2022年勞務(wù)外包的合同范本

2022年勞務(wù)外包的合同范

本

2022年勞務(wù)外包的合同范本（精選16篇）

2022年勞務(wù)外包的合同范本篇1

用工單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

外包單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定,

根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則，就甲方將部

分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)

目達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方承包甲方勞務(wù)工

作。

二、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。

合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙

方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合

同。

三、工作地點(diǎn)：

四、外包內(nèi)容：

五、費(fèi)用的算及支付

（-）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員

工算勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用：

根據(jù)雙方的約定：

1、

2、

本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用

等雙方所明確的所有費(fèi)用。

（二）乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員

工的工作表現(xiàn)。

（三）甲乙協(xié)商上月日至上月日為勞務(wù)費(fèi)的

正常算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方

于每月日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

（四）正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成

生產(chǎn)。

（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)

范，乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)更正。

六、甲方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、

工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定

工作崗位的工作任務(wù)。

（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)

定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙

方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并

將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

（三）甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息、材料室。

（四）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不

因民族和性別不同歧視乙方員工。

（五）甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明，

乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

（六）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即

更換：

1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能

正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；

2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責(zé)和勞

動(dòng)紀(jì)律的；

3、乙方員工不能提供真實(shí)有效地身份證明的，或提

供虛假身份證明的；

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳

腳相擊的。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方

必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展，

對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

甲方有權(quán)要求其立即改正。

（七）甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付

乙方勞務(wù)費(fèi)。

（八）甲方應(yīng)對(duì)知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括

但不僅限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）

及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。

（九）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用

品。

（十）甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿

等生活上的幫助。

七、乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給

甲方有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件。

（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國(guó)的法律、

法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾遵

守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方

員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)承諾不派出或使用

童工。

（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工

手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)承

諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合

以下條件：

1、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健

康證;

2、具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書

面表達(dá)自己；

3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。ò?/p>

括病原攜帶者），活動(dòng)，的市核化膿性或者滲出性皮膚病以及

其他有礙食品衛(wèi)生的疾病；

4、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。

（六）教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲

方的工作規(guī)章

（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)

秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員

工保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方

允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

（八）乙方應(yīng)根根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其

員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)

家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

最低工資規(guī)定。

（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括考勤

制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀(jì)處理等。

（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生

產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，意外產(chǎn)生的工傷，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，勞動(dòng)爭(zhēng)議等均由乙方承擔(dān)。

（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工

的工作崗位，更不的隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。

（十二）因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙

方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工

傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)

積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，由乙方

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，

并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、違約責(zé)任

（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合

同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成

損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工

作的員工的有關(guān)證明材料，又無(wú)正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單

方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。

（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同，或拖欠

員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲

方可責(zé)令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終

止合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

（四）甲方無(wú)故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)

費(fèi)用超過(guò)10個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同，給乙方

造成損失的，由甲方賠償損失。

（五）乙方違反中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定

的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行，給甲方造成損失的，由

乙方賠償損失。

九、如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙

方均有權(quán)提前終止本合同。

十、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得

將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十一、爭(zhēng)議及未盡事宜

（一）關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,

不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。

（二）本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定

相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

（三）任何一方就對(duì)方針對(duì)本合同項(xiàng)下任何條款的違約

行為的自動(dòng)棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對(duì)下一次針

對(duì)同一條款的違約行為、或針對(duì)其它條款的違約行為的棄

權(quán)。

（四）本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)

力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員

工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)

商的原則，積極予以解決。

（五）未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

十二、本協(xié)議式份，經(jīng)雙方權(quán)代表人簽

字/蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)份,具有同等

法律效力。

甲方代表：

甲方（蓋章）

年月日

乙方代表：

乙方（蓋章）

年月日

2022年勞務(wù)外包的合同范本篇2

甲方（實(shí)際用工單位）

乙方（代理機(jī)構(gòu)）

一、總則：

甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過(guò)人事外包形式進(jìn)行用工；

乙方是一家依照《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立，且

具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的

約定及應(yīng)甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù)；

鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》

和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好

協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

二、服務(wù)內(nèi)容及期限

1、乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下

簡(jiǎn)稱"外包員工"）辦理以下事宜。

用工服務(wù)一乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)

根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。被外包員工與乙方

簽訂勞動(dòng)合同，外包員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式等工作

狀況有甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理

以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù)；

為外包員工建立員工檔案；

根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者

意外傷害險(xiǎn)等福利費(fèi)用；

為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理;

根據(jù)實(shí)際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等；

乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報(bào)

服務(wù)。

退工服務(wù)一乙方為離職的外包員工辦理合法退工手

續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)；

為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作；

為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；

對(duì)于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議，乙方提供相應(yīng)

