新員工試用期管理制度

新員工試用期管理制度第一條為規(guī)范新員工試用期管理，特制定本制度。第二條本規(guī)定主要對試用期管理的若干問題作出規(guī)定。第三條管理職責.用人部門：負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，仔細支配工作任務，指定專人指導幫助，并在工作中仔細考察其人品、實力和看法，定期作出評價。.人力資源部：負責試用狀況跟蹤和匯總，每月及試用人員進行一次溝通和溝通，剛好處理試用期出現(xiàn)的問題；對新員工進行公司制度培訓。.辦公室：對新員工的檔案臨時歸檔；對后勤工作進行管理。?歸檔內(nèi)容：1）員工身份證原件及復印件（原件驗證后歸還）；2）員工學歷、職稱、資格、嘉獎證明原件及復印件（原件驗證后歸還）；3）員工個人簡歷；4）員工近期2寸相片2張；5）員工體檢表、戶口復印件（視崗位須要而定）；6）員工登記表;分）責任心（10分）專業(yè)技能（15分）完成質量（10分）協(xié)作精神（10分）閱歷（10分）改進度（5分）人力資源部看法總經(jīng)理看法7）應聘登記表;?后勤管理：8）鑰匙；9）辦公用品；10）其它工作用具；第四條試用進程見附件1：《試用期人員進程》。第五條試用期工資標準及待遇L試用期人員的工資標準及相關待遇均依據(jù)《試用合同書》的規(guī)定執(zhí)行，表現(xiàn)特殊突出須要嘉獎的，由用人部門經(jīng)理提出，試用期人員提交工作總結一份。報總經(jīng)理批準后實施。.起薪日期：以人力資源調配單日期為起薪日；發(fā)放日按《公司薪酬管理制度》執(zhí)行。第六條試用期辭退L試用期間發(fā)覺不符合錄用條件的；.發(fā)覺所呈報材料和證件有虛假的；.有違法違紀行為的；.不能勝任本崗工作的;.事假累計5天以上（含5天，符合公司規(guī)定的喪假除外）；.病假累計7天以上（含7天，住院除外）；.曠工1天以上（含1天）第七條考核轉正.用人部門依據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，會同人力資源部綜合其全部表現(xiàn)作出是否錄用的看法，報總經(jīng)理批準。.確定錄用的員工由人力資源部組織及其溝通，征詢本人看法并指出優(yōu)缺點，達成一樣方能辦理進入正式簽訂《勞動合同》程序。.有本崗實際工作閱歷，在人品（遵章守紀，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻等）、實力（學問技能閱歷等）和看法（責任心和激情等）等方面要求，特別勝任本崗工作，可以干脆簽訂一年到三年期合同；.試用期滿，經(jīng)考核合格，轉為正式員工。.試用轉正必備的資料：①本人申請和工作總結（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設想、建議等等）；②部門考評成果和經(jīng)理看法;③人力資源部及試用員工溝通狀況和平常跟蹤狀況匯總；④履行《試用合同書》狀況評價⑤申明個人檔案轉移和保存方式，⑥原保險福利的辦理狀況。.轉正流程①本人申請一部門同意一人力資源部溝通和審核一領導批準一雙方簽約第八條本制度由總經(jīng)理頒布，人力資源部實施和管理。第九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。公司保留本制度的最終說明權。重慶易得票務有限公司二O一—年八月十一日附件1:《試用期人員進程》附件2：《新員工轉正申請表》附件3：《試用期考核表》附件1:試用期人員進程（說明：本表于報到當日交給員工，在轉正時附評估表一起存檔）事宜 執(zhí)行人日期年月日到辦公室報試用期至同年月 -到 日以下工作由辦公室負責p交驗畢業(yè)證書、學位證書、身份證、照片并存檔~~p交驗其他證書及在簡歷中提到的證明材料1.2.3.p交驗”及原單位解除勞動關系證明" ZIZZZZ2二Zp填《員工登記表》和《應聘人員登記表》，簽署保密協(xié)議 p通知辦公室辦理工作卡、人事部出據(jù)“新錄用人員通知單”等事宜p報到日培訓p新員工入司介紹以下工作由部門及新員工共同完成P支配辦公位置新員工：責任人：P交付必要的辦公用品新員工：責任人：P如須要，申請工作QQ新員工：責任人：P如須要，填寫名片印制申請表新員工：責任人：P干脆主管介紹本部門和相關部門新員責任人：的同事X：P干脆主管講解新員工的工作內(nèi)容新員責任人：和職責工：P干脆主管選定指導人員新員指導人工：員：P入職一周內(nèi)由主管和新員工共同設定試用期培訓考核目標新員上級主X：管：p階段性評估第一次：結新員 評估人:果X：其次次：結新員 評估人:果X：新員工集訓新員工集訓新員工集訓P時 新員 辦公室：間： 工：辦公室平常訪問（電話或其他方式，包括正式及非正P有P式場合）： 沒有轉正前確認P體檢結果是否可以m可以m不行 負責辦理轉正 以： 人：P人事檔案是否轉移m是m否： 負責辦理至公司 人：總經(jīng)理工作部發(fā)布轉正通知附件2： 新員工轉正申請表（以下欄目由新員工填寫）姓名入職時間申請轉正時間部門及職務員工試用期間工作總結（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設想、建議等等，不少于1000字）：申請人：年月日（此頁不夠請附頁）（以下欄目由相關負責人填寫）部門經(jīng)理看法（對新員工轉正的看法）：提前轉正口按期轉正口延期轉正口簽字：年月日人力資源部看法（對新員工轉正的看法）：優(yōu)秀口良好口一般口有待提高口簽字：年月日總經(jīng)理看法（對新員工轉正的看法）：簽字：年月日備注:姓名崗位名稱部門直屬上級員工自評（來公司后在遵章守紀、崗位適應程度、工作看法等方面表現(xiàn)，今后的準備）員