人事行政專員崗位職責(zé)模板_第1頁(yè)
人事行政專員崗位職責(zé)模板_第2頁(yè)
人事行政專員崗位職責(zé)模板_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)人事行政專員崗位職責(zé)模板職位名稱：人事行政專員部門：人力資源部職責(zé)概述：人事行政專員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門的日常運(yùn)作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面。同時(shí)，還負(fù)責(zé)處理員工的行政事務(wù)，確保公司的人事行政工作有條不紊地進(jìn)行。具體崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘：-協(xié)助招聘需求的分析和招聘計(jì)劃的制定；-發(fā)布招聘廣告和職位描述，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；-協(xié)助面試、評(píng)估候選人的能力和資格；-跟蹤候選人的入職流程，協(xié)助完成入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括關(guān)于技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面；-協(xié)助安排培訓(xùn)活動(dòng)的場(chǎng)地、設(shè)備等；-維護(hù)培訓(xùn)記錄和員工培訓(xùn)檔案。3.績(jī)效管理：-協(xié)助績(jī)效管理流程的實(shí)施，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等；-收集和整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供支持；-協(xié)助組織績(jī)效評(píng)估的會(huì)議和討論。4.行政事務(wù)管理：-負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工合同、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等；-處理員工入職手續(xù)和離職手續(xù)；-協(xié)助處理員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)；-負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、文具等的采購(gòu)管理；-維護(hù)員工關(guān)鍵數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，生成相關(guān)報(bào)表。5.員工關(guān)系維護(hù)：-協(xié)助組織和推動(dòng)公司的員工福利計(jì)劃；-協(xié)助處理員工的困難和投訴，提供必要的支持；-組織并推動(dòng)公司員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。任職要求：-本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；-具備1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程；-熟悉辦公軟件，具備較強(qiáng)的寫作和溝通能力；-具備細(xì)致的工作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論