四川自考06089《勞動關(guān)系與勞動法》全真模擬試題（九）

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1.（單選題,1分）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（）

A、與勞動者協(xié)商之后解除

B、提前30天以書面形式通知勞動者本人

C、向勞動行政部門報告后解除

D、無須提前通知，可以即行解除

2.（單選題,1分）休息日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪個標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬？（）

A、不低于工資100%的工資報酬

B、不低于工資150%的工資報酬

C、不低于工資200%的工資報酬

D、不低于工資300%的工資報酬

3.（單選題,1分）失業(yè)保險只在法定期間內(nèi)享受，我國規(guī)定享受失業(yè)保險待遇最長不得超過（）

A、6個月

B、12個月

C、24個月

D、30個月

4.（單選題,1分）用人單位可以代扣勞動者工資的情形是（）

A、工會會費

B、養(yǎng)老保險費

C、希望工程捐款

D、救災(zāi)捐款

5.（單選題,1分）勞動者個人無須繳納（）

A、工傷保險費

B、醫(yī)療保險費

C、養(yǎng)老保險費

D、失業(yè)保險費

6.（單選題,1分）根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（）

A、國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C、各城市人民政府規(guī)定

D、工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定

7.（單選題,1分）根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（）

A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

8.（單選題,1分）勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同則（）

A、自行解除

B、需征得當(dāng)事人同意解除

C、不得解除

D、禁止解除

9.（單選題,1分）用人單位支付工資必須（）

A、以股票支付

B、以實物支付

C、以法定貨幣支付

D、以債券支付

10.（單選題,1分）勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（）

A、6個月

B、8個月

C、9個月

D、12個月

11.（單選題,1分）《勞動法》規(guī)定勞動合同在何種情況下生效？（）

A、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效

B、勞動合同依法訂立起生效

C、勞動合同自見證之日起生效

D、勞動合同自公證之日起生效

12.（單選題,1分）我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）

A、保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密

B、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項

C、保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

D、保守用人單位職工名冊的秘密

13.（單選題,1分）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費

C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

14.（單選題,1分）我國勞動力市場管理實行的管理體制是（）

A、勞動行政部門管理

B、工商管理部門管理

C、公安部門管理

D、工會組織管理

15.（單選題,1分）《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是（）

A、保護工人的合法權(quán)益

B、保護消費者合法權(quán)益

C、保護公民的合法權(quán)益

D、保護勞動者的合法權(quán)益

16.（多選題,2分）下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

E、勞動者因交納社保費用與社保部門發(fā)生的關(guān)系

17.（多選題,2分）目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）

A、計件工資

B、計時工資

C、獎金

D、津貼

E、撫恤金

18.（多選題,2分）以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有（）

A、勞動紀(jì)律

B、工作內(nèi)容

C、試用期

D、保守用人單位商業(yè)秘密

E、職業(yè)培訓(xùn)

19.（多選題,2分）根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是（）

A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B、因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

D、因履行承包合同發(fā)生的爭議

E、因交付社保費用發(fā)生的爭議

20.（多選題,2分）女職工特殊生理期間的保護是指（）

A、經(jīng)期

B、孕期

C、產(chǎn)期

D、哺乳期

E、更年期

21.（名稱解釋,3分）勞動爭議

22.（名稱解釋,3分）勞動合同解除

23.（名稱解釋,3分）工作時間

24.（名稱解釋,3分）勞動法

25.（名稱解釋,3分）管理方

26.（簡答題,8分）

簡述集體談判的功能。

27.（簡答題,8分）

簡述員工民主參與管理的方式。

28.（簡答題,8分）

無效勞動合同的種類有哪些？

29.（簡答題,8分）

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有哪些？

30.（簡答題,8分）

工會的行為方式有哪些？

31.（案例分析題,10分）

女工孫某是某皮革加工廠的職工，2000年進入該廠工作。2022年起該廠實行承包經(jīng)營責(zé)任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎勵。2022年底孫某結(jié)婚，同年懷孕，并于2022年生下一女。在孫某懷孕期間，該廠以其不能按時出勤為由降了一級工資，孫某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調(diào)劫，并以經(jīng)常請假為由扣發(fā)孫某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給孫某相當(dāng)于基本工資的80%生活費。對此，孫某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。

問：該廠的做法是否合法？為什么？

32.（案例分析題,10分）

孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2022年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2022年2月份，某市勞動和社會保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月412元，于是他找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說：公司給孫某提供住處不是免費的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為工人提供免費午餐，并給工人統(tǒng)一購買服裝，遇到加班加點還按