的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。

工資發(fā)放一乙方將每月一次按照甲方提供的工資及

獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡上（中國(guó)銀行）;

乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅，

以及通過(guò)合法有效的途徑減少或避免個(gè)人所得稅的繳納。

政策咨詢一根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的

人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)

布政策的提供和解釋為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個(gè)月以書

面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，

雙方仍應(yīng)按照約定履行。

三、費(fèi)用結(jié)算

1、甲乙雙方本著方便、簡(jiǎn)捷、有效的原則處理所發(fā)

生的費(fèi)用往來(lái)。

服務(wù)費(fèi)按照代發(fā)總額的3%計(jì)算；

根據(jù)甲方采用的服務(wù)項(xiàng)目，乙方每月為甲方提供服務(wù)

費(fèi)用賬單；

如果在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的

費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確

認(rèn)的，有乙方根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與每月付款通知中明確列

舉，并由甲方于當(dāng)月付款過(guò)程中支付；

2、結(jié)算時(shí)間和方式：

乙方按時(shí)向甲方提供所有的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)

金、外包人員工資和服務(wù)費(fèi)的清單，并開具相應(yīng)發(fā)人事外

包人事外包協(xié)議書票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲

在工資發(fā)放日的前一個(gè)工作日將甲、乙雙方事先確定的社

會(huì)保險(xiǎn)金、工資和服務(wù)費(fèi)從銀行足額劃付到乙方賬戶上；

乙方將于每月18日支付被外包勞動(dòng)者上月的工資。

如因甲方未按時(shí)提供工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方提供

的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資發(fā)放延

誤的責(zé)任由甲方承擔(dān)。如乙方提供的賬單有誤從而導(dǎo)致甲

方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時(shí)足額的付款后，

因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由乙方

承擔(dān)。

四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)

1、關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工

繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用*

乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被

派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險(xiǎn)基金支付的

外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行承擔(dān)。

2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費(fèi)用，發(fā)

生的相關(guān)社保糾紛與乙方無(wú)關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如乙方于被派遣員工約定無(wú)需繳付社保的，則乙

方需如實(shí)告知甲方，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，之后發(fā)

生的與社保有關(guān)的一切組紛（包括但不限于社保的繳付、

被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲方無(wú)關(guān)。

五、甲方權(quán)利、義務(wù)

1、甲方對(duì)外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在

外包期間具有工作安排管理指揮權(quán)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工

作地點(diǎn)、崗位、考核方式等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法

規(guī)的規(guī)定。

3、甲方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù),維

護(hù)被外包勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明

材料可以將外包員工退回乙方。

在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成

甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

不改正的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。

5、根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦

的有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，由甲方支付。

6、甲方有權(quán)隨時(shí)派員查外包員工的社保保險(xiǎn)賬目，

乙方必須配合。

7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關(guān)系，

甲方接到報(bào)告后應(yīng)及時(shí)以書面形式通知乙方、逾越通知或

未送達(dá)乙方而引起的直接這人由甲方承擔(dān)。外包員工向乙

方以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方接到報(bào)告后應(yīng)即時(shí)

以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任

由乙方承擔(dān)。

六、乙方權(quán)利、義務(wù)

1、乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動(dòng)合

同約定的薪酬水平，及時(shí)并足額按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)

的社保基數(shù)及金額繳納社保費(fèi)用。

2、乙方需要即時(shí)并足額是按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)

的工資及個(gè)調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方

按照本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向

外包員工收取任何費(fèi)用。

3、乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊(cè)》之日起

30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。乙方對(duì)簽訂

勞動(dòng)合同的外包員工，根據(jù)甲方《外包員工名冊(cè)》的要求

提供服務(wù)。

4、根據(jù)甲方用工中實(shí)際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方

應(yīng)提供各種有關(guān)外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理

用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)

救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做

好外包員工有關(guān)檔案管理。

5、根據(jù)甲方的情況，乙方應(yīng)向甲方提供本地區(qū)內(nèi)的

人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的免費(fèi)咨詢和建議

服務(wù)。

6、外包員工與甲方終止用工關(guān)系，乙方應(yīng)協(xié)助和指

導(dǎo)甲方及其外包員工辦理相關(guān)手續(xù)。

7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)繳納全部費(fèi)用，并在規(guī)

定期限內(nèi)提供相關(guān)資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所

規(guī)定的人事外包服務(wù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接責(zé)

任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。

8、乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終

止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為外包員工辦理檔案盒社會(huì)保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供協(xié)助。

9、乙方須向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)企業(yè)資

質(zhì)情況。

七、保密協(xié)義務(wù)

任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方

的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、

客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的

協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對(duì)方事先

書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披

露、許可給任何第三方和無(wú)知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違

約方需要承擔(dān)給受害方帶來(lái)的相關(guān)損失。

八、解除與終止

1、除本協(xié)議另有規(guī)定外J壬一方有權(quán)提前貳（2）個(gè)

