行政人事部管理制度2017

人事行政管理制度（首稿版）制訂: 日期: 批準(zhǔn)：。目 錄第一章： 人力資源管理3第二章：守則與紀(jì)律管理5第三章：公文資料管理6第四章:勞保用品、工具用品、辦公用品管理7第五章：安全管理7第六章：工資和福利津貼7第七章： 獎懲規(guī)定8第八章:附則13第一條、目的：為加強公司行政人事管理,提高工作效率，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，提升企業(yè)形象,根據(jù)《公司制度》、《勞動法》以及其它法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。謝謝閱讀第二條、范圍:行政管理制度適用惠州市瑞上光電有限公司所有員工。謝謝閱讀第三條、定義：行政人事管理制度包括人事管理、檔案管理、公文管理,保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規(guī)范管理、安全保衛(wèi)管理、后勤保障管理、獎懲制度等.精品文檔放心下載第一章人力資源管理第四條、招聘：部門主管如因工作需要必須增加員工時,由部門主管填寫《人事需求申請表》書面感謝閱讀向經(jīng)理申請核準(zhǔn)后,辦理招聘事宜.第五條、應(yīng)聘：應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《求職申請表》,并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。謝謝閱讀第六條、面試：主管部門在收齊應(yīng)聘者材料后，對應(yīng)聘者資格進行面談初審合格后經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)謝謝閱讀面試內(nèi)容：A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進行評審。謝謝閱讀面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，合格者將填寫《入職申請表》與個人資料，交經(jīng)理批準(zhǔn)后存入儲備人員檔案中.謝謝閱讀第七條、錄用：公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用,公司將與員工簽訂《勞動合同》，員工試用期為1-3個月，試用期間經(jīng)考核不合格者，可無條件延長試用期、調(diào)職、調(diào)崗或辭退解除合同，不得提出異議。精品文檔放心下載第八條、轉(zhuǎn)正:新員工試用期結(jié)束后，根據(jù)個人試用期工作完成情況以及日常工作態(tài)度等進行評估，精品文檔放心下載1/14最后經(jīng)總經(jīng)理決定是否錄用。如正式錄用，將由人事部安排正式簽署《勞動合同》（根據(jù)不同的工作崗位需求進行簽署保密協(xié)議）。感謝閱讀第九條、內(nèi)部調(diào)動：根據(jù)員工能力的強弱,公司與個人發(fā)展需求，職位發(fā)生升遷、平調(diào)或降職，原則上調(diào)動后有1—3個月的學(xué)習(xí)與試用期。在其期間,如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)過部門主管與經(jīng)理考核后，可以縮短試用期,提前轉(zhuǎn)正。如不能勝任,升級的可降回原職或換崗，平調(diào)的可復(fù)原職或降級，降級可再降。感謝閱讀第十條、人事調(diào)動:包括辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動三種.（1）辭職，員工提出辭職，正常情況下需提前1個月填寫《離職申請表》，部門負責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員提出辭職應(yīng)提前3個月填寫《離職申請表》書面向部門主管提出申請，待交接工作認可后，方可辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定提前申請不給予辦理離職手續(xù)；精品文檔放心下載（2）辭退、經(jīng)部門主管考核,認為確實無法勝任本崗位者，由部門主管提出“辭退報告”或《離精品文檔放心下載職申請表》，總經(jīng)理審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它工作或辦理辭退手續(xù)。精品文檔放心下載(3）所有離職人員，薪資發(fā)放均按公司實際發(fā)薪日結(jié)算；因內(nèi)部調(diào)動而發(fā)生工資變化的員工，新精品文檔放心下載工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動表》的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不給計發(fā)當(dāng)月工資。謝謝閱讀第十一條、考勤制度:作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。工作時間：每天上班時間為:上午8：30-12：00;下午13：00－17:30；具體情況上班、加班時間,由部門主管具體安排制定;謝謝閱讀您每天須按規(guī)定時間打卡上下班。公司目前是指紋考勤勞打卡，忘記打卡，請您在二個工作日內(nèi)(含當(dāng)日）在打卡記錄中寫明原因并由部門負責(zé)人簽字。未打卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，您將被視做曠工，曠工一天扣三天工資.謝謝閱讀遲到(早退)10分鐘以內(nèi),每次處罰金5元；遲到（早退）10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，處罰金10感謝閱讀2/14元；遲到（早退）30分鐘以上1小時以內(nèi),處罰金20元；遲到60分鐘以上,按曠工半天處理(如遇惡厲天氣、臺風(fēng)暴雨、自然災(zāi)害等特別情況時，在遲到20份鐘內(nèi)公司不做為遲到處理，預(yù)計遲到20分鐘以上，必須在20分鐘前電話告知直屬上司，否則公司將計為無薪放假）。