大學(xué)生安全教育 課件 ch04 求職入職安全

求職入職安全第四篇大學(xué)生安全教育01求職中的自我定位職業(yè)與職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)的特征職業(yè)的社會屬性：職業(yè)是人類在勞動過程中的分工現(xiàn)象，它體現(xiàn)的是勞動力與勞動資料之間的結(jié)合關(guān)系。其實也體現(xiàn)出勞動者之間的關(guān)系，勞動產(chǎn)品的交換體現(xiàn)的是不同職業(yè)之間的勞動交換關(guān)系。求職中的自我定位職業(yè)的規(guī)范性：職業(yè)的規(guī)范性應(yīng)該包含兩層含義：一是指職業(yè)內(nèi)部操作要求的規(guī)范性；二是指職業(yè)道德的規(guī)范性。不同的職業(yè)在其勞動過程中都有一定的操作規(guī)范性，這是保證職業(yè)活動的專業(yè)性要求。當不同職業(yè)在對外展現(xiàn)其服務(wù)時，還存在一個倫理范疇的規(guī)范性，即職業(yè)道德。這兩種規(guī)范性構(gòu)成了職業(yè)規(guī)范的內(nèi)涵與外延。求職中的自我定位職業(yè)的功利性：職業(yè)的功利性也叫職業(yè)的經(jīng)濟性，是指職業(yè)作為人們賴以謀生的手段在勞動過程中所具有的逐利性一面。職業(yè)活動既滿足職業(yè)者自己的需要，同時，也滿足社會的需要，只有把職業(yè)的個人功利性與社會功利性相結(jié)合起來，職業(yè)活動及其職業(yè)生涯才具有生命力和意義。求職中的自我定位職業(yè)的技術(shù)性和時代性：職業(yè)的技術(shù)性是指不同的職業(yè)具有不同的技術(shù)要求，每一種職業(yè)往往都表現(xiàn)出相應(yīng)的技術(shù)要求。職業(yè)的時代性是指由于科學(xué)技術(shù)的變化，人們的生活方式、習(xí)慣等因素導(dǎo)致職業(yè)打上那個時代的烙印。求職中的自我定位職業(yè)興趣：霍蘭德職業(yè)量表求職中的自我定位職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在職業(yè)生涯實踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對興趣的探討不能孤立進行，應(yīng)當結(jié)合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。求職中的自我定位職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。職業(yè)規(guī)劃的期限，分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。求職中的自我定位職業(yè)生涯規(guī)劃求職中的自我定位努力實現(xiàn)職業(yè)目標：實現(xiàn)職業(yè)目標求職中的自我定位自我定位的方法及技巧：自我定位前的自我分析明確自身優(yōu)勢首先是明確自己的能力大小，給自己打分，看看自己的優(yōu)勢和劣勢，這就需要進行自我分析。求職中的自我定位發(fā)現(xiàn)自己的不足：性格的弱點。人無法避免與生俱來的弱點，必須正視，并盡量減少其對自己的影響。經(jīng)驗與經(jīng)歷中所欠缺的方面?！叭藷o完人，金無足赤?！庇捎趥€人經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個人都無法避免一些經(jīng)驗上的欠缺，特別是面對招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗條件的時候。求職中的自我定位明確選擇方向：通過以上自我分析認識，我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向，即解決“我選擇干什么”的問題，這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。用長處來經(jīng)營自己：有的畢業(yè)生存在過分的自卑心理，總認為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長處去比，因而不敢主動地推銷自己。求職中的自我定位個人簡歷中的自我定位100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨，已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷和求職信，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。求職中的自我定位求職之前，不管是面對什么樣的招聘單位都要有一個準確的自我定位，要清楚地知道自己能否勝任所應(yīng)征的工作，根據(jù)對自身準確的定位，來確定應(yīng)征的職位。然后依照個人情況巧妙結(jié)合個人能力，鑄就最出色的簡歷，在簡歷中正確表達自身的情況，然后表達自身對職業(yè)的看法，因為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有任何工作經(jīng)驗，所以對工作的看法非常重要。求職中的自我定位個人簡歷的撰寫：個人簡歷的撰寫原則求職中的自我定位簡歷的基本構(gòu)成求職中的自我定位簡歷的基本構(gòu)成求職中的自我定位02面試面試中的心理準備：什么是面試廣義的面試，不僅指的是求職者與面試官雙向書面、面對面的交流。而且包括線上交流（視頻、電話）的形式來考察候選人的工作能力與綜合素質(zhì)，以此來確定是否符合組織的真正需要。面試一般情況，經(jīng)過面試測評、雙向交流，我們將面試結(jié)果歸結(jié)為三類：A錄用、B待定/儲備、C放棄。面試，作為一種面對面的書面描述、情境化的測試，被廣泛應(yīng)用于人才選拔與考評之中。面試正確的面試心態(tài)凡欲通過面試者，不必拘泥于結(jié)果的得失，關(guān)鍵還是在于面試之前的充足準備工作。如果你沒有準備好成功，那么你將隨時面臨失敗的結(jié)局。面試在市場經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。