公司年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書

公司年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書甲方：xx省xx集團(tuán)有限責(zé)任公司乙方：xx省xx開發(fā)有限公司第一條總則甲方作為乙方的全資股東或控股股東，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《xx省xx集團(tuán)有限責(zé)任公司章程》、《xx省xx集團(tuán)有限責(zé)任公司企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）及《xx省xx集團(tuán)有限責(zé)任公司企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》），以簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式對乙方進(jìn)行考核和獎懲，乙方作為甲方所屬國有全資或控股企業(yè)，接受甲方的經(jīng)營業(yè)績考核和獎懲。第二條考核對象乙方董事長、專職董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師、專職監(jiān)理事會主席。企業(yè)黨組織書記、副書記參照執(zhí)行。第三條考核期限甲方對乙方進(jìn)行年度經(jīng)營業(yè)績考核，考核期為壹年，即從公歷xx年1月1日起至xx年12月31日止。第四條考核內(nèi)容4.1甲方對乙方企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核得分為年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核得分加上專項加扣分指標(biāo)得分，其中年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)考核得分基本分為100分，另設(shè)的專項加扣分指標(biāo)得分不占年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)基本分權(quán)重。4.2乙方考核分類：建設(shè)運(yùn)營類-資源成本型-風(fēng)電企業(yè)甲方按《考核辦法》中分類規(guī)定對乙方實(shí)行分類考核。4.3甲方對乙方xx年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)目標(biāo)值：指標(biāo)類型及權(quán)重指標(biāo)名稱目標(biāo)值權(quán)重分值計分規(guī)則運(yùn)營類指標(biāo)

（50分）基本指標(biāo)利潤總額《實(shí)施細(xì)則》第六條凈資產(chǎn)收益率EVA分類指標(biāo)發(fā)電量運(yùn)營過程指標(biāo)能效管理成本費(fèi)用利潤率建設(shè)類指標(biāo)

