人力資源部長安全生產(chǎn)責任制模版

第頁共頁人力資源部長安全生產(chǎn)責任制模版第一章總則第一條為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本《人力資源部長安全生產(chǎn)責任制》。第二條本責任制適用于本企業(yè)的人力資源部長以及相關(guān)崗位的人員。第三條人力資源部長是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任主體和管理者，負責制定、組織實施和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的正常進行。第四條人力資源部長應(yīng)當具備以下條件：具備良好的安全生產(chǎn)管理知識和技能，具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。第五條人力資源部長應(yīng)當認真履行安全生產(chǎn)職責，不得違反國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得私自改變生產(chǎn)經(jīng)營方式或調(diào)動重要設(shè)備，不得濫用職權(quán)或?qū)踩[患推脫給他人。第二章人力資源部長的職責和權(quán)力第六條人力資源部長應(yīng)當按照國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，制定企業(yè)的安全生產(chǎn)方案和工作計劃，明確安全生產(chǎn)目標和責任分工，確保安全生產(chǎn)工作的順利推進。第七條人力資源部長應(yīng)當組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。第八條人力資源部長應(yīng)當定期檢查安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時進行整改，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范落實。第九條人力資源部長應(yīng)當協(xié)調(diào)處理安全事故和突發(fā)事件，組織應(yīng)急救援工作，妥善處理事故后續(xù)工作，確保盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序。第十條人力資源部長對安全生產(chǎn)工作不力、疏忽職守、有意隱瞞真相或擅離職守的，將追究其相關(guān)責任。第三章人力資源部長的監(jiān)督和考核第十一條人力資源部長的安全生產(chǎn)工作由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督和考核，建立有效的監(jiān)督機制，確保責任的落實和執(zhí)行情況的跟蹤。第十二條人力資源部長應(yīng)當配合企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查和評審工作，提供必要的資料和信息，配合安全生產(chǎn)檢查和評審。第十三條人力資源部長應(yīng)當及時上報安全生產(chǎn)工作的情況，如實向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展和安全生產(chǎn)情況，接受上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十四條人力資源部長的安全生產(chǎn)工作將納入企業(yè)的績效考核范圍，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的成效和安全事故的發(fā)生情況，進行相應(yīng)的評價和獎懲。第四章附則第十五條本責任制自頒布之日起生效，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。第十六條本責任制的解釋權(quán)歸企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)所有。如對本責任制的內(nèi)容有任何疑義或爭議，應(yīng)與企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和解決。第十七條本責任制的修改或廢止，須經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字后生效。第十八條本責任制自頒布之日起執(zhí)行，期限為一年。屆滿后即自動終止，需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)