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江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀研究的任務書任務書一、研究背景高校體育教師是承擔體育課程教學、體育訓練和體育競技等重要工作的關鍵人才,對提高全民健康素質起著重要作用。然而,當前高等教育領域中存在著體育教師供給不足、人才培養(yǎng)難度大、職業(yè)發(fā)展空間有限等問題,其中人力資源開發(fā)與管理是重要因素之一。本研究旨在探究江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀,為加強高校體育教師隊伍建設提供參考依據(jù)。二、研究目的與內容本研究的目的是探究江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀,具體內容包括:1.梳理江蘇省高校體育教師人才管理和開發(fā)的政策環(huán)境和制度體系,分析其優(yōu)缺點和存在的問題;2.調查江蘇省高校體育教師在職業(yè)發(fā)展、績效考核、薪酬待遇等方面的情況,分析其職業(yè)發(fā)展瓶頸和需求;3.研究江蘇省高校體育教師培訓和發(fā)展機制,分析現(xiàn)有培訓體系的優(yōu)化措施;4.探究江蘇省高校體育教師隊伍的結構和現(xiàn)狀,分析其影響因素和未來發(fā)展趨勢。三、研究方法和步驟本研究主要采用文獻分析法、問卷調查法和案例研究法等研究方法,具體步驟如下:1.收集、整理江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理相關文獻,分析其政策環(huán)境和制度體系;2.編制相關調查問卷,選取江蘇省不同高校的體育教師進行問卷調查,并進行統(tǒng)計分析,以獲取江蘇省高校體育教師現(xiàn)狀和需求數(shù)據(jù);3.選取江蘇省部分高校體育教師特別成功案例,進行深入案例研究,分析其管理與發(fā)展經(jīng)驗、特點和規(guī)律;4.基于上述研究結果,提出針對江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理的對策建議。四、預期成果通過對江蘇省高校體育教師人力資源開發(fā)與管理現(xiàn)狀進行調研和分析,本研究將得出以下預期成果:1.江蘇省高校體育教師人才管理和開發(fā)的政策環(huán)境和制度體系的梳理和分析報告;2.對江蘇省高校體育教師在職業(yè)發(fā)展、績效考核、薪酬待遇等方面的情況的調研結果及其分析報告;3.對江蘇省高校體育教師培訓和發(fā)展機制的研究結果及其優(yōu)化措施建議報告;4.對江蘇省高校體育教師隊伍的結構和現(xiàn)狀的分析報告和未來發(fā)展趨勢的研究報告。五、研究周期和預算本研究計劃周期為十二個月,研究預算為人民幣十萬元。六、研究組織和研究人員本研究由江蘇省體育局委托承擔,研究組織機構為蘇州大學體育學院,研究人員由該院專家組成,研究任務分配如下:主持人:XXX教授,負責整個研究的組織協(xié)調和質量把關;副主持人:XXX副教授,負責江蘇省高校體育教師人才管理和開發(fā)的政策環(huán)境和制度體系的梳理和分析;XXX副教授,負責江蘇省高校體育教師在職業(yè)發(fā)展、績效考核、薪酬待遇等方面的情況的調研和分析;XXX副教授,負責江蘇省高校體育教師培訓和發(fā)展機制的研究和優(yōu)化措施建議;XXX副教授,負責江蘇省高校體育教師隊伍的結構和現(xiàn)狀的分析和未來發(fā)展趨勢的研究。七、研究成果的報告形式和提供時間研究成
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