月通知對(duì)方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E（2）個(gè)月外包服務(wù)費(fèi)后

接觸本協(xié)議。在交接過(guò)程中甲乙雙方必須配合，友好協(xié)商

合適的社保終止時(shí)間，乙方將相關(guān)信息整理清楚并交于甲

方責(zé)任聯(lián)系人。

2、如任何一方違反本協(xié)議并不能及時(shí)組正是，守約

方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方支付相當(dāng)于壹個(gè)月的涉及

員工外包服務(wù)費(fèi)的違約金。造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的

損害賠償責(zé)任。

3、本協(xié)議履行中，任一方如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履

行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供證明。雙方可根據(jù)

實(shí)際情況協(xié)商決定是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某

些條款，或提前解除。如因未及時(shí)通知對(duì)方而給對(duì)方造成

損失的，不能免除責(zé)任。

九、部分無(wú)效

本協(xié)議在履行中，如因中國(guó)政府新頒布的有關(guān)法律、

法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款無(wú)效時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法

律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無(wú)效條款自動(dòng)失效，但其他條款

仍然有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下

的服務(wù)內(nèi)容無(wú)法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)

議，并無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。

十、完整協(xié)議

1、本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成全部協(xié)議，取

得之前雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的任何約定或安排。雙方特

此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽署，本協(xié)

議不得變更。

2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件

中對(duì)于乙方為甲方提供外包服務(wù)的具體人數(shù)、費(fèi)用等與協(xié)

議有不同約定的，應(yīng)以附件中的約定為準(zhǔn)。如有未盡事宜,

甲乙雙方可在附件中說(shuō)明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不可

分割的部分，與協(xié)議具有相同的法律效力。

~\"一、其他

1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方

正式授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議相關(guān)的未盡事宜，用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定友

好協(xié)商處理。

3、雙方對(duì)于本協(xié)議的履行如出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決,

如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法人代表（簽名）法人代表（簽名）

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

2022年勞務(wù)外包的合同范本篇3

甲方（實(shí)際用工單位）

乙方（代理機(jī)構(gòu)）

一、總則：

甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過(guò)人事外包形式進(jìn)行用工;

乙方是一家依照《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立，且

具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的

約定及應(yīng)甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù)；

鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》

和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好

協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

二、服務(wù)內(nèi)容及期限

1、乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下

簡(jiǎn)稱"外包員工"）辦理以下事宜。

用工服務(wù)一乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)

根據(jù)甲方的外包要求及外包名單計(jì)算。被外包員工與乙方

簽訂勞動(dòng)合同，外包員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式等工作

狀況有甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負(fù)責(zé)為外包員工辦理

以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù)；

為外包員工建立員工檔案；

根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者

意外傷害險(xiǎn)等福利費(fèi)用;

為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理;

根據(jù)實(shí)際需要，為外包員工出具各種有關(guān)證明等；

乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報(bào)

服務(wù)。

退工服務(wù)一乙方為離職的外包員工辦理合法退工手

續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)；

為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作；

為外包員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移；

對(duì)于甲方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭(zhēng)議，乙方提供相應(yīng)

的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助處理。

工資發(fā)放一乙方將每月一次按照甲方提供的工資及

獎(jiǎng)金明細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個(gè)人銀行卡上（中國(guó)銀行）;

乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅，

以及通過(guò)合法有效的途徑減少或避免個(gè)人所得稅的繳納。

政策咨詢一根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的

人事、勞動(dòng)、社保保障及員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)

布政策的提供和解釋為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個(gè)月以書

面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，

雙方仍應(yīng)按照約定履行。

三、費(fèi)用結(jié)算

1、甲乙雙方本著方便、簡(jiǎn)捷、有效的原則處理所發(fā)

生的費(fèi)用往來(lái)。

服務(wù)費(fèi)按照代發(fā)總額的3%計(jì)算；

根據(jù)甲方采用的服務(wù)項(xiàng)目，乙方每月為甲方提供服務(wù)

費(fèi)用賬單；

如果在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的

費(fèi)用，甲乙雙方本著友好合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確

認(rèn)的，有乙方根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與每月付款通知中明確列

舉，并由甲方于當(dāng)月付款過(guò)程中支付；

2、結(jié)算時(shí)間和方式：

乙方按時(shí)向甲方提供所有的被外包勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)

