企業(yè)人員借調(diào)協(xié)議

第頁共頁企業(yè)人員借調(diào)協(xié)議一、協(xié)議的目的本協(xié)議是為了明確企業(yè)A（借出單位）與企業(yè)B（借入單位）之間關(guān)于企業(yè)人員借調(diào)的權(quán)責，并確保借調(diào)期間的工作安排和待遇合理、公平。雙方企業(yè)都將認真履行本協(xié)議的各項約定，共同維護和促進兩者間長期友好、互助合作的關(guān)系。二、雙方的基本信息借出單位：企業(yè)A地址：[借出單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]注冊資本：[注冊資本]主要業(yè)務范圍：[主要業(yè)務范圍]借入單位：企業(yè)B地址：[借入單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]注冊資本：[注冊資本]主要業(yè)務范圍：[主要業(yè)務范圍]三、借調(diào)人員的基本信息姓名：[借調(diào)人員姓名]性別：[借調(diào)人員性別]出生日期：[借調(diào)人員出生日期]身份證號碼：[借調(diào)人員身份證號碼]現(xiàn)居住地址：[借調(diào)人員現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[借調(diào)人員聯(lián)系電話]入職日期：[借調(diào)人員入職日期]所屬部門：[借調(diào)人員所屬部門]職位：[借調(diào)人員職位]四、借調(diào)的起始日期和期限本次借調(diào)自[起始日期]起，至[終止日期]止，共計[借調(diào)期限]個月。五、借調(diào)的內(nèi)容和工作安排5.1借調(diào)人員將在借入單位工作期間，按照借入單位的工作安排和要求，履行崗位職責，在合理范圍內(nèi)服從借入單位的工作調(diào)度和安排。5.2借調(diào)期間，借調(diào)人員在借入單位的任何工作成果、技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)成果等，均歸借入單位所有。5.3借調(diào)期間，借入單位需保障借調(diào)人員的工作環(huán)境、工作條件和待遇與內(nèi)部員工基本相同。借調(diào)人員享受借入單位提供的人身保險、勞動保險和其他福利待遇。5.4借入單位有權(quán)要求借調(diào)人員參加培訓、考核等活動，以滿足借入單位的工作需要。六、離職和違約處理6.1借調(diào)期滿后，借調(diào)人員將返回借出單位繼續(xù)工作，雙方將按照原有合同的規(guī)定執(zhí)行。6.2借調(diào)期間，如果借調(diào)人員嚴重違反借入單位的工作紀律和規(guī)定，影響了借入單位的正常運營或造成經(jīng)濟損失，借入單位有權(quán)解除本協(xié)議，并要求借出單位予以追責。6.3借調(diào)期間，借調(diào)人員如因個人原因，要求提前解除本協(xié)議的，應提前30天書面通知借入單位，并經(jīng)借出單位同意后，方可解除協(xié)議。七、保密責任7.1借調(diào)人員在借入單位期間，應遵守借入單位的保密制度，對接觸的任何與借入單位有關(guān)的技術(shù)信息、商業(yè)秘密、客戶信息等進行保密，不得向任何第三方透露。7.2違反保密規(guī)定的，借入單位有權(quán)采取相應措施，包括但不限于糾正行為、解除借調(diào)協(xié)議等。八、爭議處理8.1凡因本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可提交雙方認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。8.2仲裁裁決是終局的，對雙方當事人具有法律約束力。九、協(xié)議的變更和解除9.1本協(xié)議如需變更，必須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并經(jīng)各自法定代表人簽字蓋章后生效。9.2本協(xié)議如需解除，任何一方應提前30天以書面形式通知對方，解除手續(xù)應由雙方完成，并注銷相關(guān)人員在借入單位的員工身份。十、其他事項10.1本協(xié)議一式兩份，借出單位和借入單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效，并與借調(diào)人員簽署借調(diào)通知書。10.3