D）決定的。

A領(lǐng)導(dǎo)B群眾C領(lǐng)導(dǎo)集體D總?cè)蝿?wù)E總?cè)藬?shù)、150、（C）是設(shè)置崗位的基本原則。

A因人設(shè)崗 B因人定崗C因事設(shè)崗 D因事定崗位E因職設(shè)崗151、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（A）。A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系B.建立工資分配的共決機(jī)制C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)度到通過(guò)集體協(xié)商152、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（A）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A.5日B.7日C.10日D.15日下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（B）Ａ社會(huì)救濟(jì)法Ｂ社會(huì)保險(xiǎn)法Ｃ商業(yè)保險(xiǎn)法Ｄ社會(huì)優(yōu)撫法工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)Ａ過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則Ｂ無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則Ｃ公平責(zé)任原則D以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充155、雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（D）日內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出意向書(shū)。A.前一B.后一D.前30D.前60156、（B）是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A.工資指導(dǎo)線 B.工資協(xié)議C.工資集體協(xié)商 D.工資集體協(xié)商制度157、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（B）。A.安全第一 B.效益第一C.預(yù)防為主D.以人為本158、安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、（D）的教育、培訓(xùn)和考核制度。A.組織生產(chǎn)觀念 B.安全技術(shù)措施C.全局觀念 D.安全技術(shù)法制觀念159、（B）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一。A.平等自愿 B.一次裁決C公平公正 D.二次裁決我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)(A)A提出意見(jiàn)B予以糾正C要求重新處理D做出處理決定161、按照（B）劃分，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的162、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。A.仲裁主體具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁對(duì)象具有特定性D.仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則163、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)的特點(diǎn)不包括（B）。A.群眾性 B.系統(tǒng)性C.自治性 D.非強(qiáng)制性164、（C）是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A.談判 B.協(xié)商C.調(diào)解 D.仲裁165、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（B）A.調(diào)解、訴訟、仲裁B.調(diào)解、仲裁、訴訟C.仲裁、調(diào)解、訴訟D.仲裁、訴訟、調(diào)解166、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（C）原則。A.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 B.舉證倒置C.誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證 D.直接送達(dá)167、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（D）。A.工會(huì)指定 B.當(dāng)事人指定C.用人單位推薦 D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉溝通結(jié)束以后一定要（B）A雙方感覺(jué)十分愉快B形成一個(gè)共同協(xié)議C一方說(shuō)服一方D約定下次溝通的時(shí)間169、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)縮發(fā)生的爭(zhēng)議稱為（D）。A.集體爭(zhēng)議 B.權(quán)利爭(zhēng)議C.利益爭(zhēng)議 D.團(tuán)體爭(zhēng)議170、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的_______結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______。（B）A.15日；7日 B.30日；15日C.60日；30日 D.30日；30日171、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門(mén)決定的獎(jiǎng)勵(lì)有(B)A記功、記大功B通令嘉獎(jiǎng)

C勞動(dòng)模范D勞動(dòng)英雄172、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是(B)

A1994年1月1日B1994年7月5日

C1995年1月1日D1995年7月5日

173、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是(C)

A勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門(mén)B工會(huì)和用人單位

C勞動(dòng)者和用人單位D用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)

174、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有_______的公民。(B)

A勞動(dòng)能力B勞動(dòng)行為能力

C勞動(dòng)權(quán)利能力D勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

175、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)(B)

A一個(gè)月B兩個(gè)月C三個(gè)月D六個(gè)月

176、下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（A）

A作者與出版社之間的關(guān)系

B某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

D勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

177、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)是(B)

A社會(huì)關(guān)系B經(jīng)濟(jì)關(guān)系C勞動(dòng)關(guān)系D政治關(guān)系

178、日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬(C)A支付不低于工資100%的工資報(bào)酬B支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C支付不低于工資200%的工資報(bào)酬D支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

179、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假(B)

A3天 B5天C7天 D10天

180、未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由____________承擔(dān)。(B)