金、外包人員工資和服務(wù)費(fèi)的清單，并開具相應(yīng)發(fā)人事外

包人事外包協(xié)議書票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲

在工資發(fā)放日的前一個(gè)工作日將甲、乙雙方事先確定的社

會(huì)保險(xiǎn)金、工資和服務(wù)費(fèi)從銀行足額劃付到乙方賬戶上；

乙方將于每月18日支付被外包勞動(dòng)者上月的工資。

如因甲方未按時(shí)提供工資明細(xì)數(shù)據(jù)或確認(rèn)乙方提供

的賬單、未按時(shí)足額的付款所導(dǎo)致的外包員工工資發(fā)放延

誤的責(zé)任由甲方承擔(dān)。如乙方提供的賬單有誤從而導(dǎo)致甲

方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時(shí)足額的付款后，

因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由乙方

承擔(dān)。

四、被派遣員工的社保保險(xiǎn)

1、關(guān)于社保費(fèi)用的繳納付方：乙方是替被派遣員工

繳付社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)方，甲方每月按時(shí)將相關(guān)社保費(fèi)用打

到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如

被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險(xiǎn)基金支付的

外，其余的責(zé)任由甲方或者被派遣人員自行承擔(dān)。

2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費(fèi)用，發(fā)

生的相關(guān)社保糾紛與乙方無(wú)關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如乙方于被派遣員工約定無(wú)需繳付社保的，則乙

方需如實(shí)告知甲方，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用，之后發(fā)

生的與社保有關(guān)的一切糾紛（包括但不限于社保的繳付、

被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲方無(wú)關(guān)。

五、甲方權(quán)利、義務(wù)

1、甲方對(duì)外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在

外包期間具有工作安排管理指揮權(quán)。

2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工

作地點(diǎn)、崗位、考核方式等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法

規(guī)的規(guī)定。

3、甲方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第62條規(guī)定的義務(wù)，維

護(hù)被外包勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明

材料可以將外包員工退回乙方。

在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

外包員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成

甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

不改正的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。

5、根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦

的有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，由甲方支付。

6、甲方有權(quán)隨時(shí)派員查外包員工的社保保險(xiǎn)賬目，

乙方必須配合。

7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關(guān)系，

甲方接到報(bào)告后應(yīng)及時(shí)以書面形式通知乙方、逾越通知或

未送達(dá)乙方而引起的直接這人由甲方承擔(dān)。外包員工向乙

方以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方接到報(bào)告后應(yīng)即時(shí)

以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達(dá)甲方的直接責(zé)任

由乙方承擔(dān)。

六、乙方權(quán)利、義務(wù)

1、乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動(dòng)合

同約定的薪酬水平，及時(shí)并足額按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)

的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費(fèi)用。

2、乙方需要即時(shí)并足額是按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)

的工資及個(gè)調(diào)稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方

按照本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向

外包員工收取任何費(fèi)用。

3、乙方在收到甲方提供的《外包員工名冊(cè)》之日起

30日內(nèi)容完成與外包員工的勞動(dòng)合同簽訂。乙方對(duì)簽訂

勞動(dòng)合同的外包員工，根據(jù)甲方《外包員工名冊(cè)》的要求

提供服務(wù)。

4、根據(jù)甲方用工中實(shí)際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方

應(yīng)提供各種有關(guān)外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理

用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)

救濟(jì)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做

好外包員工有關(guān)檔案管理。

5、根據(jù)甲方的情況，乙方應(yīng)向甲方提供本地區(qū)內(nèi)的

人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的免費(fèi)咨詢和建議

服務(wù)。

6、外包員工與甲方終止用工關(guān)系，乙方應(yīng)協(xié)助和指

導(dǎo)甲方及其外包員工辦理相關(guān)手續(xù)。

7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)繳納全部費(fèi)用，并在規(guī)

定期限內(nèi)提供相關(guān)資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所

規(guī)定的人事外包服務(wù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接責(zé)

任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。

8、乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終

止勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為外包員工辦理檔案盒社會(huì)保

險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供協(xié)助。

9、乙方須向甲方提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)企業(yè)資

質(zhì)情況。

七、保密協(xié)義務(wù)

任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方

的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計(jì)劃、

客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方定立的

協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對(duì)方事先

書面同意，不得以田可形式將保密信息的部分或者全部披

露、許可給任何第三方和無(wú)知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違

約方需要承擔(dān)給受害方帶來(lái)的相關(guān)損失。

八、解除與終止

1、除本協(xié)議另有規(guī)定外/壬一方有權(quán)提前貳（2）個(gè)

月通知對(duì)方或向?qū)Ψ搅硇兄Ц顿E（2）個(gè)月外包服務(wù)費(fèi)后

接觸本協(xié)議。在交接過(guò)程中甲乙雙方必須配合，友好協(xié)商

合適的社保終止時(shí)間，乙方將相關(guān)信息整理清楚并交于甲

方責(zé)任聯(lián)系人。

2、如任何一方違反本協(xié)議并不能及時(shí)糾正是，守約

方有權(quán)解除協(xié)議，并要求違約方支付相當(dāng)于壹個(gè)月的涉及

員工外包服務(wù)費(fèi)的違約金。造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的

損害賠償責(zé)任。

3、本協(xié)議履行中，任一方如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履

行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方,并提供證明。雙方可根據(jù)

