人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)正規(guī)范本(通用版)

人事業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(shū)1.引言本協(xié)議由甲方（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與乙方（簡(jiǎn)稱(chēng)“外包公司”）共同簽訂，旨在規(guī)定雙方在人事業(yè)務(wù)外包方面的權(quán)責(zé)和義務(wù)。雙方將在誠(chéng)信合作的基礎(chǔ)上，共同推動(dòng)人力資源管理的優(yōu)化和效率提升。2.協(xié)議內(nèi)容2.1外包范圍根據(jù)協(xié)議，外包公司將提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)：招聘流程管理員工入職和離職手續(xù)辦理薪資和福利管理績(jī)效管理培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃制定2.2外包期限本協(xié)議的有效期為X年，自協(xié)議簽署之日起開(kāi)始生效。雙方可以在協(xié)議到期前提前三個(gè)月協(xié)商續(xù)簽或變更協(xié)議。2.3服務(wù)質(zhì)量要求外包公司需保證所提供的人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)具備要求：及時(shí)響應(yīng)：外包公司需在公司提出需求后24小時(shí)內(nèi)做出回應(yīng)，盡快啟動(dòng)人事業(yè)務(wù)流程。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：外包公司需確保所提供的人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，保護(hù)公司信息安全。保密性：外包公司需對(duì)公司的人事數(shù)據(jù)和機(jī)密信息保密，不得將其泄露給任何第三方。服務(wù)滿(mǎn)意度：公司有權(quán)對(duì)外包公司提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，外包公司需積極改進(jìn)服務(wù)，提升滿(mǎn)意度。3.協(xié)作流程3.1招聘流程管理外包公司負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和提供候選人信息。公司指定HR代表與外包公司保持密切溝通，協(xié)助招聘工作的進(jìn)行。3.2員工入職和離職手續(xù)辦理外包公司將協(xié)助公司完成員工的入職手續(xù)辦理，包括簽署勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。外包公司將協(xié)助公司完成員工的離職手續(xù)辦理，包括交接工作、注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)等。3.3薪資和福利管理外包公司將負(fù)責(zé)員工薪資核算、薪資發(fā)放和繳納相關(guān)稅款。外包公司將協(xié)助公司進(jìn)行員工福利管理，包括社保、公積金等。3.4績(jī)效管理外包公司將協(xié)助公司設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效評(píng)估方案，提供績(jī)效管理工具和支持。公司將提供員工績(jī)效信息，并與外包公司共同制定績(jī)效考核方案。3.5培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃制定外包公司將協(xié)助公司進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和制定培訓(xùn)計(jì)劃。外包公司將根據(jù)公司需求組織培訓(xùn)活動(dòng)，并提供評(píng)估和改善建議。4.費(fèi)用與支付方式4.1費(fèi)用外包公司提供的人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)將按照合同約定的費(fèi)率進(jìn)行計(jì)費(fèi)。費(fèi)率將在協(xié)議簽署時(shí)明確規(guī)定，并在服務(wù)續(xù)簽或變更時(shí)進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。4.2支付方式公司應(yīng)在每月30日前支付上月服務(wù)費(fèi)用，支付方式由雙方協(xié)商確定。5.不可抗力雙方約定，如發(fā)生不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致無(wú)法履行合同約定的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡最大努力減少因此產(chǎn)生的損失。6.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。7.保密條款雙方應(yīng)對(duì)對(duì)方在履行協(xié)議過(guò)程中所知悉的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并在協(xié)議終止后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。8.協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）:____________________