A勞動(dòng)者B用人單位C勞動(dòng)行政管理部門(mén)D視具體情況由三方181、B）的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。A.個(gè)別爭(zhēng)議 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.集體爭(zhēng)議 D.利益爭(zhēng)議182、動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（C）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議 B.集體爭(zhēng)議C.利益沖突 D.利益爭(zhēng)議183、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是（A）。A.獨(dú)立的程序 B.連續(xù)的程序C.和企業(yè)相關(guān)的程序 D.和勞動(dòng)仲裁接口的程序184、業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的（C）A行為守則B行動(dòng)守則C行為規(guī)則D行為規(guī)范185、因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可由（C）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D.人民法院186、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（A）原則。A.調(diào)整、及時(shí)、依法、平等 B.調(diào)查、及時(shí)、依法、平等C.調(diào)整、受理、調(diào)解、處理 D.申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理187、委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為（B），到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A.15日 B.30日 C.45日 D.60日我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（A）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Ａ3個(gè)月 B5個(gè)月C7個(gè)月 D9個(gè)月188、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是（A）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理者和被管理者的關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過(guò)程中是隸屬關(guān)系C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位189、糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（A）。A.勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛B.企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛C.廠長(zhǎng)與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛D.企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛190、織文化與思想政治的關(guān)系是(C)Ａ相互交叉，相互依存Ｂ兩者是一回事Ｃ組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充Ｄ二者沒(méi)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A.反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D.高度的穩(wěn)定性E.高度的權(quán)威性2、試用期管理注意事項(xiàng)有哪些（ABCD）A書(shū)面約定 B工作管理C行為管理 D考核管理3、勞動(dòng)法基本原則的作用是（CDE）A.反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法4、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B.平等就業(yè)權(quán)原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D.自由擇業(yè)權(quán)原則E.物質(zhì)幫助權(quán)原則5、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題（ABCD）A適用范圍偏窄B處理周期過(guò)長(zhǎng)C時(shí)效規(guī)定不合理D處理結(jié)果的公正性有待提高6、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)C.自由擇業(yè)權(quán)D.全面保護(hù)E.優(yōu)先保護(hù)7、考察試用期員工時(shí)遵循的基本原則是（ABCD）A實(shí)事求是原則 B區(qū)別對(duì)待原則C考評(píng)結(jié)合原則 D效率優(yōu)先原則8、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）A.平等就業(yè)權(quán) B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán) D.休息休假權(quán)9、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有（ACD ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B街道勞動(dòng)保障所C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)10、下列屬于法律淵源的有（ABCDE）A.勞動(dòng)法律 B.行政規(guī)章C.正式解釋 D.雇傭規(guī)則E.地方性勞動(dòng)法規(guī)11、下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（BCD ）A意外傷害保險(xiǎn) B養(yǎng)老保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn)12、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A.立法解釋 B.司法解釋 C.行政解釋 D.任意解釋 E.合同解釋 13、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是（ABCD）A平等B保障C自愿 D協(xié)商一致14、下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度15、按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度16、勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD）A.勞動(dòng)關(guān)系法 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)保障法 D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E.勞動(dòng)合同法17、商業(yè)秘密與保密協(xié)議共同點(diǎn)（ABCD）A秘密性 B價(jià)值性C實(shí)用性 D保密性18、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）A.勞動(dòng)合同法 B.集體合同法C.工作時(shí)間法 D.工資法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法19、勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為(ABCDE)A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D.職工民主管理法E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法20、職介機(jī)構(gòu)主要有（ABC）種類(lèi)型。A公共性職介機(jī)構(gòu)，由各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)舉辦，實(shí)行免費(fèi)服務(wù)B其他非營(yíng)利性職介機(jī)構(gòu)，由其他政府部門(mén)等舉辦，收少量費(fèi)用C營(yíng)利性職介機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)保障部門(mén)舉辦的收費(fèi)職介機(jī)構(gòu)21、專項(xiàng)協(xié)議擬定的原則（ABC ）A統(tǒng)一原則 B具體原則C合法原則 D公平原則22、勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A.促進(jìn)就業(yè)法 B.職業(yè)培訓(xùn)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法 D.勞動(dòng)福利法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法23、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.雙務(wù)關(guān)系E.具有國(guó)家強(qiáng)制性24、法律通常將自然人分為（ABC）A.完全勞動(dòng)行為能力人B.限制勞動(dòng)行為能力人C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人D.部分勞動(dòng)行為能力人E.喪失勞動(dòng)行為能力人25、簽訂服務(wù)期協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些（ABCD）A對(duì)于員工個(gè)人原因中途培訓(xùn)退學(xué)要有明確的違約責(zé)任B對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等C要寫(xiě)明評(píng)價(jià)和總結(jié)方面的要求D違約責(zé)任要明確，如要求員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些，按照什么標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用等26、各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A.用工權(quán)利能力 B.用工行為能力C.勞動(dòng)休息權(quán)利 D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.行為能力27、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循哪些原則（BCD）A小組履行 B協(xié)作履行C親自履行 D全面履行28、以下情況解除勞動(dòng)合同可獲得賠償：（ABCD）A用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同B由于用人單位的原因訂立無(wú)效（或部分無(wú)效）的勞動(dòng)合同C用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，侵害了女職工或成年工合法權(quán)益D用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，而解除勞動(dòng)合同29、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（ACD）A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律30、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是（ABE）。A.群眾性 B.自治性C．國(guó)家性 D.強(qiáng)制性E.