實(shí)際情況協(xié)商決定是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某

些條款，或提前解除。如因未及時(shí)通知對(duì)方而給對(duì)方造成

損失的，不能免除責(zé)任。

九、部分無(wú)效

本協(xié)議在履行中，如因中國(guó)政府新頒布的有關(guān)法律、

法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款無(wú)效時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法

律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無(wú)效條款自動(dòng)失效，但其他條款

仍然有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下

的服務(wù)內(nèi)容無(wú)法正常進(jìn)行的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)

議，并無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任。

十、完整協(xié)議

1、本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成全部協(xié)議，取

得之前雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的任何約定或安排。雙方特

此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽署，本協(xié)

議不得變更。

2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件

中對(duì)于乙方為甲方提供外包服務(wù)的具體人數(shù)、費(fèi)用等與協(xié)

議有不同約定的，應(yīng)以附件中的約定為準(zhǔn)。如有未盡事宜,

甲乙雙方可在附件中說(shuō)明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不可

分割的部分，與協(xié)議具有相同的法律效力。

~\、其他

1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方

正式授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議相關(guān)的未盡事宜，用按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定友

好協(xié)商處理。

3、雙方對(duì)于本協(xié)議的履行如出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決,

如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法人代表（簽名）法人代表（簽名）

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

2022年勞務(wù)外包的合同范本篇4

用工單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

外包單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定,

根據(jù)平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、互利互惠的原則，就甲方將部

分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)

目達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方承包甲方勞務(wù)工

作。

二、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。

合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙

方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合

同。

三、工作地點(diǎn)：

四、外包內(nèi)容：

五、費(fèi)用的算及支付

（-）甲方按照甲乙雙方所約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式為乙方員

工算勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用：

根據(jù)雙方的約定：

1、

2、

本費(fèi)用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用

等雙方所明確的所有費(fèi)用。

（二）乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員

工的工作表現(xiàn)。

（三）甲乙協(xié)商上月日至上月日為勞務(wù)費(fèi)的

正常算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方

于每月日前按時(shí)付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。

（四）正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗(yàn)計(jì)劃完成

生產(chǎn)。

（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)

范，乙方應(yīng)采取有效措施及時(shí)更正。

六、甲方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位、

工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負(fù)責(zé)制定

工作崗位的工作任務(wù)。

（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)

定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙

方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并

將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

（三）甲方應(yīng)為乙方員工提供一間休息、材料室。

（四）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不

因民族和性別不同歧視乙方員工。

（五）甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明，

乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

（六）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即

更換：

1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能

正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；

2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，崗位職責(zé)和勞

動(dòng)紀(jì)律的；

3、乙方員工不能提供真實(shí)有效地身份證明的，或提

供虛假身份證明的；

4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體，拳

腳相擊的。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方

必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展，

對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

甲方有權(quán)要求其立即改正。

（七）甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付

乙方勞務(wù)費(fèi)。

（八）甲方應(yīng)對(duì)知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括

但不僅限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）

及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。

（九）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用

品。

（十）甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)為乙方員工提供食宿

等生活上的幫助。

七、乙方的權(quán)利義務(wù)

（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供給

甲方有關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明復(fù)印件。

（二）乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的人民共和國(guó)的法律、

法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾遵

守甲方的包括安全生產(chǎn)，勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方

員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時(shí)承諾不派出或使用

童工。

（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工

手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)乙方應(yīng)承

諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合

以下條件：

1、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健

康證;

2、具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書

面表達(dá)自己；

3、未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。ò?/p>

括病原攜帶者），活動(dòng)，的市核化膿性或者滲出性皮膚病以及

其他有礙食品衛(wèi)生的疾??；

4、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。

（六）教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲

方的工作規(guī)章

（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)

秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。乙方應(yīng)教育員

工保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密如因乙方員工的原因（經(jīng)甲方

允許事宜除外）導(dǎo)致甲方有關(guān)的商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任。

（八）乙方應(yīng)根根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其

員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)

家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

最低工資規(guī)定。

（九）乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，包括考勤

制度的建立，操作流程制定、員工離職和違紀(jì)處理等。

（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生

產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，意外產(chǎn)生的工傷，經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，勞動(dòng)爭(zhēng)議等均由乙方承擔(dān)。

（十一）除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工

的工作崗位，更不的隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。

（十二）因乙方員工所造成乙方外包工作崗位空缺，乙

方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工

傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)

