人力制度薪酬管理制度

人力制度薪酬管理制度第1章總則第1條目的為了將員工工作績效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與公司績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條制定原則.競爭原則根據(jù)公司的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對市場競爭力的薪酬制度。.公平原則既使本公司薪酬水平相對于行業(yè)內(nèi)其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。.激勵原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對公司的貢獻(xiàn)不同，真正體現(xiàn)多勞多得及按貢獻(xiàn)大小分配薪酬原則。3條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第2章薪酬構(gòu)成及工資系列4條試用期員工薪酬構(gòu)成.公司一般員工試用期為1?6個月不等，具體試用期視勞動法、公司有關(guān)規(guī)定及其所在崗位而定。.員工試用期工資不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%,試用期內(nèi)不享受針對正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第5條公司正式員工薪酬構(gòu)成.公司高層薪酬構(gòu)成二基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利。.員工薪酬構(gòu)成二崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金。第6條根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列 適用范圍行政管理系 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門經(jīng)理、行政部（勤務(wù)人員除外）、人力資源部、財?shù)橇?所有職員技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)檢部門、采購部門所有員工（部門經(jīng)理除外）營銷系列 市場部、銷售部所有職員后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第3章高級管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條基本年薪是高級管理人員的一個穩(wěn)定收入來源，由個人資歷和職位決定。該部分薪酬應(yīng)占高級管理人員全部薪酬的30%?40%。第8條高級管理人員的具體薪酬水平由薪酬委員會依據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營業(yè)績以及薪酬市場調(diào)查數(shù)據(jù)來確定。第9條年終效益獎年終效益獎是對高級管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占其全部薪酬的15%?25%。第10條股權(quán)激勵股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票等方式，依據(jù)高層管理者對公司的貢獻(xiàn)程度、任職年限等分配。第4章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條崗位工資公司實(shí)行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實(shí)行梯級工資標(biāo)準(zhǔn)。第12條績效工資1.績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計(jì)發(fā)。員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)見下表?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)劃分等級SABC說明優(yōu)秀良好合格2.績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。(1)月度績效工資員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。(2)年度績效獎金公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，確定員工年度獎金的發(fā)放額度。第13條工齡工資工齡工資是對員工長期為公司服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡工資元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿年不再增加。第14條獎金獎金是對為公司做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)具體情況擬定個人單項(xiàng)獎金及集體獎金的發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后計(jì)發(fā)。第5章員工福利公司按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險。第16條法定節(jié)假日公司按照《勞動法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期，所有員工每年可享有以下11天國家法定有薪假期，具體如下。國家法定假期一覽表法定節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)放假天數(shù)1天3天1天1天1天1天第17條帶薪年假員工在公司工作滿1年可享受X個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加1年可增加X個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。第18條其他帶薪休假公司視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。第19條津貼或補(bǔ)貼.住房補(bǔ)貼公司為員工提供每月?元的住房補(bǔ)貼。(1)凡工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時之外的時間。(2)加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時間不足半小時的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間 加班津貼工作日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X150%支付休息日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X200%支付法定節(jié)假日加班 每小時加班工資=正常工作時間每小時工資X300%支付.學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn)TOC\o"1-5"\h\z學(xué)歷津貼 本科 元碩士