非性強(qiáng)制性31、在擬定《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》時(shí)，遵循的原則是（ACD）A結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際B征求企業(yè)老板的意見(jiàn)C依照法律、法規(guī)的規(guī)定，既不能照法律又不能脫離法律D要征求職工群眾的意見(jiàn)32、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（ABCD）A.主動(dòng)不同 B.內(nèi)容不同C.功能不同 D.法律效力不同E.集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式33、我國(guó)憲法對(duì)公民在勞動(dòng)方面的（ABCE）等權(quán)利做了原則性規(guī)定。A.勞動(dòng)權(quán) B.休息權(quán)C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D.最低工資權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)34、用人單位單方解除勞動(dòng)合同具體情形是哪些（ABCD）A即時(shí)性解除 B預(yù)告性解除C經(jīng)濟(jì)性裁員 D對(duì)勞動(dòng)者的解雇保護(hù)35、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（AD）。A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制 B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益36、簽訂勞動(dòng)合同主要有三方面重要作用（ABD）A強(qiáng)化雙方守法意識(shí)B維護(hù)雙方合法權(quán)益C利于強(qiáng)化管理體制D利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議37、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（BCDE）。A.最短工作時(shí)間 B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.未成年工的勞動(dòng)條件E.女職工的勞動(dòng)條件38、勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）。A.合法行為 B.違約行為C.行政行為 D.仲裁行為E.司法行為39、下列人員暫不納入簽訂勞動(dòng)的范圍（ABCD）A正在被司法機(jī)關(guān)收容審查的人員B在本飯店實(shí)習(xí)的學(xué)生C單位返聘的離退休職工D勞務(wù)派遣工40、人本管理原則包括（ABCE）。A.人的管理第一 B.和諧人際關(guān)系C.員工和組織共同發(fā)展 D.滿足社會(huì)需要E.構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)41、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（ABCE）。A.條件限制 B.支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬C.時(shí)間限制 D.訂立縮短工作時(shí)間的制度E.人員限制42、通常來(lái)說(shuō)，哪些方面決定著員工的工作業(yè)績(jī)。（ABD）A態(tài)度B知識(shí)C容貌D技巧43、以下屬工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（ABCDE）。A.工資分配形式 B.解除工資協(xié)議的程序C.工資分配方法 D.變更工資協(xié)議的程序E.工資協(xié)議的期限44、用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的45、（ABCDE）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容。A.工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資分配制度C.工資分配形式 D.工資支付辦法E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法46、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資（ABDE）.A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C法院判決、裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用E.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用47、關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說(shuō)法中正確的是（BCD）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴48、訂立勞動(dòng)合同的原則是（ABCDE）A、合法原則 B、公平原則C、平等自愿原則 D、協(xié)商一致原則E、誠(chéng)信信用原則49、勞動(dòng)合同中約定條款的內(nèi)容一般為（BCEA.保密事項(xiàng)B.培訓(xùn)C.使用期限D(zhuǎn).勞動(dòng)合同的期限E.勞動(dòng)保護(hù)50、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法正確的是（ACDE）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有司法性特征B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)行政執(zhí)法行為D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)51、、招聘錄用條件的體現(xiàn)方式在如下哪些文件中反映出來(lái)（ABCD）A、招聘廣告 B、崗位說(shuō)明書(shū)C、規(guī)章制度 D、入職登記表52、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（ABCDE）。A.合議原則 B.強(qiáng)制原則C.一次裁決原則 D.回避原則E.區(qū)分舉證責(zé)任原則53、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABC ）。A.著重調(diào)解及時(shí)處理 B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等 D.強(qiáng)制性E.維護(hù)當(dāng)事人的利益54、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（BCDE）A.工傷醫(yī)療費(fèi)用 B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用 D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用55、下列哪些條件符合可以使勞動(dòng)合同終止（ABCDE ）A勞動(dòng)合同期滿B勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、宣告失蹤D單位主體資格消滅E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形56、企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（BCE）A.合理化建議B.職工大會(huì)C.平等協(xié)商制度D.質(zhì)量小組E.職工代表大會(huì)制度57、下列說(shuō)法正確的是（BCDE ）A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是工會(huì)C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、旅游等激化矛盾的行為E.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系58、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式為（ABCDE）A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.勞動(dòng)合同和集體合同C.民主管理（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）制度D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度59、職代會(huì)的職權(quán)（ABCDE）A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)E.選舉權(quán)60、職代會(huì)的任務(wù)（ABC）A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)E.選舉權(quán)61、人員配置的原理（ABCDE）A.要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理 C.互補(bǔ)增值原 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理E.彈性冗余原理62、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD）A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同63、下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案D．勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效64、下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。65、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的66、勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些（ABCDE）A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。B勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者C勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用E勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害，與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任67、調(diào)解具有（ABD ）的特點(diǎn)A群眾性B自治性C合法性D非強(qiáng)制性E強(qiáng)制性68、張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ABD）A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某69、假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC）A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)70、假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（BD）A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟71、下列哪些屬于用工單位的義務(wù)（ACD）A用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用B不告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位72、下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過(guò)3年Ｂ．僅限于高級(jí)管理人員Ｃ．富有保密義務(wù)的人員Ｄ．高級(jí)技術(shù)人員73、、用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以(BC)。