積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，由乙方

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，

并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、違約責(zé)任

（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合

同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成

損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工

作的員工的有關(guān)證明材料，又無(wú)正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單

方終止本合同，給甲方造成損失，由乙方予以賠償。

（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂合同，或拖欠

員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲

方可責(zé)令其限期改正，乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終

止合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

（四）甲方無(wú)故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)

費(fèi)用超過(guò)10個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同，給乙方

造成損失的，由甲方賠償損失。

（五）乙方違反中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定

的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行，給甲方造成損失的，由

乙方賠償損失。

九、如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙

方均有權(quán)提前終止本合同。

十、甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得

將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十一、爭(zhēng)議及未盡事宜

（一）關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,

不能解決的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院起訴。

（二）本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定

相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

（三）任何一方就對(duì)方針對(duì)本合同項(xiàng)下任何條款的違約

行為的自動(dòng)棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對(duì)下一次針

對(duì)同一條款的違約行為、或針對(duì)其它條款的違約行為的棄

權(quán)。

（四）本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)

力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員

工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)

商的原則，積極予以解決。

（五）未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

十二、本協(xié)議式份，經(jīng)雙方權(quán)代表人簽

字/蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)份,具有同等

法律效力。

甲方代表：

甲方（蓋章）

年月日

乙方代表：

乙方（蓋章）

年月日

2022年勞務(wù)外包的合同范本篇5

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方本著誠(chéng)信及互利互惠的原則，就甲方將部

分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)

目達(dá)成如下協(xié)議：

一、項(xiàng)目概況

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)情況將工作外包，具體工作內(nèi)容為：

2、甲方在外包勞務(wù)給乙方時(shí)，向乙方通知?jiǎng)趧?wù)涉及

到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情

況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)，乙方在接到甲方通

知之日起日內(nèi)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。

3、具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應(yīng)按照

甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。

二、進(jìn)出場(chǎng)日期

進(jìn)場(chǎng)日期年月______日，終止日期根

據(jù)甲方的勞務(wù)需求和乙方的工作任務(wù)完成情況綜合確定。

費(fèi)用及結(jié)算方式

1、乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)的，相關(guān)費(fèi)用根據(jù)乙方

提供勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定。甲方實(shí)行，按照計(jì)算。本費(fèi)

用包含乙方員工的工資、保險(xiǎn)、乙方的管理費(fèi)用等雙方所

明確的所有費(fèi)用。

2、甲方以為結(jié)算周期；

3、甲方現(xiàn)場(chǎng)主管對(duì)乙方提供的考勤表確認(rèn)無(wú)誤后簽

字，以此作為結(jié)算工資的憑證，乙方把考勤記錄交給甲方

審核無(wú)誤后，開具并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票

后的天內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算工資；

4、乙方賬戶信息如下：

賬戶名稱：

賬號(hào)：

開戶行：

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作

崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工

作，負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。

2、甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)

定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙

方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并

將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不

因民族和性別不同歧視乙方員工。

4、甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過(guò)乙方認(rèn)定體檢合格的乙方

人員，對(duì)于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及

時(shí)更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)、

經(jīng)營(yíng)；甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動(dòng)合同、身份證明等，

乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。

5、乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即

更換：

5。1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不

能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；

5。2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和

勞動(dòng)紀(jì)律的；

5。3、乙方員工不能提供真實(shí)有效的健康證明、身份

證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的；

5。4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、

拳腳相擊的；

5。5、乙方員工侵占、盜竊甲方財(cái)產(chǎn)，或有其它侵害

甲方利益的行為的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或

更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生

產(chǎn)工作的進(jìn)展；對(duì)于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求其立即改正。乙方員工盜竊、

侵占甲方財(cái)產(chǎn)的，乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

6、甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支

付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

7、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用

品。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲

方有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

2、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國(guó)的法

律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾

遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方

員工到甲方指定的工作。

4、地點(diǎn)工作，具體如下：

(1)、嚴(yán)格審查有無(wú)犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、

品行端正、遵紀(jì)守法。

(2)、確保無(wú)乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等

傳染性疾病，身體健康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健

康證明，并保證身體健康證明的真實(shí)性。

(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、

學(xué)歷證明等信息的真實(shí)性。

(4)、確保其提供的人員都遵紀(jì)守法，乙方提供員工在

甲方工作場(chǎng)所發(fā)生偷盜等違法違紀(jì)行為的需負(fù)連帶責(zé)任。

(5)、承諾不派出或使用童工。

(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。

5、乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手

續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方提

供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履

歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資

料的真實(shí)有效性。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相

關(guān)規(guī)定。

6、教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲

方的工作規(guī)章制度。

7、乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員

工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家

規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

低工資規(guī)定。

8、乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，建立處理

員工勞動(dòng)、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工

離職和違紀(jì)處理等。

乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操

作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)