精品文檔放心下載月累計曠工三日或年累積曠工五日，公司將會解除與您的勞動合同。感謝閱讀因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)及時安排輪休。感謝閱讀一般不得請事假，特殊情況下,可填寫《請假單》請部門負責(zé)人審批，審批后的《請假單》交行政人事部備案。月事假累計超過三天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假單》報行政人事部備案,同時，您應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作.謝謝閱讀請病假須于上班前通知您所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù):填寫請假單，并必須出具市區(qū)級以上醫(yī)院（或其它地區(qū)市級、三甲級以上醫(yī)院開具的病假證明，持有以上醫(yī)院證明的，且病假在1周以內(nèi)的，工資照發(fā)，病假1周以上的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒證明的，工資按事假條例扣除。精品文檔放心下載事假、病假期間，您的工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算并扣除。精品文檔放心下載上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向您的直接上級請示.謝謝閱讀第十二條、國家規(guī)定的法定假日,公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假：感謝閱讀1病假:必須有區(qū)級以上醫(yī)院（或其它地區(qū)市級、三甲級以上醫(yī)院)開具的病假證明，其病假1謝謝閱讀周以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假1周以上的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；謝謝閱讀2．婚假、產(chǎn)假:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受婚假、產(chǎn)假，但應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后精品文檔放心下載提請休假；3、喪假:如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的帶薪假期；謝謝閱讀4．公司帶薪年假：工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿5年以上的年休假10天；部門主管安排員工。一年實行一次性休假,休假年度以舊歷年為準(zhǔn)，具體安排視公司實際情況而定。感謝閱讀第十三條、培訓(xùn)：3/141．企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，入職、定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn),被指定參加的員謝謝閱讀工，非有特殊原因，不得拒絕參加。如因工作原因不能參加應(yīng)提前向主持人或部門主管請假精品文檔放心下載并說明情況。公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人感謝閱讀才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項培訓(xùn)活動；謝謝閱讀要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略,要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場謝謝閱讀競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。2．員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種；感謝閱讀（1)崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：A、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負責(zé)；感謝閱讀B、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負責(zé)；精品文檔放心下載（2）在職培訓(xùn):主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要,定期對員工進行培訓(xùn)。在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新;謝謝閱讀（3）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選培訓(xùn)教材培訓(xùn)或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；如有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工根據(jù)公司需要可以去專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn),回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；具體由人力資源部負責(zé)實施；謝謝閱讀3．主管部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人.