人事經(jīng)理崗位職責(zé)

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1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項(xiàng)政策、工作流程的'有效實(shí)施，并根據(jù)公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善；

3、建立和完善選、育、評、用、留各個(gè)環(huán)節(jié)的評價(jià)系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展；

5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、制定績效考核并執(zhí)行;

5、分析、評估招聘效果;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

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⑴負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求（職務(wù)說明書）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

⑵根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

⑶組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

⑷辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

⑹規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系，協(xié)助綜合辦開展宣傳推廣工作；協(xié)助綜合辦做好員工保險(xiǎn)、福利工作；協(xié)助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

崗位職責(zé):

1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；

4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報(bào)告；

8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

職位要求:

1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

4、良好的.項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的'發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

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人事干事崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員數(shù)的統(tǒng)計(jì);

2、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職、調(diào)崗及離職手續(xù)的辦理;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、接觸、爭議等工作;

5、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的繳納及管理;

6、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的'管理,并及時(shí)做好部門各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;

2、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際交往能力,有全局觀念,思維敏捷,理解領(lǐng)悟力強(qiáng),文筆流暢,形象、素養(yǎng)俱佳;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);

3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);

6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第二、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；

2）招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選；

3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1）簽訂勞動(dòng)合同；

2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系；

3）勞動(dòng)合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計(jì)劃;

3、通過主動(dòng)與業(yè)部門的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門、員工之間的`問題;

4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營過程協(xié)助管理。

2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊(duì)，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的`人才評估。

3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

4、主導(dǎo)及推進(jìn)績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

5、制定薪酬體系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。

6、管理用工風(fēng)險(xiǎn)，處理用工爭議、勞動(dòng)糾紛。

7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費(fèi)用支出、福利管理等。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排及跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)六大模塊工作;

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)人事運(yùn)營工作流程制度規(guī)范;

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護(hù)及時(shí)、準(zhǔn)確;

4、及時(shí)應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件;

5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人事培訓(xùn)工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。

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1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的`服務(wù)功能;

6、各類證件的年審及相關(guān)資料的統(tǒng)籌。

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職責(zé)描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

職責(zé)描述:

1、協(xié)助管理公司人事、行政、后勤管理工作,協(xié)調(diào)維護(hù)外部關(guān)系;

2、配合公司經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部門管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等各項(xiàng)人力資源管理工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工作穩(wěn)定性好;

2、知名公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、企業(yè)內(nèi)部管培生背景優(yōu)先;

4、有過人事招聘和培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

1、全面統(tǒng)