面試大學(xué)生面試中的典型缺陷見表4-3。面試那么，上面這些缺陷（弱點）自己究竟有多少？如果你能用一分為二的觀點對待，就能得出這樣的結(jié)論。①相比之下，我的缺陷（弱點）還是不多的。②不是缺陷（弱點），就是我的所長。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有？面試求職面試技巧：面試前的準備（1）注意形象，留下良好的第一印象；（2）了解面試單位的情況，做到知己知彼。（3）保持好心態(tài)；（4）各類材料的充分準備；（5）遵守時間；（6）對可能遇到的問題進行準備。面試面試過程面試正確應(yīng)對面試第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答；第二招：留足進退的余地，隨機而應(yīng)變；第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可；第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏；第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”。面試第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏；第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。第九招：守好自己的人格，含蓄而大度；第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對，禮貌又不唐突。面試求職面試說話忌諱（1）忌問毫無深度的問題。（2）忌狂妄自大，旁若無人。（3）忌唯唯諾諾，缺乏主意。（4）要懂得“包裝”言語。面試03求職陷阱與識別規(guī)避求職信息風(fēng)險：收集求職信息，常用的方法見表4-4。求職陷阱與識別獲得求職信息的有效途徑見表4-5。求職陷阱與識別招聘信息真?zhèn)舞b別求職者可以將各方面收集到的招聘資料進行對比分析。并且查閱相關(guān)網(wǎng)站或相關(guān)書籍資料，核實招聘信息及廣告內(nèi)容的真?zhèn)?。求職陷阱與識別求職信息渠道的安全鑒別：某校畢業(yè)生求職信息渠道分布求職陷阱與識別大學(xué)生主要求職信息渠道的安全性分析見表4-6。求職陷阱與識別大學(xué)生主要求職信息渠道的安全性分析見表4-6。求職陷阱與識別預(yù)防面試陷阱：預(yù)防招聘斂財在求職前必須對勞動法規(guī)有一定的了解，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。當面試過程出現(xiàn)異常時，應(yīng)該及時止損。例如，以培訓(xùn)費、服裝費等為借口收取不正當費用；要求簽訂不平等協(xié)議時，要堅決拒絕，若產(chǎn)生嚴重的經(jīng)濟損失應(yīng)及時報案。求職陷阱與識別預(yù)防盜取個人信息一些企業(yè)會要求求職者帶上身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等相關(guān)重要證件前往面試。有這些要求的求職面試，一定要謹慎對待，切記不可隨意讓用人單位扣押這些證件，未入職前不得將其原件及復(fù)印件交給單位，查看時確保證件在個人視線范圍內(nèi)。求職陷阱與識別預(yù)防騙取勞動力一些公司的確需要勞動力，但又不照實說出來，卻將一些職位賦予“美稱”。等你入職之后才發(fā)現(xiàn)，行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務(wù)的，財務(wù)分析師居然是推銷員……求職陷阱與識別預(yù)防誘人犯罪一些所謂“公關(guān)”公司不惜重金租下高檔寫字樓作為招聘接待場所。給應(yīng)聘者的第一印象不錯；再經(jīng)過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述入職后輕松的工作、豐厚的待遇，漸漸打消應(yīng)聘者的疑慮……求職陷阱與識別女生小心“色狼”通過查找女生求職被害案例，發(fā)現(xiàn)色狼常用伎倆：以面試、拿資料為借口，將女性約到自己的房子、宿舍、辦公室。多選非正常工作時間避人耳目；或以考察為名單獨請人喝酒，灌醉之后進行猥褻。求職陷阱與識別謹慎到外地工作若需要到外地面試、工作，在對單位沒有詳細了解的情況下，要特別小心謹慎。不要貿(mào)然行動，謹防上當受騙。求職陷阱與識別預(yù)防兼職陷阱：兼職刷單剛開始的小單會給你返還本金和傭金。當你卸下防備之后，再誘導(dǎo)你刷大單，并告訴你需要完成多少單，才能返還本金和傭金，一步步讓你投入，直到你拿不出錢為止。求職陷阱與識別網(wǎng)絡(luò)賭博返水或包賺不賠賭博本就是國家明令禁止的，況且十賭九輸，哪有穩(wěn)賺不賠的，別到時候因為一時貪念，賠了銀子，又要受牢獄之災(zāi)。騙稿陷阱多存在于一些文案的編寫和商業(yè)計劃書等文字類工作中，很多騙稿人都會用高薪誘惑讓寫手將稿子先給他，然后拉黑走人。求職陷阱與識別筆試陷阱和上面的騙稿情況類似，主要是一些皮包公司，利用筆試的環(huán)節(jié)，要求應(yīng)聘者進行一些作品以及工作的完成，但是完成之后，卻毫無音信。炒幣陷阱這是當下比較高端的陷阱，因為這些年隨著5G時代的到來，以及區(qū)塊鏈技術(shù)的成熟。求職陷阱與識別做兼職先收培訓(xùn)費詐騙分子詐騙大學(xué)生的伎倆，可謂是層出不窮。當心預(yù)收貨款押金一些騙子偽裝成一些品牌的銷售代理，以拿到廠家優(yōu)惠政策為幌子，在校園內(nèi)招聘銷售員、促銷員。求職陷阱與識別半成品加工可回收有一類騙術(shù)，在校園內(nèi)極為常見，一些不法分子在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。為求職者提供一些半成品的工藝品，如十字繡、手工花等。詐騙分子會要求學(xué)生低價購買這些半成品回去加工，并稱等做好后，會以高價回收。求職陷阱與識別預(yù)防勞動合同陷阱勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利