謝謝閱讀第十四條、考核:為實現(xiàn)公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，引進人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、留住人才、提倡員工主人翁精神,促進開發(fā)潛能，提升個人能力使能力與業(yè)績公平透明化，公司對員工進行績效考核，參《績效考核規(guī)則與方法》.精品文檔放心下載4/14第二章守則與紀(jì)律管理第十五條、工作守則與紀(jì)律：1．公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí),萬眾一心、塑造卓越、共同感謝閱讀成就未來。公司提倡主動積極、尊崇敬愛、禮貌用語、勇于承擔(dān)、不推脫不推辭、工作負責(zé)。精品文檔放心下載在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：（1）熱愛公司、熱愛工作、熱愛生活、要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；感謝閱讀(2）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維,處處以公司的利益為重；謝謝閱讀（3）要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度,用自己最大的努力,做感謝閱讀出最好的結(jié)果;（4）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家;要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1〉謝謝閱讀2”；（5）不斷學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、有錯必糾、追求卓越、永不放棄、敢于挑戰(zhàn)、積極主動、不怕困謝謝閱讀難；(6）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為精品文檔放心下載從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”;（7）牢固樹立服務(wù)意識。服務(wù)要做到主動、熱情、周到、全心全意為客戶服務(wù),全心全意為公司或其他同事服務(wù)；謝謝閱讀第十六條、企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：謝謝閱讀遵守公司一切規(guī)章制度,服從公司的安排與管理;上下班、開會、培訓(xùn)或集體組織活動不能遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到，應(yīng)提前向部門主管召集人請假。如有違犯按相關(guān)規(guī)定處理；謝謝閱讀會議中與會人員禁止交頭接耳開小會，中途不得退席,特殊情況經(jīng)主持人同意方可離開；謝謝閱讀在公司內(nèi)與人溝通或在會議期間，不得大聲喧嘩爭吵,口出粗言,不可做人身攻擊。如遇到謝謝閱讀5/14溝通上的問題或事情自己沒法解決，就向上級反映協(xié)助解決；精品文檔放心下載人人都有維護公司環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)，保持場所整潔,不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，離位前將工具用品、辦公桌椅整理好擺正；感謝閱讀衣著整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。公司有要求統(tǒng)一著裝的必須按要求執(zhí)行；精品文檔放心下載禁止用公司電話打私人電話.上班時禁止聊私人電話，即是有電話也要長話短說.公務(wù)電話要禮貌用語,如:“您好、我是……、請……、謝謝”等禮貌語言。與人通話時要語氣適當(dāng)，不要影響辦公同事；精品文檔放心下載服從上司工作分配、敬業(yè)盡責(zé)盡力,不能與上司推脫工作與責(zé)任或爭吵，在工作上只有服從與執(zhí)行，沒有不行與借口。如遇到不清楚的事要多與上司溝通,可換個角度想，要理解上司為什么要這樣做，多站在上司的立場去考慮問題，多站在公司的立場考慮問題;精品文檔放心下載同事有困難要多協(xié)助、揚長避短、互相學(xué)習(xí)、互相幫助。不能與同事勾心斗角、爭吵打架；感謝閱讀公司推行“首見責(zé)任制"。來訪人員,第一位遇見的職員有義務(wù),有禮貌進行引導(dǎo)并聯(lián)系相關(guān)人員處理。遇到不正常現(xiàn)象，第一位遇見的職員有義務(wù)有責(zé)任聯(lián)系相關(guān)人員處理;精品文檔放心下載不得撒謊虛報,不得散布謠言,不得散布公司負面消息或公司機密信息，不行做損人利己的謝謝閱讀事，不能閑聊他人隱私;第三章公文資料管理第十七條、公文管理:公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定、年度計劃、勞動合同、經(jīng)營方案、會議記錄、委托書、協(xié)議合同、項目方案、通報、通知，電子檔等文件材料；感謝閱讀部門內(nèi)部文件由各部門指定負責(zé)人保管,如部門管理文件,記錄、報表、部門資料等；精品文檔放心下載文件的審批：部門文件如：記錄、報表、部門資料、電子檔等，由部門負責(zé)人審批.管理文件或外派出文件由部門主管審核，董事長批準(zhǔn)或董事長授權(quán)人批準(zhǔn)；精品文檔放心下載6/14各部門主管和指定專人應(yīng)切實履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整；謝謝閱讀A、非密級檔案，公司其他人員需要借閱檔案時，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù)。