（50分）進(jìn)度每項5分?！秾?shí)施細(xì)則》第七條質(zhì)量不出質(zhì)量事故104.4專項管理加分和扣分說明為加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，增強(qiáng)工作的執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，全面落實(shí)企業(yè)社會責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司基礎(chǔ)管理和各項專業(yè)管理要求，設(shè)立專項管理加分和扣分指標(biāo)，具體指標(biāo)及計分規(guī)則參照《考核辦法》和《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。4.5計算考核指標(biāo)的會計政策和統(tǒng)計口徑同上年。如乙方在考核期內(nèi)會計政策和統(tǒng)計口徑發(fā)生變更，應(yīng)于發(fā)生變更的10個工作日內(nèi)書面報告甲方，說明對考核指標(biāo)的影響，并在相關(guān)考核材料中進(jìn)行相應(yīng)的追溯調(diào)整。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1甲方履行國有企業(yè)控股股東管理職責(zé)，維護(hù)股東權(quán)益，對乙方進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行獎懲，通過行使管控職能督促乙方所在企業(yè)資產(chǎn)保值增值。5.1.2甲方根據(jù)經(jīng)審批的乙方年度預(yù)算，確定乙方的年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)考核值。5.1.3甲方對乙方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)控，對目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況滯后的，可提出預(yù)警與督導(dǎo)，對考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行確認(rèn)，必要時對經(jīng)營業(yè)績考核有關(guān)情況組織專項核查。5.1.4甲方行使管理考核權(quán)，應(yīng)尊重、維護(hù)乙方經(jīng)營管理自主權(quán)，不干預(yù)乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1乙方負(fù)責(zé)年度預(yù)算的具體執(zhí)行，制定細(xì)化分解方案和措施，定期進(jìn)行本企業(yè)預(yù)算的偏差分析，并向甲方提交定期分析報告和改進(jìn)措施。5.2.2乙方接受甲方的經(jīng)營業(yè)績考核，按時按要求提交《考核辦法》、《實(shí)施細(xì)則》及本責(zé)任書所涉及的相關(guān)考核資料和文件，對所提交資料的真實(shí)性、完整性、合法性承擔(dān)責(zé)任。5.2.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)、集團(tuán)公司規(guī)章制度，忠實(shí)勤勉地履行經(jīng)營管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資本的保值增值，不從事任何損害企業(yè)和股東利益的活動。5.2.4乙方依法自主經(jīng)營所在企業(yè)的資產(chǎn)，享有根據(jù)《考核辦法》、《實(shí)施細(xì)則》及責(zé)任書規(guī)定取得報酬及獎勵的權(quán)利。對年度業(yè)績考核和獎勵意見有不同意見的，乙方有權(quán)向甲方提出。第六條考核6.1考核年度結(jié)束后，甲方根據(jù)《考核辦法》、《實(shí)施細(xì)則》及本責(zé)任書的規(guī)定組織甲方相關(guān)部門對乙方進(jìn)行考核，對考核指標(biāo)完成情況予以確認(rèn)后進(jìn)行計分，考核后確定考核等級。6.2乙方應(yīng)于考核期結(jié)束后規(guī)定時間內(nèi)向甲方報考指標(biāo)的完成情況。乙方所提交的考核指標(biāo)，應(yīng)為經(jīng)審計并經(jīng)甲方審核的企業(yè)財務(wù)報告數(shù)據(jù)，或經(jīng)甲方相關(guān)部門認(rèn)定的數(shù)據(jù)及資料。6.3乙方應(yīng)根據(jù)《考核辦法》、《實(shí)施細(xì)則》及甲方的要求提交必要的材料及文件。乙方若有特別情況，無法在規(guī)定的時間內(nèi)提交上述材料及文件的，則須提前15個工作日向甲方提出書面延期申請，說明理由并明確遞交的具體時間，延期須取得甲方同意。第七條獎懲規(guī)定7.1甲方根據(jù)《考核辦法》、《實(shí)施細(xì)則》、薪酬激勵有關(guān)規(guī)定，依據(jù)考核計分結(jié)果和等級對乙方企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎懲。7.2年度績效薪酬根據(jù)考核計分結(jié)果和等級確定，在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期全部兌現(xiàn)。第八條責(zé)任書的變更、解除和終止8.1本責(zé)任書生效后即對雙方具有約束力，任何一方不得隨意變更或解除。8.2由于資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)、改制重組和法定代表人變更等原因?qū)е聦σ曳降目己藘?nèi)容發(fā)生變化的，甲方可以根據(jù)具體情況變更本責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。8.3如遇國家法律法規(guī)，相關(guān)政策發(fā)生變更，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使本責(zé)任書的考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本責(zé)任書的有關(guān)條款直至解除本責(zé)任書。8.4乙方根據(jù)上款提出變更或者解除責(zé)任書，應(yīng)提交相關(guān)證明文件，向甲方提出變更或者解除責(zé)任書的申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可變更或解除本責(zé)任書。在甲、乙雙方協(xié)商一致達(dá)成新責(zé)任書之前，本責(zé)任書依然有效。8.5本責(zé)任書部分條款的變更不影響本責(zé)任書其他條款的效力。8.6考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。責(zé)任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)違法事件、重大不穩(wěn)定事項等，給企業(yè)造成重大不良影響或造成企業(yè)資產(chǎn)流失而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其他責(zé)任。第九條責(zé)任書生效9.1本責(zé)任書經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表與乙方法定代表人或授權(quán)代表簽字，并加蓋甲方公章后生效。9.2乙方法定代表人的簽字效力及于全體被考核人員。第十條附則10.1本責(zé)任書未盡事宜由雙方另行協(xié)商，可制定補(bǔ)充文件，作為本責(zé)任書的附件。責(zé)任書附件作為本責(zé)任書不可分割的組成部分，具有同等效力。10.2被考核人考核期內(nèi)退休或工作調(diào)整的，按在職時段或職務(wù)變動時間計算薪酬。10.3本責(zé)任書約定未盡事宜，參