爭(zhēng)議等均由乙方承擔(dān)。

10、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的

工作崗位，更不得隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。

11、因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙

方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

12、乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷

認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積

極配合。乙方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理問題。

六。乙方項(xiàng)目對(duì)接人

乙方要指定一名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接人，負(fù)責(zé)與甲方接洽、處理

相關(guān)事宜；

1、對(duì)接人姓名：

2、家庭住址：

3、聯(lián)系電話：

4、身份證號(hào):

七、違約責(zé)任:

1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合

同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成

損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工

作的員工的有關(guān)證明材料，又無(wú)正當(dāng)理由的，甲方有權(quán)單

方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

3、如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，或

拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)

定，甲方可責(zé)令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)

單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。

4、甲方無(wú)故未按期支付乙方本合同項(xiàng)下的勞務(wù)服務(wù)

費(fèi)用超過(guò)22個(gè)工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方

造成損失的，由甲方賠償損失。

5、乙方違反中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定

的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由

乙方賠償損失。

八、合同期限：

本合同期限自年月日起，至年月日止。合同期滿前日

內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同本合同自動(dòng)延期1年。

九、不可抗力

如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均

有權(quán)提前終止本合同，互不承擔(dān)責(zé)任。本合同所指不可抗

力是指不能預(yù)見、不能避免、不能客服之情況，具體按照

國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

十、合同轉(zhuǎn)讓

甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本

合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十一、爭(zhēng)議解決

關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不

能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。

十二、保密責(zé)任

1、本協(xié)議任何一方對(duì)在合作過(guò)程中所獲知的對(duì)方未

向社會(huì)公開的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)

對(duì)方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)

承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失;

2、甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容本身保守秘密。

3、在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)并

不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所

承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)

上不會(huì)因違反本協(xié)議的保密條款而給對(duì)方造成任何形式

的損害為止。

4、本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。

十三、未盡事宜

1、本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定

相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

2、任何一方就對(duì)方針對(duì)本合同項(xiàng)下任何條款的違約

行為的自動(dòng)棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對(duì)下一次針

對(duì)同一條款的違約行為、或針對(duì)其它條款的違約行為的棄

權(quán)。

3、本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)

力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員

工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等），甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)

商的原則，積極予以解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等

法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方代表：乙方代表：

甲方（簽章）乙方（簽章）

日期：

2022年勞務(wù)外包的合同范本篇6

甲方:

負(fù)責(zé)人：地址：

電話：郵編：

乙方：

法定代表人：地址：

電話：郵編：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，按照平等自愿、

協(xié)商一致原則，就甲方將支行大樓轄內(nèi)、各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)清潔

衛(wèi)生和轄內(nèi)各機(jī)構(gòu)職工食堂項(xiàng)目外包給乙方事宜自愿簽

訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一章合作事項(xiàng)

第一條乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣服

務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)外包合同關(guān)系，

乙方與派遣到甲方的服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立合法勞

動(dòng)關(guān)系。

第二條本協(xié)議中甲方稱為發(fā)包單位，乙方稱為承包單

位,乙方為完成承包任務(wù)派駐甲方的勞動(dòng)者稱為服務(wù)人員。

第二章外包內(nèi)容

第三條甲方將支行大樓轄內(nèi)、各營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)清潔衛(wèi)生、

轄內(nèi)各機(jī)構(gòu)職工食堂和門前車輛管理等項(xiàng)目外包給乙方，

乙方提供上門服務(wù)，具體的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人員數(shù)量、服務(wù)

方式、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量及其他要求詳見乙方與甲方簽

訂的《勞務(wù)外包補(bǔ)充協(xié)議》和《勞務(wù)外包服務(wù)方案》。

第三章服務(wù)人員管理

第四條服務(wù)人員的基本條件

1.年齡:女：18-55歲，男:18-60歲;

2.學(xué)歷:初中以上；

3.持有證書：上崗服務(wù)證、炊事員有效健康證;

4.具備所從事服務(wù)專業(yè)的基本知識(shí)和業(yè)務(wù)技能

5.遵守職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

6.無(wú)重大疾病或其他不適應(yīng)工作要求的疾??；

7.無(wú)賭博、吸毒、盜竊和其他違法行為；

8.與乙方依法簽訂了勞動(dòng)合同。

第五條乙方應(yīng)在服務(wù)人員進(jìn)駐甲方前兩日內(nèi)將服務(wù)

人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)證書、身份證

號(hào)碼、家庭住址、聯(lián)系方式等有關(guān)信息提供給甲方。甲方

有權(quán)對(duì)不符合基本條件的服務(wù)人員進(jìn)行退回。服務(wù)期間服

務(wù)人員或服務(wù)人員的相關(guān)信息變動(dòng)時(shí)乙方應(yīng)及時(shí)向甲方

提供相關(guān)信息。

第六條甲方使用的服務(wù)人員屬于乙方聘用的勞動(dòng)