B、保密文件（如：財務(wù)資、采購資料、技術(shù)資料、客戶資料、人事資料等公司重要文件）由專人管理，需要借閱檔案時，必須總經(jīng)理批準(zhǔn),并辦理借閱手續(xù)；謝謝閱讀借閱檔案必須做到愛護檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改,注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失,如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn)；凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可摘錄和復(fù)制；精品文檔放心下載為保護公司電腦資料的安全，所有的電子文件不能放C盤或桌面上。嚴(yán)禁瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，禁止用來歷不明的U盤與電腦連接或裝軟件，如因工作需要，必須要先格式化或剎毒后才能用；謝謝閱讀公司印鑒印章由總經(jīng)理授權(quán)指定負責(zé)人管理與使用,沒有授權(quán)，任何人不能使用，如因印鑒印章被他人亂使用導(dǎo)致的后果由保管人負責(zé),所以授權(quán)人應(yīng)妥善保管好。非授權(quán)人不能使用，違者記大過一次，并對此造成的后果負全部責(zé)任；謝謝閱讀檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時，一律要經(jīng)過經(jīng)理以上批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單,經(jīng)手人簽字后，方可銷毀;謝謝閱讀如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的，必須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送（對外文件嚴(yán)禁用二手紙，以免造成不良形象或透露公司信息）。公司各部門打印不重要的文感謝閱讀件盡量使用二手紙。第四章勞保用品、工具用品、辦公用品管理第十八條、為了保障公司的資源有效使用，所有員工都有節(jié)約使用義務(wù).感謝閱讀勞保用品包括：安全帽、勞保鞋、手套、工作服等勞保用品，此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；感謝閱讀工具用品包括:螺絲刀、剪鉗、扳手、電動工具等，此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記；感謝閱讀辦公用品包括;辦公桌椅、電話、電腦、筆記本、筆、文件夾類、電池、墨盒、膠水、工精品文檔放心下載7/14具等用品,此物品領(lǐng)用要以舊換新，簽名登記;耗材品包括：訂書針、回形針、紙、膠紙、標(biāo)貼、碎布及輔料等用品，領(lǐng)用時必須登記;4．所有員工都要愛惜公司資源,減少浪費節(jié)約使用，用過一次的費紙要各自收集，用于不是重感謝閱讀要文件的打印或復(fù)印或其它用途；5．所有物品不能亂扔亂放，用后要放回規(guī)定處.第五章安全管理第十九條、我們要堅定“防范為主，安全第一”的原則，每個人都必須防范與高度關(guān)注，任何人不違犯規(guī)定,如有違犯必須嚴(yán)懲.管理人員要負責(zé)監(jiān)督督察，防止問題發(fā)生，直接上司要對以下事項負起監(jiān)管、督察責(zé)任。精品文檔放心下載1．所有易燃易爆品（如：酒精、去污劑、膠水類等易燃品）必須要遠離火源、電源，存防在精品文檔放心下載通風(fēng)無陽光直曬的地方,并貼上嚴(yán)禁煙火標(biāo)識;2．嚴(yán)禁在倉庫、車間、雜物堆放處、物品材料擺放處、貼有嚴(yán)禁煙火標(biāo)識等地方使用火源或感謝閱讀吸煙;3．物料存放區(qū)要做好防火、防水、防鼠、防盜、防潮措施.區(qū)域負責(zé)人每天要對現(xiàn)場巡查，發(fā)感謝閱讀問題及時處理；4．在使用易燃易爆物品時一定先確認沒有電源、火源，確保安全下才能使用；謝謝閱讀5．搬運重量體積的物品一定要穿勞保鞋或防滑鞋，禁止穿拖鞋,有鞋帶的必須系好鞋帶。謝謝閱讀6．設(shè)備操作人員必須具備操作專業(yè)知識或經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗.任何人員沒授權(quán)嚴(yán)禁操作,感謝閱讀否則對此引起的后果負責(zé)；7．對設(shè)備、電路進行維護、檢修、清理時，必須要停止制動，切斷電源后方可作業(yè)；感謝閱讀8．設(shè)備操作人員不能留長發(fā)（頭發(fā)不能超過肩膀）、戴領(lǐng)帶或穿戴吊帶裝飾品.要穿裝整齊才謝謝閱讀能進行操作，以防被轉(zhuǎn)入機械中造成傷害；9．所有用電設(shè)施在使用時要有人看管，不能遠離視線，在沒有人員管理的情況下必須切斷電謝謝閱讀源,以防發(fā)生意外;8/1410．下班時最后離開工作區(qū)域的人必須負責(zé)巡視電源設(shè)備是否關(guān)好、門窗是否關(guān)好，確保安感謝閱讀全才能離開；11．任何人未經(jīng)董事長批準(zhǔn)，不能帶與工作無關(guān)的外來人到公司玩耍。如有發(fā)現(xiàn)給予警告;謝謝閱讀12．除公司人員與董事長特批人員，一律要對進出進行登記.精品文檔放心下載第六章 工資和福利津貼第二十條、工資和福利津貼1．工資:（1）員工薪資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼,績效津貼、加班費,業(yè)績提成以及福利津精品文檔放心下載貼等,具體由《薪資福利津制度》進行規(guī)定;（2）工資自報到之日起薪,離職之日停薪；（3）加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放；(4）公司每月8日發(fā)上個月工資，逢節(jié)假日提前或順延，年終獎會在農(nóng)歷年春節(jié)假期之前發(fā)放；謝謝閱讀（5)在公司營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇;2、福利津貼：謝謝閱讀（1)公司的福利津貼包括：獎金、保險、經(jīng)濟補償、生活補貼、外出旅游等內(nèi)容；精品文檔放心下載(2）獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵,具謝謝閱讀體由《薪資福利津貼制度》進行規(guī)定；（3)公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險；感謝閱讀(4）外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動.