Ａ警告Ｂ罰款Ｃ責(zé)令改正Ｄ停產(chǎn)整頓Ｅ拘留74、、肢體語(yǔ)言更擅長(zhǎng)溝通的是：（BC ）A信息B情感C思想D想象75、勞動(dòng)合同終止的的條件是(AC)。

Ａ當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)Ｂ經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致Ｃ勞動(dòng)合同期限屆滿Ｄ勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行

76、用人單位在制定或修改下列哪些項(xiàng)目時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論？（ABCD）。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)紀(jì)律C.工作時(shí)間 D.保險(xiǎn)福利77、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法哪些是正確的？（BCD）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是2年B.仲裁庭由三名仲裁員組成C.仲裁庭作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成78、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別有哪些（ABCDE）A在同一單位的工作時(shí)間不同B非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議C非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)E非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日79、員工福利包含很多不同種類(lèi)的福利項(xiàng)目，根據(jù)福利的性質(zhì)可以分為（AB）。A.公共福利 B.組織福利C.集體福利 D.個(gè)人福利80、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（CDE）。A.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)81、（ABCE）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。A.保險(xiǎn)福利 B.工資C.工作時(shí)間 D.員工E.休息休假82、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（BCDE）。A.有利于企業(yè)約束員工 B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 D.維護(hù)職工的合法權(quán)益E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足83、目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（AE ）。A.平等協(xié)商制度 B.代表參與C.有組織地參與 C.個(gè)人參與E.職工代表大會(huì)制度84、溝通中的發(fā)送要注意哪些問(wèn)題（ABE）A發(fā)送的有效方法B在什么時(shí)間發(fā)送C發(fā)送的具體內(nèi)容D發(fā)送對(duì)象85、（AC）屬于視同工傷。A.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)后搶救無(wú)效死亡C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的D.因工外出期間，因個(gè)人原因受到傷害的86、實(shí)踐中，用工單位使用勞務(wù)派遣工的崗位選擇應(yīng)遵循哪些原則（BCD）A絕對(duì)性 B臨時(shí)性C輔助性 D可代替性87、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ACE）。A.基本保護(hù) B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù) D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護(hù)88、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）。A.參與和組織工會(huì)的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán) D.共同決定權(quán)E.知情權(quán)89、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（ABD）。A.工會(huì) B.最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量 D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)力供給量所謂溝通，是指為了一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)，把（ACD）在個(gè)人或群體間傳遞并且達(dá)成共同協(xié)議的過(guò)程。A信息B語(yǔ)言C情感D思想91、對(duì)失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（ACD）。A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)92、我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（ACDE）。A.職業(yè)介紹 B.就業(yè)政策C.就業(yè)訓(xùn)練 D.失業(yè)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)93、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（ABCD ）。A.有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于資源的合理配置C.有利于縮小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害E.有利于物價(jià)的穩(wěn)定94、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要包括（ABCD）A因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

B因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；C因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

D法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議95、關(guān)于《勞動(dòng)法》的正確論述有（BCE）。A.是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C.是從民法中分離出來(lái)的D.是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來(lái)的E.它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)96、勞動(dòng)法的基本原則包括（ACE ）。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則 B.適用性原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D.靈活性原則E.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則97、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原