者。

第四章服務(wù)人員的退回

第七條乙方提供的服務(wù)人員有下列情形之一,甲方有

權(quán)要求乙方立即更換；

1.乙方提供的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、資格證、健康狀

況等資料不真實(shí)的;

2.未按照雙方確認(rèn)的服務(wù)方案履行服務(wù)的;

3.有賭博、吸毒、偷盜及其它違法行為的；

4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；

5.因受傷、患病或其他原因不適應(yīng)工作需要的；

6.嚴(yán)重違反職業(yè)操守的；

7.工作能力差，難以勝任崗位工作的；

8.被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條在派遣期內(nèi)主動(dòng)要求停止為甲方提供勞動(dòng)服

務(wù)的，乙方同時(shí)派員接替工作。

第九條甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整或用工政策發(fā)生變化需要裁

員的，甲方有權(quán)將服務(wù)人員退回乙方。

第十條勞務(wù)外包協(xié)議訂立時(shí)甲方所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使外包協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

不能就變更派遣協(xié)議達(dá)成一致的，甲方有權(quán)將服務(wù)人員退

回乙方。

第五章派駐崗位和協(xié)議期限

第十一條乙方向甲方派駐服務(wù)人員，從事機(jī)關(guān)、各

營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)食堂炊事員、幫廚、保潔、車輛秩序維護(hù)崗位工

作。

第十二條本協(xié)議有效期限為壹年，從20xx年11月1

日生效至20xx年10月31日終止。

第六章外包費(fèi)用及支付方式

第十三條勞務(wù)外包費(fèi)用及支付方式：

經(jīng)雙方協(xié)商約定：

L勞務(wù)外包費(fèi)用：采取定額包干，即每月人民幣

41000元（大寫）肆萬(wàn)壹仟元整。費(fèi)用預(yù)算附后。甲方不再

承擔(dān)其他費(fèi)用和任何責(zé)任。（保潔用具、炊事用具以及水、

電、氣由甲方負(fù)責(zé)）

2.支付方式:按轉(zhuǎn)賬形式支付；

3.支付時(shí)間:次月10日前支付當(dāng)月勞務(wù)包干費(fèi)。

第七章工傷及病假處理

第十四條乙方提供的服務(wù)人員服務(wù)期間患病、受傷、

死亡均應(yīng)由乙方按國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理，甲方不承擔(dān)任

何責(zé)任及費(fèi)用。

第十五條乙方提供的服務(wù)人員因患病、受傷等原因

請(qǐng)假超過(guò)三日的，甲方可提出更換服務(wù)人員或要求乙方派

人頂班。

第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十六條甲方的權(quán)利

1.甲方有權(quán)對(duì)服務(wù)人員服務(wù)崗位管理和安排提出意見,

有權(quán)對(duì)服務(wù)人員在服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面提出意見;

若乙方提供服務(wù)未能達(dá)到甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)外包服務(wù)

補(bǔ)充協(xié)議》和《勞務(wù)外包服務(wù)方案》的服務(wù)要求，甲方有權(quán)

按照《外包服務(wù)補(bǔ)充協(xié)議》的約定標(biāo)準(zhǔn)扣除外包費(fèi)用并要

求乙方進(jìn)行整改,乙方應(yīng)在五日內(nèi)整改，并及時(shí)書面通報(bào)整

改情況，若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改或拒絕整改的，甲

方有權(quán)解除外包協(xié)議并由乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

2.甲方有權(quán)對(duì)服務(wù)人員的服務(wù)職責(zé)提出調(diào)整意見，可

對(duì)服務(wù)崗位提出調(diào)整意見；

3.如乙方或乙方服務(wù)人員違約，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲

方有向乙方和服務(wù)人員追償?shù)臋?quán)利。

第十七條甲方的義務(wù)

1.保潔員、炊事員因工作需要，所使用的保潔用具、

炊事用具、水、電、氣等由甲方負(fù)責(zé)；

2.甲方有義務(wù)按時(shí)、足額向乙方支付勞務(wù)外包費(fèi)用。

3.甲方對(duì)勞務(wù)外包費(fèi)用有保密的義務(wù)，不得向第三方

透露。

第十八條乙方的權(quán)利

1.乙方有權(quán)利向甲方收取外包服務(wù)費(fèi)用；

2.如甲方違背相關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵

犯服務(wù)人員的權(quán)利時(shí)，有為服務(wù)人員主張合法權(quán)益的權(quán)利。

第十九條乙方的義務(wù)

1.乙方有義務(wù)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)、規(guī)章

制度教育和日常思想政治教育