精品文檔放心下載第七章:獎懲規(guī)定第二十一條、獎懲規(guī)定：公司在對員工進行獎懲時,應(yīng)該遵守賞罰分明、有功必獎，有過必懲，公平、公正、精品文檔放心下載民主、合理獎懲有據(jù)等原則。獎懲結(jié)果必須公開，并做到在制度面前，所有員工應(yīng)人人平精品文檔放心下載等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生；9/14第二十二條、懲罰：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進,從而保障公司和員工共同利益和長遠利益.公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、調(diào)崗、降薪、辭退等形式；感謝閱讀第二十三條、批評警告：員工有下列情形之一，予以批評警告：謝謝閱讀工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)翻擅自離崗、竄崗、閑談；工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話；隨地吐痰，扔紙屑、垃圾，用品擺放零亂，妨礙工作或公司秩序與形象，情節(jié)輕微;謝謝閱讀違犯公司勞動紀(jì)律管理制度的有關(guān)行為，情節(jié)輕微；工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動；工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，看電影、玩游戲、聊天;謝謝閱讀上司分配的工作沒有及時匯報情況；對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成；公物私用，造成不必要的浪費，情節(jié)輕微做相應(yīng)處理;10.撒謊虛報，散布謠言，做損人利己的事,不能閑聊他人隱私；精品文檔放心下載11.與人私聊、大聲喧嘩、勾心斗角、爭吵、挑撥離間、故意影響他人工作；感謝閱讀12.遇到同事工作有困難，視而不見,不能積極配合部門與同事的工作；精品文檔放心下載13.因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微;14.不尊重上司與同事，傲慢自私，沒有紀(jì)律，沒有團隊意識,有損道德作風(fēng)。感謝閱讀15.違犯其它通知或制度規(guī)則，情節(jié)輕微。處罰方式：第一次口頭批評；第二次處罰金20元并通報批評，記過處理一次,兩次以上按第二十四條執(zhí)行.謝謝閱讀第二十四條、記過，處罰：員工有下列情形之一，予以記過處罰,并通報批評：10/14對于代替人打卡行為，代理人與被代理人;玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；在嚴(yán)禁煙火區(qū)吸煙或玩火；故意損毀公司財物，造成較大損失。情節(jié)嚴(yán)重的除照價賠償外可當(dāng)場解雇或送政法機關(guān)處理;精品文檔放心下載考核徇私舞弊，弄虛作假,包庇夸大其詞，不公正，經(jīng)查明屬實；謝謝閱讀故意不服從主管上級的工作安排;一個月內(nèi)累計受批評三次；道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽；工作時間,未經(jīng)允可，擅自離開崗位，造成損失;不按公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌，特殊崗位穿戴勞保安全防護用品（如：安全帽、勞保眼鏡、勞保等)違者,每次罰款10元;感謝閱讀公司明令禁止的其它行為;利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；感謝閱讀恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩,給公司生產(chǎn)管理帶來損害者;感謝閱讀未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者;公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時,責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；精品文檔放心下載依照公司制度或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。因個人工作失誤給生產(chǎn)帶來障礙而導(dǎo)致生產(chǎn)停產(chǎn)或產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，直接造成損失;處罰方式:第一次通報批評，處罰金20元，造成損失的,賠償相應(yīng)損失；第二次處罰50,感謝閱讀造成損失的，賠償相應(yīng)損失；第三次處罰100，造成損失的，賠償相應(yīng)損失；對事態(tài)造成嚴(yán)重后果的移送政法機關(guān)處理或當(dāng)即解雇。感謝閱讀11/14第二十五條、降級或降職：員工有以下之一情形，予以降級、降職。年度考核列末等;有較大工作失誤，給公司造成重大損失;一年內(nèi)記過三次；被確認不能勝任工作；第二十六條、辭退：員工有以下之一情形，予以辭退：一年內(nèi)連續(xù)曠工三日或累計曠工五日；盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實;無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；對同事暴力威脅,打架斗毆，影響公司秩序。后果嚴(yán)重的送政法機關(guān)處理；謝謝閱讀散播不利于公司的謠言或挑撥公