儲備干部培訓(xùn)協(xié)議

第頁共頁儲備干部培訓(xùn)協(xié)議第一章總則為了加強企業(yè)儲備干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀的干部人才，發(fā)揮其潛力和才華，提高企業(yè)整體競爭力，特制定本儲備干部培訓(xùn)協(xié)議。本協(xié)議適用于參與企業(yè)儲備干部培訓(xùn)計劃的候選人。第二章培訓(xùn)目標1.培養(yǎng)培訓(xùn)計劃候選人獲得高級管理崗位所需的知識、技能和素質(zhì)；2.培養(yǎng)培訓(xùn)計劃候選人具備創(chuàng)新精神、團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能；3.培養(yǎng)培訓(xùn)計劃候選人具備全球視野和跨文化溝通能力；4.培養(yǎng)培訓(xùn)計劃候選人具備高度的敬業(yè)精神、責(zé)任意識和職業(yè)操守。第三章培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃候選人應(yīng)參與為期兩年的培訓(xùn)項目，并按照培訓(xùn)安排完成各項培訓(xùn)內(nèi)容；2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實踐項目、崗位輪換等；3.培訓(xùn)計劃候選人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)安排參加各項培訓(xùn)課程，包括但不限于管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務(wù)管理等；4.培訓(xùn)計劃候選人還需參加企業(yè)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等，以進一步提高職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。第四章培訓(xùn)方式1.培訓(xùn)計劃候選人將采取全日制、離崗培訓(xùn)的方式進行培訓(xùn)；2.培訓(xùn)計劃候選人在培訓(xùn)期間享受基本工資待遇，同時還可獲得培訓(xùn)津貼；3.培訓(xùn)計劃候選人在離崗培訓(xùn)期間，應(yīng)積極參與培訓(xùn)項目，完成培訓(xùn)任務(wù)；4.培訓(xùn)計劃候選人在培訓(xùn)期滿后，將根據(jù)綜合考評結(jié)果進行崗位分配。第五章考核評價1.培訓(xùn)計劃候選人應(yīng)接受培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)的綜合考核和評價；2.培訓(xùn)計劃候選人應(yīng)按規(guī)定時間參加和完成各項考核任務(wù)；3.培訓(xùn)計劃候選人需經(jīng)過培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)雙重審核后，方可獲得結(jié)業(yè)證書；4.培訓(xùn)計劃候選人在培訓(xùn)期間的考核結(jié)果將作為選拔干部的重要依據(jù)。第六章違約責(zé)任1.如培訓(xùn)計劃候選人違反本協(xié)議約定，擅自離崗或放棄培訓(xùn)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.培訓(xùn)計劃候選人因個人原因離崗或放棄培訓(xùn)的，應(yīng)按照實際培訓(xùn)期限退還已獲得的培訓(xùn)津貼；3.培訓(xùn)計劃候選人在培訓(xùn)期間為企業(yè)帶來經(jīng)濟損失的，將追究相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章保密條款培訓(xùn)計劃候選人應(yīng)嚴守企業(yè)機密和個人隱私，不得將培訓(xùn)過程中獲得的任何機密信息向外泄露，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章爭議解決1.本協(xié)議的履行和解釋，應(yīng)依據(jù)中國法律進行；2.如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交指定仲裁機構(gòu)進行仲裁，并認可仲裁裁決的最終結(jié)果。第九章其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本協(xié)議的所有修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式表達；3.在培訓(xùn)期間，儲備干部將受到企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，需遵守企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度。儲備干部簽字：________________________日期：_________________________